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文檔簡介

不擔當不作為綜合辦公室關鍵崗位談心談話記錄談心談話記錄-不擔當不作為關鍵崗位的綜合辦公室

日期：DD/MM/YYYY

參與人員：A（綜合辦公室主管）、B（不擔當不作為員工）

談話主題：關于B在關鍵崗位上表現不擔當不作為的問題

談話目的：了解問題的原因，共同尋找改善和提升的方法

談話記錄：

A：你好，B。我想和你談談你在綜合辦公室關鍵崗位上擔當不作為的問題。首先，我想聽聽你對自己近期工作表現的看法。

B：嗯，我知道我近期的工作表現確實不是很好。我感到自己缺乏動力和主動性，有時候會拖延任務或者完成得不夠仔細。

A：感謝你的坦誠。我們都希望在這個崗位上能夠發揮最好的水平。你覺得是什么原因導致了你的不擔當和不作為呢？

B：我想，一方面是缺乏明確的目標和工作方向。有時候因為工作量大，我感到有點無所適從，不知道應該優先處理哪些任務。另一方面，可能我對工作的熱情有些下降，導致了工作質量的下降。

A：這是很正常的問題，工作上的挫折感和疲憊感會影響我們的表現。我推測也許你需要一些額外的支持和指導。同時，我們也可以一起確立一些明確的目標和工作計劃，讓你更有動力和方向。

B：是的，我覺得這些都可以幫助我提升工作表現。我希望能夠重新找回對工作的熱情和動力。

A：那我們一起制定一份明確的工作計劃，列出具體的任務和目標。我們可以每周開會，進行進度的更新和反饋。如果你覺得自己需要額外的培訓或者指導，也請告訴我，我們可以安排相應的資源支持你。

B：好的，我非常感謝你的支持和理解。我會努力改善自己的態度和工作表現。

A：我相信你能夠做到。始終記住，我們在這個崗位上的責任是非常重要的，我們每個人都要盡自己的最大努力。如果你遇到了問題或者困難，記得隨時和我溝通。我愿意為你提供幫助。

B：謝謝，我會珍惜這次機會，盡力提升自己的工作表現。

A：很好，我期待你的進步。請記得，我們大家都在這里支持你。

結束語：該談話記錄旨在幫助員工B認識到自身在關鍵崗位上的不擔當不作為問題，并共同制定了改善和提升計劃。主管A提供了支持和指導，并希望員工能夠積極配合和努力改進。雙方商定了明確的工作計劃和目標

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