第頁共頁員工入股協(xié)議書樣板經(jīng)典員工入股協(xié)議書第一章總則第一條本協(xié)議是為規(guī)范員工入股行為，保護(hù)員工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，制定的協(xié)議。本協(xié)議具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議執(zhí)行，共同維護(hù)合法權(quán)益。第二條本協(xié)議的簽訂目的是鼓勵(lì)員工參與企業(yè)的發(fā)展，提高員工的工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和成長性，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長的目標(biāo)。第三條企業(yè)應(yīng)按照公平、公正、公開、自愿的原則，開展員工入股計(jì)劃。員工參與入股后，享受相應(yīng)的權(quán)利和利益，同時(shí)也承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)，員工應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，做出明智的決策。第四條本協(xié)議所稱企業(yè)，是指本公司投資設(shè)立的企業(yè)，也包括子公司和關(guān)聯(lián)企業(yè)。第五條本協(xié)議所稱員工，是指企業(yè)的正式員工，包括行政職能人員、技術(shù)人員、銷售人員等各類員工。第二章入股資格第六條享受入股資格的員工應(yīng)滿足以下條件：（一）具有一定的工作年限和工作成績；（二）為企業(yè)的核心骨干員工，具備對(duì)企業(yè)的深入了解和熱愛；（三）具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)；（四）無違法犯罪記錄。第七條入股資格的認(rèn)定程序：（一）員工需提交個(gè)人入股申請(qǐng)書，簡要介紹自己的工作經(jīng)歷、業(yè)績和對(duì)企業(yè)的理解與期望；（二）由企業(yè)進(jìn)行資格審核，審核結(jié)果及時(shí)反饋員工；（三）審核通過者，將向員工發(fā)出入股邀請(qǐng)函，明確入股份額和入股條件；（四）員工簽署入股意向書，表示愿意參與入股計(jì)劃。第三章入股規(guī)則第八條入股份額的計(jì)算方式：（一）入股份額等于員工年度薪資的一定比例，入股比例由企業(yè)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)程度確定；（二）員工薪資標(biāo)準(zhǔn)以上一年度薪資為基準(zhǔn)，并按照企業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。第九條入股金額及支付方式：（一）員工入股金額根據(jù)入股份額和企業(yè)估值確定，入股金額由企業(yè)在評(píng)估師的幫助下進(jìn)行評(píng)估；（二）員工入股金額在入股成功后，以一次性繳納、分期繳納等方式支付，雙方可協(xié)商確定。第十條入股期限：員工入股期限一般不超過5年，具體入股期限由企業(yè)和員工協(xié)商確定。第十一條股東權(quán)益：（一）入股員工享有與其他股東相同的權(quán)益，包括現(xiàn)金分紅權(quán)、董事選舉權(quán)等；（二）入股員工在企業(yè)高新技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目中享有優(yōu)先權(quán)，可參與技術(shù)研發(fā)、創(chuàng)新實(shí)踐等活動(dòng)；（三）入股員工享有優(yōu)先購買企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)的權(quán)益。第四章風(fēng)險(xiǎn)和退出機(jī)制第十二條風(fēng)險(xiǎn)提示：（一）入股有風(fēng)險(xiǎn)，盈利不能保證；（二）股票市場的波動(dòng)會(huì)對(duì)企業(yè)的股價(jià)造成影響，可能會(huì)使員工入股資金面臨損失。第十三條退出機(jī)制：（一）員工在入股期滿后可以選擇退出，退出時(shí)可申請(qǐng)賣出所持股權(quán)；（二）員工退出時(shí)，股份的估值按照企業(yè)的估值模型進(jìn)行評(píng)估，員工按照市場價(jià)值的一定比例回購；（三）員工未滿足退出條件的，可選擇繼續(xù)持股參與企業(yè)發(fā)展。第十四條退出條件：（一）員工入股期滿后可以隨時(shí)選擇退出；（二）員工在退出前應(yīng)提前向企業(yè)報(bào)備，企業(yè)應(yīng)盡快回復(fù)；（三）員工退出后，應(yīng)簽署退出協(xié)議，確認(rèn)股份回購價(jià)格和相關(guān)事宜。第五章保密和競業(yè)限制第十五條保密義務(wù)：（一）員工入股后應(yīng)遵守企業(yè)的保密規(guī)定，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密，不得利用企業(yè)資源從事非法經(jīng)營活動(dòng)；（二）員工應(yīng)對(duì)與企業(yè)相關(guān)的商業(yè)機(jī)密、會(huì)計(jì)資料、技術(shù)檔案等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)；（三）入股員工離職后仍需承擔(dān)保密義務(wù)，不得向任何第三方透露任何與企業(yè)相關(guān)的商業(yè)機(jī)密。第十六條競業(yè)限制：（一）入股員工在離職后一定期限內(nèi)不得從事與企業(yè)業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作，也不得為競爭企業(yè)提供咨詢或技術(shù)服務(wù)；（二）員工離職后應(yīng)簽署競業(yè)限制協(xié)議，明確離職后的競業(yè)限制事項(xiàng)和約定。第六章爭議解決第十七條本協(xié)議的解釋和執(zhí)行適用中華人民共和國法律，如有爭議，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則，通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十八條對(duì)本協(xié)議的修改、補(bǔ)充或終止需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并按照法律程序辦理。第七章附則第十九條本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。第二十條本協(xié)議最終解釋權(quán)歸雙方協(xié)商一致。如與國家法律法規(guī)相悖，則以國