2023年培訓學校管理制度職業培訓學校消防平安的管理制度1

一、為了提高師生員工的防火平安意識，做好防火平安教化工作，避開火災事故的發生，特建立此制度。二、消防平安教化與培訓，是貫徹消防工作“預防為主，防消結合”方針和加強防火管理的一項重要措施，各單位應高度重視，仔細進行。三、各級防火負責人，在探討布置工作時要常常對所屬群眾進行防火平安教化，至少每半年舉辦一次消防平安特地教化和培訓。四、新生入學和新聘請錄用職工，校防火委員會或單位負責人應對其進行消防學問教化，使之懂得如何報警、如何逃命、如何運用消防器材和撲滅初期火災，遵守防火平安制度。五、對電工、值班人員、漆工、木工、危急品管理員等特別工種的職工，各級負責人除堅持平常的消防平安教化外，每季度應進行一次特地的防火平安教化。對新上崗上述人員，必需進行培訓，未培訓的不得上崗。六、消防平安教化和培訓內容包括：1．有關消防法規、消防平安制度和保障消防平安的操作規程；2．本單位、本崗位的火災危急品和防火措施；3．有關消防設施的性能、滅火器材的運用；4．報火警、撲救初期火災以及自救逃命的學問。

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培訓學校的管理制度（通用12篇）

標簽：管理制度

時間：2023-09-15

在社會發展不斷提速的今日，接觸到制度的地方越來越多，制度是指在特定社會范圍內統一的、調整人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種詳細法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？以下是我為大家整理的培訓學校的管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。培訓學校的管理制度篇1

一、培訓制度1、面對企業職工、大中專院校畢業生和社會有就業需求的人員開展培訓，培訓對象年齡應在18周歲以上。2、培訓實行自愿報名的方式，對須要取得《國家職業資格證書》的學員，需按國家相關規定進行資格審核。3、學員報名需持身份證等有效證件，統一報名。4、我校依據報名狀況對學員登記造冊，并按人社部頒發的培訓安排與大綱分班、分專業進行培訓。5、對培訓成果合格者頒發《培訓結業證書》。6、對參與職業技能鑒定且成果合格者，由人社部門頒發《國家職業資格證書》。7、培訓結束后，對有就業意向的學員可以舉薦就業。二、培訓班學員管理1、學員接到培訓通知后應按時報到，逾期不到者取消培訓資格。2、學員應持聽課證參與培訓活動，聽課證不得轉借他人。3、培訓以集中授課為主要形式，并對學員進行考勤登記。4、培訓期間學員一般不得請假，因學員個人緣由耽擱課業者，學校擔心排補課。

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小學校本培訓管理制度

標簽：管理制度

時間：2023-09-07

在當今社會生活中，接觸到制度的地方越來越多，制度對社會經濟、科學技術、文化教化事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著非常重要的作用。擬定制度的留意事項有很多，你確定會寫嗎？下面是我整理的小學校本培訓管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。隨著素養教化的深化實施和新一輪課程改革的推行,對現在職老師進行系統、規范的校本培訓,是時代進步的須要,是教化改革和創新的須要,也是老師成長的'須要。為此,特制定老師校本培訓制度:一、參與校本培訓是每個老師的權利和義務,全體老師必需按規定完成相應的培訓內容。二、成立領導小組,負責制定、組織實施校本培訓方案和年度培訓安排。安排要有針對性、系統性、可操作性和實效性。三、校本培訓組織者和實施者必需按校本培訓方案規定的內容組織培訓活動,并記好筆記,每次有出勤統計,有過程記載。每學年對老師參與校本培訓的狀況進行考核,考核結果分合格、不合格兩個等次,無故不參與校本集中培訓三次以上視作不合格。考核不合格的老師,在老師年終考核中扣分。四、校本培訓的考核狀況將作為老師年度考核評優、職務聘任、晉升的必備條件并與績效工資掛鉤。五、老師培訓的方式要敏捷多樣,切實可行,不搞形式,不走過場。對不同層次老師提出不同的培訓要求,但都應在原有基礎齡上提高。使老師由逐步實現由初任向勝任轉化,由勝任向骨干轉化,由骨干向知名轉化,由知名向專家轉化的奮斗目標。六、做好校本培訓的考核與總結工作。考核要堅持嚴格、全面的原則;總結中要確定成果,發覺問題,對培訓工作進行全面分析,總結閱歷,提出改進措施,保證培訓工作向著正確的軌道健康發展。

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職業培訓學校管理制度

標簽：管理制度

時間：2023-08-31

在現實社會中，制度運用的頻率越來越高，制度是指肯定的規格或法令禮俗。一般制度是怎么制定的呢？以下是我細心整理的職業培訓學校管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。第一章辦學宗旨辦學理念校訓培育目標1、辦學宗旨：立德樹人、強技樂業。2、辦學理念：以就業為導向、以質量求生存、以特色謀發展、以愛心促和諧。3、校訓：志存高遠、自強不息、德才修身、心系邦興。4、培育目標：以培育“創新、創建、創業型人才”為目標。開辦多種特色專業，開展長短并舉，專兼合一，一專多能，訂單就業的培育模式。教學上理論與實踐緊密結合，突出專業技能的培育與提高，強化實際動手實力和崗位的適應性。我校師資雄厚，設備齊全，學生可以獲得全國通用的資格證、等級證、畢（結）業證，合格學員學校負責100%舉薦就業。5、四過硬素養過硬，意識過硬，技能過硬，理論過硬。其次章教職工管理一、培訓制度1、培訓對象為年齡在18—45周歲的下崗失業人員、農村剩余勞動力、大中專畢業生。2、培訓時間10天，課時按上級規定時間。3、學員持戶口本和身份證到我校報名培訓。4、我校需按實際狀況登記造冊，分班、分專業進行培訓。5、培訓通過技能鑒定的，由勞動部門頒發《國家職業資格證書》。6、培訓結束后，成果突出的學員可以舉薦就業。二、培訓班學員管理1、全部學員必需按時報到，逾期不到者取消培訓資格。

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培訓學校防疫管理制度（精選5篇）

標簽：管理制度

時間：2023-08-15

在日常生活和工作中，越來越多地方須要用到制度，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。那么相關的制度究竟是怎么制定的呢？以下是我整理的培訓學校防疫管理制度（精選5篇），希望對大家有所幫助。培訓學校防疫管理制度1

一、衛生防疫工作制度1、仔細按要求上好《健康課》，培育學生個人衛生習慣。2、實行定期和不定期衛生檢查制度，學校體衛領導成員，每期進行一至二次全面個人衛生檢查記載，每次檢查后當周總結。3、定期凈化校內，實行分區到班，包干負責制，要求教室、廁所，每天打掃一次，公區每周兩次大掃除，平常注意保潔工作，由值周老師和衛生監督崗每天三次檢查并剛好在小黑板上公布檢查狀況，由值周老師在周例會上公布各班的評比名次。4、做好常見病、多發病、傳染病的預防工作，定期協作防疫部門給學生服預防藥，打預防針；每期組織學生吃百草藥（大鍋藥）一至二次。5、聘請1——2名衛生防疫站醫生為學校兼職衛生老師，定期進行預防疾病、衛生學問等的專題講座。6、堅持晨檢晨報制度，因病缺課登記，就診登記，返鄉，民工子女登記排查、疫情報告、責任追究等制度。7、重點檢查學生食堂、服務部和住校宿舍的衛生，要求做到常消毒，每周有檢查記載，保證飲食衛生，嚴防疫病傳染。8、督促后勤制定好伙食團、服務部的管理制度。二、體檢制度1、建立健全學生體育衛生檔案，做好學生健康卡、服藥、注射名冊等資料的收集整理。

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培訓學校收費和退費管理制度（精選6篇）

標簽：管理制度

時間：2023-08-13

在社會發展不斷提速的今日，制度的運用頻率呈上升趨勢，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。想必很多人都在為如何制定制度而苦惱吧，下面是我細心整理的培訓學校收費和退費管理制度（精選6篇），歡迎閱讀與保藏。培訓學校收費和退費管理制度1

一、收費管理基本原則為進一步規范收費操作流程，確保合理、合法、合規，結合本園實際狀況，制定小精靈幼兒園收費管理制度篇。二、收費項目包括規定性收費以及選擇性收費項目。三、詳細操作流程1、按物價局以及教化局對本園收費項目的核定標準，向家長收取規定的費用。不以各種名義擅自提高和亂收費。2、收費必需出具足額票據。3、嚴禁幼兒園自行增加收費項目、提高收費標準。4、設立收費公示欄，達到長期置放和清晰便利的要求。5、仔細做好每月幼兒伙食費的結清和退費工作，每月收費前必需向家長公布伙食收支帳目.培訓學校收費和退費管理制度2

為加強學校收費管理，保障學校和學生合法權益，依據上級教化主管部門有關文件精神、《教化收費公示制度》和國家有關行政事業性收費管理的規定，制定本制度。一、實行校長負責制和責任追究制度。二、全校各類收費由學校會計室歸口管理，分管校長負責。三、嚴格執行收費許可證制度，嚴格根據《許可證》規定的收費項目及標準收費，嚴禁各部門、各年級組、各班主任自主立項、擅自提高、擴大收費標準或搭車收費。四、學校為完善監督管理措施，增加教化收費的透亮度，防止亂收費，實行教化收費公示制度。公示內容包括收費項目、收費標準、收費依據（批準機關及文號）、收費范圍、計費單位、投訴電話等。

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培訓學校管理制度

標簽：管理制度

時間：2023-08-10

在我們平凡的日常里，制度在生活中的運用越來越廣泛，制度具有使我們知道，應當做什么，不應當做什么，懲惡揚善、維護公允的作用。我們該怎么擬定制度呢？以下是我細心整理的培訓學校管理制度，歡迎閱讀與保藏。培訓學校管理制度1

依據《中華人民共和國民辦教化促進法實施條例》的規定，經學校理事會同意，本校制定學籍管理制度如下：一、學校建立學生學籍檔案，學生學籍及學籍檔案管理由學校教務處負責。二、學生學籍檔案應包括報名登記表、注冊登記表、上課缺課登記表、成果考核登記表、缺課狀況及緣由記載、退學狀況記載、結業狀況記載等內容。三、新學生報名時應填寫報名登記表，報名登記表應包括報名專業、報名時間、學生的基本狀況、聯系方式及學校應告知學生的留意事項等內容。報名登記表由學生本人用藍、黑色墨水筆仔細填寫并簽名，學生為未成年人者，應由家長代填并簽名確認或者學生填寫后由家長簽名確認。四、學校建立學生入學注冊制度，新生開課一周內由教務處管理人員依據學生報名登記表按教學班進行入學注冊。內容包括學生姓名、性別、年齡、文化程度、工作單位及地址、家庭住址、聯系電話等。分學期連續學習的，新學期開學應重新注冊。五、學校建立學生上課缺課登記制度。按教學班建立學生名冊，由班主任頁負責登記學生的上課、病假、事假、曠課等狀況。學員不明緣由連續缺課2次以上的，班主任應同學生或學生家進步行聯系，了解狀況，并記入班主任工作日志，必要時應剛好向學校負責人匯報。

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職業技能培訓學校管理制度

標簽：管理制度

時間：2023-08-09

在我們平凡的日常里，制度運用的狀況越來越多，制度是國家法律、法令、政策的詳細化，是人們行動的準則和依據。擬定制度須要留意哪些問題呢？以下是我為大家整理的職業技能培訓學校管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。職業技能培訓學校管理制度1

一、辦學宗旨、辦學理念、培育目標1、辦學宗旨：濟困扶危、強技樂業。2、辦學理念：以就業為導向、以愛心促和諧。3、培育目標：以培育“技能硬、素養高的現代家政服務人才”為目標。二、老師管理1、老師要酷愛教化事業，愛崗敬業，具有豐富的專業學問；2、老師要做好學員的上課考勤統計工作；3、老師上課要有明確的'教學目的，有步驟，有重點；4、教學方法要求精講多練，重視案例分析，使學員快速駕馭技能技巧；5、老師要加強新技術的學習，不斷提高自身專業水平。三、學員管理1、學員自主就近選擇培訓地點，食宿。2、學員必需嚴格遵守學校管理制度；3、實行嘉獎全勤、評比優秀學員的獎懲制度；4、學員就業支配依據考核成果“擇優選用”，對于考試不合格的學員，可再學；5、學員就業后定期對其進行回訪，幫助學員解決工作中遇到的問題。四、教學管理1、嚴格根據國家商務部《家政服務員培訓大綱》組織教學；2、實行班主任負責、班委會自治的班級管理制度；3、課時支配敏捷。結合學員普遍存在文化程度偏低，年齡偏大的狀況，敏捷確定課時，如有的課程一節課學員可以駕馭，則課時為一節；若課堂內容較難，則可支配多個課時；

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職業培訓學校平安管理制度

標簽：管理制度

時間：2023-08-08

隨著社會一步步向前發展，須要運用制度的場合越來越多，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。究竟應如何擬定制度呢？下面是我為大家整理的職業培訓學校平安管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。職業培訓學校平安管理制度1

書目第一章辦學宗旨，辦學理念，校訓，培育目標其次章1、教工管理：一、中專老師職業道德規范二、校長職責三、辦公室主任職責四、教務主任職責五、總務主任職責六、招生就業安置辦工作職責七、班主任工作職責八、教學管理制度九、財務制度十、學籍管理制度十一、泰和縣樂泰職業培訓學校學生平安工作責任狀第一章辦學宗旨，辦學理念，校訓，培育目標辦學宗旨：立德樹人、強技樂業。2、辦學理念：以就業為導向、以質量求生存、以特色謀發展、以愛心促和諧。3、校訓：志存高遠、自強不息、德才修身、心系邦興。4、培育目標：以培育“創新、創建、創業型人才”為目標。開辦多種特色專業，開展長短并舉，專兼合一，一專多能，訂單就業的培育模式。教學上理論與實踐緊密結合，突出專業技能的培育與提高，強化實際動手實力和崗位的適應性。我校師資雄厚，設備齊全，學生可以獲得全國通用的資格證、等級證、畢（結）業證，合格學員學校負責100%舉薦就業。其次章教工管理一、中專老師職業道德規范1、依法執教學習和宣揚馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，擁護黨的基本路途，全面貫徹國家教化方針，自覺遵守《老師法》等法律法規，在教化教學中同黨和國家的方針政策保持一樣，不得有違反黨和國家方針政策的言行。

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