如何才能打造一支靠譜的團隊？打造堅實的基層團隊目錄CONTENT03受歡迎基層人員請修改標題內容，也可以直接復制你的標題到此02培養良好的狀態請修改標題內容，也可以直接復制你的標題到此01必備的基本條件請修改標題內容，也可以直接復制你的標題到此01必備的基本條件添加相關標題文字添加相關標題文字添加相關標題文字添加相關標題文字能用心歸屬感生產力將公司目標當成自己的目標不斷增強自身的知識能力努力而且用心全力以赴必備的基本條件培養歸屬感利益聯系同舟共濟共同進退拼搏進取相對于日本來說，我國的員工對企業的歸屬感比較淡，很少人把公司的目標當做自己的目標。反而更常見的是依附感基層人員應該培養歸屬感，一旦你選擇了一家公司，那么你就和公司的利益聯系在一起。企業就像一條船，員工必須和企業同舟共濟，共同進退歸屬感必備的基本條件企業要生產，要創造利潤現代社會非常重視生產力，因為企業要生產，要創造利潤，這是最直接具體的目標因此要求員工具備一定的生產力知識能力增大利潤所以基層員工要注意不斷提高生產力，通過學習、培訓等方法增強自身的知識能力必備的基本條件必須具備的三個基本條件做事不僅要努力而且要用心，只有用心才能把事情做好。不然就會像小和尚一樣有口無心，“做一天和尚撞一天鐘”。把公司目標當成自己的目標已經是一件不容易的事，還要不斷地發展自己提升自己的知識能力來把工作做好更加困難，而最大的困難是專心致志的做事，用心全力以赴。基層人員只有戰勝這一困難，才能成為優秀的、有前途的員工。必備的基本條件02培養良好的狀態添加相關標題文字添加相關標題文字添加相關標題文字添加相關標題文字個人主動繳納態度是一種習慣注意重視自己做出整體貢獻合理表現自己培養良好的狀態重視自己有信心不可替代自己主張重視自己和對自己有信心不一樣。基層員工的信心應該建立在上級身上跟隨上級的腳步前進，而不是一味地強調自己的主張每個人都應該爭取成為企業里獨一無二、不可替代的人否則，自己就可能被別人取代，失去在公司的位置培養良好的狀態不要凡事都請示要把自己的意見先說出來詳細真實地反饋現場狀況不能把責任推給上司合理表現自己培養良好的狀態企業是一個團隊，講究的是整體合作。因此，要的是整體貢獻而不是個人表現，要隨時提高警覺整體合作但是和整體主機卻不能咬合，那么再精密的零件也沒有用，所以基層員工做事要從整體出發，為整體做貢獻。整體貢獻培養良好的狀態03受歡迎基層人員添加相關標題文字添加相關標題文字添加相關標題文字添加相關標題文字參與人成長人貼心人最受歡迎的第一種基層人員最受歡迎的第三種基層人員最受歡迎的第二種基層人員受歡迎基層人員總結經驗，并且把寶貴的經驗變成具體的建議成長人的另一個特征是樂于與同事分享經驗，在團隊中共同追求成長。只有每個人都好，企業才會好，個人才能得到更多的好處提出建議充實自己總結經驗分享經驗樂于參與目標設定及執行，主動接受培訓并提出建議，盡量配合公司需求做貢獻，成長人的特征之一是持續的充實自己，不斷在工作中吸取經驗。具體到工作中就是每次工作都能夠檢討得失受歡迎基層人員成長人的特征之一是持續的充實自己，不斷在工作中吸取經驗。具體到工作中就是每次工作都能夠檢討得失總結經驗，并且把寶貴的經驗變成具體的建議成長人的另一個特征是樂于與同事分享經驗，在團隊中共同追求成長。只有每個人都好，企業才會好，個人才能得到更多的好處分享經驗受歡迎基層人員獲得人緣，能力得到了鍛煉，實力得到了提升，并且獲得了人緣做好本職工作盡心盡力做好本職工作，替上司分憂解愁，才能成為組織堅實持久的依靠，職位提升如果一個基層員工能使上司覺得你很貼心，那么遲早會得到提升替上司分憂解愁受歡迎基層人員首先指出基層員工必須培養對企業的歸屬感，不斷增強自身的生產力，不但要努力還要用心且全力以赴其次，建議基層員工最好努力培養三種良好的態度，包括重視自己、合理的表現自己以及為整體做貢獻。重點介紹最受企業歡迎