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文檔簡介

紅色領航百優社區后備干部選拔工作方案一、選派對象根據紅色領航百優社區后備干部選拔要求，選拔對象為已經加入百優社區并且已經在社區內工作至少兩年的優秀業務骨干。同時，要求選派對象具備一定的組織協調能力，良好的溝通能力和團隊合作能力，以及對社區發展有積極的貢獻和思考。二、選拔條件1.遵守法律法規，無違法犯罪記錄，無不良行為記錄。2.對紅色領航百優社區的發展有濃厚興趣和熱情，積極參與和推進社區建設。3.具有良好的團隊合作精神和溝通、協調能力，擁有較強的組織能力和領導才能。4.持有本科以上學歷，具備較強的學習能力和分析思考能力。五、選拔程序與方式1.報名。報名時間為一個月，報名者應通過線上方式在指定平臺上提交報名表。報名表包括個人基本情況、在社區中的任職經歷、對社區發展的思考及個人優劣勢等信息。2.資料審核。由專門組成的審核小組對報名者提交的資料進行審核，對符合條件的報名者進行評審。3.初試。初試環節面試與筆試相結合，主要考察報名者的基本素質和綜合能力。4.復試。復試環節主要考察報名者團隊協作和組織領導能力。復試環節將安排模擬社區會議、團隊協作等實際環節，從中選拔出優秀人才。5.考核。經過初試、復試后，由社區黨委組織部門安排對選拔人員實施具有規定性的考核，包括對工作業績、運營能力等方面進行考核。6.正式選拔。在履行上述程序后，經過黨委組織部門審核、批準，最終確定若干名優秀人才擔任紅色領航百優社區的后備干部。三、選拔標準1.業務能力。從工作經驗、工作業績及所掌握的業務技能等方面綜合考慮，并注重實踐能力。2.團隊合作能力。自覺地與他人合作，具備以團隊為核心的合作精神，能在團隊中發揮重要作用。3.溝通協調能力。善于溝通，具備統籌協調的能力。4.創新能力。具有一定的創新意識和創新思維，能夠發現問題，提出建設性意見并實現。5.發展潛力。具有較強的學習、適應能力和發展潛力，有較高的職業素養，能夠適應復雜多變的工作環境，并不斷提升自我。四、選拔標準與保障1.選拔標準按照上述選拔標準，組織部門將對每一位應考人員進行綜合考核，確定最終的優秀人選。2.選拔保障可享受組織部門為其配備的講座、實踐、獎勵等活動，加強后備干部的業務能力和社會責任意識，同時為合格人才提供優越的工作環境，為其職業生涯的成功發展鋪平道路。五、選拔后的培訓與評估1.培訓方案針對在選拔中被確定的人員，制定個性化的培訓方案，針對其不足和需要提高的方面進行有的放矢的培訓。2.培訓目標通過培訓，使被選拔的人員能夠更好地了解社區運營模式和發展理念，掌握各項業務技能和領導能力，逐步成長為一名合格的社區領袖。3.考核評估每年對已確定的后備干部進行考核評估，不斷優化培訓方案并及時提出建議。同時，根據個人表現，對合格人員進行適時的獎勵和激勵，以激發更大的工作熱情和動力。六、總結通過此次后備干部選拔工作，旨在培養一批具有居民服務意識、優

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