電業(yè)局供電所所長(zhǎng)競(jìng)聘方案匯報(bào)人：2023-11-26競(jìng)聘背景與目的競(jìng)聘崗位與職責(zé)競(jìng)聘條件與資格競(jìng)聘流程與安排競(jìng)聘宣傳與推廣競(jìng)聘效果評(píng)估與總結(jié)contents目錄01競(jìng)聘背景與目的0102背景介紹目前，電業(yè)局供電所所長(zhǎng)崗位存在空缺，需要通過(guò)競(jìng)聘方式選出合適的人選擔(dān)任所長(zhǎng)，以推動(dòng)供電所的全面發(fā)展。隨著我國(guó)電力體制改革的不斷深入，電力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，電業(yè)局供電所作為基層供電單位，面臨著巨大的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。目的意義通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘，選拔出具備領(lǐng)導(dǎo)力、業(yè)務(wù)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力的優(yōu)秀人才，擔(dān)任電業(yè)局供電所所長(zhǎng)，以提高供電所的管理水平和業(yè)務(wù)能力。促進(jìn)電力體制改革的深入推進(jìn)，提高電力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力和活力，為電業(yè)局的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供有力保障。02競(jìng)聘崗位與職責(zé)崗位名稱(chēng)：電業(yè)局供電所所長(zhǎng)崗位性質(zhì)：行政管理人員崗位主要工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)供電所全面工作，制定并實(shí)施供電所發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，組織落實(shí)上級(jí)電力部門(mén)和公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)等。崗位級(jí)別：正科級(jí)崗位描述具備扎實(shí)的電力專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉電力行業(yè)相關(guān)政策和法規(guī)；具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力；具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神和良好的職業(yè)道德；在電力行業(yè)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。01020304職責(zé)要求03競(jìng)聘條件與資格具備中華人民共和國(guó)國(guó)籍。具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守。遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)不良記錄。具備全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，電力相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。基本條件具備電力行業(yè)相關(guān)職稱(chēng)或職業(yè)資格證書(shū)。熟悉電力行業(yè)相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，具備較高的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和技能水平。具備電力生產(chǎn)、運(yùn)行、檢修、維護(hù)等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。專(zhuān)業(yè)資格工作經(jīng)驗(yàn)01具備5年以上電力行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有供電所所長(zhǎng)或同等崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。02熟悉供電所日常管理和業(yè)務(wù)流程，具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)能力。03具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。04競(jìng)聘流程與安排公布招聘公告后10個(gè)工作日內(nèi)。報(bào)名時(shí)間電業(yè)局人力資源部。報(bào)名地點(diǎn)個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等。報(bào)名材料由人力資源部對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行初步審核，篩選符合條件的候選人。審核環(huán)節(jié)報(bào)名審核主要包括供電所所長(zhǎng)崗位相關(guān)知識(shí)、電力行業(yè)政策法規(guī)、領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試等。筆試內(nèi)容面試內(nèi)容筆試面試時(shí)間自我介紹、崗位認(rèn)知、突發(fā)事件處理、團(tuán)隊(duì)管理等方面的面試。報(bào)名審核通過(guò)后，按照公告時(shí)間進(jìn)行。030201筆試面試01面試成績(jī)占比：40%。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。根據(jù)綜合成績(jī)排名，確定錄用人員。筆試成績(jī)占比：60%。020304成績(jī)?cè)u(píng)定05競(jìng)聘宣傳與推廣通過(guò)郵件的形式，向全體員工宣傳競(jìng)聘活動(dòng)，邀請(qǐng)符合條件的員工參與。內(nèi)部員工郵件在員工會(huì)議上，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)親自宣傳競(jìng)聘活動(dòng)，并解答員工疑問(wèn)。內(nèi)部員工會(huì)議利用公司或部門(mén)的社交媒體平臺(tái)，發(fā)布競(jìng)聘活動(dòng)信息，吸引更多外部人員關(guān)注。社交媒體平臺(tái)在各大招聘網(wǎng)站上發(fā)布競(jìng)聘信息，吸引更多的人才參與。招聘網(wǎng)站宣傳渠道競(jìng)聘職位明確告知報(bào)名的方式和截止時(shí)間，提醒員工及時(shí)報(bào)名。報(bào)名方式競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)成功案例01020403分享之前參與競(jìng)聘并成功獲得職位的案例，增強(qiáng)員工的積極性。詳細(xì)介紹供電所所長(zhǎng)的職責(zé)和要求，讓參與者了解職位詳情。強(qiáng)調(diào)參與者在技術(shù)、管理、經(jīng)驗(yàn)等方面的優(yōu)勢(shì)，幫助其樹(shù)立信心。宣傳內(nèi)容在競(jìng)聘活動(dòng)開(kāi)始前1個(gè)月，開(kāi)始進(jìn)行宣傳預(yù)熱。提前1個(gè)月在競(jìng)聘活動(dòng)開(kāi)始前2周，加大宣傳力度，提高員工關(guān)注度。提前2周在競(jìng)聘活動(dòng)開(kāi)始時(shí)，再次發(fā)送郵件或短信提醒員工關(guān)注活動(dòng)詳情。活動(dòng)開(kāi)始宣傳時(shí)間06競(jìng)聘效果評(píng)估與總結(jié)01評(píng)估競(jìng)聘者與崗位的匹配程度，包括專(zhuān)業(yè)技能、管理經(jīng)驗(yàn)、人際交往能力等。崗位匹配度02評(píng)估競(jìng)聘者的綜合素質(zhì)，包括學(xué)習(xí)能力、分析能力、決策能力等。綜合素質(zhì)03評(píng)估競(jìng)聘者的工作業(yè)績(jī)，包括任務(wù)完成情況、團(tuán)隊(duì)協(xié)作情況等。業(yè)績(jī)表現(xiàn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷篩選根據(jù)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)所有競(jìng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選。面試考察組織專(zhuān)家面試，對(duì)競(jìng)聘者的專(zhuān)業(yè)技能、綜合素質(zhì)等進(jìn)行考察。業(yè)績(jī)考核查閱競(jìng)聘者的工作檔案，對(duì)其工作業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)估。群眾測(cè)評(píng)組織群眾測(cè)評(píng)，了解競(jìng)聘者在員工中的威信和認(rèn)可程度。評(píng)估過(guò)程結(jié)果公示將評(píng)估結(jié)果進(jìn)行公示，讓全