企業開除員工通知8篇企業開除員工通知1

xx先生/女士：

鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規定，決定予以開除。

請于xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究你的.一切法律責任的權利。

特此通知。

xx股份有限公司

20xx年x月x日

企業開除員工通知2

xx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第xx條第xx款的'規定，決定終止合同，請您于xx年xx月xx日離開本公司。

您的一切待遇按照xx規定辦理。

xxx有限責任公司

20xx年x月x日

企業開除員工通知3

公司各部門：

公司行政辦公室原后勤主管，在工作中懶散、懈怠，工作態度消極;對本職工作玩忽職守、敷衍塞責，面對工作中存在的問題和隱患經常熟視無睹，既不采取有效措施，又不及時上報公司，對基層員工反映的問題漠然視之，完全置公司利益于不顧;上述問題經分管領導多次批評教育，依然我行我素，置若罔聞。更嚴重的是，經查在食堂管理中，向配送方索要回扣，損害公司和團隊利益。20xx年9月16日，經分管領導與談話后，一直不來公司履行工作交接手續。以上行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作和利益造成了嚴重影響。為嚴肅紀律，維護正常的`工作秩序，公司現決定對原后勤主管予以開除。希望公司所有員工引以為戒，在今后的工作中認真遵守公司的各項規章制度，端正態度，做好本職工作，一切以公司和團隊利益為重，與公司共同發展;同時倡議所有員工堅持正義、弘揚正能量，發揚主人翁精神，勇于同損害團隊利益的壞人壞事作斗爭。

特此通報。

行政辦公室

九月二十三日

企業開除員工通知4

先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的.規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。

請于20xx年xx月xx日xx點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。

xx有限責任公司行政人事部

20xx年xx月xx日

企業開除員工通知5

xx部員工：

鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。請您于xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。本酒店將保留追究你的'相關法律責任的權利。特此通知。

xx年x月xx日

企業開除員工通知6

車間員工xx，于x年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除，并不發11月工資，且該員工自x年xx月xx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

特此通告!

x公司

20xx年x月x日

企業開除員工通知7

xx：

鑒于您在本工地下班期間，外出酗酒鬧事，您的`行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽和利益。根據我國相關法律并結合本工地的相關規定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。本單位將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

xx年xx月xx日

企業開除員工通知8

xx：

鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的.名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合