1/1獎罰制度獎罰制度獎罰制度獎罰制度:

1)嘉獎制度

符合下列條件者，保安部將賜予嘉獎或職位晉升。

a.在崗位上盡職盡責(zé)，全年無過失事故。

b.準(zhǔn)時發(fā)覺消防、治安隱患，準(zhǔn)時處理，為公司挽回?fù)p失者。

c.在公司遇重大事故有特別表現(xiàn)。

d.在部門人手不足時主動加班。

e.見義勇為，制服違法犯罪分子。

f.拾金不昧，準(zhǔn)時上交。

g.各項考核成果突出。

2)懲罰制度：

行為不檢違反紀(jì)律者，將視情節(jié)輕重按下列規(guī)章賜予紀(jì)律處分。

a.一般過失

如違反下述規(guī)定的員工，應(yīng)做出書面檢討。保安部應(yīng)向該員工發(fā)出口頭警告一次，半年內(nèi)累計三次口頭警告的，保安部應(yīng)發(fā)出書面警告一次。

工作態(tài)度不仔細，當(dāng)值崗位聽收錄機、看報紙、喧嘩、吃零

食、下棋、打撲克、打麻將、與他人閑聊。

未辦好交班手續(xù)，無故遲到、早退。

當(dāng)值時不按規(guī)定穿齊制服，佩戴員工卡，留須、留指甲、

身體有異味、不留意個人衛(wèi)生、在公共場所行為不檢。

不按規(guī)定使用裝備器材，但尚未造成損失。

未經(jīng)同意使用公司電話或在崗位上會客。

下班后無故在公司或崗位逗留。

對上司不禮貌，對客人出言不遜。

遇緊急大事臨陣退縮，尚未造成嚴(yán)峻后果。

發(fā)覺同事違反以上規(guī)定而不準(zhǔn)時舉報。

經(jīng)保安部管理層討論認(rèn)為屬一般過失的行為。

b.嚴(yán)峻過失

如違反下列規(guī)章的員工，保安部應(yīng)向該員工發(fā)出書面警告一次，半年內(nèi)累計二次書面警告，公司作無償解雇處理。

半年內(nèi)累計三次口頭警告。

無故遲到、早退半小時以上。

不聽從領(lǐng)導(dǎo)合理的工作支配，頂撞上司。

撤離工作崗位。

當(dāng)值時吸煙、打架、賭博、飲酒。

未經(jīng)允許，擅自使用公司應(yīng)急物品或他人物品。

拾遺不報，私自保藏者。

因工作疏忽造成不必要的損失。

發(fā)覺同事違反以上過失不準(zhǔn)時舉報者。

保安部管理層經(jīng)討論認(rèn)為屬嚴(yán)峻的行為。

如畜意或疏忽而損失財產(chǎn)，將依據(jù)損壞物品的價值扣除薪

金以作補償，視情節(jié)輕重賜予肯定罰款。若有盜竊行為者，除扣罰十天薪金，不予任何補償即時解雇，同時由此而造成竊物遺失或損壞按價賠償和追究法律責(zé)任。c.特別嚴(yán)峻過失

如違反下述規(guī)定，公司將馬上作出無償解雇處理。若因此而涉及刑事或造成公司嚴(yán)峻經(jīng)濟損失，公司將遵循合法途徑追究有關(guān)人員的責(zé)任。

半年內(nèi)累計二次書面警告。

當(dāng)值時睡覺者。

托付他人或代他人簽到或代打考勤卡者。

哄騙公司，隱瞞事實，出具虛假證明文件，經(jīng)保安管理委

員會或經(jīng)公司行政人事部政審不及格者。

因個人行為使公司的聲譽及財產(chǎn)患病嚴(yán)峻損害者。

違反國家法律、法令，受到治安或刑事懲罰者。攜帶違禁品或危急品進入公司范圍者。

泄露公司有關(guān)機密者。

散播謠言，造謠惑眾，擅自涂改、張貼員工通告，造成混

亂者。

利用工作或職務(wù)之便，收受非法利益者。

發(fā)覺同事有以上行為而不準(zhǔn)時舉報者。

經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)討論打算認(rèn)為屬特別嚴(yán)峻過失的行為。

3)紀(jì)律懲罰程序

a.違反紀(jì)律的員工必需在收到的違例通知書上簽名，照實承認(rèn)所

犯的過失，如拒絕承認(rèn)將由人事部作最終調(diào)查，證明犯過屬實后，對拒不簽認(rèn)者馬上開除，不予任何補償。

b.員工凡有一張過失通知書在當(dāng)月工資中扣除100元，二張的扣除

200元，有三張過失通知書予開除處理。如一年內(nèi)無重犯錯誤，其部門主管可考慮取消過失通知書，