慎而思之，勤而行之。斯是陋室，惟吾德馨。第第2頁/共2頁精品文檔推薦2023年hr怎么看簡歷收拾做hr愛慕的（簡歷）會提高你的（面試）勝利率。下面是由學習啦我分享的hr看簡歷，巴望對你實用。

hr看簡歷的步驟一

2秒鐘把硬性條件刷一遍

年齡（經驗）：美容行業幾乎沒管啥年齡要求，只要你能吃苦，愿意學都是歡迎的，有行業經驗就更好了。

學歷：美容師、美容導師這些基層崗位的學歷要求都不高，一些中高層崗位也更是經驗比學歷重要。

性別：雖說美容行業的女人比男人多，但沒有性別歧視的，歡迎男同胞參加的。

hr看簡歷的步驟二

3秒鐘，看（自我推薦）

這里要吐槽一下那些千篇一律，看著像“CTRLC+CtrlV”的自我推薦就很難加分，比如：我很難吃苦，我很勤奮，我善于交流，樂于團隊合作。

什么樣的自我推薦加分：

給個模板參考：幾年工作經驗，分離在什么樣的美容企業，承擔什么級別的項目，做出什么樣的成績，收獲什么樣經驗，善于什么技能。

hr看簡歷的步驟三

用5秒到2分鐘看工作經歷

不過這徹低取決于求職者的匹配度，匹配度越高花的時光越多，否則很快Pass掉。

1.先看總算一份工作經歷與招聘需求是否匹配;

2.再刷一下前幾份工作經歷，在什么行業，什么崗位領域，倘若行業相同，崗位性質類似，就絕對加分。

還要看你的職業曲線，是否一直原地不動，還是有晉升級別;最重要固然別忘懷看他的跳槽周期如何，一年跳槽兩次以上就有待考慮了。

怎么做出HR愛慕的簡歷呢

竅門一

個人特點最好不超過3句話

“簡歷顧名思義就是容易的描述，而不是一份個人的著作?！狈稄V解釋道，“在招聘過程中，HR們天天必須閱讀并處理大量的簡歷，成千上百的簡歷從中挑選出相宜他們的人才，平均在每份簡歷上逗留的時光不會超過20秒，長長的簡歷HR不僅不會細看，還會因為太長而沖淡了亮點?！?/p>

在他看來，簡歷就是求職者通過最精煉的話語和最小的篇幅將自己的突出的亮點展示，在最短的時光內抓住HR的眼球的一個信息載體。

“一份好的簡歷必須控制在一頁半以內，通常包括以下6個方面：求職意向、基本信息、學業成績描述、（社會實踐）、校園工作經歷以及其他的一些簡短的有關個人特點的信息如（興趣（興趣））、職業發展計劃等?！狈稄V表示，個人特點這類信息最好簡練些，普通不超過3句話。

竅門二

加黑最好不要超過5處

“我的實踐經歷太多，不多加點資料就無法反映自己的成績和做事態度?！毙∥牡睦Ь秸谟诖?。范廣建議道，小文可以根據應聘崗位的需要有重點地挑選3個以內的實習經歷，其他的實習經歷則用“除此之外，我還在等單位實習過?！币痪湓拵н^。

至于實習作品，小文可以通過備注或者附件等的方式展示出來，如小文可以建立一個專門放置自己作品的博客并在簡歷中留下博客的地址，告訴HR倘若想進一步了解自己可以上博客;或者在簡歷中總體指出自己的實習成績，然后注明可以在面試的時候帶上自己的實習作品等?！斑@樣既可以避免簡歷啰嗦拖沓沒有重點，也可以向感興趣的HR供養更多的信息?！?/p>

范廣還建議像小文這樣社會工作經歷比較豐盛的學生，也可將自己比較自得的方面用加黑的方式標出來?！暗沁@種加黑最好不要超過5處，否則加黑的效果就不顯然了?！?/p>

竅門三

多用數據事實說話

范廣還指出，應屆（畢業）生在制作簡歷時容易犯的另一個大忌：簡歷空泛沒有實質內容。

范廣表示，比如說不少大學生愛慕用“學習成績優秀”來形容自己，但光是這么說HR怎么會信服呢?簡歷中最好將這類信息詳細化，用一些數字或者事實說服HR。

“學習成績好的學生可以指出自己獲了多少次獎學金，成績在院系排名前幾等，像小文這樣實習經歷比較多的學生，可以將自己實習中的收獲用容易、精煉的一兩句話表達出來，讓HR直觀地看到你所取得的成績比普通學生突出的地方。”

范廣異常強調，大學生切忌“一份簡歷闖天下”，應該根據不同類型公司和崗位有針對性設計不同的簡歷舉行投遞。小文倘若面試新聞媒體的記者或者編輯職位，可以在簡歷中強調自己的專業課程成績、實踐的經歷和發表過的稿件類型;而倘若面試（營銷策劃）崗位則可以相應減少實習經歷，強調自己的策劃能力和與人交流能力等，“惟獨有的放矢才干有所收獲。”

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