崗位離職工資支付匯報人：XX2023-12-21目錄contents離職工資支付概述離職工資計算方式及標準離職工資支付流程特殊情況處理離職工資支付爭議解決企業離職工資支付制度完善建議01離職工資支付概述定義離職工資支付是指員工在離開公司時，公司根據勞動合同、國家法律法規以及公司相關政策，向員工支付應得的工資、獎金、補償等款項的過程。目的離職工資支付旨在保障員工的合法權益，確保員工在離職時能夠及時、足額地獲得應得的勞動報酬，同時也有助于維護公司的聲譽和勞動關系和諧。定義與目的離職工資支付適用于所有與公司簽訂勞動合同的員工，包括正式員工、試用期員工、實習生等。適用范圍離職工資支付的對象為即將離職或已經離職的員工。適用對象適用范圍及對象03《工資支付暫行規定》詳細規定了工資支付的各項制度和具體操作要求，如工資支付周期、支付方式、支付憑證等。01《中華人民共和國勞動法》規定了勞動者在離職時的工資支付原則、時間和方式等。02《中華人民共和國勞動合同法》明確了勞動合同的解除和終止情形，以及相應的經濟補償和賠償責任。相關法律法規依據02離職工資計算方式及標準按照員工實際出勤天數計算基本工資，即基本工資=月薪÷當月應出勤天數×實際出勤天數。按照員工實際出勤小時數計算基本工資，即基本工資=時薪×實際出勤小時數。基本工資計算方式時薪制員工月薪制員工加班費根據員工實際加班小時數和加班工資標準計算，即加班費=加班小時數×加班工資標準。獎金根據員工離職前一段時間內的工作表現和公司業績等因素綜合評定，并按照評定結果發放相應的獎金。加班費、獎金等額外收入計算根據國家相關稅法規定，離職員工需繳納個人所得稅，具體稅額根據員工離職前一段時間內的應納稅所得額計算。個人所得稅離職員工需按規定繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。社會保險費離職員工需按規定繳納住房公積金，具體繳納比例和基數根據當地相關政策規定執行。住房公積金如員工離職前存在未結清的借款、罰款等，需在離職工資中扣除相應金額。其他扣除項目扣除項目及標準03離職工資支付流程離職申請員工在離職前需向所在部門提交離職申請，明確離職原因、離職日期等相關信息。離職審批部門負責人對員工離職申請進行審批，核實員工離職原因、離職日期等信息，確保申請符合公司規定。離職交接員工在離職前需完成交接工作，包括工作交接、物品交接等，確保工作的連續性和公司資產的安全。離職申請與審批人力資源部門根據員工出勤記錄、績效考核結果等信息核算員工離職工資，確保工資核算的準確性和公正性。工資核算員工對核算后的工資進行確認，如有疑問或異議需及時向人力資源部門反饋，確保工資核算的準確性。工資確認如員工在離職前存在請假、曠工等情況，人力資源部門需根據相關規定對工資進行相應調整。工資調整工資核算與確認公司需在員工離職后的規定時間內支付離職工資，具體時間根據公司規定和實際情況而定。支付時間支付方式支付憑證公司可通過銀行轉賬、現金等方式支付員工離職工資，具體支付方式需與員工協商確定。公司在支付離職工資時需提供支付憑證，如銀行轉賬記錄、現金收據等，以便員工核對和確認。030201支付時間與方式04特殊情況處理雙方協商一致解除合同根據協商結果，支付員工應得的工資、補償金等。員工提前解除勞動合同依據合同約定和提前通知期限，支付員工相應的工資和可能的違約金。合同到期不續簽依據勞動合同約定，支付員工至合同到期日的工資，并結算相關福利和獎金。勞動合同解除或終止情況下的支付根據企業規章制度，可以解除勞動合同并支付應得工資，但可能需扣除違紀造成的經濟損失。員工嚴重違紀如員工行為構成犯罪，企業可依法解除勞動合同，支付工資至解除日，但可能需配合案件調查并扣留相關款項。員工違法行為員工違紀、違法情況下的支付員工因病或非因工負傷離職01依據勞動法規定，支付員工醫療期內的工資和醫療補助費用。女員工在孕期、產期、哺乳期離職02保障女員工在特殊時期的權益，依法支付工資和相關福利待遇。員工因企業原因被迫離職03如企業破產、重組等，應優先保障員工權益，依法支付工資和相應的經濟補償。其他特殊情況的支付05離職工資支付爭議解決勞動者與用人單位在平等、自愿的基礎上，就離職工資支付問題進行協商。雙方自愿勞動者應明確提出自己的訴求，如支付拖欠的工資、加班費、經濟補償等。明確訴求雙方通過充分溝通，達成共識，簽訂協議，明確支付時間、方式等。達成共識協商解決調解過程調解委員會組織雙方進行調解，聽取雙方意見，提出調解方案。申請調解勞動者可向當地勞動爭議調解委員會申請調解，提交相關證據材料。調解結果雙方達成一致意見后，簽訂調解協議書，明確支付時間、方式等。調解解決勞動者可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提交相關證據材料。申請仲裁仲裁委員會受理申請后，組織雙方進行庭審，聽取雙方陳述和辯論。仲裁過程仲裁委員會根據事實和法律，作出裁決書，明確支付時間、方式等。仲裁結果仲裁解決訴訟過程人民法院受理案件后，組織雙方進行庭審，聽取雙方陳述和辯論。訴訟結果人民法院根據事實和法律，作出判決書，明確支付時間、方式等。如一方不履行判決，另一方可申請強制執行。提起訴訟勞動者對仲裁結果不服的，可向人民法院提起訴訟，提交相關證據材料。訴訟解決06企業離職工資支付制度完善建議明確計算方式和標準工資計算方式企業應明確規定離職員工工資的計算方式，如按照出勤天數、工作量、計件等方式進行計算，確保計算方式公平、合理。工資支付標準企業應制定明確的工資支付標準，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等各項收入的支付標準，以及社保、公積金等扣除項目的標準。離職申請審批員工提出離職申請后，企業應按照規定進行審批，明確離職日期、離職原因等關鍵信息。工資核算與確認企業應在員工離職前進行工資核算，并與員工進行確認，確保核算結果準確無誤。工資支付與憑證保存企業應按照約定時間支付離職員工工資，并妥善保存支付憑證，以備后續查詢和審計。規范支付流程123企業應明確病假、事假等缺勤情況下工資的計算方式和支付標準，確保處理結果公正、合理。病假、事假等缺勤情況對于違紀、違規離職的員工，企業應依法依規進行處理，并在工資支付時予以相應的扣除或賠償。違紀、違規等情況企業應建立完善的爭議處理機制，對于離職員工提出的工資爭議，應積極進行調解和處理，確保雙方權益得到保障。爭議處理機制加強特殊情況處理機制建設企業應設立內部調解機構或指定專人負責處理離職員工工資爭議，通過協商、調解等方式及時解決問題。內部調解機制對于無