



VIP免費(fèi)下載
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
第頁共頁員工培訓(xùn)協(xié)議樣式甲方:(公司名稱)乙方:(員工姓名)鑒于甲方為了提高企業(yè)的核心競爭力,提升員工的綜合素質(zhì)和能力,保持企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,有必要對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn),雙方本著互利互惠、共同發(fā)展的原則,達(dá)成以下協(xié)議:一、培訓(xùn)目的1.1甲方根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展需要,對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn),以提高其工作效率和專業(yè)技能,并適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。1.2乙方在接受培訓(xùn)過程中,應(yīng)積極學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)知識(shí)和技能,提高自身素質(zhì)和能力,為甲方的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。二、培訓(xùn)內(nèi)容2.1培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與乙方的崗位職責(zé)和工作要求相關(guān),包括但不限于專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、軟技能培訓(xùn)等。2.2培訓(xùn)內(nèi)容由甲方根據(jù)實(shí)際情況和需要確定,乙方應(yīng)積極配合并按照要求參加培訓(xùn)。三、培訓(xùn)方式3.1培訓(xùn)方式可以采取線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)、集中培訓(xùn)等形式,具體培訓(xùn)方式由雙方協(xié)商確定。3.2乙方應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn),并主動(dòng)學(xué)習(xí)和參與培訓(xùn)活動(dòng),完成培訓(xùn)任務(wù)。四、培訓(xùn)費(fèi)用4.1培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān),包括培訓(xùn)機(jī)構(gòu)費(fèi)用、材料費(fèi)用、交通費(fèi)用等。如有特殊情況需要乙方承擔(dān)部分費(fèi)用,應(yīng)提前協(xié)商確定。4.2如乙方在培訓(xùn)過程中因個(gè)人原因造成培訓(xùn)費(fèi)用的浪費(fèi)或損失,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、培訓(xùn)期限5.1培訓(xùn)期限為(具體時(shí)間段),在此期間內(nèi)乙方應(yīng)完成所規(guī)定的培訓(xùn)內(nèi)容。5.2如乙方因特殊原因無法按時(shí)完成培訓(xùn)內(nèi)容,應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)延期并說明原因,經(jīng)甲方審核同意后方可延期。六、培訓(xùn)考核6.1培訓(xùn)結(jié)束后,甲方將對(duì)乙方進(jìn)行考核評(píng)估,評(píng)估結(jié)果將作為乙方晉升、調(diào)崗、薪資調(diào)整等的重要依據(jù)。6.2如乙方在培訓(xùn)考核中成績不合格,應(yīng)接受進(jìn)一步培訓(xùn)或其他措施,直至達(dá)到要求為止。七、培訓(xùn)成果7.1乙方須將培訓(xùn)所得的知識(shí)和技能應(yīng)用到實(shí)際工作中,并與甲方共同實(shí)現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)。7.2乙方在培訓(xùn)后若離職,應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。八、培訓(xùn)費(fèi)用追償8.1如乙方在培訓(xùn)后一年內(nèi)離職,應(yīng)返還甲方承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用的50%;如乙方在培訓(xùn)后兩年內(nèi)離職,應(yīng)返還甲方承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用的30%。8.2如乙方在培訓(xùn)后離職時(shí)已有相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)歷或具備相關(guān)證書,甲方可根據(jù)實(shí)際情況決定是否追償培訓(xùn)費(fèi)用。九、保密義務(wù)9.1乙方在培訓(xùn)期間可能接觸到甲方的商業(yè)秘密、商業(yè)機(jī)密等保密信息,乙方應(yīng)嚴(yán)守商業(yè)秘密,不得泄露給任何第三方或使用于其他非甲方相關(guān)事務(wù)。9.2乙方離職后仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù),不得利用所掌握的任何保密信息從事與甲方競爭的活動(dòng)。十、違約責(zé)任10.1如乙方違反本協(xié)議約定,未按時(shí)參加培訓(xùn)或不配合培訓(xùn),甲方有權(quán)對(duì)其進(jìn)行扣款、停薪留職、解雇等相應(yīng)違約處理。10.2如甲方未按照本協(xié)議約定提供培訓(xùn)或未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用,乙方有權(quán)要求甲方履行協(xié)議,并可要求相應(yīng)補(bǔ)償。十一、其他約定11.1本協(xié)議項(xiàng)下未盡事宜,由雙
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 不定積分在解決實(shí)際問題中的應(yīng)用教案
- 跨境電商與全球消費(fèi)市場(chǎng)的發(fā)展前景
- 介詞與冠詞的使用區(qū)別及其在實(shí)際句子中的運(yùn)用教案
- 小學(xué)生學(xué)科自信心的提升路徑
- 音樂表演藝術(shù)考試試題及答案
- 低空經(jīng)濟(jì)中的科技創(chuàng)新與技術(shù)突破
- DB13T 1320.9-2010 中藥材種子質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) 第9部分:白芷
- 高端酒店式公寓租賃與管理協(xié)議
- 農(nóng)業(yè)文化遺產(chǎn)景觀的視覺美學(xué)對(duì)游客停留時(shí)間的影響
- 服裝品牌銷售排名表
- 2025+CSCO婦科腫瘤診療指南解讀
- 2025-2030中國電梯維修保養(yǎng)行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)與投資風(fēng)險(xiǎn)研究報(bào)告
- 《嬰幼兒游戲活動(dòng)實(shí)施》課件-項(xiàng)目2 感官游戲設(shè)計(jì)與實(shí)施 9.2 2-3歲感官游戲設(shè)計(jì)與實(shí)施
- 2025至2030年中國聚己內(nèi)酯(PCL)行業(yè)深度調(diào)研與投資戰(zhàn)略咨詢報(bào)告
- 2023光儲(chǔ)一體化電站建設(shè)項(xiàng)目方案
- 內(nèi)鏡中心的護(hù)理內(nèi)容
- 動(dòng)量、動(dòng)量定理教學(xué)設(shè)計(jì)
- 2025-2030中國二手手機(jī)行業(yè)市場(chǎng)深度分析及前景趨勢(shì)與投資研究報(bào)告
- 動(dòng)靜脈瘺護(hù)理常規(guī)
- 行政前臺(tái)面試題及答案
- 訂單處理流程優(yōu)化方案說明
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論