幼兒教師勞動(dòng)合同書一、合同雙方本勞動(dòng)合同（簡稱“合同”）由（甲方姓名/單位全稱）（簡稱“雇主”）和（乙方姓名）（簡稱“教師”）共同訂立。二、基本內(nèi)容教師應(yīng)當(dāng)按照合同約定為雇主從事幼兒教育工作，包括但不限于課程設(shè)計(jì)、實(shí)施和評(píng)估等。雇主應(yīng)向教師提供必要的辦公設(shè)備、教育教具和材料，以保證教學(xué)質(zhì)量。教師應(yīng)按時(shí)完成雇主布置的各項(xiàng)教育教學(xué)任務(wù)，并積極配合相關(guān)的教學(xué)工作。教師應(yīng)遵守教育行政部門的相關(guān)法規(guī)，執(zhí)行雇主制定的教育方針和工作規(guī)定，不得泄露與幼兒有關(guān)的機(jī)密信息。教師在履行工作職責(zé)時(shí)發(fā)現(xiàn)幼兒有學(xué)習(xí)、生活和安全方面的問題，應(yīng)及時(shí)向雇主報(bào)告，并配合進(jìn)行相應(yīng)的處理。三、合同期限本合同期限為（起始日期）至（終止日期），共計(jì)（個(gè)月）。四、工作地點(diǎn)及工作時(shí)間工作地點(diǎn)：（詳細(xì)地質(zhì)）工作時(shí)間：周一至周五，上午（:）至下午（:），共計(jì)（）小時(shí)。五、工資及福利待遇教師的月工資為人民幣（）元，由雇主按月支付。教師享有法定的帶薪年休假，具體安排參照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。雇主為教師購買社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國家規(guī)定繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。六、違約責(zé)任如果教師未能按時(shí)履行合同約定的職責(zé)和工作任務(wù)，或嚴(yán)重違反公務(wù)紀(jì)律，雇主有權(quán)解除本合同，并依法追究教師相關(guān)責(zé)任。如果雇主未按合同約定支付教師工資或其他福利待遇，教師有權(quán)要求雇主支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有權(quán)解除本合同。合同解除后，雙方應(yīng)按照法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行結(jié)算。七、爭議解決雙方如有爭議，在友好協(xié)商不成的情況下，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。八、其他約定事項(xiàng)本合同的任何修改、補(bǔ)充和終止應(yīng)文本形式，并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。教師在離職前應(yīng)提前（天）書面通知雇主，并完成交接工作。本合同未盡事宜可由雙方另行協(xié)商解決，并在書面形式上達(dá)成一致意見后生效。九、合同生效本合同一式兩份，雇主和教師各持一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效。合同雙方：雇主（蓋章）：__