2023年公司規章管理制度公司規章管理制度1

第一條

會議室統一由公司辦公室管理。公司會議室包括大會議室、小會議室。

其次條

各部門依據工作的須要確定相應的會議，提前一天到辦公室申請運用會議室，并登記。

第三條

會議室內的設備由辦公室統一管理，如麥克風、音響、空調等，辦公室負責設備調試。

第四條

會議期間損壞設備，須由相關部門或當事人按原價賠償；

第五條

會議必需要有紀錄，重要會議必需會簽確認。

第六條

做好會議的貫徹執行工作，做到有布置、有落實、有檢查。

第七條

公司重要會議、年度總結大會等，不得無故缺席、遲到，不能到會者，需提前向分管副總、總經理請假。

第八條

全部參與會議的人員應將手機設置在無聲或振動狀態下。

第九條

開會人員應留意保持會議室衛生清潔，會后打掃衛生，關好門窗、空調，整理好會場后，方可離開。

第十一條

本制度自頒發之日起執行。

公司規章管理制度2

保衛科在分管副總及上級公安機關的指導下，維護公司及園區的治安秩序，保障公司日常管理的正常運行。為加強園區保衛工作，特制定本制度。

第一條

加強對保安和門衛工作的領導，維護公司治安秩序。

其次條

保衛科負責公司及園區“三防”、保衛、監控、園區車輛管理等工作。

第三條

嚴格落實公司各項平安保衛措施，確保園區的正常運營，發覺重大問題剛好向分管副總請示，匯報。

第四條

加強防火、防盜、防破壞、防事故災難的“四防”教化，定期進行演習，落實整改措施；

第五條

主動做好園區的平安防范工作，重大節日進行平安大檢查，發覺問題剛好處理；

第六條

加強園區內車輛管理及調度工作，非停車地點嚴禁停車；

第七條

做好接待保衛工作，確保外賓和首長、領導的平安；

第八條

全面負責公司值夜班以及監控室管理工作；

第九條

完成領導支配的其他工作任務。

公司規章管理制度3

一、目的：為了保障公司設備、財產、人身平安，規范辦公室門鎖的管理，落實鎖匙管理責任，特制定本規定.

二、適用范圍：適用于公司全部鑰匙的管理.

三、內容：

1.公司后勤部門負責公司鑰匙保管、領用登記、回收、配制的管理；

2.鑰匙持有人負責所配置鑰匙的運用和保管，并對所配置鑰匙平安負責；

3.嚴禁將鑰匙借給他人運用，否則一旦發生意外事項，轉借人也將負有連帶責任。

如因公務須要延遲下班或休息日加班等特別緣由須要運用辦公鑰匙，必需填寫好《鎖匙借用登記表》經總經理批準后，辦理相關借用與歸還手續；

4.任何人不得隨意復制公司鑰匙，如因工作須要復制鎖匙，需經得公司總經理簽字審批后由行政部統一復制并記錄在《鑰匙領用申請表》；

5.鑰匙持有人實行“上班前開門，下班后鎖門“的原則.不得隨意在非正常工作時間里擅自開門；

6.假如鑰匙有遺失或損壞，請速報行政部，以便剛好更換并記錄在《鎖匙損耗/變更登記表》；

7.任何鎖頭的增加、更換、移動都必需填寫《鎖匙損耗/變更登記表》經總經理批準后進行更正鎖匙或編號；

8.全部公司鎖匙的遺失，必需立刻向后勤部報告，經總經理批準后剛好更換鎖頭并填寫記錄；

9.持有鑰匙的人員，在離職或調動前，必需將持有的全部鑰匙繳回行政部，并填寫相應的歸還清單。否則不予辦理離職手續。如員工自離職未交接相關工作及鎖匙時，后勤部將與其有關的全部鎖匙重新更換并填寫完整記錄；

10.后勤部每半年檢查一次領用的鑰匙，檢查內容包括：數量、損壞、丟失、是否復制等，并填寫相關的檢查記錄《鑰匙表格》；

11.公司大門鑰匙（三把），規定只能由總經理和后勤部門保管，如因工作須要領用鑰匙必需申請，經總經理批準后才可以領用。

12.總經理室鑰匙（三把），總經理室柜子鑰匙（二把），規定只能由總經理和人事部門保管，如因工作須要領用鑰匙必需申請，經總經理批準后才可以領用。

13.車床和考勤機鑰匙（二把），規定只能由后勤部門和人事部門保管，如因工作須要領用鑰匙必需申請，經總經理批準后才可以領用。

14.財務室和財務柜鑰匙（三把），會計、總經理和人事部門共同保管，如因工作須要領用鑰匙必需申請，經總經理批準后才可以領用。

15.其他全部大門、移動柜和工具柜鑰匙，共三套，人事部、后勤部和總經理共同保管，如因工作須要領用鑰匙必需申請并填寫《鑰匙領用申請表》，經總經理批準后才可以領用。

四、其他說明：本管理規定從發布之日起起先實行，以前的規章、制度、規定等與本管理規定有抵觸的地方，以本規定為準，沒有抵觸的接著遵照執行。

公司規章管理制度4

為了加強閉路電視監控系統操作室的管理，確保監控系統的正常運用和平安運作，充分發揮其作用，保障園區管理，特制定本制度。

第一條

電視監控室必需晝夜24小時由經過專業培訓的人員值班。值班人員應堅守崗位，仔細履行崗位職責，嚴格落實各項規章制度、規定和平安操作規程，確保監控系統的正常運行。

其次條

監控人員必需具有高度的工作責任心，仔細負責平安監控任務，剛好駕馭各種監控信息，對監控過程中發覺的狀況剛好進行處理和上報。

第三條

監控人員每天對監控錄像進行查看，發覺有異樣現象或員工亂收費現象，剛好保存錄像片段，并作好標記，以備查用。

第四條

值班人員必需嚴格根據規定時間上下班，不準隨意離崗離位，個人需處理事務時，應征得保衛科長的同意并在有人頂崗時方可離開。

第五條

監控人員須愛惜和管理好監控室的各項裝配和設施，嚴格操作流程，確保監控系統的正常運作。

第六條

無關人員未經許可不準進入監控室，外來人員需到監控室查詢狀況和及觀訪者參觀，必需經保衛科長上報分管副總，同意后方可進入監控室。

第七條

不準在監控室閑聊、會友、玩耍，不準隨意擺布機器設備，嚴禁在監控值班期間打盹睡覺，一經發覺，按公司規章制度嚴厲處分。

第八條

公司領導定期到監控室查詢狀況，值班人員應剛好匯報監控狀況。

第九條

保持監控室設備的清潔衛生，堅持每月進行系統維護，確保機器設備的正常運作。

第十條

監控設備系統發生故障時，應剛好聯系修理人員進行修理，并做好登記。

第十一條

監控人員必需保守公司監控隱私，不得在監控室以外的場所爭論有關監控錄像的內容。

第十二條

未經公司總經理批準，不得擅自關閉電視監控系統、停止系統運行。

第十三條

本制度自頒發之日起執行。

公司規章管理制度5

一、試用期和正式聘用

雇傭條件：公司對員工聘請錄用，均列出必要條件，并依據公司特點，按工作主動看法、工作實力、業務水平、敬業精神、綜合素養等擇優錄用。

人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案，公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工供應個人資料是真實的，弄虛作假者，一經發覺，肅穆處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。

員工試用期為兩個月。

二、考勤制度

考勤制度作為考核員工、獎優罰劣的重要依據之一。

每個廣告人都知道，廣告行業有其自身的特別性，依據工作須要，管理者有權變動工作日程支配。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金依據公司總體業務調整，不按點按日加班計算月薪。

公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將擔當額外的工作任務。反之，其他員工缺勤時，你也要擔當更多的工作任務。你應當嚴格執行并有責任將自己的缺勤次數限制在最低限度。當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據。未經領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。

1、公司作息時間規定

上午9：00—11：30下午14：30—17:30

財務人員雙休，其余人員每周休一天。

2、懲處：

(1)遲到早退一次扣10元(超過1小時扣半天)

3、考勤按當月實際工作日統計，作為工資發放的依據。

(1)國家法定節假日，原則上休息，如工作須要，須無條件上崗，不批假。

(2)病假需經領導批準后休息。病假請假一天扣除當天工資。

(3)事假需本人以書面形式講明真實狀況，總經理批準后休假。事假請假一天扣除當天工資的雙倍。

(4)手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業道德觀念。

(5)工作時間未經準許，私自外出，視曠工處理。

(6)員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作須要，應協作完成。

(7)員工請假不得以短信、微信或代請方式，應干脆向公司領導請假。

(8)周日如需加班，請假原則上不批，如特別狀況需書面寫明狀況特批。

(9)禁止積攢休息日，禁止串休到下周，如有事須要串休只允許在當前周串休。

4、調動：

(1)公司員工在公司范圍內調動，由用人部門提出擬調人員申請，報總經理批準。

5、離職：

辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產及以往運用的公司財物，方可離職。

6、自動離職：

無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算任何工資、

7、解雇：

聘用期內，因工作表現、實力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數，按日結算當月工資。計算方式為：日工資=基本工資÷30天(不含福利、獎金等)

8、開除：違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。

員工發生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關系。

(1)、在試用期內，不符合錄用條件。(一月內缺勤三次以上，工作效率低，業務水平不達標，經提示無明顯改觀)

(2)、玩忽職守、帶心情工作，業務中多次出差錯，給公司造成損失的.。

(3)、嚴峻違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司隱私，謊報事實者，造成不良影響的。

(4)、因個人緣由給客戶留下不良影響，說不利企業言語，流露對企業不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。

(5)、品德不端，有人格缺陷，缺少基本職業道德，損害公司名譽者。

(6)、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。

(7)、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內無顯著業績或提高，予以警告或勸退。

(8)、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。

(9)、私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責任自負，嚴峻者追究其法律責任。

(10)、員工必需保證其供應一切個人資料的真實性，照實說明在原單位的辭職緣由，否則

一經查出，予以辭退。

(11)、偷取公司及同事財物。

(12)、利用公司資源(耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等)加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。

(13)、隱瞞傳染病或其他病癥不報。

三、工資制度

公司依據經濟效益，支付實力及社會物價漲跌狀況，依據員工工作看法、工作業績調整工資金額。

工資結構：基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資、企業工齡工資、補助。

工資發放：當月5日發放員工上月工資，如發薪日正好趕上節假日，工資會提前或延后發放。員工轉正前后月薪一般不會有太大改變，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、主動看法、工作實力、職業道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應當時提出。為便于管理，公司采納半月壓薪制度(基本工資的一半)，待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。

1、離職時，未提前一個月提出。

2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。

3、嚴峻違反勞動紀律，被開除。或有不法行為者，追究法律責任。

四、福利待遇

各項社會保險需在企業工作一年以上，工作中有良好表現，個人檔案、身份證明齊全，企業依據員工的績效考核、業務水平、出勤率等綜合因素考慮。

公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資。

(1)、人身保險。

1、加班在20：00點以上者，有夜餐或餐補。

2、周日加班者，賜予當日工資，節日加班者賜予雙倍工資。

3、員工需外出(工作時間)每餐補助20元/人，超出部分自理。

4、正式錄用業務人員的工資待遇含各項補貼：交通、通訊、冬季150元，夏季100元。

全勤獎50元，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎。(激勵員工全勤)

五、崗位責任制度

1、保質、按時完成領導交給的各項工作，仔細填寫工作日志。

2、熱誠、謙遜、耐性地服務于客戶。

3、維護公司設備、財產的平安，保障正常運用。

4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人緣由造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。

5、剛好匯報工作進程及客戶業務。

6、工作單由主管領導分派，如完成時間有困難，應盡早提出，如客戶急需，應主動加班完成。接單人簽字，另一名設計復核。

7、私人電話應簡短。禁止用公司電話聊與工作無關的事。

8、因個人緣由給工作下一環節造成影響，相關人員有義務立刻到位予以解決。

六、工作日志制度

要求員工每天填寫工作時間安排表，詳細到每個員工每天的時間安排。多少時間花在哪一項工作上，花在哪個客戶上，關注工作過程中發覺的問題，剛好調整。

七、呈報制度

1、員工應剛好向領導匯報工作狀況及進程，如遇難題或突發事務應立刻向主管領導匯報，因個人延誤造成不良后果，應予以懲罰。

2、未經本人允許，不得動用他人微機，個人電腦有問題馬上上報，未經許可不得私自拆卸電腦硬件。

3、無工作須要、工作期間不得上網看與工作無關的網站、視頻，嚴禁電腦嬉戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。

4、當天值日人員應隨時查看辦公耗材的運用狀況，呈報負責人提前購買。

八、辦公用品管理制度

1、辦公用品的申請、耗材(打印紙、墨、光盤、標簽)應提前記錄、隨時查看。

2、節約成本，養成好習慣(打印紙雙面運用)，不得用公司耗材做與工作無關的事。

九、資料管理制度

1、設計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清晰。

2、定時刪除電腦中的垃圾文件。

3、定時查看公司電子郵件并剛好處理。

十、后勤管理制度

1、鑰匙管理

公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領用、收回工作。

2、門、窗、水、電、氣管理

(1)每位員工應節約水、電的運用，用完后剛好關閉。

(2)下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否平安。

3、衛生管理

(1)當天值日人員應保持辦公區域、衛生間的整齊。

(2)定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其干凈、整齊。

(3)當天值日人員如有工作不能履行職責，應提前與其他值日人員進行更換，若不值日，則罰當天值日人員連續值日兩天。

十一、平安保衛制度

1、員工應有平安防范意識。上班期間鎖好公司大門。

2、謝絕推銷或與工作無關的人員入內。

十二、財務管理制度

財會人員都要仔細執行崗位責任制，各司其職，相互協作，照實反映和嚴格監督各項經濟活動。記帳、算帳、報帳必需做到手續完備、內容真實、數字精確、帳目清晰、近期報帳。

一、財務人員調動工作或因故離職，必需與接替人員辦理交接手續，沒有辦清交接手續的，

不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經管的報表、帳目、款項、實物及未了事項。

二、公司全部的現金支票由出納保管，出納依據公司的經營須要合理提取現金，盡量避開

大額支取。其余支票應由指定人保管，開出轉賬支票或電匯必需有完備的付款手續方可轉賬或電匯;

三、收款收據是公司收取現金時開出的憑據，公司印制統一的收款收據，收款收據由財務

部統一保管?！妒論酚猛旰蠼回攧詹框炁f領新。在開具收據時作廢的要全份保存，不得丟失，公司將不定期對票據進行檢查，發覺問題，剛好訂正。

四、公司“借條”除經總經理特批外，其余一律按公司有關制度執行。

五、如需開發票必需將公司名頭、金額、對方納稅人識別名以微信或短信的形式發給指定

管理人員，指定管理人員再將此信息發給公司財務，每個月末將進行一次稅務統計。

六、公司印章、營業執照等相關物品如需借出，需向財務提交申請單，并注明何時歸還，

歸還時再到財務人員處簽字確認。

公司規章管理制度6

1.嚴格遵守公司的各項考勤制度，不準遲到、早退。衣著整齊，儀表端正；

2.對客戶文明、禮貌，不講臟話；

3.人員電腦應專人專用，如人為損壞，由當事人賠償。上班期間不允許利用電腦玩電子嬉戲看視頻等與工作無關事宜，影響本公司形象者；罰款最低500元；

4.不允許無故到其它公司亂竄，泄露公司內部事項；違者罰款10000元；

5.遵守與客戶約定的時間，按時洽談，出方案；

6.按時參與公司的例會及各類活動，不允許遲到或無故不到；簽到簿作為唯一遲到早退記載，遲到一次50元。月遲到超過3次者底薪、提成減半。設計師需相互監督，如發覺存在包庇行為，重罰；

7.未經公司允許，以低于公司標準報價簽約者，由于設計造成失誤者，設計師擔當責任；并擔當連帶罰金

8.私下不允許收取客戶設計費或訂金，不允許設計師以公司名義接私單；不允許設計師代買主材，如被客戶投訴屬實者，擔當懲罰；如被公司發現的，干脆辭退，當月工資底薪清零；不許從事其次職業，不得擅用公司之名來謀取私利。

9.上班無故遲到、曠工者，按公司考勤管理方法嚴格執行；嚴格遵守公司作息時間，曠工早退者，同第七條；

10.每月休息3天，為串休工作日，上班請假須提前3天找公司經理批準后生效；并簽寫請假條上交，凡口頭請假均視為無效；

11.每天定時整理各自辦公區域，做到整齊光明。如未達到標準者，罰款20元；如有異議，到會計部索要本月工資，自行離開；

12.嚴守公司隱私，嚴禁私自將公司的文件、技術資料帶出。不允許私自挪用或私藏客戶定金、工程款，違反者肅穆懲罰；

13.設計師有責任對所設計的工程幫助辦理中期增減項并簽字，如因設計師未簽字的增項款，不計入提成范圍；如因設計師緣由，增項款未被收回或未達到公司標準。設計師擔當懲罰，提成減半；

14.拖延不能辦理中期增減項所造成的損失，設計師擔當責任；

15.不論任何緣由、任何狀況，在公司與客戶與員工發生爭吵，擔當懲罰；

16.以上日常工作行為規范，請各設計師嚴格遵守，違反規定者，依據情節輕重處以50-500元的罰款和警告；

公司規章管理制度7

1、鑰匙是學校管理中的一項重要工作，必需引起高度重視。鑰匙柜或鑰匙箱是存取鑰匙的重要環節，相關工作人員交接班必需進行徹底的清查和仔細交接，如有丟失、損壞等馬上報告部門經理處理。領取或歸還鑰匙必需仔細做好收發記錄。

2、學校全部的鑰匙全部保存在鑰匙柜內，任何人都不能將鑰匙帶出學校。

3、鑰匙柜內應設有明顯的樓棟、樓層、數量等標記，以便精確領取或歸還。

4、各種鑰匙必需由相關區域服務員親自領取，不得代領。

5、領取及歸還各種鑰匙都必需有嚴格的登記手續，鑰匙管理人員進行監督執行，并做到登記清晰，精確，做好鑰匙收發存檔工作。

6、交接班時，鑰匙管理人員要依據登記本進行核對，簽字無誤后方可下班，全部鑰匙由鑰匙管理人員負責發放，任何人不得私自從鑰匙柜內取用。

7、領取鑰匙的人員要檢查有無損壞，裂紋或芯片脫落等異樣狀況，鑰匙不得私自借用，嚴禁鑰匙離開自己的視線、脫離自己的管理范圍、亂丟亂放。

8、夜間或所在區域已經下班后的鑰匙運用，必需經過總值班經理簽字同意，并且不少于2人在場方可利用鑰匙開門?？偪乜ɑ蛑攸c部位鑰匙或遇突發狀況需用鑰匙，需由總值班經理和保安部帶班負責人共同啟用，之后簽字注明啟用緣由，用后剛好封存或上鎖。

公司規章管理制度8

為加強公司財務管理，依據國家相關法律、法規及財務制度，結合公司詳細狀況，制定本制度。

第一條

財會人員應嚴格遵守財經紀律，貫徹“勤儉辦企業”的方針，以提高公司經濟效益、壯大公司經濟實力為宗旨，制止鋪張奢侈，降低消耗，增加積累，把財務工作做好。

其次條

財會人員要仔細執行崗位責任制，各司其責，相互協作，照實反映和嚴格監督公司各項經濟活動。

第三條

記帳、算帳、報帳必需做到手續完備，內容真實，數字精確，帳目清晰，按期報帳。

第四條

財會人員在辦理睬計事務中，必需堅持原則，照章辦事。對違反財經紀律和公司財務制度的款項，應拒絕支付、并剛好上報分管領導、總經理。

第五條

建立穩定的財會人員隊伍。財會人員調動或因故辭職，應與接替人員辦理交接手續，未辦完交接手續的，不得離職，不得中斷會計工作。

第六條

一切現金往來，須憑據收付。

第七條

正常的'辦公費用開支報銷，必需用正式發票，印章齊全，經辦人簽名，經分管領導、總經理、董事長簽字后方能報銷付款。

第八條

嚴禁將公款存入私人帳戶，違者將視情節輕重移交司法部門處理。

第九條

本制度自公布之日起執行。

公司規章管理制度9

目的：為了保障公司設備、財產平安，規范辦公室門鎖的管理，落實鎖匙管理責任，特制定本規定。

范圍：公司全體員工。

內容：

1、公司辦公室、文件柜、辦公桌鑰匙統一由行政部管理登記安排，備用鑰匙由行政部統一管理。

2、辦公室鑰匙，由行政部登記，辦公室負責人簽字領取一把，其余均由行政部存檔備用。

3、文件柜、辦公桌鑰匙，由行政部統一登記，辦公桌、文件柜運用人簽字領取一把，其余均由行政部存檔備用。

4、嚴禁將鑰匙借給他人運用或另復制鑰匙，如因工作須要復制鎖匙，行政部統一復制；如遇特別緣由須要自行復制，到行政部領取申請單，由本部門總經理簽字后方可自行復制。

5、個人分管鑰匙分管人必需隨身攜帶，不準隨意亂放以防丟失或被無關人員運用，當有關人員需運用鑰匙時，要親自持鑰匙開門。

6、如有特別狀況須要運用備用鑰匙，必需填寫好《鎖匙借用登記表》行政部批準后，辦理相關借用與歸還手續。

7、假如鑰匙有遺失或損壞，請速報行政部，以便剛好更換并記錄在《鎖匙領用/變更登記表》。

8、任何鎖頭的增加、更換、移動都必需填定《鎖匙領用/變更登記表》經行政部批準后進行更正鎖匙或編號。

9、行政部每半年檢查一次各部門領用的鑰匙，檢查內容包括：數量、損壞、丟失、是否為復制等，并填寫相關的檢查記錄。

10、員工離職其辦公場所運用的鎖匙必需回收驗證。

11、如員工自行離職未交接相關工作及鎖匙時，行政部將與其有關的全部鎖匙重新更換并填寫完整記錄。

公司規章管理制度10

第一章入職指引

第一節入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。

二、聘請條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。

三、入職

其次節考勤管理

一、工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為7、5小時。其中：

周一至周五：上午：8：30－12：00

下午：13：30－17：30為工作時間

12：00－13：30為午餐休息

周六：上午：8：30－12：00為工作時間

實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查后實施。

二、考勤

1、全部專職員工必需嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2、遲到、早退、曠工（1）遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發薪金10元。

30分鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金20元。

超過1小時以上者必需提前辦理請假手續，否則按曠工處理。

（2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。

3、請假（1）病假

a、員工病假須于上班起先的前30分鐘內，即8：30－9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司賜予工作支配。（2）事假：緊急突發事故可由自己或托付他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。

4、出差（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。（2）出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。

5、請假出差批準權限：三天以內由干脆上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。

6、加班（1）加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統一以《勞動合同》約定標準為基數，以天為單位計算。

（2）加班工資按以下標準計算：

工作日加班費＝加班天數×基數×150％

休息日加班費＝加班天數×基數×200％

法定節日加班費＝加班天數×基數×300％

（3）人事部門負責審查加班的合理性及效率。

（4）公司內臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。

（5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算方法將另行規定。

7、考勤記錄及檢查（1）考勤負責人需對公司員工出勤狀況于每月五日前（遇節假日順延）將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤精確性負責。（2）人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。（3）對于在考勤中弄虛作假者一經發覺，賜予100元以上罰款，情節嚴峻者作辭退處理。

第四節人事異動

一、調動管理

1、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總裁（子公司由總經理）批準。2、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發文通報。3、一般員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續。4、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統中進行信息置換。5、人事部門將依據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向干脆上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必需經總裁批準。2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實緣由，并將信息反饋給相關部門，以保證剛好進行有針對性的工作改進。3、員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續。4、人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。5、員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。6、人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。

三、辭退管理

1、見本手冊第一章其次節六。1及六2、

2、部門辭退員工時，由干脆上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查后報總裁批準。3、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發《離職通知書》。4、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續；員工在約定日期到財務部辦理相關手續，領取薪金和離職補償金。5、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門根據《治安管理懲罰條例》的有關規定處理。6、人事部門在辭退員工后，應剛好將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。

其次章行為規范

第一節職業準則

一、基本原則1、公司提倡正大光明、誠懇敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。2、員工的一切職務行為，必需以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。3、公司提倡簡潔友好、坦誠同等的人際關系，員工之間應相互敬重，相互協作。4、公司內有親屬關系的員工應回避從事業務關聯的工作。

二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公司名義供應擔保或證明3、以公司名義對新聞媒體發表看法、信息4、代表公司出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作2、兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手3、所兼職工作對本單位構成商業競爭4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個人投資1、參加業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的2、投資于公司的客戶或商業競爭對手的3、以職務之便向投資對象供應利益的4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。

六、保密義務：1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥當保管所持有的涉密文件。2、員工未經授權或批準，不準對外供應公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營狀況、業務數據等。

其次節行為準則

一、工作期間衣著、發式整齊，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、閱讀與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。

三、禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整齊。

四、辦公接聽電話應運用一般話，首先運用“您好，XX公司”，通話期間留意運用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。

五、禁止在工作期間串崗閑聊，辦公區內不得高聲喧嘩。

六、遵守電話運用規范，工作時間應避開私人電話。如的確須要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務疼惜公司一切辦公文具，并節約運用。

八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。

九、未征得同意，不得運用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。須要保密的資料，資料持有人必需按規定保存。

十、依據公司須要及職責規定主動協作同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人詢問不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知詢問對象，不得束之高閣。

十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：

1、假如公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。2、假如公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工須要按規定辦，并剛好向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。3、假如公司沒有相應的規范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。

第三節獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政嘉獎包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經濟嘉獎包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政懲罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟懲罰包括降薪、罰款、扣發獎金。

二、嘉獎條件

1、維護團體榮譽，重視團體利益，有詳細事跡者2、探討創建成果突出，對公司確有重大貢獻者3、生產技術或管理制度，提出詳細改進方案或合理化建議，接受后具有成效者4、主動參加公司集體活動，表現優秀者5、節約物料、資金，或對物料利用具有成效者6、遇有突變，勇于負責，處理得當者7、以公司名義在市級以上刊物發表文章者8、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者9、具有其他特別功績或優良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者。

三、懲處條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者5、泄漏科研、生產、業務機密者6、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者7、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者8、妨害現場工作秩序或違反平安規定措施9、管理和監督人員未仔細履行職責，造成損失者10、遺失經管的重要文件、物件和工具，奢侈公物者11、談天游戲或從事與工作無關的事情者12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭遇損害或傷及他人14、工作中發生意外而不剛好通知相關部門者15、對有期限的指令，無正值理由而未如期完成者16、拒不接受領導建議指責者17、無故不參與公司支配的培訓課程者18、發覺損害公司利益，聽之任之者19、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為；

四、獎懲相關規定

1、行政嘉獎和經濟嘉獎可同時執行，行政懲罰和經濟處懲可同時執行，獎懲輕重酌情而定。

2、獲嘉獎的員工在以下狀況發生時，將作為優先考慮對象：（1）參與公司實行或參加的各種社會活動（2）學習培訓機會（3）職務晉升、加薪（4）公司高層領導年終接見

3、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過。可相互抵消的功過如下：（1）大過一次與大功一次（2）記過一次與記功一次（3）警告一次與表揚一次

4、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。

5、各級員工獎懲由所在部門或監督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經人事部門查證后核定，記功（記過）以上獎懲需經總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經總經理審批。

6、各項獎懲事務，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據。受懲罰員工如有不服可在7個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。

公司規章管理制度11

為規范樓宇鑰匙及其他鑰匙的移交、借用和保管手續,確保鑰匙的管理有章可循,特定本規定。

第一條：本管理規定適于物業部門

其次條：本規定所指的鑰匙包過物業部門全部接管的鑰匙

1、物業相關人員對全部接管的鑰匙進行具體核對，對鑰匙不全、有問題的概不接管。

2、全部接管的鑰匙，必需交給鑰匙管理員進行審核、保管。

第三條：鑰匙管理規定

1、鑰匙管理有行政助理負責，物業部門全部鑰匙必需統一放在鑰匙制定地點。

2、鑰匙統一放在“鑰匙箱”，并注明鑰匙運用位置，便于查找與管理。

3、不定期對鑰匙進行檢查，檢查時發覺問題剛好匯報有關領導進行支配處理。

4、對已經換掉鎖的鑰匙剛好進行更改，做好具體登記。

5、在管鑰匙要有具體的清單，并建立檔案。

6、租戶、業主須要物業保管鑰匙，租戶、業主必需簽訂《鑰匙保管協議》，拒簽協議物業概不接管。

第四條：鑰匙借用管理規定

1、任何借用鑰匙必需根據《鑰匙借用流程》進行辦理。

2、借用鑰匙雙方(保管人、運用人)必需在《鑰匙借用登記表》上面具體登記（包括簽名、數量、用途、借用日期、歸還日期）。

3、當天借出的鑰匙必需當日歸還，當日沒有歸還鑰匙追究保管人責任。

4、借出鑰匙必需有相關人員陪伴開門，對場地的物品進行交接，進場、撤場必需做好交接記錄，抽查時沒有做交接記錄的，發覺問題有當班人負責。

5、借出鑰匙運用場地，發覺問題，剛好匯報，沒有剛好匯報出現問題，追究相關人責任。

以上管理規定請全部外借、運用鑰匙人員嚴格執行，運用期間出現問題，依據問題嚴峻性，追究相關人責任。

公司規章管理制度12

第一章總則

第一條為加強對公車公營的管理，保證正常的生產秩序，使車輛運行有章可循，維護企業信譽，特制定本規定。

其次條凡公司所屬公營車隊及相關工作人員，都必需遵守本方法。

其次章調度紀律

第三條各公營車隊應配備專（兼）職公營車輛調度員。應班駕駛員應提前30分鐘憑安檢合格證、駕駛員上崗證，經調度核實后發放牌證。

第四條車輛在始發站不能正常應班的，駕駛員須剛好報告，經車隊確認同意后，另行支配車輛頂班。

第五條節假日、客流高峰加班及上級指定的特定運輸任務，駕駛員必需聽從調度員的統一調度，

第六條駕駛員不得私自駕車外出或停放。

第七條完成當日行車任務后，應向公營車隊匯報車輛運行狀況，交回三聯單、牌證及其他交接工作，并完成車輛的清潔工作后按指定地方停放車輛。

第三章運行規定

第八條車輛必需按規定懸掛客運班線牌，隨車攜帶道路運輸證，客運附加費繳訖證、運管費繳訖證、養路費繳訖證、行駛證以及其他各種證件，否則，被查處的罰款和所造成的損失由責任人擔當。

第九條車輛應按規定的線路、班次營運，不得脫班、蹋班。

第十條運行途中如遇路阻又不能接駁，確需繞道運行的，應剛好向公營車隊匯報，車隊接到匯報后，應剛好做好運力調整及班次時間支配。

第十一條車輛接駁及費用結算：車輛在運行途中確因拋錨、路阻、肇事無法接著運行時，除駕駛員必需就近電告應班站外，同時全部車輛必需無條件接駁。

1、共營線路車輛順路捎帶的，一律不實行結算。

2、接駁手續的辦理：另派車接駁的，在接駁現場由被接駁司機寫出地點、時間、車號、載客狀況便條、交接駁車司機帶回車隊填開接駁清單作為結算依據。共營線路車輛實行相互對駁的，由雙方司機在對方三聯單上簽注接駁地點和時間作為計算班次的依據。

第十二條蹋壓班的處理：公營車隊從事快班工作全體人員應切實履行各自的工作職責，確保正班正點運行。

凡駕駛員不聽從調度支配或無故蹋壓班的，按該班單邊全程80實載率予以賠償，其次次予以解聘。

第十三條嚴禁中途上客或裝運行包；嚴禁以車謀私；嚴禁工作人員的親屬、摯友無票或持無效票乘車；嚴禁內部員工無票乘車。

第十四條駕駛員不得以節約燃油而降低服務質量。

第四章牌證管理

第十五條班線牌、進站（證）等牌證由公營車隊調度員負責日常保管、發放。

第十六條當班駕駛員按規定的調度室報班時領取班線牌、進站卡（證）等牌證；向車隊申領車輛行駛證、規費繳訖證及加油專用本，當次（天）任務完成后或應剛好交回，并實行簽字制度，無論是向調度室領取牌、證還是向車（分）隊領取的證件，在車輛運行時，駕駛員都必需按規定運用并妥當保管。

第五章嘉獎與懲罰

第十七條因駕駛員的緣由造成班車誤點、脫班、停班的，每次扣罰信譽質量保證金500元，并按該班次全額收入的80補償。

第十八條違反本規定第六條款，經查證屬實，第一次扣罰信譽質量保證金200元，其次次扣罰20__元。若造成了損失，由責任人擔當賠償責任。

第十九條違反本規定第十三條款，經查證屬實，按實際收入票價3-5倍扣罰信譽質量保證金。

其次十條違反本規定第十四條款，經查證屬實，第一次扣罰信譽質量保證金500元，其次次予以解聘。

其次十一條駕駛員不聽從調度室的統一調度，第一次扣罰信譽質量保證金1000元，其次次予以解聘。

其次十二條不按規定行車路途行駛或私自變更運行線路的，每次扣罰信譽質量保證金1000元，并可視情予以解聘處理。

其次十三條凡未剛好報告導致塌班的按塌班論處，或拒絕接駁的，扣罰責任人信譽質量保證金20__元，并予以解聘。

其次十四條營運牌、證遺失、被盜，責任人應無條件擔當全部補辦費用，另扣罰責任人信譽質量保證金1000元。

其次十五條因駕駛員緣由造成旅客投訴或報紙、電臺、電視臺公開指責的，扣罰信譽質量保證金1000元，并視情賜予解聘處理。

第六章附則

其次十六條因車隊、車站及調度管理人員失職造成駕、乘人員違反上述規定，所造成的損失及懲罰由責任人擔當。

其次十七條凡違反本管理方法的懲罰，由公司運輸管理部門調查核實后進行懲罰，罰款全額上交公司。

其次十八條本管理方法說明權與修改權屬公司，自發文之日起執行。

公司規章管理制度13

一、工作場所內不得游戲打鬧、閑聊、玩手機、網絡嬉戲、網絡閑聊、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關的事情；

二、公司員工上下班必需嚴格根據作息時間執行，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退；

三、員工必需聽從上級管理人員領導，不得怠慢工作；

四、工作期間遇到顧客訪問時，須面帶微笑并主動問好；

五、上班要統一著工裝，佩帶工作卡，必需保持良好的工作看法和風貌；

六、當日的工作必需在下班前結束，不得拖到其次個工作日；

七、上下班前按《衛生輪番值日表》打掃辦公區域內衛生，保持整齊、干凈的工作環境；

八、下班時必需關好門窗及設備電源，防止平安事故發生，值班人員做好監督檢查；

九、酷愛本職工作，主動學習業務學問。

十、同事間要團結互助、相互協作，相互支持。

公司規章管理制度14

為切實加強公司管理，提高公司綜合管理水平，盈造文明、規范、嚴謹的公司機動車輛管理環境。依據《中華人民共和國機動車輛管理條例》、《中華人民共和國道路交通平安法》等相關法律、法規，結合公司機動車輛運用性質，特制定本方法：

第一條公司機動車輛管理方法

（一）機動車輛證照申辦、年審的管理

1、公司機動車輛（公務車、貨運車、槽車、摩托車）證照及手續統一由公司辦公室管理，并由專人負責編號、存檔；

2、公司機動車輛年審、證照年審、新車上戶、車輛保險等統一由公司辦公室管理，并由專人負責辦理，各車輛駕駛員協作辦理；

（二）機動車輛調度與運用的管理

1、公司公務車由公司辦公室調度和管理；公司部門用車須報公司辦公室同意，由公司辦公室負責調度；

2、公司貨運車由公司辦公室和零售部協同調度和管理；日常調度主要由零售部負責管理；

3、儲備站公務車、槽車用車的運用，由該站主管部門進行調度和管理；

4、公司送氣摩托車由零售部調度，分派的駕駛員（送氣工）自行管理；

（三）機動車輛平安與維護的管理

1、公司機動車輛（公務車、槽車、貨運車）的日常平安與維護，由分派的專職駕駛員負責，如部分車輛無專職駕駛員，則由臨時駕駛員負責對車輛的平安與維護，由公司辦公室負責監督與管理；

2、公司送氣摩托車的平安與維護由分派的送氣員自行負責；

3、公司機動車輛（公務車、槽車、貨運車）必需停放在公司指定停車場或