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文檔簡介

相館員工管理制度為了規范員工行為，維護公司正常運營秩序，相館制定了以下員工管理制度，并對所有員工予以執行。員工招聘與錄用招聘需經過個人面試、試崗期及公司面試的全方位評估。錄用后需一周的試用期，試用期工資為之前約定的80%。試用期滿后公司將針對員工的表現做出決定，如確認錄用，則正式成為公司員工；如無法符合公司要求，則不予錄用。員工薪資制度員工薪資按月計算，于每月15日發放，工資不得遲發或少發。員工級別、工齡等因素將作為工資調整的主要依據，但不保證員工工資調整一定按照規定時間進行。公司將全年利潤的3%用作員工績效獎金，獎金將根據員工績效評價結果進行等比例發放。員工管理制度員工須遵守公司規章制度、勞動合同、行業規定以及相關法律法規，不得喪失職業道德和規范。員工必須遵守公司的保密義務，對公司及客戶信息、業務秘密等保守，不得外傳或泄露。員工必須遵守工作紀律，認真履行工作職責，完成公司交辦的任務，不得逾越權限、超時完成工作。員工不得占用公共工作資源，包括但不限于辦公電腦、軟件和網絡資源。公司規定的工作時間為周一至周五上午9:00至下午18:00，中午12:00至13:00為午休時間，員工須在規定時間內到公司，并按規定時間完成工作任務，不得早退或遲到。如有特殊情況需請假，須提前向上級匯報并辦理相關手續。員工出差時需向公司提供詳細行程安排，出差期間需保持聯系，并及時上報工作進展及出差需求，如遇緊急情況需及時向公司報告。員工離職前須提前30天向公司提交書面離職申請，離職前需完成手頭交接工作，并及時撤銷軟件帳號和歸還公司設備。獎懲制度在公司服務期間，員工如發現企圖損害公司利益的行為，報告公司可獲得公司獎勵，并保障其名譽和安全。員工如沒有達到工作要求，將會受到相應的懲罰，包括口頭警告、書面警告、暫停晉升、降職甚至解除勞動合同等。員工如在工作中表現優秀、創新、節約和提高生產效益，在評價后可獲得公司獎勵。最

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