人力資源管理程序目的保證測量人員的素質(zhì)與崗位相適應(yīng)，合理配備測量人員，滿足計(jì)量檢測體系的運(yùn)行要求。租用范圍適用于公司計(jì)量人員的管理職責(zé)分配3.1各單位負(fù)責(zé)根據(jù)崗位需求提出人員和培訓(xùn)申請。3.2公司主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)批準(zhǔn)人員和培訓(xùn)方案。3.3人力資源部負(fù)責(zé)人員的配備和培訓(xùn)管理，并對培訓(xùn)方案的執(zhí)行情況實(shí)行監(jiān)督、考核。3.4計(jì)控部負(fù)責(zé)計(jì)量人員的計(jì)量資格證書管理。制定各類計(jì)量人員的資格要求、崗位職責(zé)和培訓(xùn)方案。負(fù)責(zé)對計(jì)量人員的業(yè)務(wù)能力進(jìn)行考核。4．要求和實(shí)施過程過程：人力資源管理過程的輸入是能力要求的規(guī)定，確定各種崗位應(yīng)配備具有何種能力的人員；其輸出是合格能勝任工作的人員；其活動是能力要求規(guī)定，人員申請，招聘考核、試用，定職定崗、培訓(xùn)教育，評價培訓(xùn)有效性，記錄歸檔。4.1計(jì)量人員的各類劃分及范圍確實(shí)定測量設(shè)備檢定/校準(zhǔn)人員：包括從事測量設(shè)備檢定、校準(zhǔn)、測試、比對等活動的計(jì)量人員。測量設(shè)備維護(hù)、修理人員：熟悉相關(guān)設(shè)備的原理、特性，使有問題的測量設(shè)備恢復(fù)規(guī)定計(jì)量特性要求的人員。測量技術(shù)人員：指從事測量方法和誤差分析研究，對向公司提供檢定/校準(zhǔn)效勞的單位進(jìn)行可信度確實(shí)認(rèn)和對測量設(shè)備校準(zhǔn)間隔確認(rèn)的工程技術(shù)人員。計(jì)量管理人員：主要從事確認(rèn)體系設(shè)計(jì)，測量設(shè)備配置、儲存，檢測數(shù)據(jù)確實(shí)認(rèn)，以及計(jì)量檢測方法、技術(shù)資料、記錄、標(biāo)記、封緘的監(jiān)督管理等工作。計(jì)量檢測體系內(nèi)審員：主要從事對已建立的計(jì)量檢測體系的審核與評審，參與計(jì)量檢測體系運(yùn)行中的定期審核以及計(jì)量檢測體系有重大改變時的評審。4.2人員配備按公司人力資源管理規(guī)定，由各單位提出申請，人力資源部統(tǒng)籌規(guī)劃，提出人員配置方案。人員配置方案由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。計(jì)控部審核人員配備是否符合有關(guān)人員能力的規(guī)定，協(xié)助人力資源部擇優(yōu)錄取。招聘人員采取筆試和口試的方式進(jìn)行考核，應(yīng)聘人員應(yīng)進(jìn)行崗位前培訓(xùn)、試用期考核，經(jīng)考核合格準(zhǔn)予上崗。4.3計(jì)量人員的資格確定風(fēng)取得國家計(jì)量行政部門或企業(yè)主管部門頒發(fā)的檢定員證的人員，可在指定的檢定工程內(nèi)持證上崗。對大型、精密、貴重測量設(shè)備的維護(hù)和修理。技術(shù)人員必須通過培訓(xùn)考核合格方能上崗。測量技術(shù)人員應(yīng)具有專科以上學(xué)歷，或經(jīng)一定的技術(shù)培訓(xùn)取得培訓(xùn)合格證，或者在測量專項(xiàng)領(lǐng)域取得權(quán)威機(jī)構(gòu)頒發(fā)的評價性、榮譽(yù)性證明，或者通過上崗前的考核取得上崗證。對于計(jì)量管理人員，可以用與測量技術(shù)人員相類似的方式和要求進(jìn)行資格確認(rèn)。重點(diǎn)突出管理能力和管理工程要求，具有相應(yīng)管理水平者方可上崗。計(jì)量檢測體系內(nèi)部審核人員需經(jīng)培訓(xùn)考核，取得省級以上計(jì)量行政部門頒發(fā)的內(nèi)審員證。4.4計(jì)量人員的培訓(xùn)各單位應(yīng)識別與測量有關(guān)人員的能力需求，每年向人力資源部提出培訓(xùn)申請。人力資源部結(jié)合公司人員的實(shí)際能力，制定人員能力年度培訓(xùn)方案，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各單位按責(zé)任和權(quán)限負(fù)責(zé)有目的，有組織、有方案地培訓(xùn)計(jì)量人員。培訓(xùn)的內(nèi)容包括根底理論，專業(yè)技術(shù)，新技術(shù)應(yīng)用，有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)量法規(guī)等，計(jì)控部根據(jù)實(shí)際情況和開展需要，積極考慮培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)置。培訓(xùn)的方式以在職崗位培訓(xùn)為主，也可采用送培、進(jìn)修、舉辦專業(yè)培訓(xùn)班等多種形式，加強(qiáng)與外單位的技術(shù)交流，不斷引進(jìn)先進(jìn)的計(jì)量檢測技術(shù)和管理方法。4.5計(jì)量人員的崗位職責(zé)測量設(shè)備檢定/校準(zhǔn)人員的職責(zé)。.1遵守計(jì)量法規(guī)，執(zhí)行法定計(jì)量單位。努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)知識，積極參加技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高技術(shù)水平和實(shí)際操作技能及處理問題的能力。.2正確使用測量設(shè)備，并負(fù)責(zé)維護(hù)保養(yǎng)。.3嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)量技術(shù)法規(guī)進(jìn)行檢定/校準(zhǔn)工作，保證檢定/校準(zhǔn)原始數(shù)據(jù)和有關(guān)技術(shù)資料的完整。.4出具的檢定/校準(zhǔn)數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確可靠。.5及時完成上級交辦的其它工作任務(wù)。測量設(shè)備維護(hù)、修理人員職責(zé).1遵守計(jì)量法規(guī)，執(zhí)行法定的計(jì)量單位。努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)知識，積極參加技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高技術(shù)水平和實(shí)際操作技能及處理問題的能力。.2負(fù)責(zé)對測量設(shè)備進(jìn)行巡檢，及時發(fā)現(xiàn)和處理測量設(shè)備運(yùn)行中出現(xiàn)的故障，確保測量設(shè)備的正常運(yùn)行。對重大故障及時地向上級報告。.3負(fù)責(zé)做好測量設(shè)備的維護(hù)修理記錄，報告測量的技術(shù)善和顧客，提出改良意見和措施。.4負(fù)責(zé)測量設(shè)備的大、踨，修理質(zhì)量必須符合測量設(shè)備檢修質(zhì)量的有關(guān)規(guī)定。.5按時完成上級交給的其它工作任務(wù)。測量技術(shù)人員的職責(zé).1遵守?計(jì)量法?等有關(guān)的法律、法規(guī)，執(zhí)行計(jì)量工作方針政策，使用法定計(jì)量音準(zhǔn)。.2鉆石計(jì)量技術(shù)理論，解決計(jì)量測試技術(shù)問題，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。.3負(fù)責(zé)提出測量設(shè)備的技術(shù)改造方案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，設(shè)計(jì)、繪制有關(guān)計(jì)量測試等技術(shù)圖紙、表格。.4編制計(jì)量技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)〔規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)〕、測試方法，制訂測量設(shè)備校準(zhǔn)方法.5參與提高產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)能降耗、改良工藝、新產(chǎn)品開發(fā)研制等活動，參與測試技術(shù)的攻關(guān)和研究工作，解決產(chǎn)、經(jīng)營管理中出現(xiàn)的計(jì)量測試問題。.6對計(jì)量人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。計(jì)量管理人員的職責(zé).1宣傳、貫徹、執(zhí)行國家和上級計(jì)量部門分布的法律、法規(guī)和公司的計(jì)量檢測體系文件及有關(guān)制度，推行法定計(jì)量單位，實(shí)施法制管理。.2編制測量設(shè)備的配備標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)量網(wǎng)絡(luò)圖。建立和管理測量設(shè)備臺賬。.3編制本單位的年度計(jì)量工作方案，并組織實(shí)施和進(jìn)行監(jiān)督考核，確保方案的完成。.4制訂〔修訂〕計(jì)量管理制度并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。監(jiān)督測量設(shè)備的使用，辦理測量的降級和報廢手續(xù)。.5管理物資量、動力量、產(chǎn)品質(zhì)量、工藝過程控制、平安防護(hù)和環(huán)境監(jiān)測的計(jì)量檢測數(shù)據(jù)，按規(guī)定如實(shí)填報各種計(jì)量報表和考核報表。.6按方案組織計(jì)量人員的技術(shù)培訓(xùn)、考核、取證工作，提高計(jì)量人員的技術(shù)素質(zhì)。.7掌握計(jì)量工作情況，提出和解決計(jì)量管理存在的問題，及時總結(jié)計(jì)量工作。計(jì)量檢測體系內(nèi)審員職責(zé).1努力學(xué)習(xí)?計(jì)量法?等有關(guān)的法律、法規(guī)和計(jì)量工作方針、政策，了解掌握公司計(jì)量檢測體系各局部工作間的聯(lián)系，熟悉公司?計(jì)量檢測體系管理手冊?及其程序文件，掌握體系審核的方法和技巧。.2參加計(jì)量檢測體系的內(nèi)部審核工作，做好審核方案并按方案認(rèn)真進(jìn)行審核。.3如實(shí)填寫審核記錄、報告，積極幫助被審核部門做好整改工作。4.6獎懲在計(jì)量工作中，刻苦鉆石，取得科技成果者，按公司有關(guān)方法獎勵。維護(hù)?計(jì)量法?等法律、法規(guī)、各項(xiàng)計(jì)量管理制度，敢于向違法行為作斗爭，表現(xiàn)突出者，給予一次性獎勵。計(jì)量人員有以下行為之一者，給予經(jīng)濟(jì)處分和行政處分，構(gòu)成犯罪的由司法部門追究刑事責(zé)任。.1違反計(jì)量法規(guī)和公司計(jì)量管理制度。.2弄虛作假，出具假數(shù)據(jù)者。.3在計(jì)控管理、測量設(shè)備安裝、修理、檢定/校準(zhǔn)、計(jì)量檢測中出現(xiàn)責(zé)任事故者。.4損壞計(jì)控設(shè)施，擅自降低測量的精度等級以及玩忽職守，致使測量設(shè)備失準(zhǔn)失修，造成經(jīng)濟(jì)損失者。4.7人力資源管理流程圖見附圖。5相關(guān)文件5.1?XX人