第頁共頁干部管理制度模板范文第一章總則第二章干部選拔任用第三章干部考核評價第四章干部培訓教育第五章干部激勵保障第六章干部紀律監督第七章干部輪崗交流第八章干部選拔與課題研究第九章干部工資福利第十章干部工作流程第十一章干部工作記錄和案例分析第十二章干部工作評價與獎懲第十三章干部工作宣傳第一章總則第一條為了貫徹落實黨的干部工作方針，進一步加強干部隊伍建設，規范干部管理行為，提高干部隊伍整體素質和工作能力，特制定本制度。第二條干部管理工作必須堅持黨的領導，始終堅持黨管干部原則。第三條干部管理工作必須堅持公開、平等、競爭、擇優的基本原則。第四條干部管理工作必須堅持依法依規，嚴明紀律，健全制度，確保干部選拔任用工作科學、公正、公平。第五條干部管理工作必須堅持以培養選拔擔當民族復興大任的高素質專業化干部為重點。第六條干部管理工作必須堅持實事求是，科學分類，兼顧關心支持、嚴肅紀律的原則。第七條干部管理工作必須堅持正確引導，廣開途徑，注重調動干部積極性。第八條干部管理工作必須堅持統籌兼顧，平衡協調，建立健全各級組織干部隊伍建設協調機制。第九條干部管理工作必須堅持統籌規劃，有步驟、有重點、有導向地做好各項工作。第二章干部選拔任用第十條干部選拔任用，必須堅持黨管干部原則，做到公道正派，公正公開。第十一條干部選拔任用，必須堅持公開擇優的原則，充分發揮市場競爭的機制。第十二條干部選拔任用，必須堅持個人能力和崗位要求相一致的原則。第十三條干部選拔任用，必須堅持實事求是的原則，確保選拔任用的科學性和準確性。第十四條干部選拔任用，必須堅持干部為人民服務的導向，保證干部選人用人符合人民群眾利益。第十五條干部選拔任用，必須堅持激勵機制，注重選拔優秀年輕干部。第十六條干部選拔任用，必須堅持選拔上崗前的考察和培訓。第三章干部考核評價第十七條干部考核評價必須堅持黨的干部考核評價制度。第十八條干部考核評價必須以黨和人民群眾為出發點，綜合考慮干部的政治表現、工作能力、廉潔從業等方面的情況。第十九條干部考核評價必須堅持公正公平的原則，確保考核評價的科學性和準確性。第二十條干部考核評價必須堅持定期性、全面性、動態性的原則。第四章干部培訓教育第二十一條干部培訓教育必須堅持黨的教育方針。第二十二條干部培訓教育必須以黨的理論和政策為基礎，實際工作為內容，注重理論與實踐結合。第二十三條干部培訓教育必須堅持專業化和全面提高相結合的原則。第二十四條干部培訓教育必須堅持分類指導，因人、因崗位、因工作、因發展需要進行培訓。第五章干部激勵保障第二十五條干部激勵保障必須建立健全干部激勵機制，完善干部薪酬制度和晉升機制。第六章干部紀律監督第二十六條干部紀律監督必須嚴明紀律，依法打擊違紀違法行為。第二十七條干部紀律監督必須堅持黨內民主，正確處理關系。第七章干部輪崗交流第二十八條干部輪崗交流必須堅持崗位輪換、崗位交流的原則。第二十九條干部輪崗交流必須堅持公開、公平、公正的原則，確保公務員的任職公正。第八章干部選拔與課題研究第三十條干部選拔與課題研究必須堅持正確的方向，確保干部任務的完成。第九章干部工資福利第三十一條干部工資福利必須堅持公正公平的原則，確保干部的基本生活不受影響。第十章干部工作流程第三十二條干部工作流程必須堅持系統性、協同性、動態性的原則。第十一章干部工作記錄和案例分析第三十三條干部工作記錄和案例分析必須堅持使用驗證的原則。第三十四條干部工作記錄和案例分析必須堅持實事求是的原則。第十二章干部工作評價與獎懲第三十五條干部工作評價與獎懲必須堅持科學的評價標準。第三十六條干部工作評價與獎懲必須堅持對干部工作成果的肯定，對工作不足的批評。第十三章干部工作宣傳第三十