2023年勞動合同法全文勞動合同法完整版(實用)第一章總則第一條【立法目的】為了保護勞動者的合法權益，規范勞動關系，調整勞動力市場，促進經濟和社會的發展，制定本法。第二條【適用范圍】本法適用于在境內勞動者與用人單位訂立、變更、解除勞動合同，以及其他用人單位與勞動者的勞動爭議。第三條【平等自愿的原則】勞動合同當事人在平等自愿的基礎上訂立、履行、變更、解除勞動合同。第四條【公平公正的原則】勞動合同當事人應當按照平等互利、協商一致的原則，公平公正地確定勞動合同的內容。第五條【誠實信用的原則】勞動合同當事人應當按照誠實信用的原則，履行勞動合同的義務。第六條【保護勞動合同當事人的合法權益】國家依法保護勞動合同當事人的合法權益，禁止任何組織或者個人侵害勞動合同當事人的合法權益。第二章勞動合同的訂立與解除第七條【勞動合同的形式】勞動合同可以采用口頭形式，也可以采用書面形式。第八條【用人單位與勞動者應當訂立勞動合同】用人單位應當與勞動者訂立勞動合同。第九條【勞動合同的保險性】勞動合同當事人可以約定附加的保險。第十條【勞動合同的解除】勞動合同當事人依法解除勞動合同。第十一條【勞動合同的期限】勞動合同的期限可以約定為固定期限和無固定期限。第十二條【勞動合同期滿】勞動合同期滿，用人單位繼續使用勞動者的，應當繼續履行勞動合同，報酬不低于本單位同類崗位的最低工資標準。第十三條【勞動合同的變更】勞動合同在有效期內，勞動合同當事人可以協商一致變更勞動合同的內容。第十四條【勞動合同的終止】勞動合同終止的情況包括勞動者辭職、用人單位解雇、雙方協商解除、勞動合同期滿等情況。第三章勞動報酬第十五條【勞動報酬的確定】用人單位應當按照國家的規定，確定勞動者的報酬標準。第十六條【勞動報酬的支付】用人單位應當按照勞動合同、勞動法律法規的規定，按時足額支付勞動者的報酬。第十七條【勞動報酬的變動】用人單位變動勞動者的工作崗位或者工作任務，不得降低勞動者的報酬。第十八條【勞動報酬與勞動質量的關系】勞動者的報酬應當與其勞動的數量、質量、效益等相適應。第十九條【付款方式】用人單位應當采取直接支付報酬的方式。第四章勞動時間和休假第二十條【勞動時間】勞動者每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。第二十一條【休假制度】勞動者享受法定的休假制度。第二十二條【法定節假日休假】勞動者享受法定節假日休假。第二十三條【加班和合理休息】用人單位安排勞動者加班工作的，應當按照勞動合同的約定支付加班工資。第二十四條【勞動者違反工作時間和休假制度】勞動者違反工作時間和休假制度的，用人單位有權扣發其報酬。第五章勞動保護第二十五條【勞動安全衛生】用人單位應當保障勞動者的勞動安全和衛生。第二十六條【勞動防護用品的配備和使用】用人單位應當根據勞動者從事的工作崗位的特點，配備相應的勞動防護用品。第二十七條【特殊勞動保護】特殊勞動保護根據特殊勞動崗位的需要，保護勞動者的合法權益和生命安全。第二十八條【女職工和未成年工的勞動保護】女職工和未成年工的勞動保護應當根據法律法規的規定進行。第二十九條【勞動競賽的組織和獎勵】用人單位可以組織勞動競賽，向取得優異成績的勞動者給予獎勵。第六章勞動合同爭議的處理第三十條【勞動爭議】勞動爭議是指由于勞動合同訂立、履行、解除等問題引起的爭議。第三十一條【勞動爭議解決責任制度】國家建立勞動爭議調解、仲裁、訴訟并行的制度，建立相應的勞動爭議解決機構。第三十二條【勞動爭議仲裁】勞動爭議一方當事人有權向仲裁機構申請仲裁。第三十三條【勞動爭議處理的期限】勞動爭議的處理應當在規定的期限內進行。第三十四條【勞動爭議的解決】勞動爭議的解決應當堅持公正、合法、公開、及時的原則。第七章法律責任第三十五條【用人單位的法律責任】用人單位違反勞動合同法律法規的規定，侵害勞動者的合法權益，應當承擔相應的法律責任。第三十六條【勞動者的法律責任】勞動者違反勞動合同法律法規的規定，損害用人單位的權益，應當承擔相應的法律責任。第三十七條【勞動監察和執法】勞動監察機構應當按照職責，及時查處勞動合同法律法規的違法行為。第三十八條【違反行政法規行為的處理】對于違反行政法規的行為，依法辦理行政處罰。第八章附則第三十九條【對勞動者的保護】對于勞動者的權益，國家予以保護。勞動者享有同等的權益和義務。第四十條【勞動合同的履行】勞動合同當事人應當履行