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第頁共頁勞動合同的規范版本勞動合同是勞動者和用人單位之間確定雙方權利和義務關系的合同，是保障勞動者合法權益的重要法律工具。為了規范勞動合同的簽訂和執行，保護勞動者的合法權益，制訂了《中華人民共和國勞動合同法》及其相關法規和條例。以下是勞動合同的規范版本，供參考。勞動合同甲方：（用人單位全稱）地址：法定代表人：聯系電話：統一社會信用代碼：乙方：（勞動者姓名）身份證號碼：聯系電話：住址：經雙方協商一致，甲方與乙方于（年月日）簽訂勞動合同，共同遵守以下條款：第一條合同目的本合同的訂立，目的在于明確雙方的權利和義務，保障勞動者的合法權益，促進用人單位和勞動者之間的和諧關系。第二條勞動崗位和職責甲方聘請乙方擔任（職位名稱），具體職責為（詳細描述）。乙方應當按照甲方的要求，認真履行工作職責，完成工作任務。第三條勞動報酬1.乙方的勞動報酬為（具體金額/正常應得工資）。2.乙方享受國家規定的社會保險和福利待遇。第四條工作時間和休假1.乙方的工作時間為每周（具體天數），每天工作小時。2.甲方應當按照國家法律規定保障乙方的休假權利，乙方享有法定假期和休息日。第五條勞動保護和安全甲方應當提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境和工作條件，維護乙方的合法權益和身體健康。乙方應當自覺遵守甲方的勞動紀律和安全規定，提高安全意識，保障自身的安全。第六條勞動合同的變更和解除1.甲方和乙方可以根據工作需要和雙方協商一致進行勞動合同的變更，但須符合法律和相關規定。2.勞動合同可以因以下情況之一解除：a.雙方協商一致解除。b.乙方依法解除。c.甲方依法解除。d.勞動合同期滿。e.另有法律、法規規定的其他情況。第七條違約責任1.甲方或乙方未履行勞動合同約定的義務，應當承擔相應的違約責任。2.對于乙方存在違紀、違法行為的，甲方有權采取相應的紀律處分措施。第八條爭議解決甲方和乙方在履行本合同過程中發生爭議，應當通過友好協商解決。如協商不成，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第九條合同生效和期限本合同自（年月日）起生效，有效期為（具體期限）。本合同期滿，雙方愿意繼續合作的，可以協商簽訂續約合同。第十條其他約定本合同項下雙方未盡事宜，可通過補充協議的方式進行約定，補充協議具有與本合同同等效力。第十一條合同解釋和爭議解決1.若本合同中任何條款與國家法律法規相抵觸，以國家法律法規為準。2.本合同發生爭議的解釋和處理，適用中華人民共和國法律法規。3.本合同采用中文書寫，簽訂雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：（用人單位蓋章）

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