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文檔簡介

試用期間管理制度一、目的為確保公司在員工試用期期間對員工的管理得以規范、有序進行，保證公司利益不受損失，同時為員工提供一個公平、公正的工作環境，特制定本制度。二、試用期限根據公司規定，員工試用期為3個月。在試用期內，公司有權隨時終止與員工的勞動關系。三、試用期間的權利員工享有與正式員工同等的待遇，但不參加公司績效考核與分紅發放等相關事宜。員工享有公平、公正的工作環境，有權得到無歧視、相應的培訓和指導。員工在試用期內有權要求公司提前終止或延長試用期，并應當及時告知公司。員工應符合公司要求，根據工作需要上崗并按規定執行公司任務。四、試用期間的義務嚴格遵守公司的員工管理制度，簽署相關協議，遵守保密、勞動紀律等內容，確保公司信息安全和工作場所秩序。嚴格遵守公司的業務流程要求，遵守公司客戶服務標準、公司行為準則及業務規范。做好工作記錄，加強溝通交流，認真傾聽上級的指導，并及時向上級反饋工作進展情況。五、試用期一經延長，所享受的福利待遇不會再次延長如員工的試用期因公司需要而延長，所需承擔的義務依舊適用于試用期限內，所享受的福利待遇不會再次延長。六、試用期一經通過，員工將被轉正如員工的工作表現符合公司要求，在試用期滿后，公司將按照相關規定組織考核，通過考核的員工將被轉正。轉正后，員工將享受公司正式員工的待遇，并將參加公司的績效考核及分紅發放等相關事宜。七、試用期一經結束，公司有權根據員工工作表現決定是否轉正如員工工作表現優良，符合公司要求，在試用期滿后，公司將按照相關規定組織考核，通過考核的員工將被轉正。如員工工作表現不佳，公司有權決定是否終止與員工的合作關系。八、試用期內終止勞動關系如在試用期內員工自行提出終止勞動關系，應提前告知公司，雙方應協商解決相關事宜；如在試用期內公司需要終止與員工的勞動關系，應提前通知員工，并依法依規予以賠償；如因員工在試用期內出現違紀違法行為，公司有權隨時終止與員工的勞動關系。九、試用期制度的適用范圍本試用期制度的適用范圍為公司全體員工，在試用期內均適用該制度。

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