淺析企業思想政治人性化管理策略獲獎科研報告摘要：思想政治工作在企業管理過程中具有十分重要的地位與作用，做到思想政治工作人性化管理，充分體現出在企業管理中具有人性化的新時代管理理念。本文就企業思想政治工作采取人性化管理，提出了一些認識與建議。

關鍵詞：企業管理;思想政治工作;人性化;策略探析

人性化管理是各行各業提出的管理新理念，這種管理具有文化精神為前提下的以人為本的管理模式，是未來社會發展變化的必然趨勢。本人作為企業黨的負責人，就如何開展企業思想政治工作，將以人為本的人性化管理理念融入思想政治工作中去，提出自己認識與一些做法，其目的在于與企業管理人員共同探討，以促企業管理有序話，讓企業向著健康的方向發展。

一、思想政治工作堅持人性化滲透性管理

隨著社會的快速發展，作為企業必須站在一定的高度，從企業各個方面的工作全面認識人性化管理的必要性與重要性，要立足采取滲透式的工作思路，開展好本企業的思想政治工作。企業內部的崗位不同，不同的崗位人員要采取有針對性地進行政治思想教育，將企業職工的思想道德建設工作上臺階而努力拼搏。

比如在化工企業運營中，作為企業以及企業職工出現的不同層次安全事故，其緣由在于放松了思想政治教育工作，沒有真正認識到化工企業如果不按照相關規范操作，勢必出現安全隱患，沒有將思想政治工作做到人性化。遇上生產事故就會處理崗位責任人員，降薪降職或者開除等處理，針對這些現狀，作為企業要采取滲透式做好企業崗位職工的思想政治教育工作，借助企業安全操作規程、企業文化，曉之以理，動之以情，讓企業職工在思想上充分認識到發展壯大企業需要全體職工以主人翁的姿態，規范生產操作技術程序，通過對企業職工思想的交流、溝通，融入情感，較好增進職工與企業的向心力、凝聚力，讓職工從心理上感悟到企業的溫暖與責任感，突出體現人性化思想政治教育在職工的魅力與作用。

二、精心營造人性化思想政治教育的氛圍

現階段，隨著企業的發展，如何將人性化思想政治教育落到實處，通過人性化思想政治教育很多的開展，較好將以人為本的教育理念貫穿于整個企業思想政治教育過程中，這需要企業根據職工在企業崗位上的分不同特點與需求，采取科學的態度去分析、去歸納，將整個企業的職工分成不同的層次，然后，借助一些平臺，加大思想政治教育力度，比如科技展板、宣傳標語、企業的內部報刊或者企業的官方網站等多種渠道，從企業人性化的管理方式、管理思想、管理制度與約束機制等，進一步向職工宣講企業管理理念與措施，同時，要立足企業職工的合法利益為出發點，讓企業的人性化管理理念深入職工心理，讓職工將自己的合法利益與企業的發展統一起來，共同發展

，共同進步，較好增強企業與職工的凝聚力與向心力。

三、依據職工個體特征開展思想政治教育

企業每一各崗位的每一位職工都有其自身的特點與優勢，作為企業要對整個企業職工的個性特征與興趣愛好，工作能力與思想動態等因素，要弄個明白。企業只有掌握職工的諸多因素的情況，才能更好地在企業的思想政治教育工作方面，較好采取人性化的教育方式尊重企業職工的具體特征，較好開展個性化教育。比如職工的崗位不同，在生產操作技能的方法與技能就會不同，只有根據職工在企業各個崗位上的發展特點與發展的目標，才能較好落實職工培養、培訓的方向與方案，通過職工的工作，按照企業的考核方案給與職工的考評，促進職工個性化發展，充分展示出職工在企業的崗位上的價值體現，從而較好地將個性化思想政治教育工作開展得到“開花結果”的地步。

四、依據企業整體特征開展思想政治教育

企業的發展需要正確的方向與管理理念，這二者是相互促進的。作為企業在思想政治教育工作環節，要采取人性化教育手段，必須根據企業的整體生產人員的工作行為特征，在思想政治教育方面采取多元化、多樣化的思想政治教育方式，較好促進企業內部職工，能夠認識到自己在企業的工作崗位上，其自身價值的重要性。比如企業年度計劃提出的生產需求與目標，自己在生產崗位上是否按時按質按量較好完成任務，是否能夠在企業的管理機制、考核機制等方面獲得優秀等，這些都是企業人性化思想政治教育的終極考核目標。因此，作為企業職工要將企業的發展與自己的責權利等有機結合起來，最大化地促進企業發展。

五、優化個性化思想政治教育工作的體系

任何一種工作都需要制度去約束，去監督、去考核，才能給與企業職工的評價。在企業思想政治教育工作中，作為企業要采取科學的人性化教育理念，將企業內部的職工，處于不同的崗位與職位，明確崗位的責權利，通過這些方式較好促進企業職工樹立起正確的人生價值觀念，這價值觀念必須通過自己的崗位上去努力奮斗拼搏去最終實現。同時，作為企業要掌握本企業職工在不同的崗位上，其價值的預定體現，尊重職工的主人翁地位，尊重職工的人格尊嚴，把職工看作是自己的親兄弟，在感情方面采取多種方式融入;對于企業職工在生產與學習、生活中的困難，要及時給予幫助，促進職工與企業情感的增進，讓職工通過自己的實際行動證實自己是企業的主人。

總之，科技的發展，社會的進步，企業生存發展，需要企業、職工這二者有機結合