2023年員工協議書篇員工協議書1

甲方：

乙方：

居民身份證號碼：

家庭住址：

聯系電話：(手機)(固定電話)

鑒于乙方系甲方員工，并獲得甲方支付的酬勞，甲乙雙方存在勞動合同關系，雙方就乙方在任職期間的保密事宜，達成以下條款：

第1條、保密內容

乙方須予以保密之信息指乙方與甲方勞動合同存續前、存續中及解除勞動合同后，內容包括但不限于以下內容：

1、公司管理

乙方在從事制定工作中獲悉的甲方之近、中、遠期業務發展安排、資金及融資狀況、公司各項規章制度、營運作業規范、安排方案、戰略安排、行銷企劃、財務會計資料、物料選購 、人事管理(人事資料、薪酬資料、錄用條件等)、品質限制制度、貨源情報等;

2、市場信息

行銷安排、合作安排、方式、各類協議、經銷商名單、供應商名單、用戶名稱、招投標中的標底、標書內容、交易價格、定價政策、銷售策略、工程信息等;

3、技術信息

技術筆記及文檔、保密數據、設計程式、技術設計方案、工程設計、制造方法、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、探討開發記錄、技術報告、檢測報告、試驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、操作手冊、技術文檔、相關的函電和甲方的公司內部系統有關之全部資料、圖表、文件、電腦軟件等等及其他與甲方營業活動和方式有關之資料等;

本協議所指的保密內容形式，包括但不限于：文字資料、電腦文檔、圖片、視聽資料等信息載體。

第2條、保密期限

1、甲、乙雙方勞動關系確立期間;

2、甲方的專利技術未被公眾知悉期間;

3、任何有可能造成甲方名譽及經濟損失期間。

第3條、保密義務

1、乙方應將本協議第一條所述之信息視為公司信息隱私，不得將這些信息用于乙方接受聘用的工作以外的任何方面，不得向甲方以外的任何第三方泄露與其所從事工作有關的任何信息。

2、乙方只能將其駕馭的甲方的信息隱私用于甲方許可的事由，或者用于完成甲方的工作。乙方不得將上述信息隱私用于其他方面。乙方或者第三方對于甲方的信息隱私的任何修改、打印、復制均需得到甲方的`書面授權。

3、出于甲方的須要，乙方在公司內部更換職位時，乙方應在工作交接時交出其駕馭的與新工作無關的全部信息隱私資料。

4、在日常工作中，乙方應將涉及甲方信息隱私的資料，與其他一般性資料、物品分別存放，并保證將涉及甲方信息隱私的資料至于平安處所，以防止非相關人員之接觸，并確保該資料不致泄密。

5、未經甲方事先書面許可，乙方不得以任何方式(包括且不限于口頭、書面、磁盤、通信網絡等介質)向其任何其他方，包括個人、公司、商社、其他經濟組織等泄露信息隱私。

6、乙方在完成工作后，對于廢棄不用的保密資料應作如下處理：文件、圖紙等磁盤或移動存儲、視聽資料或其他不易銷毀的食物剛好交還甲方，由甲方統一處理。

7、乙方在遺失甲方的保密資料時，應剛好向甲方匯報，以便是甲方能馬上實行相關措施，削減因信息隱私泄露而可能造成損害的程度。若為有意情事，一經查核，甲方得依下述追溯既往。

第4條、乙方的陳述與保證

乙方在充分了解所從事工作會接觸公司有關商業信息隱私且任何泄密將造成公司重大利益損害的基礎上，作出如下陳述和保證：

1、乙方對在服務過程中獲悉的甲方的信息隱私負有保密義務，保證不因乙方的有意或過失是他人獲得、運用這些信息。

2、除甲方正式的書面指示外，任何口頭或非正式的書面指示均不構成乙方向任何第三方告知或供應與甲方信息隱私有關之資料的抗辯理由。

3、除工作上確有必要外，乙方保證不出于有意了解、駕馭非本部門所涉及的信息隱私和技術隱私，更不會出于有意獲得有關的資料。

4、乙方保證在任職期間或離開職務后(包括調職、離職、停職等緣由)，不私自復印或保留和甲方信息隱私有關之任何資料，亦不將知悉的內容泄露于其他任何第三方，或幫助第三方獲悉相關資料的內容。

5、乙方保證在職期間，不與任何第三方簽訂書面勞動合同，也不與第三方建立事實勞動關系。尤其在任職期間，不利用其在工作中了解的甲方的信息隱私為自己或第三方從事本工作相同或類似之工作或探討，以獲得不正值之利益或造成甲方之損害。

6、鑒于乙方在職期間獲得或制作的信息隱私，對甲方在競爭中的巨大價值，在勞動關系存續期間或終止之后，乙方均擔當甲方因投資、培訓或供應創建機會而對這些信息隱私的全部權，因此乙方保證：在勞動合同終止后，不干脆或間接地運用或幫助他人在甲方的競爭領域內運用該信息隱私，不干脆或間接的勸誘或幫助他人甲方公司內駕馭信息隱私的職工離開甲方。

7、無論乙方因何種緣由離職時，全部由乙方所作或保管的有關甲方上述保密內容的筆記、備忘錄及任何形式的檔案、文件、物品等均需即時交予甲方，并由甲方簽收。

8、乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的獨創創建、作品、計算機軟件、程式、技術隱私或其他信息隱私，有關的學問產權均屬于甲方享有。甲方可以在其業務范圍內充分自由地利用這些獨創創建、作品、計算機軟件、技術隱私或其他信息隱私，進行生產、經營或者向第三方轉讓，無需經過乙方的同意。乙方應當依據甲方的要求，供應一切必要的信息和實行一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，幫助甲方取得和行使有關的學問產權。

第5條、說明

本合同所稱的任職期間，以乙方從甲方領取工資為標記，并以該項工資所代表的工作期間為任職期間。任職期間包括乙方在正常工作時間以外加班的時間，而無論加班場所是否在甲方工作場所內。

本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。乙方拒絕領取工資且停止履行職務的行為，視為提出辭職。甲方無正值理由拒絕發給乙方全部或部分工資的行為，視為將乙方解聘。

第6條、違約責任

1、乙方違反本協議義務及陳述和保證的，視為乙方嚴峻違反甲方規章制度，甲方有權利按勞動合同法第39條單方面解除勞動合同。

2、若乙方違反上述規定而給甲方造成損失的，乙方應予以全額賠償。

3、乙方因違約行為所獲得的收益應當全額歸還甲方。

4、乙方違約的事實并不能解除其在本協議下的保密義務，乙方在因違約而賠償甲方損失后，仍需接著遵守本保密協議。

第7條、爭議解決

甲、雙方因執行本協議發生爭議的，由甲、雙方協商解決，若經協商仍不能解決時，提交有管轄權的人民法院裁決。

第8條、其他

甲乙雙方可依據工具實際工作狀況，對本合同未盡之處簽訂補充協議，作為本協議附件，與本協議具有同等法律效力。

9、生效

員工協議書2

甲方：_________________________

乙方：_________________________

依據_________________，經友好協商，甲方同意乙成為甲方的加盟連鎖店。現就加盟詳細事宜，協商如下：

一、特許權運用

1．甲方授權乙方座落于_________市（縣）_________區（鄉、鎮）_________路（街）_________號的門店以“_________超市”為懸掛招牌，并將以甲的指導與供應事項，經營該超市加盟連鎖店；門店號：_________號。

2．甲方對于凡運用“_________超市”名字的門店擁有對其處理：門店位置、商標制作法、銷售技術、門店管理、專職培訓、經營決策等事項。乙廣的發展安排必需經甲方書面同意后方可實施，其目的是為了保證乙能取得正常的發展。

3．乙方店鋪的內外裝飾及門店招牌須與甲方統一。乙運用的各種設備與甲方統一，如有更改須征得甲方同意。

4．乙每季度初當月5日必需向甲方支付季度含稅銷售額的2％為特許權運用費。逾期須按每日萬分之一支付滯納金。逾期三個月甲方有權解除合同。

5．乙方門店裝修、設備、商品流淌資金及其協助材料費用由乙擔當。

二、人員培訓

1．甲方將負責對乙方下屬門店理貨員、收銀員進行基礎培訓，對管理人員進行擇優錄用（淘汰制）培訓。培訓人員必需具備當地執法部門認可的'有效健康證，乙方需自行解決住宿、就餐、來回車費、體檢等費用。

2．乙每家門店人員定編數必需報甲方備案同意。

三、廣告及促銷

為有效擴展銷售，乙方對甲方統一辦理的門店促銷活動應完全了解其重要性，并竭力協作。如甲方為擴展銷售所指定的信用卡、贈券、會員實惠卡等，乙方應與甲方直營門店同等運用，無條件接受，并就折扣差額由乙方自行負擔，如乙方需自知自行刊登廣告，應預先將擬定刊登的廣告媒體文案送甲方核準，經甲方同意后方可實施刊登。

四、商品的供應及結算

1．甲方供應商品，乙方必需每批結算，并擔當商品發貨地至加盟店的運費和力支費。乙方自行選購 的商品，需到甲方業務部門辦理報驗手續，經批準后方可銷售。

2．甲方供應的商品，乙方必需參照甲供應的零售價格執行。

五、乙方的權利

乙方享有與甲方直營連鎖店相同的商品供應價格和促銷活動的權利。

六、乙方的義務

1．甲方供應各種企業標準、超市操作規范、超市工作規范、超市管理技術規范和其它規章制度，乙方須無條件地執行。

2．乙方的營業時間必需與甲方相一樣，如有特別狀況要理發須征得甲方同意。

3．乙必需按甲方的要求做好各種財務報表，并照實供應各種財務報表。

4．乙方必需執行甲方供應的商品q.m.p的管理規范。

5．在經營活動中乙方發生殘損商品，必需按甲方規定辦理退調。

6．乙方必需聽從甲方派遣督導人員的監督、指導乙方所開設的店鋪的經營管理。

7．乙方的工作人員應穿著甲方統一制服，佩帶統一胸卡，印制統一名片，用以維護與甲方相同的企業形象。

員工協議書3

甲方(聘用單位)：

乙方(受聘人)：

甲乙雙方依據國家的有關法規、規定，根據自愿、同等、協商一樣的原則，簽訂本員工聘用協議書。

第一條合同期限

1、合同有效期：自20年月日至20年月日止(其中年月日至年月日為試用期)，

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

其次條工作崗位

1、甲方依據工作任務及須要支配乙方的工作崗位，并明確乙方的詳細工作及職責。

2、甲方依據工作須要及乙方的業務、工作實力和表現，可以調整乙方的工作崗位，。

第三條工作條件和勞動愛護

1、甲方非業務須要，均實行每周工作五天制，每天工作8小時的工作制度。節假日根據國家相關規定執行。但甲方確因工作須要在節假日休息期間開展工作的，乙方應無條件接受。

2、甲方為乙方供應符合國家規定的平安衛生的工作環境，保證乙方的人身平安及人體不受危害的環境條件下工作。

3、甲方依據工作須要組織乙方參與必要的業務學問培訓，乙方應無條件參加。

第四條工作酬勞

依據甲方單位的有關規定，結合乙方的工作崗位，甲方在乙方試用期間，按月支付乙方工資為1500元人民幣。試用期滿后依據乙方的實際工作實力的狀況，雙方再行協商確定乙方的工資標準。

第五條工作紀律、嘉獎和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺聽從甲方的管理、教化。

3、乙方在工作中若出現嚴峻違反甲方規章制度、嚴峻失職、假公濟私，給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種懲罰，并由乙方擔當對甲方利益造成的全部損失。

4、甲方在乙方不違反規章制度、按時按量完成工作的基礎上，應當賜予乙方現金嘉獎，詳細嘉獎標準參照甲方行業標準的相關規定執行。

第六條聘用合同的變更、終止和解除：

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一樣，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一樣看法的，原合同接著有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿兩個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一樣，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)、在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)、嚴峻違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

(3)、有意不完成工作任務，給公司造成嚴峻損失的;

(4)、嚴峻失職，假公濟私，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)、被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)、乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行支配適當工作的。

(2)、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)、聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大改變，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)、乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

①未根據勞動合同約定供應勞動愛護或者勞動條件的;

②未剛好足額支付勞動酬勞的;

③單位的`規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的;

④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的;

⑤法律法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

8、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

9、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為乙方的違約金給甲方。

10、乙方因“用人單位未根據聘用合同的約定支付工作酬勞”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作酬勞。

第七條其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

甲方

乙方

年月日

員工協議書4

甲方

乙方

現任崗位：

身份證號：

聯系方式：

家庭住址：

鑒于甲方對于乙方工作實力、崗位貢獻的評估和認可，依據中華人民共和國《公司法》、《證券法》、《公司章程》以及年月日發布的《有限責任公司股權激勵方案》(以下簡稱《股權激勵方案》)之規定，甲乙雙方就有限責任公司股份購買、持有、行權、變更等有關事項達成如下協議：

一、股權的授予

(一)實體股份

甲方授予乙方：

有限責任公司實體股份股。

(二)虛擬股份

甲方除授予乙方實體股份之外，同時授予乙方：

有限責任公司實體虛擬股份(身股)股。

二、股份的價格

(一)實體股份

1、乙方需為所獲授的實體股份支付轉讓對價，依據《股權激勵方案》所確定的計算方法，乙方共需為所獲授的實體股份支付人民幣總計元。

2、乙方所需支付的費用，可在20xx年至20xx年分五期支付完畢，歷年的繳付比例及金額為：

3、乙方最遲應于每一年度5月31日之前根據上述約定比例向甲方繳付購買實體股份的費用。

4、購股費用全部繳付完畢，乙方即可向甲方董事會申請啟動股份轉讓程序，完成《股權激勵方案》所列示之相關法律手續。

5、乙方可視個人詳細狀況，選擇提前繳清購買實體股份的費用。

(二)虛擬股份

乙方無需為所獲授的虛擬股份支付認購費用。

三、行權條件

1、乙方需簽署業績(利潤)指標承諾書。20xx年至20xx年之間的每一年度，乙方必需完成其所簽署業績(利潤)指標承諾書上列明的經營指標，方可享受當年度利潤分紅。

2、甲方有權依據市場發展狀況調高或調低集團公司和子公司的利潤目標。

3、對于乙方在單一年度達成超過利潤目標30%以上的狀況，甲方將制定特地的一次性嘉獎方案。

4、甲方將對乙方進行常規績效考核，每年進行兩次。連續兩次考核被認定為不合格的，取消當年分紅資格。連續兩年考核被認定為不合格的，解除勞動合同。

5、乙方需在規定時間內繳清購股費用，方能辦理相關股權轉讓手續。不能按期繳付的，視作違約。

四、股權激勵的約束

1、甲方認可乙方具有建立在利潤指標達成基礎上的分紅權和股份增值權;

2、甲方認可乙方具有參加股權激勵方案設計和調整的表達權和建議權。

3、乙方須遵守《公司法》、《證券法》、《公司章程》和《股權激勵方案》的有關規定;

4、乙方獲授的股權不得擅自轉讓、贈與、設置抵押、質押。乙方對股權的前述處置行為須經甲方董事會批準。

5、乙方獲授的股權，在完成股權轉讓及工商注冊變更登記前僅參加分紅，但不具有投票權和表決權。

6、乙方自行擔當其股權收益、交易所產生的各種稅費。

五、股權的變更和取消

(一)股權的變更

1、調崗。當乙方在本次股權激勵安排存續期內因調崗而發生職務改變，股權應遵循"股隨崗變"的原則，以與新崗位相匹配。

2、離職。乙方主動離職，虛擬股份取消，實體股份由甲方獨家回購，回購價格參照《股權激勵方案》規定。回購時應先沖銷尚未繳付完畢的購買股份費用。

3、退休。乙方退休時，虛擬股份取消，實體股份可以保留，也可以逐步或一次性退出，由乙方自行確定，退出實體股份股份由甲方獨家回購，回購價格參照《股權激勵方案》規定。

4、丟失勞動實力。乙方因生病或其他緣由導致丟失勞動實力的，虛擬股份取消，實體股份可以保留，也可以逐步或一次性全部退出，由乙方自行確定，退出的實體股份(銀股)由甲方獨家回購，回購價格參照《股權激勵方案》規定。

5、死亡。乙方死亡的，虛擬股份取消，其所持實體股份不行繼承，應予以一次性全部退出，由甲方獨家回購，回購價格參照《股權激勵方案》規定。

(二)股權的取消

乙方發生下述行為的可取消激勵對象已經獲授的股權：

1、觸犯國家法律;

2、違反職業道德;

3、泄露公司機密;

4、違反競業協議;

5、公司與其解除勞動合同;

6、其他經公司董事會認定的損害公司利益的行為。

六、股權的轉讓

1、經甲方董事會批準，乙方可以轉讓所持股份，由甲方獨家回購。

2、收購的價格，以乙方獲授股權時的原始價格為基數。獲授股權后，第一年內申請轉讓退出的，甲方以原始價格1:1回購。兩年到三年之間申請轉讓退出的，甲方以1.5倍原始價格回購。四到五年之間申請轉讓退出的，甲方以1.8倍原始價格回購。五年以上申請轉讓退出的，甲方以2倍原始價格回購。

七、股權激勵的生效和終止

(一)股權激勵的生效

1、甲方對乙方本次激勵安排的有效期為20xx年1月1日至20xx年12月31日。

2、乙方在20xx年1月1日至本協議簽署日之前的業績狀況，采納回溯方式計算。

(二)股權激勵的終止

1、當出現下列狀況之一時，甲方有權終止對乙方的股權激勵安排：

(1)出現法律、法規規定的必需終止的狀況;

(2)經營虧損導致甲方被收購、合并、破產或解散;

(3)甲方董事會決議提前終止實施股權激勵安排的其他情形。

2、因甲方終止股權激勵安排而造成乙方的實際損失，由甲乙雙方共同協商對乙方的補償方案。

八、關于聘用關系的.聲明

甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動合同的有關約定執行。

九、關于免責的聲明

屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不擔當違約責任：

1、甲、乙雙方簽訂本股權期權協議是依照合同簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。假如本協議履行過程中遇法律、政策等的改變致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任;

2、公司因破產、解散、注銷、吊銷營業執照等緣由丟失民事主體資格或者不能接著營業的，本協議可不再履行;

3、公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等緣由致使甲方丟失公司實際限制人地位的，本協議可不再履行。

十、爭議的解決

如發生有關本次激勵安排的一切糾紛，甲乙雙方應本著友好協商的看法解決。不能協商解決的，應將爭議提交所在地市級仲裁委員會解決。對仲裁結果不滿的，任何一方均可向所在地的人民法院提起訴訟。

十一、附則

1、本協議自雙方簽章之日起生效。

2、本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

3、本協議內容如與《公司章程》發生沖突，以《公司章程》內容為準。

4、本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，甲方董事長保存一份，三份具有同等效力。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

年月日年月日

員工協議書5

甲方：

乙方：

性別：

誕生年月：

文化程度：

家庭地址：

郵編：

電話：

身份證號：

甲方因工作/生產須要或依據乙方的個人申請，同意乙方參與培訓。現依據勞動法及本單位的有關規定，經雙方協商同意，自愿簽訂本培訓合同。

一、參與培訓的時間從年月日起，至年月日止。

二、培訓形式：。

1、全脫產學習；2、半脫產學習；3、非脫產學習。

三、培訓費用。本次培訓費共計元。由甲方負責擔當，人民幣元；由乙方負責擔當，人民幣元。培訓所需的交通費用由方負責。

四、乙方在培訓期間的'，應自覺遵守培訓或教化機構的有關培訓紀律。

五、乙方通過培訓后，未取得合格成果者，培訓費用全部由乙方擔當。

六、由甲方供應經費、時間的培訓，乙方必需履行甲方規定的服務年限。服務年限自領取相關證書之日起始算。詳細標準如下：

1、培訓費用在20xx元3000元，服務年限為2年；

2、培訓費用在3000元4000元，服務年限為3年；

3、培訓費用在4000元5000元，服務年限為4年；

4、培訓費用在5000元以上，服務年限為5年；

七、乙方違反勞動合同或提前解除勞動合同，以及培訓后為甲方的服務年限不滿，乙方需賠償甲方，賠償金包括：由甲方為乙方支付的培訓費、交通費、脫產或半脫產期間發放的薪酬總額；賠償標準為：按賠償金總額和服務年限(月計)同比例遞減。

八、其他約定：

1、乙方經培訓后，應提交相關畢業或結業證書(原件)及心得報告，報人力資源部備案。

2、

3、

九、本合同作為勞動合同附件，經甲乙雙方簽字蓋章后，具有同等法律效力。

十、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方(簽章)：乙方(簽字)：

代表(簽字)：

日期：年月日日期：年月日

員工協議書6

甲方（用人單位）：___________________

乙方（受聘人員）：___________________

依據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章規定，經甲、乙雙方同等協商，自愿簽訂本合同：

第一條、聘用合同期限

甲乙雙方約定聘用合同期限按下列第________款確定：

1、本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

2、本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

3、本合同為以完成肯定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止（起止時間必需明確詳細）

其次條、工作性質和考核指標

1、乙方同意按甲方工作須要，在________崗位工作，完成該崗位擔當的各項工作任務。

2、考核指標每月（每季度、每年）為________________________________________。

第三條、勞動愛護和勞動條件

1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

2、甲方為乙方供應符合國家規定的平安衛生的工作環境，保證乙方的人身平安及人體不受危害的環境條件下工作。

3、甲方依據乙方工作崗位的實際狀況，按國家有關規定向乙方供應必要的勞動愛護用品。

4、甲方可依據工作須要組織乙方參與必要的業務學問培訓。

第四條、勞動酬勞

1、合同期內，甲方根據國家及本單位有關規定，依據乙方崗位，按每月______元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標準的______%。如乙方工作精彩，甲方依據有關考核規定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標準執行變動后的崗位工資。

2、甲方應每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。

3、依據社會經濟增長和企業發展等實際狀況，如需提高工資水平，由甲方另行規定。

第五條、甲方的權利與義務

1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2、合同期間因工作須要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

（1）在試用期內發覺乙方不符合聘用條件的；

（2）乙方有意不完成工作任務，給公司造成嚴峻損失的；

（3）乙方嚴峻違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；

（4）乙方嚴峻失職，假公濟私，對甲方利益造成重大損害的；

（5）乙方被依法追究刑事責任的；

（6）乙方連續________個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；

（7）不勝任現職工作，又不接受其它支配的。

4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大改變，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

（4）甲方面臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴峻困難，確需裁減人員的。

5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方擔當相應的'賠償責任。

6、遵守國家的法律、法規、政策，敬重職工的主子翁地位，創建有利于職工發揮主動性和創建性的企業環境。

7、負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理學問、遵紀遵守法律和規章制度的教化與培訓。

8、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同：

（1）乙方患職業病或因工負傷并被確認丟失勞動實力的；

（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（3）乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；

（4）法律、法規規定的其他情形。

第六條、乙方的權利與義務

1、在合同期間乙方享有參加企業民主管理，獲得政治榮譽和物質激勵的權利。

2、有權享受國家和本企業規定的勞動愛護、勞動保險、福利待遇。

3、因疾病治療須要，有申請延長醫療期的權利。

4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

（1）在試用期內；

（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；

（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動酬勞或者供應工作條件的。

5、必需按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

6、自覺愛護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

7、必需以甲方工作人員名義開展業務，并聽從甲方統一管理。

8、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并擔當相應法律責任。

第七條、勞動保險和福利待遇

1、在合同期內，甲方每年為乙方購買勞動保險。

2、如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關規定執行。其余一概由乙方負責。乙方因打架斗毆，參加作奸犯科活動致傷、致殘、致死的一切費用自負。乙方其它福利待遇按甲方有關福利制度實行。

3、補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。

4、假日待遇：乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同，工作滿一年以上須要探親的，可享受____天（包括在路途中的時間）的探親待遇，工資照發，路費報銷。

第八條、政治待遇和勞動紀律要求

1、乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參與民主管理企業的權利，參與黨、團組織和工會的權利等。

2、訂立有肯定期限的勞動合同的乙方，在擔當領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的狀況下，可以將合同期限視為領導職務的任期；假如職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有肯定期限的勞動合同。

3、乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律，聽從安排，堅持出勤，主動勞動，保證完成規定的各項任務。

第九條、違約責任

1、本合同一經簽訂，雙方必需嚴格執行，如遇違約時，違約方應擔當違約責任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應依據后果及責任大小予以賠償。

2、乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以根據實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%.

3、違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

4、因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不擔當違約責任。

第十條、解除勞動合同的程序

雙方協商一樣，認為下述程序是公正而合理的。

1、提出書面通知；

2、填寫《員工離職通知書》，并歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3、交接工作；

4、支付違約金和賠償金；

5、甲方出具終止或解除勞動合同證明；

6、辦理戶口、檔案和社會保險轉移。

7、自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的緣由未能剛好按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方緣由，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

第十一條、爭議糾紛解決

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十二條、其他約定

1、甲方所制定的各項規章制度，作為本合同的附件。

2、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效。

4、本合同期滿后，甲乙雙方一樣同意，可以續訂合同。

甲方（蓋章）：__________________乙方（簽字）：__________________

_________年_________月_________日_________年_________月_________日

員工協議書7

甲方（企業）：_______________________

乙方（員工）：_______________________

乙方

第一受益人：______________________

部門：_______________________

身份證號：_______________________

簽訂時間：________年____月____日

由于乙方在公司關鍵部門工作，因工作須要，接觸到甲方的商業和管理上隱私，為明確乙方在任職期間和離職后一段合理期限內有關的保密事項，雙方就下列條款達成一樣：

第一條商業隱私的內容

本協議提及的商業隱私包括技術隱私和經營隱私，其中技術隱私包括但不限于工作進度、技術方案、配方、工藝流程、技術指標、數據庫、探討開發記錄、技術報告、檢測報告、試驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、技術文檔、相關的函電等；經營隱私包括但不限于客戶名單、行銷安排、選購 資料、定價政策、財務資料、進貨渠道、法律事務信息、人力資源信息等等。

其次條職務成果

雙方確認，乙方在任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的獨創創建、作品、非專利技術成果等，其學問產權歸甲方全部；甲方有權運用或轉讓上述學問產權。乙方應當主動供應一切必要的信息資料、探討材料和實行一切必要的行動，幫助甲方取得和行使有關的學問產權。

乙方對上述學問產權享有作為獨創人、創作人或設計人的署名權（依照法律規定應由甲方署名的除外）；并且，乙方有權獲得相應的物質嘉獎和酬勞。

第三條保密規章和制度

乙方在任職期間必需遵守甲方的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

遇到甲方保密規章、制度中未規定或者規定不明確的方面時，乙方應本著謹慎、負責的看法，實行必要、合理的措施，保守其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業隱私。

第四條保密責任

除履行職務須要之外，未經甲方事先書面同意，乙方不得泄漏、傳播、公布、發表、傳授、轉讓、交換或者以其他任何方式使任何

第三方（包括無權知悉該項隱私的甲方職員）知悉屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業隱私，也不得在履行職務之外運用這些隱私信息。

第五條保密期限

甲乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方對本協議

第一條所述的商業隱私實行適當的保密措施并告知乙方時起先，到該商業隱私由甲方公開時止。

無論乙方因何種緣由離職，乙方離職之后（自離職之日起）仍應當保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于

第三方但甲方承諾有保密義務的商業隱私，擔當同在甲方任職期間一樣的保密義務。乙方自離職之日起________年內不得從事相同職業的工作。

第六條從事

其次職業的限制

乙方承諾在甲方任職期間，不從事其次職業。特殊是未經甲方書面同意，不得在與甲方生產、經營同類產品或供應同類服務的其他企業內任職，包括但不限于合伙人、董事、監事、股東、經理、職員、代理人、顧問等；不得間接為上述企業供應服務。

第七條隱私信息的載體

乙方因職務上的須要所持有或保管的一切記錄有甲方隱私信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體均歸甲方全部，無論這些隱私信息有無商業上的價值。

乙方應當于離職時，或者于甲方提出要求時，返還屬于甲方的全部財物和載有甲方隱私信息的一切載體，不得將這些載體及其復制件擅自保留或交給其他任何單位或個人。

第八條任職期間

本協議中所稱的任職期間，是指乙方從甲方領取工資到甲方終止向乙方發放工資或乙方不再從甲方領取工資為止的期間。

本協議中所稱的離職，是指任何乙方明確表示解除聘用關系并將此種意愿付諸事實的行為，包括辭職、辭退等正常離職和非正常離職。

第九條侵權責任

甲、乙雙方約定：

（1）假如乙方不履行本協議所規定的保密義務，應當擔當違約責任，任職期間接受甲方的罰款、降薪或辭退等懲罰；如已離職，一次性向甲方支付違約金人民幣元；

（2）假如因為乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損失，乙方應當擔當違約責任，并擔當賠償甲方損失的.責任。

（3）前款所述損失賠償根據如下方式計算：

①損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經濟損失；

②假如甲方的損失依照

①款所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤；或者以不低于甲方商業隱私許可運用費的合理數額作為損失賠償額；

③甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用，應當包含在損失賠償額之內；

（4）因乙方的違約行為侵擾了甲方的商業隱私權利的，甲方可以選擇依據本協議要求乙方擔當違約責任，或者依據國家有關法律、法規通過司法的方式要求乙方擔當侵權法律責任。

第十條爭議解決

因本協議而引起的任何糾紛由雙方協商解決；假如協商不成，任何一方均可以在____市____區人民法院提起訴訟。

上述約定不影響甲方懇求學問產權管理部門對侵權行為進行行政處理。

第十一條其它事項

本協議如與雙方以前的任何口頭或書面協議有抵觸，以本協議的規定為準。

本協議的修改必需采納書面形式。

本協議正本一式二份，甲乙雙方各執一份。

第十二條生效

本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：_______________________乙方簽字：_______________________

代表：_______________________身份證號：_______________________

簽字日期：________年____月____日簽字日期：________年____月____日

員工協議書8

協議人：xxx廠(以下簡稱甲方)

協議人：xxx(以下簡稱乙方)

乙方于xx年被甲方聘為該廠工人。xx年xx月xx日xx，乙方在工作的.車間廠房蓋瓦時，不慎從房頂上摔下致頭部受傷。事發后，甲方將乙方送到醫院進行治療15日，并支付了全部醫療費用。xx年xx月xx日，乙方再次到醫院做后續醫療手術，現已痊愈。為解決乙方工傷事宜，甲、乙雙方方本著同等協商、互諒互讓的原則，依據《工傷保險條例》，經協商達成協議如下：

一、由甲方一次性賠償乙方后續醫療費、工傷傷殘補助金、一次性醫療和就業補助業、工傷期間工資、護理費、伙食費、交通費、經濟補償等各項費用共計xxx元整(小寫);

二、乙方領取上述各項費用后，雙方勞動關系立即解除;

三、乙方領取上述各項費用后，乙方自愿放棄賠償差額權利;

四、乙方自愿放棄基于雙方勞動關系發生及解除所產生的各項權利;

五、本協議一式叁份，雙方各持一份，律師事務所留存一份備查，自雙方簽章之日起生效。

甲方：xxx乙方：

xx年xx月xx日xx年xx月xx日

員工協議書9

甲方：乙方：

法定代表人：身份證號碼：

因乙方現正在為甲方供應服務和履行職務，已經(或將要)知悉甲方的商業隱私。為了明確乙方的保密義務，有效愛護甲方的商業隱私，防止該商業隱私被公開披露或以任何形式泄漏，依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正值競爭法》及國務院有關部委的規定，甲、乙雙方本著同等、自愿、公允和誠懇信用的原則簽訂本保密協議。

一、本協議所指的保密信息：

本協議所指的保密信息是指技術信息、專有技術、經營信息和甲方公司列為絕密、機密級的'各項文件。乙方對此保密信息擔當保密義務。

上述保密信息可以以數據、文字、圖片及記載上述內容的資料、光盤、軟件、圖書等有型媒介體現，也可通過口頭等視聽形式傳遞。

二、雙方權利與義務：

1、乙方對其因身份、職務、職業或技術關系而知悉的公司商業隱私XX嚴格保守，保證不被披露或運用，包括意外或過失。即使這些信息甚至可能是全部地由乙方本人因工作而構思或取得的。

2、在服務關系存續期間，乙方未經授權，不得以競爭為目的、或出于私利、或為

第三人謀利、或為有意加害于公司，擅自披露、運用商業隱私、制造再現商業隱私的器材、取走與商業隱私有關的物件;不得干脆或間接地向公司內部、外部的無關人員泄露;不得向不擔當保密義務的任何

第三人披露甲方的商業隱私;不得允許或幫助不擔當保密義務的任何

第三人運用甲方的商業隱私;不得復制或公開包含公司商業隱私的文件或文件副本;對因工作所保管、接觸的有關本公司或公司客戶的文件XX妥當對待，未經許可不得超出工作范圍運用。

3、服務關系結束后，公司乙方XX將與工作有關的技術資料、試驗設備、試驗材料、客戶名單等交還公司。

4、乙方因各種緣由離開公司，自離開公司之日起________年內不得自營或為公司的競爭者供應服務，不得從事與其在公司生產、探討、開發、經營、銷售有關的相關工作(包括受雇他人或自行從事)，并對其所獲得的商業隱私嚴加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。

三、違約責任：

1、乙方違反協議中的保密義務，XX擔當違約責任，并支付至少相當于其工作酬勞或________年工資的違約金。

2、乙方如將商業隱私泄露給

第三人或運用商業隱私使公司遭遇損失的，乙方XX對公司進行賠償，其賠償數額不少于由于其違反義務所給甲方帶來的損失。

3、因乙方惡意泄露商業隱私給公司造成嚴峻后果的，公司將通過法律手段追究其侵權責任，直至追究其刑事責任。

4、若雙方發生爭議，可由雙方共同協商解決。協商不成的，交由人民法院訴訟解決。

5、本協議一式份，甲乙雙方各執份。

甲方：

聯系電話：

____日期：________年____月____日

乙方：

聯系電話：

____日期：________年____月____日

員工協議書10

甲方：

乙方：

甲、乙雙方本著同等互利的原則，經友好協商，就乙方向甲方供餐的相關事宜，達成一樣，訂立本合同，雙方共同遵守。

一、供餐方式：由乙方每天送餐到甲方。

二、合同期限：合同期限為_______年，自____年___月___日到____年____月____日止。

三、用餐人數：人，每天詳細人數，由甲方提前通知乙方。

四、餐費標準：每人每餐標準為____元。

五、供餐標準：每餐葷，素湯。每天供應______個品種，員工可自由選擇。

六、供餐時間：

七、結算方式：月結。甲方在每月5日前付清乙方上月墊付的伙食費。

八、雙方的權利與義務：

(一)甲方的權利與義務

1、供應職工用餐場所。

2、依據期生產經營須要，每天10點以前將當天用餐的員工人數提交乙方，如甲方未通知乙方，則乙方按人供餐。

3、按本合同規定時間向乙方支付費用。

4、甲方有權對乙方食品衛生、平安、服務質量等提出要求，有權對乙方膳食管理工作提出看法和建議，特殊要禁止食物中毒事故發生，一但發生類似事故，甲方有權追究乙方的責任。

5、甲方有權對飯菜質量數量、衛生服務等狀況進行監督檢查，如乙方未達到飯菜質量，甲方有權要求進行適量賠償或終止本協議。

6、有維持就餐秩序，并教化員工遵守食堂規章制度的義務，甲方員工應敬重乙方食堂工作人員，不行對乙方廚房工作人員提出無禮要求，非甲方指定管理人員不得擅自進入廚房。

7、乙方除因特別狀況外，造成誤餐或停餐，甲方有權對乙方賜予適當的經濟懲罰。

(二)乙方的權利與義務

1、按本合同約定向甲方員工保質保量供應供餐服務。

2、乙方必需嚴格執行《食品衛生法》等國家飲食衛生法律法規，確保所供食品的.質量與衛生。把住進貨渠道及進貨質量關，嚴禁購進變質變霉的食物，保證放心肉的衛生，做到食品衛生內部以及環境衛生，經得起甲方的門檢查并達到合格。

3、乙方工作人員在工作期間，必需佩戴政府部門核發的健康證，隨時接受甲方食堂管理人員的檢查。注意個人衛生，符合衛生要求，打菜時應戴好白色工作帽與口罩。

4、乙主必需按甲方規定時間作息，準時開餐，開餐時間由甲方規定，如有變動應事先通知乙方。

5、乙方廚房工作人員必需遵守甲方規章制度，妥當維護好甲方設施，如發生有意損壞，則加倍賠償，未經甲方同意不得擅自進入甲方生產車間和其它區域，如違反者，甲方可將依所規懲罰。

6、乙方甲方食堂(桌椅、地面)的清潔衛生工作，廚房用品具嚴格實行一洗二過三消毒的規程。垃圾污物應剛好清理，不得隨意舍棄。食堂內外保持衛生整齊。

7、乙方在實際操作中若有違反上述規定者，所導致的后果由乙方全部擔當。

九、違約責任

1、乙方需向甲方交衛生保證金5000元;合同期滿未出現食物中毒、財產損壞、保證金全額退回給乙方。出現上述問題，視情節在保證金內扣除。并由乙方擔當全部損失。

2、如乙方出現飯菜質量差，衛生狀況差，職工看法大，反映劇烈，而乙方不改正，甲方有權并單方面終止合同，且不退還保證金。

3、乙方中途未經甲方同意，不得擅自轉包或變更服務性質。若擅自變更經營者或變更服務性質，則視為乙方違約，甲方有權終止合同，且不退還保證金。

4、除不行抗力事務外，乙方不得以任何理由不剛好或不足夠供應甲方職工膳食。否則，乙方應賠償由此造成的經濟損失。

5、乙方經營期間，雙方不得擅自中斷合同，如有異議需提前一個月以書面形式通知對方。

6、甲方或乙方違反本合同或單方面無正值理由終止本合同者，應向對方賠償一切損失。

7、本合同發生爭議時，雙方應協商解決，協商不成時，可向工商行政部門申請仲裁或向人民法院提出上訴審理。

十、其他

1、本合同未盡事宜，經雙方協商一樣后，可另行簽訂補充協議;

2、本合同一式兩份，雙方各持一份，具同等法律效力;

3、本合同自雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方蓋章：乙方蓋章：

甲方代表簽字：乙方代表簽字：

年月日年月日

員工協議書11

甲方：_______________

乙方：_______________年齡：__________性別：__________誕生年月：____________________

學歷：_______________專業：__________身份證號碼：__________家庭住址：_______________

為提高乙方的基本素養及職業技能，甲方激勵并支持乙方參與職業培訓。為確保乙方圓滿完成培訓學業，并按時返回甲方工作，甲乙雙方訂立如下協議：

一、甲方同意乙方赴______學習______專業，學習期自______年______月______日起至______年______月______日，實計為期______。

二、乙方應在甲方指定或與甲方約定的學校及專業就學。如須要變更，應當事先通知甲方，并得到甲方的批準，否則以曠工論處。

三、乙方的學習時間，計入工作時間之內，按連續工齡累計。

四、學習培訓期間的工資視狀況按原工資方法的______支付。在晉級或工資方法修訂時，乙方作為在編人員處理。社會保險原則上按有關規定作為在編人員處理。在培訓期間，甲方另行支付給乙方生活費______元/月。培訓期間的工資和生活

五、乙方學習期間患有不能夠接著學業的疾病時，應當接受甲方指令，終止學習，返回甲方，并依有關規定處理。

六、乙方在學習期間，必需每隔______天向甲方書面報告一次學習狀況，并附學校有關成果等方面的記錄。

七、乙方應當自覺遵守培訓校方的各項規定與要求。凡因違規違紀而受到校方處分的，視同在甲方內的違紀，甲方將按規章制度處理。

八、乙方在培訓學習期間的學費、書費、調研費、實習費、上機費、住宿費、來回來回甲方的交通費(需有事招回)由甲方全額擔當。

九、乙方如在培訓學習期間辭職，應當向甲方支付由甲方繳納的全部培訓學習費用的雙倍的違約金，不足______元的按______元計算。

十、培訓學習結束后，乙方應當為甲方接著服務______年，從培訓結束之日起算。該服務期約定視作勞動合同期限。在服務期內，乙方以任何理由解除勞動合同的'，乙方應當賠償甲方培訓費用，詳細支付方法是：按服務期限等分培訓費，以乙方已履行的合同期限遞減支付，服務期限不足一年的按實際月份計算。服務期滿解除的可免交培訓費用;因嚴峻違反規章制度被甲方解除勞動合同的，亦照此辦理。

十一、在服務期內乙方以任何理由違反服務期約定解除勞動合同的，乙方應當支付甲方違約金______元;因嚴峻違反規章制度被甲方解除勞動合同的，亦照此辦理。

十二、培訓學習結束后，乙方應當于培訓結束之日起______日內向甲方報到。乙方逾期不向甲方報到，視作乙方解除勞動合同，按本協議第十條、第十一條處理。

十三、乙方在學習期間成果優異，有杰出表現，甲方將視狀況賜予嘉獎。

十四、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方簽章：_______________

乙方簽章：_______________

_________年_________月_________日

員工協議書12

甲方：

乙方：

身份證：

為使得公司新入職員工能快速適應工作環境，駕馭必備崗位工作技能，特對公司引進新員工進行內部定向強化培訓，經甲、乙雙方協商一樣，雙方自愿達成如下共識，特訂立本協議，雙方共同遵守。

培訓時間：____年____月____日至____年____月____日。培訓地點：公司辦公區。

培訓內容：公司概況、產品信息、銷售平臺運用等其他崗位工作技能。培訓費用：合計3000元/人。培訓費用自乙方通過面試簽訂勞動合同并辦理新員工入職手續日起，甲方在三個月內從乙方工資中扣除1000元/月。

協議約定內容：

第一條甲方依據公司的發展要求結合實際狀況對乙方進行職業形象、職業技能、業務實力等方面的培訓。

其次條甲方支配專人在乙方轉職為正式職工前對乙方進行一對一的教育，引導乙方熟識公司各方面狀況，指導學習業務技能，督促盡快完成培訓。

第三條在培訓期間乙方必需自覺接受甲方的'管理，努力學習，遵紀遵守法律，主動參加甲方支配的培訓活動；甲方如發覺乙方有違紀違規行為，將根據有關規章制度進行處理，乙方有義務自覺接受甲方處理，情節嚴峻者將賜予辭退。在非上班時間甲方不擔當乙方包括人身、經濟或其他嚴峻后果產生的損失。

第四條甲方在培訓期間將定期或不定期進行考核，并依據乙方考核成果和崗位技能駕馭狀況以及業務量，確定是否轉為正式員工。

第五條轉為正式員工的標準是：⑴自辦理入職手續之日起累計業務量達

到人民幣100萬元；⑵在培訓期間表現良好，考核合格、嫻熟駕馭崗位技能。

第六條乙方培訓期原則上為3個月。期滿如達不到轉職標準成為正式員工的將視狀況經甲乙雙方協商后再延長2個月為考察期；如累計5個月后仍達不到轉職標準的甲方將視同乙方自動離職。

第七條培訓費用在乙方轉為正式員工后且在工作崗位工作滿6個月的、在培訓期及轉正后6個月內因甲方緣由造成乙方不能接著學習或工作的，甲方將一次性嘉獎（返還）給乙方并按月利率1.6%支付利息。在乙方轉為正式員工后6個月內，在因自身緣由辭職的、因乙方緣由被甲方開除的、因乙方緣由被甲方視為自動離職的，培訓費用以及產生的相關利益甲方將不再嘉獎（返還）給乙方。

第八條乙方在培訓期間享有甲方供應的如職業技能、工作實力提升等方面的培訓的權利，有向甲方相關人員友好地提出看法和建議的權利。

第九條本協議一式二份，甲、乙雙方各一份；自簽訂之日起生效，在乙方結束培訓轉為正式員工6個月后、6個月內因故被辭退、辭職、自動離職時，合同自動失效。

第十條未盡事宜，甲、乙雙方共同協商解決。

甲方（公章）

乙方（簽字）：

日期:___年___月___日

員工協議書13

甲方：

乙方：

身份證號：

為提高乙方的基本素養和職業技能，依據中華人民共和國相關法律法規，甲乙雙方在自愿、同等、互惠、