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文檔簡介

十三薪發放管理制度1.概述為了更好地調動員工積極性和工作熱情，激勵員工為企業的穩定發展做出更大的貢獻，公司制定了十三薪發放管理制度。該制度將有助于提高員工的工作意愿和歸屬感，進而提升企業的核心競爭力，實現共贏。2.薪資發放標準公司在制定薪資發放標準時，充分考慮了當前經濟形勢以及市場薪資狀況。為了保證制度透明化和公正性，公司對薪資發放標準的制定和公告采用了以下措施：向全公司員工公開透明薪資發放標準，并不斷校驗和審查。通過嚴格的績效評估體系和崗位職責劃分，實現薪酬標準制定的科學化和公正性。3.薪資發放時機公司每年將根據企業財務狀況，按照以下規定發放十三薪：本年度的第一個薪資發放周期（1-4月）結束后，將發放員工一月份的薪資作為全年的十三薪發放。全年的薪資將包含該月的基本薪資和年終獎金，相當于員工一整年的月薪總和。本制度只針對全職員工，對于兼職員工的薪資發放是根據他們的實際工作時間和薪資計算的。4.十三薪發放計算方式公司將最高月薪除以12作為全年平均月薪，并將年終獎金與平均月薪相加，得到全年薪資總額。在此基礎上，按照橫向和縱向雙重績效考核，為員工進行評級，得到相應的績效等級后，按不同等級設置相應的薪資發放比例。5.薪資管理與資料保密公司對薪資以及績效評定結果等信息實行嚴格保密制度。只有部門經理、人力資源部門以及妥善授權的財務人員可以獲悉相關信息，必要時需要經過公司主管層的許可，方可進行調取。6.協議變更公司如果需要對協議內容進行改變，將提前通知員工并說明情況。如果員工不同意變更的協議，公司將尊重其意愿，不強制實行。7.總結本制度將有助于公司的管理和發展，穩定員工的工作積極性和熱情，實現共贏。因此，公司將堅持依照此制度執

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