第頁共頁醫院博士后研究人員協議書樣本本協議由（醫院名稱）（以下簡稱“雇主”）與（博士后研究人員姓名）（以下簡稱“博士后”）簽訂，雙方本著平等、自愿、誠信和互利的原則，就博士后在雇主單位從事研究工作的相關事項達成如下協議：第一條合作期限本協議自（博士后入職日期）起生效，至（合作結束日期）止。雙方如有必要延長或提前結束合作期限，需提前（合作結束日期前）（合作月數）個月書面通知對方。第二條工作內容1.博士后將在雇主單位從事（研究領域）相關的研究工作。2.博士后的具體工作內容及進展將參照雙方共同商議確定的研究計劃進行。第三條工作地點博士后的工作地點將設在雇主單位的指定地點。博士后有必要出差參加相關學術會議或進行實地考察時，需提前向雇主報備并獲得批準。第四條工作時間和休假1.博士后的工作時間為每周（工作時間）小時，每日工作時間視具體情況而定。2.博士后有權享受法定節假日和年假等休假制度，具體休假安排需提前向雇主提出申請并獲得批準。第五條保密條款1.博士后承諾在合作期間和合作結束后對其在雇主單位任職期間得知的與雇主業務相關的商業、技術和其他保密信息予以保密。2.博士后在合作結束時，應將雇主單位的文件、資料、儀器設備等歸還雇主或按雇主要求做妥善處理。第六條個人安全責任博士后須遵守雇主單位的安全規定和操作程序，保證個人的生命安全、身體健康和財產安全。第七條知識產權1.博士后在合作期間創作的與研究工作相關的成果，包括但不限于論文、專利、著作權等，應首先向雇主提供。雇主有權對其進行評價和決定是否申請相關的知識產權。2.博士后在合作結束后，如有繼續進行相關研究或將相關成果發表或應用的意愿，應征得雇主的書面同意，并確保對雇主的知識產權進行充分保護。第八條薪資和福利待遇1.博士后的薪資將根據博士后的工作表現、學術背景、相關經驗等進行適當調整，并按時支付。2.博士后享受與雇員平等的福利待遇，包括但不限于醫療保險、帶薪年假、節假日福利等。第九條違約責任1.如博士后違反本協議的約定，給雇主造成損失的，博士后應予以賠償。2.如本協議生效后，博士后擅自解除協議或未經雇主同意轉崗、轉移工作地點等，將被視為違約，博士后將承擔相應的法律責任。第十條爭議解決因履行本協議所產生的爭議，雙方應協商解決。協商不成的，可提交有管轄權的人民法院處理。第十一條協議變更和解除本協議經雙方協商一致可以進行書面變更，雙方簽署的協議變更書具有法律效力。雙方一致同意解除協議的，需提前（合作結束日期前）（合作月數）個月書面通知對方。第十二條其他約定本協議涉及到的其他事項，雙方可以在合作期間隨時進行補充約定，補充約定的內容與本協議具有同等法律效力。第十三條合同生效本協議經雇主單位及博士后簽字蓋章后即為生效，一式兩份，雇主單位和博士后各持一份。雇主單位：博士后：簽字：