第頁共頁學校本培訓管理制度范文第一章總則第一條本培訓管理制度是為了規(guī)范學校本培訓工作，提高培訓效果，促進學校教職工專業(yè)發(fā)展的一項管理制度。第二條學校本培訓管理制度適用于學校內所有涉及本培訓的教職工。第三條學校本培訓的目標是提升教職工的專業(yè)素養(yǎng)和能力水平，促進教育教學質量的提高。第四條學校本培訓管理工作由培訓管理委員會負責，培訓管理委員會下設培訓組織、培訓宣傳、培訓評估等專門機構。第二章培訓計劃第五條學校每學年制定一份本培訓計劃，包括培訓課程、培訓時間、培訓對象等內容。第六條培訓計劃應充分考慮教職工的需求，結合學校教育教學的實際情況來制定。第七條培訓計劃經(jīng)培訓管理委員會審定后，應向教職工進行宣傳，并接受教職工的意見和建議。第三章培訓組織第八條學校培訓組織機構應有相應的人員配備，負責具體的培訓工作。第九條學校培訓組織機構應加強與其他相關機構的合作，共同推進培訓工作。第十條培訓組織機構應及時提供培訓資料和教材，為教職工參與培訓提供便利。第四章培訓實施第十一條學校本培訓分為集中培訓和分散培訓兩種形式。第十二條集中培訓由培訓組織機構統(tǒng)一策劃和安排，培訓時間一般集中在寒暑假期間。第十三條分散培訓由教職工根據(jù)自己的需求和時間進行選擇，并向培訓組織機構報備。第十四條培訓課程應根據(jù)不同教職工的職業(yè)特長和需要來設置，涉及到教育教學、職業(yè)技能、教育管理等方面。第五章培訓評估第十五條學校應制定相應的培訓評估制度，對培訓的效果進行評估分析。第十六條培訓評估主要包括學員滿意度、培訓成果、培訓環(huán)境等方面。第十七條培訓評估結果應及時反饋給培訓組織機構，為下一學年的培訓計劃提供參考。第六章培訓激勵第十八條學校應制定激勵教職工參與培訓的政策，提高教職工的培訓積極性。第十九條學校可以根據(jù)教職工參與培訓的情況，給予相應的獎勵，如學分、晉升機會等。第二十條學校還可以建立培訓證書制度，對參加培訓并通過考核的教職工頒發(fā)相應的證書。第七章培訓管理第二十一條培訓管理委員會應定期召開會議，進行培訓工作的總結和評估。第二十二條學校應建立健全培訓檔案，記錄教職工的培訓情況和成績。第二十三條培訓組織機構應將培訓的相關情況報告給學校有關部門，為學校管理和決策提供依據(jù)。第八章附則第二十四條本培訓管理制度解釋權歸學校所有，并由學校培訓管理委員會負責解釋。第二十五條本培訓管理制度自發(fā)布之日起施行，以前的相關規(guī)定不符合本制度的部分予以廢止。第二十六條本培訓管理制度的修訂由學校培訓管理委員會負責，并根據(jù)需要定期修訂。本培訓管理制度經(jīng)學校培訓管理委員會審定生效，