第頁(yè)共頁(yè)員工利潤(rùn)分紅協(xié)議書受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《公司法》的相關(guān)法律法規(guī)約束，以及為了更好地激勵(lì)員工積極工作并與企業(yè)共同發(fā)展，特制定本員工利潤(rùn)分紅協(xié)議書。協(xié)議雙方：甲方：（公司名稱）（以下簡(jiǎn)稱“公司”）乙方：（員工姓名）（以下簡(jiǎn)稱“員工”）一、協(xié)議目的本協(xié)議的目的是為了員工與公司之間的良性互動(dòng)，激勵(lì)員工更好地發(fā)揮個(gè)人職業(yè)能力和創(chuàng)造力，促使員工與公司共同發(fā)展。二、利潤(rùn)分紅機(jī)制1.利潤(rùn)分紅的計(jì)算方式公司將按照年度盈利能力，制定相應(yīng)的利潤(rùn)分紅機(jī)制。具體的分紅計(jì)算公式為：分紅金額=公司盈利總額×分紅比例其中，分紅比例由公司根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果和工作表現(xiàn)等因素決定。2.分紅周期公司每年將對(duì)上一財(cái)年的利潤(rùn)進(jìn)行評(píng)估，并在年度報(bào)告中公布分紅金額。員工將在年度報(bào)告公布后的一個(gè)月內(nèi)收到相應(yīng)的分紅。3.分紅額度每位員工的分紅額度由公司根據(jù)員工的貢獻(xiàn)度和公司的盈利情況，以及員工的工作等級(jí)等因素綜合決定。公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)度進(jìn)行排名，優(yōu)先分配高額的分紅額度。4.分紅權(quán)益轉(zhuǎn)讓員工所獲得的利潤(rùn)分紅權(quán)益不可轉(zhuǎn)讓、不可贈(zèng)與、不可繼承，只能由員工本人享受。三、協(xié)議履行與違約1.協(xié)議的執(zhí)行本協(xié)議將由雙方共同遵守，雙方均有義務(wù)全力履行協(xié)議內(nèi)容。2.協(xié)議的修訂如果協(xié)議的內(nèi)容發(fā)生變化，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商并簽訂修訂協(xié)議。3.協(xié)議的解除如遇以下情況，協(xié)議將被解除：a.雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；b.雙方達(dá)成一致決定解除協(xié)議；c.因不可抗力等原因?qū)е聟f(xié)議無(wú)法執(zhí)行。4.協(xié)議的違約與賠償任何一方違反協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并賠償對(duì)方因此產(chǎn)生的直接損失。四、保密條款雙方對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容及相關(guān)商業(yè)機(jī)密負(fù)有保密責(zé)任。未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得將協(xié)議內(nèi)容透露給第三方。五、爭(zhēng)議解決雙方如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可向所在地人民法院提起訴訟。六、附則1.本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，并在有效期內(nèi)履行；2.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；3.協(xié)議簽署地為（地點(diǎn)）；4.本協(xié)議自雙方簽署后生效，并有效期為（期限）。甲方（公司）：