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文檔簡介

約定社保基數協議1.引言社會保險是維護員工權益的重要手段，其中社保基數是計算社會保險費用的基礎指標。為了確保員工的權益，雇主和員工需要達成約定社保基數協議，明確繳納社保費用的計算方式和責任分擔。2.協議目的本協議的目的是為了確保雇主和員工之間對社保基數的約定明確、公平，維護員工的權益。3.協議內容3.1社保基數計算方式根據當地規定或政策，約定以下社保基數計算方式之一：3.1.1月平均工資基數社保基數按照員工過去12個月的平均工資來計算。雇主和員工需提供相應的工資證明文件，如工資條、勞動合同等。3.1.2最低工資基數社保基數按照當地規定的最低工資標準來計算。3.1.3定額工資基數社保基數按照固定金額來計算，具體金額由雇主和員工協商確定。3.2費用責任分擔雇主和員工需明確各自承擔社保費用的比例和金額。具體責任分擔如下：3.2.1雇主承擔部分雇主需承擔企業的社保費用部分，包括社保基數計算所需要的費用以及其他管理費用。3.2.2員工承擔部分員工需按照約定的社保基數承擔個人社保費用的部分。3.3協議期限本協議的有效期為一年，自協議簽署之日起計算。3.4協議變更若有必要修改協議內容，雇主和員工應當提前通知對方，并經雙方協商一致后進行修改。4.協議執行4.1社保繳納雇主需按照協議約定的責任分擔比例和金額，按時足額繳納員工社保費用。繳納方式可以根據當地規定或政策進行線上或線下繳納。4.2社保核定根據社保機構的規定，雇主需按時提交相關材料并核定員工社保費用。4.3社保記錄備份雇主和員工應當保存好社保繳納記錄和相關材料，以備查驗和備份之用。5.協議終止協議期滿后，雇主和員工可以根據實際情況決定是否續簽協議。如雇主和員工達成一致意見終止協議，應當提前通知對方，并按照當地規定或政策妥善處理社保費用。6.其他條款本協議未盡事宜，可由雇主和員工另行補充協商確定。7.合法性和爭議解決本協議遵守當地法律法規，并依據當地規定或政策進行解釋。如因執行本協議發生爭議，雇主和員工應當通過友好協商或依法仲裁解決。以上為約定社保基數協議的文檔，該協議的目的是為了確保雇主和員工對社保基數的約定明確、公平。協議主要包括社保基數計算方式、費用責任分擔、協議期限、協議變更、協議執行、協議終止等內容。該協議的合法性

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