2023年度衛生院績效考核方案（完整版）

目錄

一、指導思想..........................................2

二、考核原則..........................................2

三、考核周期..........................................2

四、考核內容..........................................2

五、考核評分..........................................2

六、考核組織成人員....................................3

七、考核結果運用......................................3

（-）通報.........................................3

（二）獎勵.........................................3

（三）處罰.........................................3

八、工作要求..........................................4

附件：衛生院績效考核評價細則..........................4

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為進一步加強醫院高質量發展，提高職業道德和醫療服務水平,

建立規范有效的激勵和約束機制，逐步實現醫務人員考評的“科學化、

規范化、制度化”，逐步完善醫務人員績效檔案，為聘任、使用、晉

升提供重要依據，為醫院可持續發展提供有力保障，特制定本實施方

案。

一、指導思想

進一步健全考核制度，完善對鄉鎮衛生院績效考核內容，改進考

核方式，強化考核結果運用，發揮考核的導向、評價和監督作用，引

導鄉鎮衛生院樹立科學的發展觀、正確的政績觀，調動積極性，提升

貫徹黨的醫療衛生方針政策和科學管理水平，促進服務群眾的水平和

質量不斷提高，推動我縣鄉鎮衛生院更好更快發展。

二、考核原則

注重實績、綜合評價、嚴格程序、民主公開。

三、考核周期

考核周期2023年1月1日至2023年12月31日。

四、考核內容

單位績效考核內容主要包括黨建、婦保兒保、基本醫療服務、基

本公共衛生服務、年度中心工作、黨建工作等。

五、考核評分

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考核采取百分制評分方法。以婦幼保健計劃生育、健康脫貧、安

全生產等項工作作為一票否決性因素。基礎分100分，基本醫療服務

30分、基本公共衛生服務30分、年度中心工作24分、黨建工作16

分。另設加（減）分因素5分。

六、考核組織成人員

成立衛生院年度績效考核領導小組，組成如下：

組長：XXX

副組長：XXX

成員：XXX、縣醫院醫療護理專家各一人。

七、考核結果運用

對考核得分按高低進行排序，考核結果運用：

（-）通報

鄉鎮衛生院單位績效考核結果在衛生計生系統通報。

（二）獎勵

對鄉鎮衛生院單位年度績效考核結果按分值進行排序并與單位

績效工資的分配掛鉤。

（三）處罰

對在單位年度績效考核中處于后1位的，在衛生計生系統進行通

報批評，院領導班子成員績效工資按照70%發放，取消領導班子成員

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評先評優資格。連續兩年被通報批評的鄉鎮衛生院院長就地免職。

因計劃生育、健康脫貧、安全生產等因素被一票否決的單位，扣

發院領導班子成員全年績效工資和獎金。

八、工作要求

（-）強化組織領導。縣衛計委加強考核的組織協調，不斷完善

考核機制，優化考核方式、方法，客觀公正地評價鄉鎮衛生院工作,

找出差距，激發干勁，推進鄉鎮衛生院各項工作不斷進步。鄉鎮衛生

院要高度重視考核工作，積極配合縣衛計委考核，根據工作存在問題,

切實采取有效措施，不斷提高醫療服務水平。

（二）嚴明考核紀律。年度績效考核實行衛計委負責制和考核組

組長負責制，杜絕人情考核和形式主義，對弄虛作假的人員，如有虛

報，一經查實，按有關規定予以嚴肅處理。

附件：衛生院績效考核評價細則

附件：衛生院績效考核評價細則

被考核機構：考核時間：

考核考核

指標情況得

考核內容評分標準

與分（記分

值錄）

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1、基

本公

共衛按照基本公共衛生服務

生服十二大類、四十五小項專項考核考核細則考

務項基本公共衛生服務核，按照考核得分

目/100*30分折算。

(30

分）

鄉鎮衛生院：衛生院：平均住院日8

1、住院指征把天以內，門診抗菌素使

握情況（2分）用20%以內，住院抗菌

2、合理用藥情素使用60%以內，每項

2＞基況（2分）1分，低于標準值按照

本醫醫療服3、合理檢查情實際值/標準值義100%

療服務質量況（2分）計算；

務(164、平均住院日抽查10例出院或在院

(30分）（2分）病歷，每發生1例無住

分）5、抗菌素使用院指征住院、濫用藥、

率（2分）過度合理檢查扣0.5分，

村衛生室：扣完為止。

1、村衛生室三村衛生室：抗生素使用

素一湯使用情率低于30%,每高5%扣

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況（1分）0.2分；村衛生室無虛增

2、虛增虛構就虛構就診人次、虛增虛

診人次現象；（1構處方費用、串換藥品

分）現、分解處方套取一般

3、虛增虛構處診療費、盜刷參合農民

方費用現象；（1的就診卡或二代身份證

分）現象；發現1種違規現

4、串換藥品現象扣1分；

象；（1分）

5、分解處方套

取一般診療費

現象；（1分）

6、盜刷參合農

民的就診卡或

二代身份證現

象；（1分）

1、年度床位使年度床位使用率大于

用率（2分）80%、鄉鎮住院病人占

醫療服

2、鄉鎮住院病比大于40%,低于標準

務數量

人占比（2分）值按照實際值/標準值

（6分）

3、縣外住院病義100%計算。縣外住院

人減少（2分）病人較去年每減少1個

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百分點加1分，不減反

增長不得分；

藥費占比不高于60%,

鄉鎮衛生院：

次均住院費用漲幅用較

1、藥費占比（2

去年增長低于8%；每項

分）；

2分，每高于1個百分

2、基2、次均住院費

點，扣0.2分。住院率

本醫用（2分）；

醫療服控制在12%以下，每高

療服3、住院率控制

務管理一個百分點扣0.5,高于

務（2分）；

（8分）15%不得分；村衛生室

（30

藥品網采率大于80%,

分）村衛生室：

低于標準值按照實際值

村衛生室藥品

/標準值義100%計算，

網采情況（進銷

發生私自網下采購不得

存）（2分）

分。

1.健康脫貧政醫務人員知曉健康脫貧

策知曉情況（1政策，詢問5人，有1

健康脫分）人不知曉扣0.2分；

貧（82.健康脫貧臺貧困人口分布、因病致

分）賬資料（1分）貧返貧、大病專項救治、

3.健康脫貧宣排查走訪等健康脫貧臺

傳欄和健康脫賬資料齊全準確并規范

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貧病房（1分）管理，每缺1項扣0.25

4.貧困人口“一分；

3、年站式”即時結算設置健康脫貧宣傳欄和

度中窗口和先診療健康脫貧病房、貧困人

心工后付費（1分）口“一站式”即時結算

作（245.貧困人口電窗口和先診療后付費標

分）子健康檔案（1識，每缺1項扣0.5分；

分）貧困人口電子健康檔案

6.貧困人口家全覆蓋，家庭醫生簽約

庭醫生簽約服服務應簽盡簽、服務真

務（1分）實，動態系統貧困人口

7.動態系統貧核實率達到100%,動態

困人口核實率系統分類救治率是否達

（1分）到100%,有1項達不到

8.動態系統分要求，扣1分。

類救治率（1分）

1、簽約覆蓋率簽約覆蓋率達到30%、

（0.5分）有償簽約率達到10%.

2、有償簽約率高血壓有償人數占常住

家庭醫（0.5分）人口2%、糖尿病有償人

生簽約3.簽約高血壓數占常住人口1%,每項

服務（8有償人數占比0.5分，達到或超過標準

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分）（0.5分）得0.5分，達不到標準

4.簽約糖尿病的，按照比例折算（得

有償人數占比分=簽約覆蓋率/標準值

（0.5分）*0.5分，覆蓋率低于

5.簽約服務包20%不得分）

3、年完成率（1分）服務包完成率達到90%

度中家庭醫6簽約服務包按以上、按項目完成率達

心工生簽約項目完成率（1到95%以上，其中基礎

作（24服務（8分）包和有償包各占0.5分，

分）分）7.基礎包漏簽低于標準值不得分；

情況（1分）基礎包無漏簽，漏簽率

8.有償包錯簽每高1個百分點扣0.2

情況（2分）分，本項扣完為止，超

9.簽約服務真過5%的從總分10分中

實性（1分）扣，每高1個百分點扣

1、簽約覆蓋率0.5分；

（0.5分）有償包無錯簽，錯簽率

2、有償簽約率每高1個百分點扣1分，

（0.5分）本項扣完為止，超過2%

3.簽約高血壓的從總分10分中扣，每

有償人數占比高1個百分點扣2分；

（0.5分）簽約服務真實，每調查

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4.簽約糖尿病發現1人簽約服務不真

有償人數占比實扣0.2,超過3人不真

（0.5分）實，此項不得分；

5.簽約服務包

完成率（1分）

6簽約服務包按

項目完成率（1

分）

7.基礎包漏簽

情況（1分）

8.有償包錯簽

情況（2分）

9.簽約服務真

實性（1分）

1、孕產期保健孕產婦保健系統管理率

（3分）285%和產后訪視率》

婦幼保2、3歲以下兒90%,每降低1個百分

健計劃童系統管理率點扣1分，扣完為止；

生育（8（2分）3歲以下兒童系統管理

分）3、7歲以下兒率285%,每降低1個

童保健覆蓋率百分點扣1分，扣完為

（1分）止；

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4、孕前優生妊7歲以下兒童保健覆蓋

娠率（1分）率290%,低于90%為0

5、計劃生育避分；

孕藥具管理（1孕前優生妊娠率達到

分）30%,低于30%為0分；

計劃生育避孕藥具滿意

度190%,低于90%為0

分；

單位主要領導違反黨紀

黨規，受到處理的。（3

分）單位班子成員違反

4、黨黨紀黨規，受到處理的。

加強黨內監督

建（2分）單位一般工作

黨風廉落實黨風廉政

工作人員違反黨紀黨規受到

政建設建設責任制，加

（16處理的。（1分）（分

（6分）強干部廉潔自

分）值基礎是黨內警告或嚴

律工作（6分）

重警告，每上升一個級

別，在基礎分基礎上增

加2分.此項分值共6

分，扣完為止）

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從嚴從實落實“三會一

課”制度，黨員大會內

容要經支委會研究。（2

分）組織生活規范正常，

每月開展一次黨員集中

活動（0.5分）黨支部組

織生活全程紀實記錄簿

組織生活制度規范記錄、妥善保管。

（4分）（0.5分）“一本通”資

基層組健全黨的基層料收集規范完整。（0.5

織建設組織體系（2分）分）配齊配強黨務干部，

4、黨(10基層基礎保障現場對黨務干部提出3

建分）（2分）個黨建相關問題，全部

工作意識形態管理回答正確者得0.5分。

（16（2分）（0.5分）

分）正式黨員人數達到3人

以上的設立黨支部，黨

員不足7人的黨支部，

不設支部委員會，設書

記1人；支部委員會一

般設委員3-5人，設書

記1人。（0.5分）設委

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員會的黨支部設紀律檢

查委員;不設委員會的

支部，應指定專人負責

紀檢工作。（0.5分）黨

支部按時進行換屆改

選，支委出現缺額能及

時進行增補。（0.5分）

每年對黨員組織關系進

行1次集中排查，黨員

組織關系隸屬清楚，每

名黨員都納入黨的支部

管理。（0.5分）

有固定活動場所，并達

到有場所、有設施、有

標志、有黨旗、有書報、