1.了解協議書的概念和種類，掌握訂立協議書所要堅持的原則。2.掌握協議書的寫作格式和寫作注意事項。3.認識協議書在工作和生活中的作用，樹立合約意識，能夠正確擬訂各類協議書。

學習要點第一頁第二頁，共39頁。一、定義協議書是當事人雙方或數方為了解決或預防糾紛或確定某種法律關系，實現一定的共同利益、愿望，經過協商而達成一致后，簽署的具有法律效力的記錄性應用文。屬于契約文書第二頁第三頁，共39頁。廣義的協議書指社會團體或個人處理各種社會關系、事務時常用的“契約”類文書，包括合同、協定書、條約、公約、聯合宣言、聯合聲明、條據等。狹義的協議書指國家、政黨、企業、團體或個人就某個問題經過談判或共同協商，取得一致意見后，訂立的一種具有經濟或其他關系的契約性文書。第三頁第四頁，共39頁。第四頁第五頁，共39頁。二、作用訂立協議書，目的是為了更好地從制度乃至法律上，把雙方協議所承擔的責任固定下來。制約第五頁第六頁，共39頁。三、協議書的種類1.聯營協議書兩個或兩個以上的經濟組織或個體經營者為了達到共同的經濟目的，約定共同出資，聯合從事一定生產經濟活動的協議。包括：法人型聯營協議書，合伙型聯營協議書、協作型聯營協議書。第六頁第七頁，共39頁。2.經銷協議書一個企業為另一個企業銷售產品而訂立的明確相互權利義務關系的書面協議。3.委托協議書委托人和受委托人約定，由受委托人處理事務的書面協議書。第七頁第八頁，共39頁。4.代理協議書是出口企業與國外代理商之間就雙方共同目標、雙方權利義務關系、業務關系等進行協商后達成的書面協議。5.補充協議書對合同或協議書遺漏部分的補充，或是合同執行一段時期后出現了新的情況和新問題需要補充。

第八頁第九頁，共39頁。6.調解協議書發生經濟糾紛或民事糾紛的雙方，經調解而自愿立下的書面協議。7.仲裁協議書雙方當事人自愿把他們之間可能發生的爭議和已經發生的爭議提交仲裁委員會仲裁的一種書面協議。第九頁第十頁，共39頁。四、訂立協議書的原則1.平等原則2.自愿原則3.公平原則4.誠信原則5.合法原則

第十頁第十一頁，共39頁。五、協議書的寫作協議書的結構標題約首正文約尾第十一頁第十二頁，共39頁。（一）標題（1）當事人名稱+事由+文種如浙江工業大學引進人才協議書；（2）事由+文種如“技術服務協議書”。（3）以文種名稱為標題第十二頁第十三頁，共39頁。（二）約首當事人單位名稱或代表人、代理人姓名，通常用“甲方”“乙方”等來代稱。約首左右并列、上下分列、前后連寫均可。第十三頁第十四頁，共39頁。（三）正文(開頭—主體—結尾)

（1）開頭簡要寫明簽訂本協議的依據、原因、目的。緊接著轉入主體。（2）主體（3）結尾標明本協議共一式幾份、保存情況、附件等。①協議事項的內容②各方義務和權利④有效期限③違約責任⑤解決違約的辦法第十四頁第十五頁，共39頁。（四）約尾當事人署名（全稱），蓋章，簽訂協議書的時間、地點等。第十五頁第十六頁，共39頁。（一）協議條款要嚴密，不漏項（二）協議內容要合法（三）協議書面要整潔（四）語言要求五、注意事項第十六頁第十七頁，共39頁。第十七頁第十八頁，共39頁。勞動合同應用文寫作第十八頁第十九頁，共39頁。1.了解勞動合同的概念、種類及其用途，理解其特點。2.掌握勞動合同的寫作格式和注意事項。3.認識勞動合同在工作和生活中的作用，樹立訂立勞動合同的意識，學會維護自身的正當權益。

學習要點第十九頁第二十頁，共39頁。勞動合同，又稱勞動契約，是指勞動者和用人單位為確立勞動關系，明確雙方權利和義務而簽訂的書面協議。一、勞動合同的概念和作用第二十頁第二十一頁，共39頁。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系的重要憑證；是雙方當事人明確各自權利和義務的基本形式；是勞動者用來維護自己合法權益的重要手段；是減少和防止發生勞動爭議的重要措施。

第二十一頁第二十二頁，共39頁。1.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，一般有一年期、二年期、三年期、五年期等。2.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間，但規定終止條件的勞動合同。3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。二、勞動合同的種類第二十二頁第二十三頁，共39頁。訂立無固定期限勞動合同有三種情形：（一）用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。（二）在法律規定的情形出現時，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。（1）勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。（3）用人單位和勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同。（三）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第二十三頁第二十四頁，共39頁。三、勞動合同的特點1.強制性。合法的合同即具有法律效力。勞動者與用人單位都為對方負有義務。雙方必須親自履行，不能代理和繼承。2.平等性。在勞動合同的訂立階段，勞動者與用人單位的法律地位是平等的，自愿簽訂。3.隸屬性。合同簽訂后，勞動者在身份上、組織上、經濟上從屬于用人單位。當然，前提是用人單位必須依法行使管理權。4.有償性。即勞動者向用人單位提供勞動并取得報酬。

第二十四頁第二十五頁，共39頁。四、勞動合同的寫法勞動合同由標題、約首、正文、約尾四部分組成。①勞動合同期限寫明合同類型，簽約當事人基本情況②工作內容和工作地點③工作時間和休息休假⑤社會保險④勞動報酬署名(雙方簽字、蓋章）、日期和附件⑦應當納入合同的其他事項正文約首：法定條款約定條款⑥勞動保護、勞動條件和職業危害防護第二十五頁第二十六頁，共39頁。（一）勞動合同的簽訂第二十六頁第二十七頁，共39頁。

勞動合同的內容

（1）勞動合同期限

（2）工作內容

（3）勞動保護和勞動條件

（4）勞動報酬

（5）勞動紀律

（6）勞動合同終止的條件

（7）違反勞動合同的責任

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

第二十七頁第二十八頁，共39頁。勞動合同的期限

◆固定期限

◆無固定期限

◆以完成一定的工作為期限試用期：是指用人單位和勞動者為了相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。

第二十八頁第二十九頁，共39頁。法律規定：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十九頁第三十頁，共39頁。案例1用人單位與勞動者之間的勞動合同期限為2年，如果該用人單位與勞動者約定的試用期是6個月，試用期內的月工資為1000元，試用期滿后的月工資為1500元，如果勞動者在該單位按照合同約定完成了6個月的試用期工作，而且用人單位按照合同規定支付了試用期的全部工資。——用人單位與勞動者約定的試用期期限是否合法？——如果違法，用人單位與勞動者最多可以約定試用期的期限為多長？——用人單位實際應當承擔的成本為多少？第三十頁第三十一頁，共39頁。法律分析：用人單位與勞動者約定的試用期違反《勞動合同法》的規定。按照《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。因此用人單位與勞動者最多可以約定二個月的試用期。勞動者按照合同約定履行了6個月的試用期，其中4個月是違法試用期，那么用人單位除了不能索回勞動者已經獲得的6個月的試用期工資6000元外，還必須按照試用期滿后的月工資標準1500元，再向勞動者賠償這4個月的工資6000元。第三十一頁第三十二頁，共39頁。企業招聘、解聘員工應注意的問題

◆招聘

（1）用人單位招聘時應查驗應聘人員的終止或解除勞動合同證明

（2）禁止用人單位招用未滿16周歲

◆解聘

（1）用人單位終止或解除勞動合同時應當出具終止、解除勞動合同證明書第三十二頁第三十三頁，共39頁。（2）用人單位不能解除勞動合同的情形

（3）用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或者抵押金（物）。

（4）試用期不簽訂勞動合同是違反勞動法的。

第三十三頁第三十四頁，共39頁。（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查。或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的。（二）在本單位患職業病或者因為因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的。（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。（六）法律、行政法規規定的其它情形。第三十四頁第三十五頁，共39頁。（二）勞動合同的履行案例：公司派王某到美國接受為期6個月的專業技術培訓，培訓費用為3萬6千元，公司和王某簽訂一個服務期協議，王某接受培訓后必須為公司服務3年，否則，要向公司支付違約金。如果王某培訓后在公司工作滿2年后想解除合同。

——用人單位與勞動者可否約定違約金？——如果可以，那么王某應該支付多少違約金？

第三十五頁第三十六頁，共39頁。法律分析：根據《勞動合同法》第二十二條的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。在案例中王某違反服務期協議，應當賠償公司1萬2千元（即36000元違約金分攤到3年的服務期，