.關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員聘期的敘述正確的有（ACD）。

A.聘期約定要考慮崗位情況，也應(yīng)考慮任職人員的個人情況

B.聘期一般為3-5年C.在一些業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的單位，聘期可比照本單位行政職務(wù)的任期確定

D.在一些科研單位，聘期可與一些重大項(xiàng)目、課題周期相適應(yīng)

2.獲取一定專業(yè)技術(shù)資格的途徑有（ABC）。

A.考試B.考評C.評審D.聘任

3.下列人員屬于專業(yè)技術(shù)人員的有（ABCD）。

A.石匠藝人B.鄉(xiāng)村醫(yī)生C.幼兒園老師D.演員

4.關(guān)于人身權(quán)與財(cái)產(chǎn)權(quán)之間的聯(lián)系，正確的有（ABC）。

A.人身權(quán)是某些財(cái)產(chǎn)權(quán)取得的前提B.人身權(quán)可以轉(zhuǎn)化為財(cái)產(chǎn)權(quán)

C.可以對受到損害的人身權(quán)進(jìn)行財(cái)產(chǎn)性補(bǔ)償D.人身權(quán)屬于非財(cái)產(chǎn)性權(quán)利，沒有任何財(cái)產(chǎn)權(quán)的屬性

5.人身權(quán)的客體是民事主體的（AD）。

A.人格利益B.財(cái)產(chǎn)利益C.自我利益D.特定的身份

6.人身權(quán)是（ABC）。

A.絕對權(quán)B.相對權(quán)C.支配權(quán)D.請求權(quán)

7.人身權(quán)與財(cái)產(chǎn)權(quán)存在一定的聯(lián)系，具體表現(xiàn)為（ABC）。

A.人身權(quán)是某些財(cái)產(chǎn)權(quán)取得的前提B.人身權(quán)可以轉(zhuǎn)化為財(cái)產(chǎn)權(quán)

C.人身權(quán)受到損害時的財(cái)產(chǎn)性補(bǔ)償D.人身權(quán)在特定情況下等同于財(cái)產(chǎn)

8.專屬于自然人的人身權(quán)有（BD）。*

A.名稱權(quán)B.生命權(quán)C.身份權(quán)D.健康權(quán)

9.下列內(nèi)容，屬于我國宗教信仰自由方面的內(nèi)容的有（ABCD）。

A.公民不分宗教信仰都享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)B.教育與宗教相分離

C.商標(biāo)不得含有對宗教歧視性內(nèi)容D.宗教信仰自由必須以保障公共安全為前提

10.一般來說，隱私權(quán)具有的具體權(quán)利有（ABCD）。

A.隱私隱瞞權(quán)B.隱私利用權(quán)C.隱私維護(hù)權(quán)D.隱私支配權(quán)

11.確立人身權(quán)法律制度的意義是（ABCD）。

A.從生物物種角度而言，使人身權(quán)不受侵犯，為人類繁衍和延續(xù)提供了前提條件

B.保護(hù)基本人權(quán)的需要C.保護(hù)人格尊嚴(yán)的需要

D.建立和維護(hù)正常、有序的社會關(guān)系的需要

12.下列屬于親權(quán)的是（ACD）。

A.父母對未成年子女進(jìn)行管教、保護(hù)的權(quán)利B.父母享有請求成年子女贍養(yǎng)的權(quán)利

C.父母作為未成年子女的法定代理人，代理未成年子女的民事法律行為

D.管理未成年子女的財(cái)產(chǎn)

13.下列屬于受教育權(quán)內(nèi)容的是（ABCD）。

A.按照國家有著規(guī)定獲得獎學(xué)金B(yǎng).完成規(guī)定的學(xué)業(yè)后獲得相應(yīng)的學(xué)業(yè)證書、學(xué)位證書

C.參加教育教學(xué)計(jì)劃安排的各種活動D.對學(xué)校給予的處分不服向有關(guān)部門提出申訴

14.依據(jù)我國有關(guān)法律對下列事項(xiàng)進(jìn)行判斷，其中具有合法性的有（BCD）。

A.自然人甲侵害乙的健康權(quán)，不能剝奪甲的健康權(quán)或其他人身權(quán)

B.李某決定死后將其眼膜捐獻(xiàn)給醫(yī)院

C.父母無力撫養(yǎng)的未成年弟妹享有請求有負(fù)擔(dān)能力的兄姐撫養(yǎng)的權(quán)利

D.某中學(xué)退休教師李某要求戶籍部門將其姓名改為阿巴耶夫，被戶籍部門拒絕

15.依據(jù)我國公民應(yīng)享有的基本權(quán)利，下列做法錯誤的有（ABCD）。

A.某醫(yī)科大學(xué)拒絕招收有吸煙習(xí)慣的學(xué)生

B.某私立醫(yī)院職工要求成立工會組織被醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)否絕

C.某超市懷疑顧客有偷竊行為，強(qiáng)行對其進(jìn)行搜身

D.某原省級領(lǐng)導(dǎo)干部觸犯刑法被判刑，青年作家準(zhǔn)備將其寫成報(bào)告文學(xué)而被有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制止

16.甲年過三十未婚，暗戀同事乙。一日，甲在乙門外拾得一本像冊，發(fā)現(xiàn)正是乙的影集，如獲至寶，將其照片懸掛于室內(nèi)鑒賞，并利用電腦合成技術(shù)，將自己的照片與乙的照片合成在一起，制作成畫冊，題名為“愛的宣言”，向朋友炫耀。甲的行為：（AC）

A、侵犯了乙的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)B、侵犯了乙的肖像權(quán)

C、侵犯了乙的名譽(yù)權(quán)D、侵犯了乙的隱私權(quán)

17.某醫(yī)院在一次優(yōu)生優(yōu)育的圖片展覽中。展出了某一性病患者的照片，并在說明中用推斷性的語言表述該患者系性生活不檢點(diǎn)所致。雖然患者眼部被遮，也未署名，但有些觀眾仍能辨認(rèn)出該患者是誰。患者得知這一情況后精神壓力過大，懸梁自盡。為此患者親屬向法院提訴訟，狀告醫(yī)院。現(xiàn)問，醫(yī)院這一行為侵害了患者哪些權(quán)利？（CD）

A.生命權(quán)B.肖像權(quán)C.名譽(yù)權(quán)D.隱私權(quán)

18.用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有（ACDE）

A.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

B.勞動者經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作

C.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

D.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害

E.勞動者被依法追究刑事責(zé)任

19.勞動爭議調(diào)解委員會由下列哪些人員組成？（ABD）

A.職工代表B.企業(yè)代表C.企業(yè)黨委代表D.企業(yè)工會代表

E.工會女職工委會代表

20.按用人方式不同劃分，勞動合同可分為（AB）。

A.錄用合同B.聘用合同C.臨時工勞動合同D.正式工勞動合同

21.勞動合同的法定內(nèi)容包括（AD）。

A.工作期限B.工作時間和休息休假C.勞動待遇D.勞動保護(hù)和勞動條件

22.保險待遇的計(jì)算依據(jù)為（CD）。*

A.職工原工資B.職工工齡C.保險費(fèi)的交納D.國家宏觀政策

23.我國現(xiàn)勞動爭議處理的范圍是境內(nèi)企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列爭議（AB）。

A.因自動離職發(fā)生的爭議B.因執(zhí)行國家有關(guān)工資規(guī)定發(fā)生的爭議

C.因人事任免發(fā)生的爭議D.因偽造學(xué)歷證件而發(fā)生的爭議

24.下列哪些社會保險項(xiàng)目實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合制度（BCD）。

A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險

25.對社會保險理解正確的有（AC）。*

A.是一種補(bǔ)償性質(zhì)的保障制度B.保險對象僅限于勞動者

C.是一種物質(zhì)幫助性質(zhì)的保障制度D.目前保險業(yè)務(wù)仍未從企業(yè)中分離

26.關(guān)于勞動爭議解決途徑的表述正確的有（ABC）。

A.勞動爭議調(diào)解協(xié)議沒有法律強(qiáng)制力B.勞動仲裁裁決可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行

C.勞動爭議產(chǎn)生后員工一般不能直接向法院起訴D.所有的勞動仲裁都必須在60日內(nèi)作出

A.隱私隱瞞權(quán)B.隱私利用權(quán)C.隱私維護(hù)權(quán)D.隱私支配權(quán)

11.確立人身權(quán)法律制度的意義是（ABCD）。

A.從生物物種角度而言，使人身權(quán)不受侵犯，為人類繁衍和延續(xù)提供了前提條件B.保護(hù)基本人權(quán)的需要C.保護(hù)人格尊嚴(yán)的需要

D.建立和維護(hù)正常、有序的社會關(guān)系的需要

12.下列屬于親權(quán)的是（ACD）。

A.父母對未成年子女進(jìn)行管教、保護(hù)的權(quán)利B.父母享有請求成年子女贍養(yǎng)的權(quán)利C.父母作為未成年子女的法定代理人，代理未成年子女的民事法律行為D.管理未成年子女的財(cái)產(chǎn)

13.下列屬于受教育權(quán)內(nèi)容的是（ABCD）。

A.按照國家有著規(guī)定獲得獎學(xué)金B(yǎng).完成規(guī)定的學(xué)業(yè)后獲得相應(yīng)的學(xué)業(yè)證書、學(xué)位證書C.參加教育教學(xué)計(jì)劃安排的各種活動D.對學(xué)校給予的處分不服向有關(guān)部門提出申訴

14.依據(jù)我國有關(guān)法律對下列事項(xiàng)進(jìn)行判斷，其中具有合法性的有（BCD）。

A.自然人甲侵害乙的健康權(quán)，不能剝奪甲的健康權(quán)或其他人身權(quán)

B.李某決定死后將其眼膜捐獻(xiàn)給醫(yī)院

C.父母無力撫養(yǎng)的未成年弟妹享有請求有負(fù)擔(dān)能力的兄姐撫養(yǎng)的權(quán)利

D.某中學(xué)退休教師李某要求戶籍部門將其姓名改為阿巴耶夫，被戶籍部門拒絕

15.依據(jù)我國公民應(yīng)享有的基本權(quán)利，下列做法錯誤的有（ABCD）。

A.某醫(yī)科大學(xué)拒絕招收有吸煙習(xí)慣的學(xué)生

B.某私立醫(yī)院職工要求成立工會組織被醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)否絕

C.某超市懷疑顧客有偷竊行為，強(qiáng)行對其進(jìn)行搜身

D.某原省級領(lǐng)導(dǎo)干部觸犯刑法被判刑，青年作家準(zhǔn)備將其寫成報(bào)告文學(xué)而被有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制止

16.甲年過三十未婚，暗戀同事乙。一日，甲在乙門外拾得一本像冊，發(fā)現(xiàn)正是乙的影集，如獲至寶，將其照片懸掛于室內(nèi)鑒賞，并利用電腦合成技術(shù)，將自己的照片與乙的照片合成在一起，制作成畫冊，題名為“愛的宣言”，向朋友炫耀。甲的行為：（AC）

A、侵犯了乙的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)B、侵犯了乙的肖像權(quán)

C、侵犯了乙的名譽(yù)權(quán)D、侵犯了乙的隱私權(quán)

17.某醫(yī)院在一次優(yōu)生優(yōu)育的圖片展覽中。展出了某一性病患者的照片，并在說明中用推斷性的語言表述該患者系性生活不檢點(diǎn)所致。雖然患者眼部被遮，也未署名，但有些觀眾仍能辨認(rèn)出該患者是誰。患者得知這一情況后精神壓力過大，懸梁自盡。為此患者親屬向法院提訴訟，狀告醫(yī)院。現(xiàn)問，醫(yī)院這一行為侵害了患者哪些權(quán)利？（CD）

A.生命權(quán)B.肖像權(quán)C.名譽(yù)權(quán)D.隱私權(quán)

18.用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有（ACDE）

A.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

B.勞動者經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作

C.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

D.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害

E.勞動者被依法追究刑事責(zé)任

19.勞動爭議調(diào)解委員會由下列哪些人員組成？（ABD）

A.職工代表B.企業(yè)代表C.企業(yè)黨委代表D.企業(yè)工會代表

E.工會女職工委會代表

20.按用人方式不同劃分，勞動合同可分為（AB）。

A.錄用合同B.聘用合同C.臨時工勞動合同D.正式工勞動合同

21.勞動合同的法定內(nèi)容包括（AD）。

A.工作期限B.工作時間和休息休假C.勞動待遇D.勞動保護(hù)和勞動條件

22.保險待遇的計(jì)算依據(jù)為（CD）。*

A.職工原工資B.職工工齡C.保險費(fèi)的交納D.國家宏觀政策

23.我國現(xiàn)勞動爭議處理的范圍是境內(nèi)企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列爭議（AB）。

A.因自動離職發(fā)生的爭議B.因執(zhí)行國家有關(guān)工資規(guī)定發(fā)生的爭議

C.因人事任免發(fā)生的爭議D.因偽造學(xué)歷證件而發(fā)生的爭議

24.下列哪些社會保險項(xiàng)目實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合制度（BCD）。

A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險

25.對社會保險理解正確的有（AC）。*

A.是一種補(bǔ)償性質(zhì)的保障制度B.保險對象僅限于勞動者

C.是一種物質(zhì)幫助性質(zhì)的保障制度D.目前保險業(yè)務(wù)仍未從企業(yè)中分離

26.關(guān)于勞動爭議解決途徑的表述正確的有（ABC）。

A.勞動爭議調(diào)解協(xié)議沒有法律強(qiáng)制力B.勞動仲裁裁決可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行

C.勞動爭議產(chǎn)生后員工一般不能直接向法院起訴D.所有的勞動仲裁都必須在60日內(nèi)作出

27.在職人員社會保險所需要的經(jīng)費(fèi)來源有（ABD）。*

A.在職人員個人按照其工資收入的一定比例繳納的社會保險費(fèi)

B.在職人員所在單位按照其所有在職人員工資總額的一定比例繳納的社會保險費(fèi)C.國家資助D.社會保險基金投資運(yùn)營收入

28.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險的資金籌集方式有（ACD）。

A.現(xiàn)收現(xiàn)付制B.預(yù)收預(yù)付制C.部分積累制D.完全積累制

29.根據(jù)我國《商標(biāo)法》規(guī)定，必須使用注冊商標(biāo)的商品是：（AC）

A．人用藥品B.酒精制品C.煙草制品D.兒童食品

30.甲公司有一注冊商標(biāo)，其有效期將于2001年6月1日屆滿，該公司需要繼續(xù)使用此商標(biāo)，便向乙律師提出咨詢。乙律師的下列意見中正確的是：（AB）*

A．“你公司應(yīng)當(dāng)在2001年1月1日至6月1日期間向商標(biāo)局申請續(xù)展注冊”

B．“如果你們在上述期間沒有提出續(xù)展申請，過了6月1日就不能提出申請了，這樣，你們的注冊商標(biāo)就會被注銷”

C．“只要你們在此期間提出續(xù)展申請，商標(biāo)局就有義務(wù)辦理續(xù)展注冊，不存在被拒絕或駁回的問題”

D．“每次續(xù)展注冊的有效期是10年。下次期滿前，可以再續(xù)展。續(xù)展的次數(shù)沒有限制”

31.注冊商標(biāo)改變下列哪些內(nèi)容時，應(yīng)當(dāng)提出變更申請：（CD）

A．文字B．圖形C．注冊人名義D．注冊人地址

32.出版者的下列行為中，哪些應(yīng)當(dāng)經(jīng)作者許可？(ABD)

A．圖書出版者對作品作文字性修改、刪節(jié)B．圖書出版者對作品的內(nèi)容作修改、刪節(jié)C．報(bào)社、雜志社對作品作文字性修改、刪節(jié)D．報(bào)社、雜志社對作品的內(nèi)容作修改、刪節(jié)

33．法國發(fā)明家克利特于1990年10月20日就一項(xiàng)發(fā)明在法國申請了專利。1991年9月30日，克利特又就該發(fā)明向中國專利局提出了申請，并申請優(yōu)先權(quán)。后克利特該發(fā)明在法國和中國分別于1992年12月31日、1993年8月5日被授予專利權(quán)。據(jù)《專利法》其在中國的申請日以及專利權(quán)有效期截止于下列哪些日期？（AC）

A.1990年10月20日B.1991年9月30日C.2010年10月20日D.2012年12月31日

34．作者甲將其創(chuàng)作的一部小說交乙出版社出版，但雙方始終未簽訂出版合同，事后，該作者又與丙出版社簽訂了專有出版合同，將此書交丙出版。現(xiàn)乙對丙提出異議。本案依法應(yīng)如何認(rèn)定？（CD）

A．甲的行為屬一稿多投，侵犯了乙的權(quán)利

B．丙明知乙已出版此書，仍與甲簽訂出版合同，屬侵權(quán)行為

C．甲一稿多投并不違法，乙不簽訂出版合同有悖于著作權(quán)法的要求

D．乙應(yīng)尊重丙的專有出版權(quán)，不得再出版此書

35．下列侵犯著作權(quán)的行為中，哪些情況侵權(quán)人不但要承擔(dān)民事責(zé)任，還可以由著作權(quán)行政管理部門予以行政處罰？（BCD）

A．未經(jīng)著作權(quán)人許可，以表演、播放、展覽等方式使用作品的

B．未經(jīng)著作權(quán)人許可，以營利為目的，復(fù)制發(fā)行其作品的

C．未經(jīng)廣播電臺、電視臺許可，復(fù)制發(fā)行其制作的廣播、電視節(jié)目的

D．未經(jīng)表演者許可，對其表演制錄音錄像出版的

36．根據(jù)《專利法》的規(guī)定，可以作為一件專利申請?zhí)岢龅膶儆谝粋€總的發(fā)明構(gòu)思的兩項(xiàng)以上的發(fā)明或者實(shí)用新型，應(yīng)當(dāng)在技術(shù)上相互關(guān)聯(lián)，包含一個或者多個相同或者相應(yīng)的特定技術(shù)特征，其中特定技術(shù)特征是指每一項(xiàng)發(fā)明或者實(shí)用新型作為整體考慮，對現(xiàn)有技術(shù)作出貢獻(xiàn)的技術(shù)特征。下列哪些選項(xiàng)符合上述規(guī)定？（ABCD）

A．不能包括在一個權(quán)利要求內(nèi)的兩項(xiàng)以上產(chǎn)品或者方法的同類獨(dú)立權(quán)利請求

B．產(chǎn)品和專用于制造該產(chǎn)品的方法的獨(dú)立權(quán)利要求

C．產(chǎn)品和該產(chǎn)品的用途的獨(dú)立權(quán)利要求

D．產(chǎn)品、專用于制造該產(chǎn)品的方法和該產(chǎn)品的用途的獨(dú)立權(quán)利要求

37.下列屬于版權(quán)中的復(fù)制權(quán)的有（CD）。*

A.從無載體變?yōu)橛休d體的復(fù)制B.從平面變?yōu)榱Ⅲw的復(fù)制

C.從立體變?yōu)槠矫娴膹?fù)制D.不改變原作載體的復(fù)制

38.以下屬于演繹作品的有（ACD）。*

A.改編作品B.編輯作品C.整理作品D.翻譯作品

39.版權(quán)中的經(jīng)濟(jì)權(quán)利可分為（ACD）。*

A.復(fù)制權(quán)B.修改權(quán)C.演繹權(quán)D.傳播權(quán)

40.下列屬于工業(yè)產(chǎn)權(quán)的有（ABCD）。*

A.原產(chǎn)地標(biāo)記B.商號C.版權(quán)D.實(shí)用新型

41.根據(jù)我國《商標(biāo)法》規(guī)定，下列哪些商品必須使用注冊商標(biāo)（AB）。

A.藥品B.卷煙C.酒類D.食品

42.在著作權(quán)中，作者的（BCD）的保護(hù)期限不受限制。

A.獲得報(bào)酬權(quán)B.署名權(quán)C.修改權(quán)D.保護(hù)作品完整權(quán)

1.法律規(guī)定，侵犯知識產(chǎn)權(quán)視情節(jié)不同須承擔(dān)的法律責(zé)任有（）。(20分)得分20

民事責(zé)任

刑事責(zé)任

行政處罰

1.引起勞動爭議的原因通常是（）。(20分)得分20

因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)而產(chǎn)生糾紛

因履行勞動合同、集體合同而產(chǎn)生糾紛

2.勞動爭議處理機(jī)構(gòu)主要有（）。(20分)得分20

勞動爭議調(diào)解委員會

勞動爭議仲裁委員會

人民法院

3.《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定的處理原則是（）(20分)得分20

著重調(diào)解，及時處理

在查清事實(shí)基礎(chǔ)上，依法處理

當(dāng)事人在適用法律上一律平等

1.秘密級科學(xué)技術(shù)的基本特征是（）。(20分)得分20

先進(jìn)性

實(shí)用性

獨(dú)特性或獨(dú)有性

秘密性

2.國家級技術(shù)秘密在國內(nèi)轉(zhuǎn)讓，合同中必須明確該項(xiàng)技術(shù)的（）。(20分)得分20

密級

保密期限

受讓方承擔(dān)的保密義務(wù)

3.國家科學(xué)技術(shù)秘密級劃分為（）(20分)得分20

絕密級

機(jī)密級

秘密級

1.除合同法中關(guān)于合同無效的一般規(guī)定適用于技術(shù)合同外，引起技術(shù)合同無效的原因還涉及（）。(20分)得分20

非法壟斷技術(shù)，妨害技術(shù)進(jìn)步的

侵害他人技術(shù)成果的

2.專利實(shí)施許可合同可分為（）。(20分)得分20

獨(dú)占許可合同

獨(dú)家許可合同

普通許可合同

3.技術(shù)合同的價款、報(bào)酬或者使用費(fèi)的支付方式一般采用（）(20分)得分20

一次總算、一次總付

一次總算、分期支付

提成支付

提成支付附加預(yù)付入門費(fèi)

?

1.下列屬于著作權(quán)的精神權(quán)利是指（）。(30分)得分30

發(fā)表權(quán)

署名權(quán)

修改權(quán)

保護(hù)作品完整權(quán)

2.授予發(fā)明或者實(shí)用新型專利權(quán)必須具備的條件是（）(30分)得分30

新穎性

創(chuàng)造性

實(shí)用性

1.合同法的基本原則是（）。(30分)得分30

平等、自愿、公平

實(shí)誠信用

遵守法律及社會公共利益

2.當(dāng)事人違反合同承諾應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任包括（）(30分)得分30

實(shí)際履行

損害賠償

違約金

定金

1.通常影響企業(yè)投資回報(bào)的主要因素是（）。(30分)得分30

企業(yè)盈利率

稅收

企業(yè)分配

2.《中華人民共和國違反外匯管理處罰施行細(xì)則》規(guī)定企業(yè)不得有違法的行為是指（）(30分)得分30

套匯行為

逃匯行為

擾亂金融行為

1.合伙企業(yè)的合伙人退出合伙，可以分為（）三種。(30分)得分30

任意退伙

法定退伙

除名

2.設(shè)立有限責(zé)任公司的出資形式可以是（）(30分)得分30

貨幣

實(shí)物

工業(yè)產(chǎn)權(quán)

土地使用權(quán)

?

1.受雇的專業(yè)技術(shù)人員可隨時通知用人單位解除勞動合同的情形是（）。(30分)得分30

在試用期內(nèi)

用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的

用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的

2.引起勞動合同無效的主要原因是（）(30分)得分30

合同主體不合格

合同內(nèi)容不合法

意思表示不真實(shí)

合同形式不合法

1.取得專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)技術(shù)人員是指在（）中從事專業(yè)技術(shù)工作的人員。(30分)得分30

企業(yè)和事業(yè)單位

非公有制經(jīng)濟(jì)實(shí)體

外商投資企業(yè)（中方人員）

2.國家規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員取得的專業(yè)技術(shù)資格應(yīng)當(dāng)通過（）等形式取得.(30分)得分30

職稱評審

資格考試

考核認(rèn)定

?

1.以下哪些屬所在單位的專業(yè)技術(shù)人員（）(30分)得分30

IT企業(yè)研究室的軟件員

建筑設(shè)計(jì)院設(shè)計(jì)室的設(shè)計(jì)師

2.下列中受法律保護(hù)的權(quán)益有（）(30分)得分30

勞動權(quán)

擇業(yè)權(quán)

發(fā)明權(quán)

1.目前較為流行的薪酬激勵方式主要有（）(2分)得分2

年薪制

技能工資

靈活福利

員工持股計(jì)劃、期權(quán)制

2.下列屬于勞動合同的履行原則是(2分)得分2

親自履行原則

全面履行原則

協(xié)作履行原則

3.受雇的專業(yè)技術(shù)人員可隨時通知用人單位解除其勞動合同的情形是（）(2分)得分2

在試用期內(nèi)

用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的

用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的

4.我國正在建設(shè)中的社會保障體系包括（）(2分)得分2

社會保險

社會救濟(jì)

社會福利

社會優(yōu)撫

5.《公司法》規(guī)定股份有限公司發(fā)行新股的條件是（）(2分)得分2

前一次的股份已經(jīng)募足，并且時間間隔1年以上

公司最近3年連續(xù)盈利，并且可以向股東支付股利

公司最近3年的財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告無虛假記載

公司預(yù)計(jì)利潤率可達(dá)到同期銀行存款利潤率

6.可以認(rèn)定民間借貸無效的情形有（）(2分)得分2

企業(yè)以借貸名義向職工非法集資

企業(yè)以借貸名義非法向社會集資

企業(yè)以借貸名義向社會公眾發(fā)放貸款

7.通常影響企業(yè)投資回報(bào)的主要因素是（）(2分)得分2

企業(yè)盈利率

稅收

企業(yè)分配方式

8.訂立合同的方式可通過（）(2分)得分2

書面的方式

口頭的方式

電話、傳真、電子郵件的方式

拍賣或招投標(biāo)的方式

9.《合同法》的基本原則有（）(2分)得分2

平等、自愿、公平

誠實(shí)信用

遵守法律及社會公共利益

10.執(zhí)行本單位任務(wù)完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造是指（）(2分)得分2

從事本職工作完成的發(fā)明創(chuàng)造

在本職工作之外，接受單位分配的任務(wù)完成的發(fā)明創(chuàng)造

退職、退休或者調(diào)動工作后1年內(nèi)完成的與其原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造

11.專利實(shí)施許可合同可分為（）(2分)得分2

獨(dú)占許可合同

獨(dú)家許可合同

普通許可合同

12.國家級技術(shù)秘密在國內(nèi)轉(zhuǎn)讓，合同中必須明確該項(xiàng)技術(shù)的（）(2分)得分2

密級

保密期限

保密內(nèi)容

13.我國對專利侵權(quán)案件有一審管轄權(quán)的人民法院是（）(2分)得分2

省、直轄市、自治區(qū)人民政府所在地的中級人民法院

經(jīng)濟(jì)特區(qū)中級人民法院

最高人民法院指定的中級人民法院

14.法律規(guī)定，侵犯知識產(chǎn)權(quán)視情節(jié)不同須承擔(dān)的法律責(zé)任有（）(2分)得分2

民事責(zé)任

刑事責(zé)任

行政處罰

15.判斷一個行為是否侵犯了他人專利權(quán)，要看（）(2分)得分2

行為人是否未經(jīng)權(quán)利人許可實(shí)施其專利

行為人實(shí)施專利是否為生產(chǎn)經(jīng)營目的

行為人主觀上是否有過錯

16.《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》中規(guī)定的勞動爭議處理范圍主要包括（）(2分)得分2

因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職等而發(fā)生的爭議

因執(zhí)行國家工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等規(guī)定而發(fā)生的爭議

因履行勞動合同發(fā)生的爭議

其他法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)適用企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例的勞動爭議

17.引起勞動爭議的原因通常是（）(2分)得分2

因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)而產(chǎn)生糾紛

因履行勞動合同、集體合同而產(chǎn)生糾紛

18.當(dāng)事人請求管理專利工作的部門處理專利侵權(quán)糾紛的請求書應(yīng)當(dāng)符合的條件有（）(2分)得分2

請求人與糾紛有直接利害關(guān)系

有明確的被請求人

有具體的請求和事實(shí)根據(jù)

當(dāng)事人沒有向人民法院起訴解決該糾紛

1.法律規(guī)定，侵犯知識產(chǎn)權(quán)視情節(jié)不同須承擔(dān)的法律責(zé)任有（）。(20分)得分20

民事責(zé)任

刑事責(zé)任

行政處罰

1.引起勞動爭議的原因通常是（）。(20分)得分20

因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)而產(chǎn)生糾紛

因履行勞動合同、集體合同而產(chǎn)生糾紛

2.勞動爭議處理機(jī)構(gòu)主要有（）。(20分)得分20

勞動爭議調(diào)解委員會

勞動爭議仲裁委員會

人民法院

3.《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定的處理原則是（）(20分)得分20

著重調(diào)解，及時處理

在查清事實(shí)基礎(chǔ)上，依法處理

當(dāng)事人在適用法律上一律平等

1.秘密級科學(xué)技術(shù)的基本特征是（）。(20分)得分20

先進(jìn)性

實(shí)用性

獨(dú)特性或獨(dú)有性

秘密性

2.國家級技術(shù)秘密在國內(nèi)轉(zhuǎn)讓，合同中必須明確該項(xiàng)技術(shù)的（）。(20分)得分20

密級

保密期限

受讓方承擔(dān)的保密義務(wù)

3.國家科學(xué)技術(shù)秘密級劃分為（）(20分)得分20

絕密級

機(jī)密級

秘密級

保密級

1.除合同法中關(guān)于合同無效的一般規(guī)定適用于技術(shù)合同外，引起技術(shù)合同無效的原因還涉及（）。(20分)得分20

非法壟斷技術(shù)，妨害技術(shù)進(jìn)步的

侵害他人技術(shù)成果的

2.專利實(shí)施許可合同可分為（）。(20分)得分20

獨(dú)占許可合同

獨(dú)家許可合同

普通許可合同

3.技術(shù)合同的價款、報(bào)酬或者使用費(fèi)的支付方式一般采用（）(20分)得分20

一次總算、一次總付

一次總算、分期支付

提成支付

提成支付附加預(yù)付入門費(fèi)

1.下列屬于著作權(quán)的精神權(quán)利是指（）。(30分)得分30

發(fā)表權(quán)

署名權(quán)

修改權(quán)

保護(hù)作品完整權(quán)

2.授予發(fā)明或者實(shí)用新型專利權(quán)必須具備的條件是（）(30分)得分30

新穎性

創(chuàng)造性

實(shí)用性

1.合同法的基本原則是（）。(30分)得分30

平等、自愿、公平

實(shí)誠信用

遵守法律及社會公共利益

2.當(dāng)事人違反合同承諾應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任包括（）(30分)得分30

實(shí)際履行

損害賠償

違約金

定金

1.通常影響企業(yè)投資回報(bào)的主要因素是（）。(30分)得分30

企業(yè)盈利率

稅收

企業(yè)分配

2.《中華人民共和國違反外匯管理處罰施行細(xì)則》規(guī)定企業(yè)不得有違法的行為是指（）(30分)得分30

套匯行為

逃匯行為

擾亂金融行為

1.合伙企業(yè)的合伙人退出合伙，可以分為（）三種。(30分)得分30

任意退伙

法定退伙

除名

2.設(shè)立有限責(zé)任公司的出資形式可以是（）(30分)得分30

貨幣

實(shí)物

工業(yè)產(chǎn)權(quán)

土地使用權(quán)

1.受雇的專業(yè)技術(shù)人員可隨時通知用人單位解除勞動合同的情形是（）。(30分)得分30

在試用期內(nèi)

用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的

用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的

2.引起勞動合同無效的主要原因是（）(30分)得分30

合同主體不合格

合同內(nèi)容不合法

意思表示不真實(shí)

合同形式不合法

1.取得專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)技術(shù)人員是指在（）中從事專業(yè)技術(shù)工作的人員。(30分)得分30

企業(yè)和事業(yè)單位

非公有制經(jīng)濟(jì)實(shí)體

外商投資企業(yè)（中方人員）

2.國家規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員取得的專業(yè)技術(shù)資格應(yīng)當(dāng)通過（）等形式取得.(30分)得分30

職稱評審

資格考試

考核認(rèn)定

1.以下哪些屬所在單位的專業(yè)技術(shù)人員（）(30分)得分30

IT企業(yè)研究室的軟件員

建筑設(shè)計(jì)院設(shè)計(jì)室的設(shè)計(jì)師

2.下列中受法律保護(hù)的權(quán)益有（）(30分)得分30

勞動權(quán)

擇業(yè)權(quán)

發(fā)明權(quán)

1.目前較為流行的薪酬激勵方式主要有（）(2分)得分2

年薪制

技能工資

靈活福利

員工持股計(jì)劃、期權(quán)制

2.下列屬于勞動合同的履行原則是(2分)得分2

親自履行原則

全面履行原則

協(xié)作履行原則

3.受雇的專業(yè)技術(shù)人員可隨時通知用人單位解除其勞動合同的情形是（）(2分)得分2

在試用期內(nèi)

用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的

用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的

4.我國正在建設(shè)中的社會保障體系包括（）(2分)得分2

社會保險

社會救濟(jì)

社會福利

社會優(yōu)撫

5.《公司法》規(guī)定股份有限公司發(fā)行新股的條件是（）(2分)得分2

前一次的股份已經(jīng)募足，并且時間間隔1年以上