2023年補充勞動合同補充勞動合同1

為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經營活動的正常開展，本著同等自愿，協商一樣的原則，簽訂如下補充協議：

一、甲方在錄用乙方后，同時為其解決戶口的問題，乙方必需為甲方服務兩年。

二、乙方因本人緣由不能為甲方服務二年的，須按每月_____元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方作出賠償。

三、甲方為提高公司員工的業務水平，依據乙方的實際工作崗位賜予相應的業務培訓，凡甲方給乙方相應業務培訓的，乙方必需依據本人所在的崗位，為甲方服務不期限。如：培訓一部：培訓師服務三年;培訓二部：野外運動教練服務兩年;客服部：客服專員服務兩年。銷售部：銷售代表服務一年;策劃部：網頁設計服務一年：

四、乙方因本人緣由不能達到服務期的，一年的須按每月_____元賠償金計，二年的須按每月_____元賠償金計，三年的須按每月_____賠償金計，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方做出賠償。

五、本補充協議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效。

六、本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。

甲方：乙方：

法人代表托付人：身份證：

日期：日期：

補充勞動合同2

甲方：

乙方：

甲、乙雙方在同等自愿、協商一樣之基礎上訂立本協議，作為《勞動合同》之附件共同遵守并履行以下事項：

一、乙方同意遵守甲方現行各項規章制度，盡職盡責，聽從公司工作支配及崗位/職務調動。

二、乙方情愿接受甲方的試用期為個月，試用期薪金按公司《工資標準》執行發放，試用期內乙方工作表現不符合甲方要求，乙方同意甲方提前七天以書面形式通知解除雙方勞動關系而不作任何補償。（此條只適用于試用期員工）

三、乙方同意按公司規定繳齊全部證件后購買社會保險。

四、乙方同意甲方每月薪金發放按以下組成執行：

1。崗位工資：元

2。職務工資：元（該部份工資已含每月固定加班費）

3。浮動工資：元

4。用餐津貼：元

5。住房津貼：元

6。通訊津貼：元

7。交通津貼：元

乙方同意按《工資標準》執行上述工資待遇。

五、乙方通過試用期后，因個人緣由提出辭職，必需提前天以書面形式申請，如未按規定辦理辭職手續，乙方擅自離職，甲方將以乙方一個月薪金總額代替天通知期，并有權追究乙方違反勞動合同及本補充協議而給甲方造成損失的經濟責任和法律責任。

六、甲方是從事_____服務行業，乙方在職責范圍內須要超時工作可享受加班待遇；乙方在職責范圍外因公司工作須要支配在節假日上班，公司賜予補休或支付加班工資，補休后不再支付加班工資。

七、如有下述狀況發生，甲、乙雙方之《勞動合同》視為終止：

1。在合同期內，乙方所在工作項目若發生撤場狀況，甲、乙雙方所簽訂之合同自行終止，甲方無需賜予乙方任何補償；

2。甲、乙雙方所簽定之《勞動合同》期屆滿后雙方勞動關系自然終止。

八、本協議、《員工手冊》等公司現行的規章制度為甲、乙雙方所簽訂之勞動合同不行分割之附件，具有同等法律效力。

九、此協議書一式兩份，甲、乙雙方各持一份，自蓋章（或簽名）之日起生效。

甲方：乙方：

日期：年月日日期：年月日

補充勞動合同3

為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經營活動的正常開展，本著同等自愿，協商一樣的原則，簽訂如下補充協議：

一、甲方在錄用乙方后，同時為其解決戶口的問題，乙方必需為甲方服務兩年。

二、乙方因本人緣由不能為甲方服務二年的，須按每月_____元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方作出賠償。

三、甲方為提高公司員工的業務水平，依據乙方的實際工作崗位賜予相應的業務培訓，凡甲方給乙方相應業務培訓的，乙方必需依據本人所在的崗位，為甲方服務不期限。如：培訓一部：培訓師服務三年；培訓二部：野外運動教練服務兩年；客服部：客服專員服務兩年。銷售部：銷售代表服務一年；策劃部：網頁設計服務一年：

四、乙方因本人緣由不能達到服務期的，一年的須按每月_____元賠償金計，二年的須按每月_____元賠償金計，三年的須按每月_____賠償金計，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方做出賠償。

五、本補充協議作為勞動合同的附件，與(勞動合同)同時生效。

六、本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。

甲方：乙方：

法人代表托付人：身份證：

日期：日期：

補充勞動合同4

勞動合同補充協議---職業病危害因素告知書

為預防職業危害因素導致職業病及損害事故的發生，依據《平安生產法》、《中華人民共和國職業病防治法》及《勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經同等協商，自愿簽訂勞動合同的補充協議并作為勞動合同的附件。乙方充分知悉并理解：乙方在本合同末尾的簽名表明乙方在已經知悉相關職業病危害風險的狀況下，仍情愿接受相關崗位支配，接受和履行勞動合同。甲方將嚴格按本告知書中承諾的措施為乙方供應職業病危害愛護和防治。

先生:

依據《勞動合同法》，您受聘于所在的部崗位。該崗位存在一些職業病危害因素，主要

有。如防護不當，該職業病危害因素可能導致等職業病。

現將公司生產活動中存在的職業病危害因素，可能導致的職業危害后果以及平安防護措施告知如下：

職業病危害因素告知表

在本崗位，我公司根據國家有關規定，對職業病危害因素實行了職業

病防護措施，并對您發放了個人勞動防護用品，主要

有。一旦發生職業病，本單位將根據國家有關法律法規、行政規章，為您供應相應待遇。

當您的工作崗位發生變更時，請重新與本單位簽定勞動合同及相應的職業病危害因素告知書。

在受聘期間，您將享受以下權利：

(一)了解工作場所產生或可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當實行的職業病防護措施；

(二)要求公司建立健全職業病防治規章制度和事故應急預案，供應符合職業衛生要求的工作環境；(三)獲得職業衛生教化；

(四)對違反職業病防治法律、法規以及危害生命健康的行為提出指責、檢舉和控告；

(五)參加公司職業衛生工作的民主管理并提出看法和建議；(六)獲得職業健康體檢并建立職業健康檔案、職業病診療、康復等職業病防治服務，職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償權利的，有權向我公司提出賠償要求；

(七)離職時有權向我公司索取蓋有單位鮮章的職業健康檔案的復印件。

在受聘期間，請您履行以下義務：

(一)自覺遵守我公司制定的本崗位職業衛生操作規程和制度；(二)正確便用職業病防護設備和個人職業病防護用品；(三)主動參與職業衛生學問培訓；定期參與職業病健康體檢；(四)發覺職業病危害隱患事故應當剛好報告我公司；

(五)樹立自我愛護意識，避開職業病的發生。歡迎您隨時提出行之有效的預防職業病的建議。特此告知。

公司（蓋章）受聘人（簽字）

年月日年月日

職業危害告知書說明

依據《平安生產法》第45條、《中華人民共和國職業病防治法》第30條、《勞動

合同法》第8條，為履行法定告知義務,并為員工職業健康與人身平安供應必要的指引，切實保障公司及員工的合法權益，特編制了本職業危害告知書。比照《勞動合同法》第8條的要求，本職業危害告知書實際包含了職業危害和安

全生產狀況兩個部分——即可能引起職業病和引發工傷的兩類情形，但為了稱呼上的便利，在本告知書中統一稱為“職業危害”。

本職業危害告知書中的內容應當在與員工訂立勞動合同前，告知給員工，而作為

有意與本公司訂立勞動合同關系的應聘者，也應當仔細閱讀本職業危害告知書中的內容，并在告知書的員工簽字部位簽名確認，表示您已經獲悉了本公司職業危害方面的情形。

有必要提示應聘者的是，只是簡潔地獲得了職業危害方面的信息并不能有效地防

止您在今后的工作中不受損害。另,如您從事的崗位為特種作業或特種設備操作,請務必供應真實有效的特種作業操作證件,并自行按期參與年審,如參與資格審驗需公司幫助時請剛好與公司平安辦聯系,如因個人緣由導致證件失效,公司有權將您調離特種作業崗位。

當您的工作崗位發生變更時，請重新與本單位簽定勞動合同職業病危害因素告知書。

一旦發生職業病，本單位將根據國家有關法律、法規，為您供應相應待遇。最終祝福各位在今后的工作中平平安安，安康華蜜！

補充勞動合同5

甲方：

乙方：身份證號碼：

為進一步提升公司的凝合力及戰斗力，保證公司的可持續性發展，切實加強管理人員作風建設，不斷提高管理人員廉潔自律意識，甲乙雙方達成如下協議：

一、本協議是甲乙方真實意志的表示，一經甲乙雙方簽字即生效，產生法律約束力。本協議作為甲乙雙方勞動合同的重要補充協議，與勞動合同具有同等法律效力。

二、乙方必需樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，甘于奉獻，嚴格遵守國家及地方的各項法律法規。乙方必需廉潔自律，以身作則，提高工作透亮度，杜絕任何作奸犯科行為，爭做清正廉潔的楷模。

三、乙方不得接受工作中有業務往來的客戶、其他與本崗位有關的單位和個人的禮物、禮金、有價證券及各種消遣和消費等活動，也不得以任何借口向單位、個人索要東西、接受禮品或低價購買商品。

四、乙方不得利用職務之便，以任何方式泄露甲方的信息，為自己謀取私利。

五、乙方必需正確履行管理職責，不得濫用職權，不授意、指使或強令員工從事違法、違規活動。

六、乙方需養成良好的生活習慣，不得參加賭博和封建迷信活動以及其他違法違紀的社會活動。

七、乙方如若違反上述承諾條款，以及做出其他有損甲方利益的事情，乙方愿無條件接受甲方的任何懲罰確定，以及擔當甲方追究的全部責任，包括經濟責任和法律責任。

八、乙方違反本協議的，應當以其與甲方勞動合同存續期間全部收入為標準支付給甲方違約金。乙方造成的實際損失大于其與甲方勞動合同存續期間全部收入的，甲方有權通過法律途徑按實際損失向乙方主見權利。

九、乙方違反本協議，涉及國家刑事法律法規的。甲方有權將乙方案件移送司法機關，并協作相關司法機關追究乙方刑事責任。

十、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力，自雙方簽字起即生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

年月日年月日

補充勞動合同6

總包方：XX中公司

分包方：XX公司

XX項目主體勞務合同于20xx年12月份簽訂，其詳細單價參照了當時分公司其它類似項目單價。但該工程在實際施工過程中因工程結構形式局部較困難、業主和管理公司現場管理不同于國內管理慣例以及20xx年夏季持續50年一遇高溫等因素，導致勞務分包商的實際施工成本已高于原《勞務合同》單價。為辦理勞務完工結算，經分公司項管部、項目部及分包商三方協商，對原《勞務合同》單價進行了重新調整，并達成如下一樣：

1、雙方按本協議附件《XX主體結構勞務單價調整表》約定調整的單價進行主體結構完工結算，分包方不再提出其它價格調整。

2、最終結算額以分項單價*分項工程量之和為準。

3、本補充協議調整的分項單價包含了各分項工程的全部工作內容和原勞務合同約定的質量、平安標準。

4、總包方后期代分包方進行的材料清理、質量修理費用總包方有權在完工結算中扣除。

5、原勞務合同約定的其它條款不因本協議簽訂而更改。

6、本協議一式三份，總包方執二份，分包方執一份。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

補充勞動合同7

甲方：

乙方：

甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《華人民共和國勞動合同法》及本市的有關勞動政策及法規訂立了《勞動合同》(以下簡稱《勞動合同》)。在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協商一樣，達成補充協議。

一、本協議簽訂的目的

因公司業務性質的緣由，為更好地開拓市場，本著誠信、雙贏的原則，與有關人士就業務關系作出約定。

二、本協議的適用范圍

本補充協議適用于因各種緣由已離開公司、但給公司簽有投資業務的員工;以及沒有與公司簽訂勞動合同，但給公司帶來業務特殊是投資業務的非公司編制人員。

三、雙方的責任

甲方：

接著為乙方供應必需的技術支持和資源供應。

做好其市場售后和維護工作。

乙方：

保持與甲方以及服務對象協調、溝通與聯絡。

和甲方一起共同做好市場售后和維護工作。保守甲方的商業、技術和經濟隱私。

四、條款內容

甲方申明：我方承認乙方的業務關系及對乙方的經濟承諾，即：投資業務在合同期內終為乙方業績，并保證其相關的業績提成。x甲乙雙方我定：非公司編制人員(即：公司不計發工資及費用，而為公司完成業績的)，甲方按投資年限每次實際回款余額的10%計算提成。

無論何種緣由而離開公司的乙方，其以前簽定的有投資業務甲方按投資年限每次實際回款余額的10%計算提成。對于以前屬公司員工而后來出去的乙方提成，按其離開公司的下一學期(按農歷計)的回額計算。

五、違約責任

本補充協議是公司商業投資合同重要的組成部分，對已與我司簽訂了投資合同的被服務方(如學校)也同樣具有法律效力，乙方可據此干脆從被服務方提取其業績提成。

六、本補充協議與《勞動合同》互為補充，也可獨立存在，與《勞動合同》具有同等效力。

七、本補充協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效，協議一式兩分，甲、乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

甲方法人簽字或蓋章

身份證號碼：

日期：x年x月x日x

日期：x年x月x日

補充勞動合同8

甲方：(簡稱甲方)

乙方：身份證號碼：(簡稱乙方)

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、廣東省有關規定，遵循合法、公允、同等自愿、協商一樣、誠懇守信的原則，訂立此協議，作為勞動合同(合同編號：)的補充條款以其共同遵守，并確認為解決雙方爭議時的依據：

一、協議前提：

1.乙方情愿成為甲方員工，將其才智貢獻給甲方事業，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務，并具備完全民事行為實力，能夠訂立本合同。

2.甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、平安生產狀況、勞動酬勞、規章制度以及乙方要求了解的其他狀況。

3.乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、平安生產狀況、勞動酬勞、規章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的狀況。

4.乙方保證其向甲方供應的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性，并保證其執照、證件或資格在受雇期間的維持。

二、工作內容及工作地點：

甲方因工作須要，在合法的前提下有權對乙方工作崗位和工作地點，進行適當調整，乙方應當聽從。

1.甲方依據工作須要，可以臨時(期限不超過3個月)調整乙方的工作崗位，乙方應當聽從，雙方無需重新簽訂新的勞動合同。

2.甲方依據乙方的工作業績等各方面的實力和表現，經考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調整乙方的工作崗位，乙方應當聽從，否則，甲方可依據《勞動合同法》及甲方規章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動合同。調整工作崗位后，工資待遇亦依據崗位實際作相應調整。

三、工作時間

雙方約定實行計時工作制的，如甲方依據工作須要要求乙方加班的，甲方將支配乙方補休或按國家規定支付加班費用;乙方自行加班的，依據甲方管理制度和詳細工作支配，乙方屬完成正常工作任務，甲方不再作加班處理。

四、教化培訓：

甲方有為乙方供應學習條件的義務，負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動平安、勞動紀律和甲方規章制度的教化;乙方有義務參與甲方供應的各項培訓，以提升自身素養與職業技能/乙方自愿參與甲方供應的培訓，正常工作時間外支配的培訓不計入加班時間。

五、規章制度：

1.乙方應遵守甲方制定的合理規章制度(見《員工手冊》);遵守職業道德;履行所從事職位的職責;聽從甲方的工作支配;遵守工作規范;愛惜財產;參與甲方組織的培訓，提高職業技能。

2.乙方應自覺遵守勞動法律法規和公司的各項規章制度，聽從甲方管理，如有違反，甲方有權依據本公司規章制度的規定對乙方作出相應懲罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職)，直至解除勞動合同。

3.乙方因有意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權依法向乙方要求賠償。

4.乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后三日內，應當根據誠懇信用原則及甲方規定和合同約定辦理工作交接手續。

5.乙方未根據本協議約定或公司規定履行交接義務的，或者拒不辦理工作交接手續、不辭而別造成甲方經濟損失的，乙方應當擔當賠償責任，甲方有權從乙方工資、補償中予以扣除，工資、補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

6.乙方正常離職的，甲方應依法為乙方辦理離職手續，但有下列情形之一的，致使甲方不能剛好為乙方辦理相關手續，由此產生的一切責任由乙方擔當：

(1)未按甲方規定辦妥離職手續;

(2)拒不辦理離職手續的;

(3)因無法聯絡致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。

六、送達條款：

1.甲乙雙方向對方送達的任何文件，對方均應協作簽收，否則發送方以可確認收悉的方式，郵寄至勞動合同首部載明的甲方地址、乙方現住址或戶籍地址，郵件一旦發出，即視為送達。

2.乙方被證明的確違反甲方規章制度的，應在處分通知上簽名確認，拒絕承認犯錯的，可由人事部門主管會同其上級、同事證明人簽字，處分仍舊生效，處分通知并將在甲方公告欄公告，乙方認可上述方式的法律約束力。

以上內容為勞動合同補充內容，是勞動合同不行分割的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一樣的，以現行有效的法律、法規為準。由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。

甲方：乙方：

法定代表人(或托付代理人)：

____年____月____日________年____月____日

補充勞動合同9

甲方：

乙方：

甲乙雙方經協商，在執行原勞動合同基礎上，就執行勞動合同中的相關事項補充如下：

一、對工資待遇的變更或訴求，乙方不能通過組織或參加罷工的形式提出，應首先向公司行政提交書面懇求，公司行政收到該書面懇求后5日內支配公司領導同員工商談。

二、如某一部門須要商談應當以代表參加方式，代表人數不超過5人。

三、商談結果應當在10日內完成，客觀緣由（如公司領導外出等）該日期應推后處理。

四、假如不依該協議自行組織或參加罷工，無正值理由無故曠工，對公司造成損失，應當擔當賠償責任，賠償以乙方最近三個月實際領取的工資總額為標準。

五、自行組織、參加罷工或曠工超過3天按自動離職處理。

六、乙方對工資實際發放數額（如加班費等）有異議，應當在領取工資的3天內書面提出，逾期提出視為確認全部工資發放無異議。

七、甲乙雙方確認以上協議的內容真實合法有效，并確認該協議內容作為勞動合同的重要補充部分加以遵守。該協議從簽字之日起生效。

甲方（蓋章）：年月日

乙方（簽字）：年月日

補充勞動合同10

甲方：

乙方：

甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《華人民共和國勞動合同法》及安徽省、合肥市的有關勞動政策及法規，于年月日訂立了《勞動合同》（以下簡稱《勞動合同》），在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協商一樣，達成補充協議如下：

1、工作考核的相關規定

1.1乙方應無條件聽從甲方依據經營管理須要合理調整其工作崗位、職位、工作地點的確定。

1.2甲方有權對乙方進行工作成果考評，并通過考評結果賜予相應的職位和待遇，甲方可以依據考評結果是否對乙方進行晉升、加薪等嘉獎或降職、降薪等處分。

2、保密條款

2.1下列內容屬于甲方商業隱私范圍，乙方應擔當保密義務。

2.1.1乙方從甲方獲知已經或將要用于(包括未公開的)行業或業務中的技術信息與經營、管理信息。

2.1.2甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的合同、客戶信息、管理制度、表格、工作標準、選購 資料、定價政策、財務資料等業務相關資料。

2.1.3甲方依照法律規定或相關協議約定，對外擔當保密義務的事項。

2.1.4乙方不得打聽與本職工作或本身業務無關的甲方商業隱私。

2.2甲方支付給乙方的勞動酬勞中已經包含了保密費用，員工離職后擔當的商業隱私愛護義務，不得以任何額外補償為條件。

3、公司制度執行

3.1乙方承諾遵守甲方公司已發布或今后將發布的規章制度，并嚴格根據甲方公司規定標準、流程及權限操作執行，不越權或違反流程處理任何事情；乙方有越權或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核方法考核，甲方視其嚴峻程度有權無條件解除乙方勞動關系，因此造成甲方經濟損失的，乙方應負賠償責任。

3.2乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據，除留有乙方簽名的書面依據及其他證明是乙方所為的有效證據外，還包括乙方身份在甲方各信息系統中的處理記錄。乙方有義務愛護其各系統中運用的用戶密碼，如有密碼泄露等緣由至使他人以乙方身份在系統中處理相關事務的，則其責任仍舊由乙方自行擔當。

3.3乙方在勞動關系存續期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終實行公開、公允、公正等原則，不得收受業務單位或結算人員的禮品、錢財，不得發生有損甲方利益的行為，無論收受金額大小，乙方的月度獎金、年終獎全部取消，同時甲方公司有權解除與乙方的勞動關系。

4、勞動合同的解除與終止

4.1除《勞動合同》中約定的之外，乙方有下列狀況之一者，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：

⑴乙方在應聘過程中向甲方供應的材料是虛假的。

⑵乙方在職期間自營或在其他與甲方相同或者相近的單位從事其次職業的。

⑶甲方因經營管理的須要合理調整乙方的工作職位、崗位、工作地點，乙方不聽從甲方公司調動或支配的。

⑷甲方依據上述情形解除《勞動合同》的，不須要向乙方支付賠償金或經濟補償金。

4.2《勞動合同》終止的，甲方不須要向乙方支付經濟補償金或賠償金。

4.3乙方勞動合同期滿不再續約或主動提出辭職的，均需提前一個月通知甲方，并嚴格根據甲方公司人力資源部要求辦理的有關離職的其他各項手續。保證主動協作移交工作及移交因乙方職務持有或保管的財物（包括但不限于任何書面或電子或其他載體形式的文件資料、設施設備、鑰匙、公司印章、備用金等），在得到甲方確認后正式辦理離職手續，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權不予發放剩余未結算全部工資，因此造成甲方損失的，且乙方未結算工資不足以賠付甲方損失的，乙方應負責賠償。

5、違約責任

5.1乙方應在合同期間內及合同期滿后接著履行保密義務。乙方若泄露甲方商業隱私的應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入（按勞動合同存續期間的平均年薪，不足一年的按一年計算），無論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的聘用關系。

5.2乙方單方解除勞動合同的，應當賠償甲方實際損失，甲方實際損失包括但不限于：

⑴甲方聘請錄用乙方所支付的費用。

⑵甲方為乙方支付的各項培訓費用。

⑶甲方出資配備的相關設備以及各種用具器材等。

⑷由此產生的訴訟費、律師費用、仲裁費用。

6、免責申明

乙方自與甲方簽訂《勞動合同》之日起，即承諾與原單位已解除《勞動合同》并沒有續約，今后若有勞資糾紛，由乙方擔當一切責任，與甲方無關。

7、懲罰與賠償

7.1甲方依據公司的獎懲制度的規定，可以賜予乙方警告、能報指責、經濟懲罰、降職、降級、辭退等形式的懲罰。

7.2乙方違反甲方公司規章制度或因有意或重大過失造成甲方經濟損失的，應依據造成的實際損失予以賠償。

8、甲方規章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本補充協議全部內容并自愿遵守甲方有關規章制度。

9、本補充協議是《勞動合同》的.組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。

10、本補充協議經甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效，本補充協議一式兩分，甲、乙雙方各執一分。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

代表：身份證號碼：

日期：年月日日期：年月日

補充勞動合同11

甲方：廣東*******集團有限公司

乙方：

甲方聘請乙方為集團總經理助理，合同有效期自年月日到年月日，為更加有效的工作，現雙方經友好協商，簽訂本補充協議，詳細如下：

一、工作職責：

1、對總經理負責；駕馭、了解市場的發展動向，剛好向總經理反映狀況，供應信息；

2、協調主管部門與其他部門的聯系，幫助總經理建立健全統一、高效的組織體系和工作體系；

3、起草集團公司各類管理制度、規章制度、合同書，總體運行協作；

4、起草集團公司工作安排總結，并作好公司重要會議記錄；

5、起草、存檔整理總經理簽發文件；

6、負責企業內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，剛好處理、匯報；

7、接聽電話、妥當應答，并做好電話記錄；

8、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作；

9、駕馭總經理的日程支配做好預約工作，支配好商務旅行；

10、完成總經理交辦的其他工作。

二、工作目標：`

1、每天日常工作剛好完成，不得有延誤現象；

2、總經理簽發的文件及重要會議記錄要完整保管好；

3、向總經理匯報的資料和信息要剛好，不得拖誤；

4、為集團公司建立現代化企業、良好的團隊建設當好參謀。

三、薪酬與福利：

1、此職位稅后基本工資為：元，基準月度獎金為元，詳細方法，見年度考核方案。

2、乙方必需保守甲方商業機密，離職后二年后不得在競爭對手公司擔當同類職務，如乙方違反，甲方有權通過法律手段，追究乙方的法律責任。

3、如乙方在工作中泄露甲方的商業機密，甲方有權與乙解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。

4、本協議書作為勞動合同的補充合同，雙方各執一份，與勞動合同一起，均具法律效力。

5、未盡事宜，如有必要，經雙方同意，可再次簽訂補充協議書。

6、本協議書，自雙方簽字之日起生效。

甲方：廣東安佳企業集團有限公司乙方：

法人代表：簽字：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

補充勞動合同12

甲方：

乙方：

本補充協議作為勞動合同的補充，與勞動合同有沖突時，以本協議為準。

一、合同期限

本合同自年月日(起先日)起先，至年月日(終止日)終止，為期年；

二、工作崗位

乙方的職銜是總監、總代或專監；甲方有權依據公司的實際須要調整乙方的工作崗位(本公司內或委派合作公司)。

三、工作薪酬

1、乙方工資按甲方確定的工資安排制度，方式和標準執行。

2、乙方的試用期薪酬為人民幣/元/月；

轉正期的工資構成分為：標準工資和現場補貼。總額元/月。

工資組成為：基本工資為人民幣元/月，崗位津貼為:元/月,資質津貼元/月(全部的證件都必需注冊甲方單位)，職稱補貼元/月；現場補貼為：通訊補貼元/月，交通補貼元/月，伙食補貼元/月,月獎金即浮動工資元。年終績效考核，從簽訂勞動協議起先，每月甲方為乙方預存元的績效考核獎，合同期滿依據績效考核方法，一次性賜予發放嘉獎。若合同期未滿提前離職,取消該項獎金。

3、甲方除了支配乙方擔當一個相當項目的常駐總監外，還可依據項目狀況，另外支配乙方擔當2至3個項目的特別駐總監。

4、在合同期內，甲方因生產任務連接不上，乙方在無工作期間，甲方應當根據所在地人民政府規定的最低工資標準，向乙方按月支付酬勞。

5、乙方應按政府稅法規定繳納個人所得稅，甲方為乙方按國家規定代扣代繳。

四、工作時間

每月現場就地休息4天，不行以累積休息。工作滿一年給30天的探親假(此假已含法定假)。乙方的休假申請須經甲方批準，并且甲方有權依據其自身的業務狀況要求乙方提前或推遲休假，或要求乙方提前終結休假。探親假期間發放基本工資，每年賜予一次1000元的探親差旅費報銷。

五、獎懲狀況

若乙方在工作期間，所負責的項目出現違法違規違紀或違約(甲方與業主的各種合同合約協議)，而被政府有關部門，質量平安監督部門行政懲罰，記入不良行為記錄，對其在建工程監管列入監管黃色警示的監理企業的，被停標的；或被責令改正，記入不良行為記錄，列入監管黃色警示，半年內財政投融資工程的建設單位不得作為選擇其為中標人的監理企業的；或被責令改正，賜予通報指責，記入不良行為記錄，列入黃色監管警示的監理企業的；或被通報指責約談企業法定代表人的；扣罰當月獎金，取消乙方年終考核獎。若被業主或相關單位罰款的，乙方及相關責任人應擔當一半的罰款。

若乙方在工作期間，所負責的項目受到設區市級政府有關部門、設區市級質量平安監督部門通報表揚的，賜予嘉獎一萬元的年終考核獎嘉獎。

六、勞動保險，福利和勞動愛護

1、甲方應依據國家有關規定辦理相關勞動保險、福利和勞動愛護。

2、甲方應依據員工的勞動狀況，給乙方辦理意外損害保險。

七、甲方的權利義務

1、甲方有權在工作時間內向乙方下達工作任務，要求乙方在規定的時間內、按規定的標準完成；

2、甲方有權要求乙方提高工作質量和工作效率，如乙方在規定的時間內未達到甲方要求的工作標準，甲方有權要求乙方在非工作時間內完成；

3、甲方在制訂規章制度、部門規定時應通過民主程序，吸取員工看法；

4、甲方因業務須要有權要求乙方加班；

5、甲方有權依據公司的實際須要調整乙方的工作崗位,如乙方對此提出異議,雙方無法達成一樣看法時,甲方有權辭退乙方,不受勞動法提前30天通知的限制；

6、依據甲方擬定的薪酬標準和聘用合同的規定，按規定的時間支付乙方薪酬；

7、甲方為乙方供應必要的工作環境和工作條件，為乙方供應完成工作任務所必備的設施；

8、甲方對乙方的工作任務及業務內容有義務作必要的指導及講解；

9、甲方應為乙方供應提高業務實力的教化培訓機會；

10、甲方有權依據本單位的規章制度對乙方工作行為確定嘉獎或懲處。

11、依據本合同的規定為乙方供應福利待遇和社會保障。

12、當甲乙雙方勞動合同期滿，乙方若是工程項目的負責人或主要負責人，甲方有權要求乙方延長合同期，直至該工程項目結束為止或者續簽勞動合同。乙方應從誠信、職業道德的角度動身聽從甲方的支配。

13、當甲乙雙方勞動合同期滿終止或者解除，假如乙方未能根據本合同及甲方的有關規定辦理交接手續，或者未能將甲方的有關財物交還給甲方，甲方有權暫扣應當支付給乙方的工資及經濟補償，直至乙方履行相應的義務為止。

八、乙方的權利義務

1、乙方有權按月收取薪酬；

2、乙方為完成工作任務或熟識相關專業學問及技能有權懇求公司供應必要且基本的幫助；

3、乙方有義務嚴格遵守甲方的規章制度、部門規定等；

4、乙方有權利對甲方制訂的規章制度、部門規定通過民主程序提出看法和建議。

5、乙方有義務依據甲方的要求，誠信和謹慎地仔細完成甲方下達的工作任務，按時按規定的質量予以完成，并盡其最大努力推動甲方的業務。否則應于非工作時間內自行完成；

6、乙方有義務聽從甲方的領導、管理，甲方依據甲方業務發展的須要而對乙方工作進行的支配、調整，乙方應聽從甲方的派遣，完成本工程項目以外的工作任務(如參與投標或本公司項目范圍以內的合理兼差)；

7、乙方有為甲方誠懇、敬業工作的義務；

8、乙方應當自覺維護公司的聲譽及利益，自覺維護甲方的內部團結。

9、乙方保證，就甲方合理所知，在聘用合同簽署之日，乙方并未患有任何種類的慢性病、嚴峻疾病、傳染性疾病或使乙方不能勝任本聘用合同擬聘工作的病癥。

10、乙方保證其在與甲方簽約時不存在任何尚未終結的勞動關系，如有違反或隱匿，全部法律責任由乙方擔當，如甲方因此被其他第三方追償并造成損失，乙方承諾對全部損失予以賠償。

11、乙方對其在甲方任職期間知悉或可能知悉的有關甲方事務、資料，或甲方客戶的任何商業隱私、資料均負保密義務，不得向任何個人、公司或團體(不論其是否注冊)泄露，并且乙方將盡其最大努力防止該事務、資料、商業隱私以任何方式泄露。

九、文件、物品全部權

1、乙方任職期間為甲方業務或事務起草、編制的(包括但不限于合同、協議、詢問看法、工作報告、書信、傳真、電話記錄、客戶名單、筆記、備忘錄、安排等)文件，及甲方為乙方配備的辦公、通訊設備、交通工具及其他用品，在任何時候均歸甲方全部。

2、在本聘用合同有效期滿后或有效期內的任何時間，甲方有權要求乙方歸還上述文件、資料、物品。

十、合同的變更和解除《根據主合同》

1、考慮我公司主營業務為監理及招標代理業務的特點,乙方解除本合同，應當提前三個月以書面形式通知甲方，自甲方同意批準離開之日起，在原崗位工作滿三個月后同時建設單位也批準同意并移交完工作的狀況下，甲方如無特別緣由，應同意乙方解除合同，并應支付乙方當月薪酬；若因乙方是總代或總監職務或該項目主要負責人，身居要職，必需待所負責的工程項目結束后，且須提前三個月乙方才可以提出解除本合同，否則乙方須向甲方支付違約金，違約金計算標準為：

(該工程項目的合同工期天數或建設單位與施工單位和監理單位三方確認預料的工期天數-實際已經履行天數)×乙方日標準薪酬(工資總額/30)。同時，各種考核獎一并取消。

2、若乙方未提前三個月通知甲方或工作未滿三個月而提前離開公司或未移交完工作的，則乙方須向甲方支付違約金，違約金計算標準為：

(90天-乙方當期實際工作天數)×乙方日標準薪酬(工資總額/30)

3、若依據以上標準計算出的違約金數額低于甲方遭遇的實際損失的，甲方有權就該差額部分進行追償。

4、乙方在甲方任職期間,甲方出資培訓乙方的,由此乙方獲得相關資格證書或其他證書,證書屬公司全部,公司有權運用三年(從獲得證書之日起計算)。

5、乙方獲得相關證書之后,未滿三年提出解除勞動關系的，應向甲方償付培訓費及相關費用并且必需擔當甲方經濟損失.

6、乙方交付甲方簡歷、學歷、身份證、資格證書等復印件一經發覺有虛假內容,甲方有權馬上開除乙方,不賜予任何補償.

十一、合同的終止和續訂《根據主合同》

1、本合同期限屆滿前,甲方應當提前30日將終止或者續訂本勞動合同意向以書面形式通知乙方,經協商辦理終止或者續訂本勞動合同手續。

2、甲乙雙方終止本勞動合同的,甲方應向乙方出具終止勞動合同的書面證明,并辦理有關手續。

十二、違約責任

1、在合同期內，乙方只為甲方服務，乙方不得有任何形式的對外兼職，如有發生，即必需支付二倍的乙方工資作為違約金給甲方。

2、甲方違反本合約義務時，乙方有權依照本合同之規定，解除合同并要求損害賠償。

3、乙方違反合同約定的條件和程序解除本合同或違反其在本合同下的承諾與保證，應當擔當由此而產生的法律責任，假如其上述行為給甲方造成經濟損失，則應擔當與之相應的賠償責任。

十三、權利之拖延行使

甲乙雙方拖延行使本合同之任何權利，并不構成放棄本權利，甲乙雙方保留在對方違反本合同給己方造成損失時懇求損害賠償的權利。

十四、爭議之解決

甲、乙雙方對本合同的效力、說明、執行等發生任何爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成時，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁，并依照法律規定的程序解決。

十五、合同構成及說明程序

1、勞動合同補充協議構成；

2、勞動合同書。

十六、附則

本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式貳份，均為正本，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方簽字：

授權代表：

本合同簽訂時間:

本合同簽訂地點：

補充勞動合同13

為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經營活動的正常開展，本著同等自愿，協商一樣的原則，簽訂如下補充協議：

一、甲方在錄用乙方后，同時為其解決戶口的問題，乙方必需為甲方服務兩年。

二、乙