第頁(yè)共頁(yè)公司競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱“協(xié)議”）是一種雇傭合同或勞動(dòng)合同中的一個(gè)條款，旨在限制員工離開公司后在同一行業(yè)從事競(jìng)爭(zhēng)性活動(dòng)的行為。本協(xié)議的目的是保護(hù)公司的商業(yè)利益和商業(yè)機(jī)密，確保員工不會(huì)在離開公司后直接利用公司的信息和資源從事競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)。1.協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司的所有雇員，包括全職員工、兼職員工以及臨時(shí)員工。此外，該協(xié)議也適用于與公司有商業(yè)合作關(guān)系的勞務(wù)派遣人員、實(shí)習(xí)生等非雇員。2.競(jìng)業(yè)限制范圍本協(xié)議規(guī)定了員工在離開公司后在同一行業(yè)從事競(jìng)爭(zhēng)性活動(dòng)的范圍。僅在以下情況下，公司的允許同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的授權(quán)事先生效：（1）員工離開公司已滿一年；（2）員工從事的競(jìng)爭(zhēng)性活動(dòng)與公司主要業(yè)務(wù)不直接相關(guān)；（3）員工在離開公司后沒有利用公司的商業(yè)機(jī)密和商業(yè)信息。3.保密義務(wù)員工在離開公司后有義務(wù)保守公司的商業(yè)機(jī)密和商業(yè)信息。該保密義務(wù)適用于員工離開公司后的無(wú)限期期間。4.競(jìng)業(yè)限制區(qū)域該協(xié)議規(guī)定了員工在離開公司后從事競(jìng)爭(zhēng)性活動(dòng)的地理范圍。通常情況下，該協(xié)議僅限制員工在公司所在的城市、省或國(guó)家內(nèi)從事競(jìng)爭(zhēng)性活動(dòng)。然而，在某些情況下，該協(xié)議可根據(jù)公司的特定要求進(jìn)行調(diào)整。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償若員工違反該協(xié)議的規(guī)定，公司有權(quán)向員工追求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額將根據(jù)員工的違約行為和損害程度而定，并可能包括因競(jìng)業(yè)行為而導(dǎo)致的公司商譽(yù)的貶值、客戶的流失以及任何法律費(fèi)用。6.責(zé)任限制在任何情況下，公司對(duì)于員工在離開公司后從事競(jìng)爭(zhēng)性活動(dòng)所造成的損失概不負(fù)責(zé)。7.協(xié)議的有效期與解除本協(xié)議的有效期為員工離開公司后一年，即員工離職后的一年內(nèi)禁止從事競(jìng)爭(zhēng)性活動(dòng)。該協(xié)議可在員工離職前由雙方私下商議和修改。此外，公司有權(quán)在員工離職后解除該協(xié)議。8.保密義務(wù)的轉(zhuǎn)移若員工離開公司后轉(zhuǎn)移到競(jìng)爭(zhēng)公司工作，他有義務(wù)告知新雇主與公司簽訂的保密協(xié)議，并確保新雇主也同樣履行該協(xié)議。員工還有義務(wù)與公司充分合作，確保公司的商業(yè)機(jī)密和商業(yè)信息得到保護(hù)。9.爭(zhēng)議解決如協(xié)議中出現(xiàn)任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如果無(wú)法達(dá)成一致，爭(zhēng)議將提交仲裁進(jìn)行解決。仲裁裁決將是終局的，并對(duì)雙方均具有約束力。10.法律適用該協(xié)議受法律界的相關(guān)法規(guī)管轄，并應(yīng)解釋和執(zhí)行在該法律和相關(guān)法規(guī)允許的范圍內(nèi)。本協(xié)議是為了保護(hù)公司的商業(yè)利益和商業(yè)機(jī)密，確保員工離開公司后不利用公司的信息