附件1:

安徽省事業單位工作人員年度考核

優秀等次比例申報表

(2020年度)

申報單位:時間:

參加年度

在編人數

考核人數

優秀等次擬評定為優秀

比例(%)等次的人員數

何年何月

受何部門

何種表彰

呈報單位

意見

蓋章

主管部門蓋章

意見年月日

人社部門蓋章

意見年月日

聯系人:聯系電話:

附件2：

安徽省事業單位工作人員年度考核登記表

（2020年度）

單位：建筑安裝工程公司

姓名性另IJ男出生年月

民族漢政治面貌黨員文化程度本科

高級工程

管理崗位職務副經理專技崗位職務工勤崗位等級

師

本人總結

時光飛逝，不知不覺，一年時間就這樣過去了，回顧過去的一年，我在領導的正

確指導下，在同事的關心協助下，堅持以大局為重，兢兢業業，一絲不茍，從本職做

起，從小事做起，以無私的工作態度和忘我的敬業精神在自己平凡的崗位上默默無聞

地奉獻著，較好的完成了上級領導安排的任務，為公司的發展付出了辛勤，盡到了責

任。現將今年來我的工作展開情況總結如下：

一、加強學習，更新觀念

在政治思想上，作為一名中國共產黨員，我能夠以身作則，吃苦在前，享受在后。

平時注重黨理論知識的學習，能夠理論聯系實際，堅決貫徹執行公司的各項方針、政

策，積極在職工中做好黨的各項宣傳組織工作。一年多的工作和學習，使我在思想、

工作和學習等方面都有了很大的進步和提高。

為適應新形勢下建筑行業的需求，過去的一年一直在加強業務技術方面的學習，

全面提高技術管理能力，在實際工作中，嚴格要求自己，堅持原則，實事求是，老老

實實做人，扎扎實實做事，以一個公民的道德準則來衡量要求自己，并逐步更新觀念,

做一名合格的建筑行業管理人員。

二、堅守崗位，履行職責

作為一名建筑企業的管理人員，如何在工作崗位上履行好工作職責是衡量一

名企業管理人員工作業務水平，思想道德素質，工作作風是否簡單粗糙的尺度。要做

一名合格的建筑企業管理人員，首先必須具備有一種愛崗敬業，忠于職守不怕吃苦，

辛勤付出，勇于拼搏的事業心責任。并在實際工作中去認真發揮自己的專業特長，履

行職責，做好分內工作，以求真務實的工作態度，扎實的工作作風，去處理好本職工

作中的具體問題，遇事不回避，不踢皮球，向公司領導多請示、多匯報，盡職、盡責、

盡心、盡力去處理好本職工作范圍內的相關業務。

三、加強業務學習，全面提升管理技能

隨著現代建筑行業技術規范要求的全面提高，作為一名建筑管理人員來講，

必須適應建筑行業新的規范要求，不斷更新業務知識，提升業務管理水平，掌握業務

技能，才能在實際工作中去更好的發揮。

只有在實際過程中，不斷總結、不斷完善，虛心學習、力求上進，嚴格要求

自己，積極努力做好本職工作，團結同事，齊心奮進，為公司全面完成既定目標任務，

打造精品工程，樹造品牌形象而努力工作盡一份職責。

評

語

主

及

考

管

核

領

等

導

次

建

議

簽名年月日

考審

核核

單意

位見

（蓋章）年月日

個人

意見（蓋章）年月日

未確定

等次或

不參加

考核情（蓋章）年月日

況說明

人社

部門

審核

意見（蓋章）年月H

附件3：

安徽省事業單位工作人員年度考核審核備案呈報表

單位（蓋章）：（2020年度）年月日

人員結構情況

項目總計領導人員

管理人員專業技術人員工勤技能人員機關工勤人員

人數職務

總人數

實小計

際優秀

參

加合格

考

核林一

人

數不合格

未定等次

未參加考核人數

管

上政府人事綜

門

優秀等次占總人數（%）部

合管理部門

意

見

比例情況意見

年月日年月日

說明：1.各事業單位的年度考核結果向主管部門和政府人事綜合管理部門呈報審核；

2.“總計”欄對應的總人數，等于“參加考核人數”與“未參加考核人數”之和；“領導人員”欄指事業單位負責同志，請對應填寫人數及

相應級別；

3.此表一式兩份上報。填表人：聯系電話：

附件4：

安徽省事業單位工作人員年度考核優秀、合格等次

人員名冊

（2020年度）

單位（蓋章）：年月日

管理崗位（職務）或專技崗位（職本年度考核上年度考

序號姓名性別備注

務）或工勤崗位（等級）結果核結果

說明：1.此表一式兩份，由主管部門報同級政府人事綜合管理部門審核、備案。

2.此頁不夠可另附表添加。

填表人：

聯系電話:

附件5：

安徽省事業單位工作人員年度考核基本合格、不合格

以及非試用期不定等次人員名冊

（2020度）

單位（蓋章）：年月日

管理崗位（職務）或專技崗位評為基本合格、不合格以及非試用期不

序號姓名性別備注

（職務）或工勤崗位（等級）定等次的主要原因（須附事實說明材料?）

說