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文檔簡介

第頁共頁安全生產管理處罰制度范本第一章總則第一條為了加強安全生產管理，確保企業人員和財產的安全，根據國家有關法律、法規，結合本企業實際，制定本《安全生產管理處罰制度》（以下簡稱本制度）。第二條本制度適用于本企業所有員工，包括管理人員、工人、臨時工、勞務派遣工等。第三條違反本制度的行為，將依照本制度的處罰規定進行處罰。第四條本制度自發布之日起生效，并保存效力。第二章違規行為及處罰第五條違規行為一：未按規定參加安全生產教育培訓。處罰措施：給予批評教育或者警告，并記錄在個人檔案中。第六條違規行為二：超越工作權限、技術條件，擅自使用工作設備。處罰措施：根據違規情節輕重，給予警告處分、記過處分或者撤職處分，并承擔相應的經濟賠償責任。第七條違規行為三：違反安全操作規程，造成輕微安全事故。處罰措施：給予批評教育或者警告，并要求進行安全宣講。第八條違規行為四：違反安全操作規程，造成重大安全事故。處罰措施：依照國家有關法律、法規的規定，并根據企業具體情況，給予相應的行政處罰，同時進行內部調查，對相關責任人作出相應的處分。第三章處罰程序第九條違規行為一經發現，應由相關部門或主管人員及時報告安全生產管理部門，進行初步調查核實。第十條初步調查核實后，安全生產管理部門按照違規程度和相關規定進行處罰，制定相應處罰方案，并報企業領導審查。第十一條企業領導對處罰方案進行審查，確保處罰決定公正、合理。第十二條企業領導對處罰方案無異議的，予以簽署，并通知相關部門及當事人執行。第十三條當事人收到處罰決定后，對處罰決定有異議的，可以向企業領導提出申訴。第十四條企業領導收到申訴后，應及時組織有關部門進行調查，并對申訴內容進行回復。第四章附則第十五條本制度的解釋權歸本企業安全生產管理部門所有。第十六條本制度自發布之日起執行，企業原有的相關規定與本制度不一致的，以本制度為準。第十七條本制度的修改和解釋權歸本企業安全生產管理部門所有，修改和解釋時應保持與國家法律、法規的一致性。第十八條本制度自企業領導簽署之日起生效，企業領導簽署之前存在的有關安全生產違規行為，不適用本制度的處罰規定。第十九條對于嚴重違反國家法律、法規和企業規定，或造成特別嚴重后果的違規行為，可按照本制度的規定，并根據具體情況，附加適當的處罰

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