2021年效勞介紹

.機構介紹西安佳誠勞務派遣是一家經西安市工商局批準注冊，市稅務部門登記，人力資源和社會保障廳管理的具有獨立法人資格的勞務派遣效勞機構。西安佳誠勞務派遣是因國有企業事業單位改制而組建的專業勞務派遣公司，是陜西首批注冊的專業勞務派遣公司，是陜西省人力資源和社會保障廳零投訴誠信單位，是陜西唯一一家以勞務派遣為主營業務的專業勞務派遣公司，是陜西勞務派遣效勞行業的領航者。

.效勞網絡西安佳誠勞務派遣公司是一家效勞全國、專注西北的專業勞務派遣公司，各兄弟公司獨立注冊、共同開展，目前有珠海佳誠、深圳佳誠，蘇州佳誠、邯鄲佳誠、湘潭佳誠、武漢佳誠、江陰佳誠、吳江佳誠、深圳佳誠、石嘴山佳誠、北京佳誠等全國效勞網點，同時佳誠公司和國內各地其他省市的近百家同行業效勞機構建立了互為代理合作關系，加強了信息交流，增強了全國效勞能力和二次派遣能力。佳誠公司借助各兄弟公司和合作機構系統先進的管理平臺和效勞理念，為陜西的企事業單位提供更為專業化、系統化、標準化、人性化的勞務派遣效勞。西安佳誠勞務派遣公司經過多年努力已經與兩百多家企事業單位建立了長期穩定的勞務派遣合作關系，效勞過萬名派遣員工，效勞客戶包括政府機關事業單位、國有企業、跨國公司、上市公司、大型國企、大型外企、各類民營企業、駐陜分公司辦事處等。.一、社保代理二、勞務派遣服務項目.第一局部：社保代理.一、社保代理的應用企業(一)人事制度不健全，對社保政策不熟悉的企業(二)人員流動性較大、社保經辦人也不是很穩定的企業(三)企業參保人員較少，本錢過高沒必要聘用一個社保經辦人的企業，委托第三方集中辦理本錢較低(四)社保事務繁重，如員工工傷率較高，生育，失業，醫療，養老，住房公積金，待遇享受頻繁，轉進轉出較多的企業(五)沒有辦理資格的企業，如駐陜辦事處等沒有稅務關系無法開戶的企業等(六)為脫離社保繁瑣事務提高核心競爭力，專注于主營業務的企業。.二、社保代理的優勢〔一〕社保代理對企業的幫助：簡單地講，社保代理對企業的幫助是：提高效率，躲避風險，節省本錢，促進開展具體而言：1.幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；2．提供接觸新管理技術的時機，提高響應的速度與效率；3.降低本錢、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業平安體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍本錢不斷地爬升，人力資源管理業務外包那么可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，開展核心競爭優勢。4.簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。5.人力資源公司、派遣公司所開具的發票可以為企業合理避稅。6.對駐陜辦事處的員工，可以更好、更快地享受社保政策，表達公司管理的人性化，鼓勵員工積極性。〔二〕對流動就業人員、失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員來說，可以通過社保代理機構進行社會保險參保，享受國家的社會保障。.三、社保代理的流程.四、社保代理效勞內容開戶：社會保險各險種的開戶/增員、減員；社保關系轉移；社會保險的補繳；享受：醫療申報報銷及異地就醫手續辦理；工傷、失業、生育保險及退休金的申報申領手續；養老、醫保手冊及醫療卡辦領住房公積金效勞住房公積金繳納、轉移、支取手續；咨詢增值效勞：當地社保政策的及時反響、遞送員工社保問題咨詢、解答，開具所需相關證明社保臺賬核查、費用結算并及時提供繳交證明；代合作客戶通過社會保險各項年檢；為合作客戶和合作客戶員工提供各項證明；.

五、社會保險繳費比例表

項目單位繳費比例個人繳費比例單位最低交費額個人最低交費額養老保險（基數1715）

20%8%343.00137.2失業保險（基數1894）

2%1%37.8818.94醫療保險（基數1894）

7%+6.42%+1.6138.9839.48工傷保險（基數1894）1%/18.94/生育保險（基數1894）0.5%/9.47/公積金（基數760）5%5%3838五險一金合計//586.27233.62

繳費基數的取值范圍應以社會平均工資的三倍為上限，60%為下限。2010年陜西省社會平均工資為2858，2010年養老保險的繳費基數為￥1715元（低保），最高限為8575元。2010年西安市社會平均工資為3156，2010年醫療、失業、工傷、生育保險以￥1894元為繳費基數（低保），最高限為9468元。住房公積金繳費基數下限為760元，最高為15780元。.

第二局部：勞務派遣.勞務派遣,亦稱人力資源派遣,是近年我國勞務市場根據市場需求而開辦的新的人力資源效勞工程，是一種新的用人方式。用人單位可以根據自身工作和開展需要，通過正規勞務派遣公司，派遣所需要的各類人員勞務派遣.用人單位員工勞動關系派遣前：派遣后：提供勞動用人單位派遣單位員工提供工作派遣協議勞務費提供保險、發放工資等勞動關系簽訂勞動合同.一、勞務派遣的方式1、完全派遣由派遣公司承擔一系列員工租賃服務，包括人才招聘、選拔。2、轉移派遣由企業自行招聘人員再由租賃公司與員工簽定勞動合同，執行租賃合約。.〔1〕完全派遣=人才租賃用人單位和人才租賃效勞機構簽訂人才租賃協議，人才租賃效勞機構和被租賃人員簽訂派遣合同的一種新型的用人方式。完全派遣.企業根據需求提交人才需求表佳誠公司進行崗位審核企業與佳誠公司簽訂勞務派遣協議佳誠公司進行篩選、初試、測評企業進行復試、錄用企業向佳誠公司支付效勞費佳誠公司為勞務派遣人員發放工資、社保等〔2〕效勞流程.可轉移企業的風險減少人事勞動糾紛

人事管理更便捷節約企業的運營成本建立完善的服務體系實現人力資源共享優勢優勢優勢優勢優勢優勢〔3〕完全派遣優勢.〔4〕租賃崗位銷售管理系列崗位人力資源系列崗位行政管理系列崗位IT、營業員系列崗位.轉移派遣〔1〕轉移派遣有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂?勞動合同?，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。.〔2〕效勞流程

辦理入職手填員工登記表檔案管理當地員工檔案入職通知

填人員變動表辦理社保/公積金社保/公積金開戶轉入按月申報、繳費辦理員工保障工傷、生育、住院待遇，經辦機構申報、申領辦理工資支付代扣代繳社保個稅、銀行卡實發工資支付管理咨詢效勞

接受勞動人事管理咨詢代理爭議調解、仲裁等員工解除合同或退回辦理離職手續.降低風險免費提供人事方面的法律服務咨詢幫助企業將風險降到最低協助處理勞動糾紛和工傷專注公司核心事務簡化流程佳誠為企業實現一站式服務代辦招聘、勞動合同、社保工資及個稅申報等只需每月核對一下賬單，將人員變動情況節約成本節約人事、財務管理開支能合理避稅，節約招聘費用、員工檔案管理費避免繳納保險的交通開支等〔3〕轉移派遣優勢人事自行辦理招退工、招聘等瑣事每個月在社保、公積金銀行等多個賬戶間相互劃款在勞動、人事，社保等多個部門奔波公司直接面對勞動糾紛和工傷等棘手問題管理層忙于業務，沒有時間學習勞動法規，容易出現違規員工法律意識提高為人事、財務管理支出大量固定本錢需繳納大量流轉稅、企業所得稅、個稅等，加重企業和員工負擔派遣前派遣后.二、勞務派遣的應用企業需要解決用人資格的外資或外地企業駐陜辦事處、分公司等。受人員編制等政策限制的機關、企事業單位；需要回避工資總額降低用人費用的內資企業。方案上市的企業；需要人力的招聘的生產性企業；外資企業或合資企業出于對中國法律環境不好把控故也采用勞務派遣的用工形式；中小企業因人事經驗缺乏、政府公關費用有限也采用事務性外包降低本錢；企業為了集中精力參與市場競爭把專業的事交給專業的機構去做；有季節性或臨時性用工需求的企業；為回避為固定期限勞動合同的企業；為降低工傷發生率的企業。.

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用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，按《合同法》明確勞務派遣合同雙方的責任義務2勞務派遣機構與派遣員工簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業名稱及崗位

3實際用人單位與派遣員工簽訂《上崗協議》，明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求三、勞務派遣手續辦理.四、派遣員工工資發放1323企業每月確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等企業每月底劃撥到派遣機構財務帳上派遣機構代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金.五、派遣員工社保辦理1、每月3日前，由用人單位支付上月社會保險所需費用；

2、勞務派遣機構為派遣員工代交各項社會保險費用；

3、根據派遣員工每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續；

4、符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續；

5、應用人單位要求代交派遣員工住房公積金；

6、向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。.六、派遣員工工傷問題的解決1、用工單位應負責工作場地、設施及環境的平安管理，提供必要的勞動保護條件；2、派遣機構定期查看派遣員工的工作場地平安設施，為用工單位提出用工平安建議，以保證派遣員工勞動平安，防止發生工傷事故3、派遣員工因公受傷時，派遣機構將負責處理工傷理