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第頁共頁新版公司聘用合同樣本公司聘用合同甲方：（公司名稱）乙方：（個人姓名）鑒于甲方擬聘用乙方為公司員工，為明確雙方的權利和義務，根據《勞動法》等相關法律法規，經雙方協商一致，達成以下合同：第一條職位與工作內容1.1甲方聘用乙方為（職位名稱），職務級別為（職務級別），從事（工作內容）。雙方應確保乙方按照崗位要求完成工作任務。1.2如果需要轉崗或調整職位，雙方應另行協商，并簽訂書面協議。第二條薪酬和福利待遇2.1乙方的薪酬由甲方根據工作內容和崗位要求確定，并及時支付。2.2雙方一致同意按照國家相關規定繳納社會保險和住房公積金。乙方的社會保險和住房公積金繳費基數將按照國家規定的最低和最高工資標準確定。2.3乙方享受公司福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節假日福利、年度獎金等。具體福利待遇按照公司規定實施。第三條工作時間和休假3.1乙方的工作時間為每周五天，每天8小時，共計40小時。具體上班時間和休息時間由甲方制定并告知乙方。3.2乙方享受帶薪年假，年假天數根據實際工作年限和公司相關規定確定。乙方需提前向甲方提出請假申請，經甲方批準后方可休假。3.3乙方如需請病假、婚假等特殊假期，應提前向甲方提出申請，并提供合理的證明文件。第四條保密義務4.1雙方承諾在合同期內和解除合同后仍對對方所知悉的商業秘密、技術機密、客戶資料等保密信息予以保密。未經對方書面同意，不得泄露、復制或用于其他目的。4.2雙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。第五條離職和違約責任5.1乙方申請離職應提前30天向甲方書面通知，并在離職前完成交接工作。5.2乙方在合同期內擅自離職或嚴重違反公司規章制度，甲方有權解除合同，并要求乙方依法賠償因此給甲方造成的損失。第六條合同解除和終止6.1雙方在以下情況下可解除合同：6.1.1經雙方協商一致；6.1.2乙方患嚴重疾病或受到意外傷害，無法繼續工作；6.1.3乙方因個人原因需要離職并提出經甲方同意。6.2雙方在以下情況下可終止合同：6.2.1乙方未能按照崗位要求完成工作任務或履行合同義務；6.2.2乙方擅自違約或嚴重違反公司相關規定。第七條爭議解決方式本合同履行過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決。協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他事項8.1本合同一式兩份，甲方和乙方各執一份，具有同等法律效力。8.2本合同自雙方簽字之日起生效，并持續有效期為（合同期限）。8.3本合同解釋和執行均適用中華人民共和國法律。甲

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