人事文員的工作職責模版_第1頁
人事文員的工作職責模版_第2頁
人事文員的工作職責模版_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

第頁共頁人事文員的工作職責模版一、招聘與錄用1.負責分析并了解公司各崗位的招聘需求，制定招聘計劃；2.編寫并發布招聘廣告，篩選簡歷，針對符合條件的候選人進行電話或面試；3.協助面試官進行面試及評估候選人的技能、背景和職業素養；4.跟蹤與候選人的溝通，并協調安排入職事宜；5.核實入職人員的證件及學歷等相關資料，確保符合招聘要求；6.協助擬定錄用通知書，并進行相關錄用手續。二、員工關系管理1.維護員工檔案，負責員工信息的錄入、整理及更新；2.協助制定和執行員工培訓計劃，組織員工參加各類培訓活動；3.收集員工離職申請，并進行離職手續辦理；4.維護員工考勤記錄，并進行考勤統計及分析；5.負責員工福利待遇的管理、維護和優化；6.協助處理員工投訴及糾紛，維護良好的員工關系；7.實施員工調查及滿意度調研，分析結果并提出改進建議。三、薪酬與績效管理1.協助制定和執行薪酬制度，確保薪酬政策的執行和公平性；2.根據公司績效考核結果，編制績效報告并向部門經理匯報；3.負責績效考核指標的設定和考核工具的制定；4.跟蹤員工績效表現，及時與部門經理溝通并提出獎懲建議；5.協助計算員工工資、獎金和績效相關的津貼；6.協助管理年度薪資調整和員工晉升的程序和流程。四、員工培訓與發展1.協助制定公司培訓計劃及預算，并實施培訓方案；2.組織安排培訓課程、講師和場地，進行培訓管理；3.跟進培訓效果，收集培訓反饋及參訓人員的學習成果；4.協助篩選和評估培訓供應商，管理培訓合約；5.跟蹤員工的職業發展需求，為員工提供職業規劃指導。五、勞動法律法規遵循1.對公司人事管理的相關法律法規進行研究和匯總，定期向管理層報告；2.協助制定并完善公司內部人事管理制度和政策；3.關注勞動法律法規的變化，及時調整公司的人事管理制度；4.協助處理勞動爭議及訴訟事宜，與律師事務所或勞動部門進行溝通。六、其他1.完成上級交辦的其他工作任務；2.跟蹤并匯總公司人力資源相關數據，并進行分析和

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論