第頁共頁工程人力資源職責模版一、崗位背景1.工程人力資源部門是負責公司工程項目人力資源管理的部門，旨在確保項目人力資源的合理配置和高效運作，提供全面的人力資源支持和服務。2.工程人力資源部門的職責包括但不限于招聘與儲備、員工關系管理、培訓與發展、績效管理、薪酬福利管理、勞動法律法規合規等方面。二、職責細則1.招聘與儲備1.1根據工程項目需要，制定并執行針對工程人員的招聘計劃。1.2負責發布招聘信息、篩選簡歷、面試候選人，完成背調和錄用工作。1.3建立并維護候選人儲備庫，定期更新人才信息。2.員工關系管理2.1負責員工入職和離職的手續辦理，并建立相應的檔案管理制度。2.2協助上級領導處理員工糾紛和投訴，并維護公司的良好員工關系。2.3組織并協助實施員工滿意度調研，分析結果并提出改善意見。3.培訓與發展3.1根據工程項目需要，制定并實施員工培訓計劃，包括新員工培訓、崗位培訓和職業發展培訓等。3.2組織開展內外部培訓活動，提升員工的專業素質和綜合能力。3.3負責員工績效評估與考核，建立員工績效管理制度，提供相關支持與指導。4.績效管理4.1制定并執行工程項目人員績效管理政策和流程，確?？冃гu估的公正和及時性。4.2負責績效考核方案的編制和績效數據的收集、分析和反饋。4.3協助上級領導進行員工績效評估及獎懲等工作，提供相關建議和支持。5.薪酬福利管理5.1負責薪酬福利政策的制定和調整，確保薪酬福利體系的合理性和競爭力。5.2統計員工薪酬信息，確保薪酬發放的準確性和及時性。5.3根據公司政策和法律法規，處理員工薪酬福利問題和申訴，并提供相關建議。6.勞動法律法規合規6.1關注國家和地方法律法規的變化，及時更新和完善公司的相關制度和政策。6.2監督和指導工程項目的勞動合同簽訂、變更和解除等流程，確保合規操作。6.3協助上級領導處理勞動爭議案件，提供法律咨詢和支持。三、職責拆分與工作流程1.招聘與儲備1.1制定招聘計劃1.2發布招聘信息1.3簡歷篩選和面試1.4背調和錄用工作1.5候選人儲備庫管理2.員工關系管理2.1入職和離職手續辦理2.2員工檔案管理2.3處理員工糾紛和投訴2.4員工滿意度調研3.培訓與發展3.1培訓計劃制定3.2內外部培訓活動組織3.3員工績效評估與考核3.4職業發展支持4.績效管理4.1績效評估政策制定4.2績效考核方案編制4.3績效數據收集和分析4.4績效反饋和獎懲工作5.薪酬福利管理5.1薪酬福利政策制定和調整5.2薪酬信息統計和發放5.3薪酬福利問題處理及申訴5.4薪酬福利建議和支持6.勞動法律法規合規6.1法規變化監測和制度更新6.2勞動合同管理和流程確保6.3勞動爭議處理和法律咨詢四、工程人力資源部門的職責與其他部門的協作關系1.與項目部門合作，了解項目需求，制定招聘計劃，并完成后續的招聘工作。2.與行政部門合作，保證員工的正常入職和離職手續辦理，并確保員工檔案的有效管理。3.與培訓部門合作，根據項目需要制定培訓計劃，協助開展培訓活動，并提供培訓需求。4.與績效管理部門合作，協助完成員工績效評估與考核，提供績效數據支持。5.與薪酬福利部門合作，確保薪酬發放的準確性，并處理員工薪酬福利問題。6.與法務部門合作，確保勞動法律法規合規，處理勞動爭議和提供法律咨詢。以上為工程人力資源部門的職責模版，具體職責根據公