婦聯(lián)業(yè)務(wù)培訓(xùn)課件匯報人：<XXX>2023-12-21婦聯(lián)組織概述與歷史發(fā)展婦聯(lián)業(yè)務(wù)范圍與職責(zé)婦聯(lián)工作方法與技巧婦聯(lián)組織建設(shè)與管理規(guī)范婦聯(lián)工作案例分享與經(jīng)驗交流培訓(xùn)效果評估與反饋機制建立目錄CONTENTS01婦聯(lián)組織概述與歷史發(fā)展婦聯(lián)組織是中國婦女聯(lián)合會的簡稱，是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的人民團體，是黨和政府聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶。定義婦聯(lián)組織具有鮮明的政治性、群眾性、廣泛性，是黨和政府開展婦女工作的得力助手。性質(zhì)婦聯(lián)組織定義與性質(zhì)

婦聯(lián)組織歷史沿革初創(chuàng)時期新中國成立后，中國婦女聯(lián)合會在各級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，開始籌建各級組織，開展婦女工作。發(fā)展時期隨著社會主義建設(shè)事業(yè)的推進，婦聯(lián)組織在各個領(lǐng)域積極開展工作，為婦女群眾謀取福利、促進婦女解放。改革開放時期改革開放后，婦聯(lián)組織適應(yīng)新形勢，不斷調(diào)整工作思路和方法，推動婦女事業(yè)取得新的發(fā)展。婦聯(lián)組織通過法律援助、信訪接待、普法宣傳等方式，維護婦女合法權(quán)益，促進性別平等。維護婦女權(quán)益婦聯(lián)組織通過開展各類培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)扶持、評選表彰等活動，提高婦女素質(zhì)，促進婦女全面發(fā)展。促進婦女發(fā)展婦聯(lián)組織以家庭為陣地，開展家庭文明建設(shè)活動，弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，促進家庭和諧幸福。推動家庭文明建設(shè)婦聯(lián)組織積極參與社會治理，推動性別平等與婦女發(fā)展事業(yè)納入國家治理體系，為構(gòu)建和諧社會作出貢獻。參與社會治理婦聯(lián)組織在社會發(fā)展中的作用02婦聯(lián)業(yè)務(wù)范圍與職責(zé)為婦女提供法律咨詢、代理訴訟等服務(wù)，維護婦女合法權(quán)益。婦女權(quán)益法律援助反家庭暴力工作婦女維權(quán)案例分析開展反家庭暴力宣傳教育，提供心理疏導(dǎo)和庇護服務(wù)。收集、整理、分析婦女維權(quán)案例，為婦女提供針對性的法律建議。030201婦女權(quán)益保護與維護婦女兒童健康促進開展婦女兒童健康宣傳教育，提高婦女兒童健康水平。婦女兒童教育促進推動婦女兒童教育發(fā)展，提高婦女兒童受教育水平。婦女兒童發(fā)展規(guī)劃制定參與制定和實施婦女兒童發(fā)展規(guī)劃，促進婦女兒童全面發(fā)展。婦女兒童發(fā)展促進工作倡導(dǎo)家庭文明新風(fēng)尚，推動家庭和諧幸福。家庭文明建設(shè)開展家庭教育知識普及和指導(dǎo)，提高家長家庭教育能力。家庭教育指導(dǎo)弘揚中華傳統(tǒng)美德，傳承良好家風(fēng)家教。家風(fēng)家教宣傳家庭文明建設(shè)與家庭教育指導(dǎo)為有創(chuàng)業(yè)意愿的婦女提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和資金支持。婦女創(chuàng)業(yè)扶持組織各類招聘活動，為婦女提供就業(yè)信息和崗位推薦。婦女就業(yè)促進開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)，提高婦女就業(yè)競爭力和收入水平。婦女職業(yè)技能培訓(xùn)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持與培訓(xùn)03婦聯(lián)工作方法與技巧掌握科學(xué)的調(diào)查研究方法，如問卷調(diào)查、訪談?wù){(diào)查等，收集婦女群眾的意見和建議。學(xué)會運用數(shù)據(jù)分析工具和方法，對收集到的數(shù)據(jù)進行整理、分析和解讀，為工作決策提供科學(xué)依據(jù)。調(diào)查研究與數(shù)據(jù)分析能力培養(yǎng)數(shù)據(jù)分析技能調(diào)查研究方法溝通技巧掌握有效的溝通技巧，如傾聽、表達、反饋等，與婦女群眾和其他部門建立良好的溝通關(guān)系。團隊合作積極參與團隊合作，發(fā)揮各自優(yōu)勢，共同解決工作中的問題，提高工作效率和質(zhì)量。溝通協(xié)調(diào)與團隊合作能力提升宣傳教育方法掌握多種宣傳教育方法，如舉辦講座、開展培訓(xùn)、制作宣傳資料等，提高婦女群眾的法律意識和維權(quán)意識。輿論引導(dǎo)策略關(guān)注社會熱點問題，及時發(fā)聲，正確引導(dǎo)輿論，為婦女群眾提供正確的價值導(dǎo)向。宣傳教育與輿論引導(dǎo)策略探討鼓勵工作人員具備創(chuàng)新思維，探索新的工作模式和方法，提高工作效率和質(zhì)量。創(chuàng)新思維通過參與實踐活動，如組織活動、處理投訴等，提高工作人員的實踐能力和解決問題的能力。同時，加強與其他部門的合作和交流，拓寬工作視野和思路。實踐能力創(chuàng)新思維與實踐能力培養(yǎng)途徑04婦聯(lián)組織建設(shè)與管理規(guī)范婦聯(lián)組織架構(gòu)與運行機制介紹組織架構(gòu)婦聯(lián)組織通常包括全國婦聯(lián)、省級婦聯(lián)、市級婦聯(lián)和基層婦聯(lián)等層級，各級組織設(shè)有相應(yīng)的委員會和工作機構(gòu)。運行機制婦聯(lián)組織通過定期召開代表大會、執(zhí)行委員會會議等，討論和決定重大事項，推動婦女事業(yè)發(fā)展。婦聯(lián)干部選拔任用制度解讀選拔任用婦聯(lián)干部應(yīng)注重政治素質(zhì)、工作能力、群眾基礎(chǔ)等方面，同時鼓勵優(yōu)秀女性參與競聘。選拔標準婦聯(lián)干部的任用需經(jīng)過民主推薦、組織考察、公示等程序，確保選人用人的公正性和透明度。任用程序預(yù)算管理實行全面預(yù)算管理，編制年度預(yù)算并嚴格執(zhí)行，確保資金使用的有效性和合理性。財務(wù)管理原則婦聯(lián)組織財務(wù)管理應(yīng)遵循國家有關(guān)法律法規(guī)和財務(wù)制度，確保資金使用的合法性和規(guī)范性。資產(chǎn)管理建立健全資產(chǎn)管理制度，加強資產(chǎn)登記、使用和處置等環(huán)節(jié)的管理，防止資產(chǎn)流失。婦聯(lián)組織財務(wù)管理規(guī)范講解設(shè)立專門的監(jiān)督機構(gòu)或指定專人負責(zé)內(nèi)部監(jiān)督工作，對婦聯(lián)組織的各項工作進行監(jiān)督檢查。監(jiān)督機構(gòu)設(shè)置監(jiān)督內(nèi)容包括財務(wù)管理、組織建設(shè)、工作執(zhí)行等方面，確保各項工作的規(guī)范化和制度化。監(jiān)督內(nèi)容采取定期檢查、專項督查、群眾反映等多種方式進行監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。監(jiān)督方式婦聯(lián)組織內(nèi)部監(jiān)督機制建設(shè)探討05婦聯(lián)工作案例分享與經(jīng)驗交流03分析總結(jié)從案例中提煉出成功經(jīng)驗和啟示，為其他地區(qū)和部門提供參考和借鑒01成功案例1某市婦聯(lián)推動婦女創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的成功實踐02成功案例2某省婦聯(lián)推動性別平等與婦女發(fā)展的政策倡導(dǎo)成功案例展示與分析總結(jié)123某市婦聯(lián)在推動婦女參與基層治理中的瓶頸與突破經(jīng)驗教訓(xùn)1某省婦聯(lián)在性別平等與反家庭暴力領(lǐng)域的挑戰(zhàn)與對策經(jīng)驗教訓(xùn)2從案例中吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗，為其他地區(qū)和部門提供警示和借鑒分析總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)分享與啟示意義探討根據(jù)國內(nèi)外形勢和政策走向，預(yù)測婦聯(lián)工作發(fā)展趨勢和挑戰(zhàn)發(fā)展趨勢預(yù)測針對未來發(fā)展趨勢和挑戰(zhàn)，部署應(yīng)對策略和措施，包括政策倡導(dǎo)、服務(wù)創(chuàng)新、能力建設(shè)等方面挑戰(zhàn)應(yīng)對策略部署未來發(fā)展趨勢預(yù)測與挑戰(zhàn)應(yīng)對策略部署06培訓(xùn)效果評估與反饋機制建立培訓(xùn)效果評估方法問卷調(diào)查法：通過設(shè)計問卷收集參訓(xùn)人員對培訓(xùn)內(nèi)容、方式、效果等方面的意見和建議。考試測評法：對參訓(xùn)人員進行考試或測評，了解其對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度。培訓(xùn)效果評估方法介紹及實踐應(yīng)用案例分享實踐操作法：通過觀察參訓(xùn)人員在實踐中的表現(xiàn)，評估其培訓(xùn)效果。培訓(xùn)效果評估方法介紹及實踐應(yīng)用案例分享實踐應(yīng)用案例分享案例一：某市婦聯(lián)在組織一次針對婦女干部的培訓(xùn)后，通過問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，參訓(xùn)人員普遍認為培訓(xùn)內(nèi)容豐富、實用，對工作幫助很大。同時，考試測評結(jié)果顯示，參訓(xùn)人員對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度較高。案例二：某區(qū)婦聯(lián)在組織一次針對社區(qū)婦女的培訓(xùn)后，通過實踐操作發(fā)現(xiàn)，參訓(xùn)人員在實踐中能夠較好地運用所學(xué)知識，提高了工作效率和效果。培訓(xùn)效果評估方法介紹及實踐應(yīng)用案例分享反饋機制建立途徑探討建立定期反饋機制：定期組織參訓(xùn)人員進行座談或問卷調(diào)查，了解其對培訓(xùn)的意見和建議。設(shè)立專門反饋渠道：設(shè)立專門的反饋渠道，鼓勵參訓(xùn)人員隨時提出意見和建議。反饋機制建立途徑探討及實踐操作指南加強與參訓(xùn)人員的溝通：加強與參訓(xùn)人員的日常溝通，了解其工作和學(xué)習(xí)中的問題和困難。反饋機制建立途徑探討及實