11467人力資源統計學2023年10月真題

1、【單選題】說明總體單位特征與屬性名稱的是

A:標志

B:指標

C:總體

D:總體單位

答案：A

2、【單選題】當商品的銷售價格為p、商品的銷售量為q時，拉氏質量指標綜合指數是

A:

B:

C:

D:

答案：B

3、【單選題】不屬于企業人力資源核算范圍的人員是

A:由本單位支付工資的未出勤人員

B:由本單位支付工資的編制外人員

C:由本單位支付工資的、臨時在國外工作人員

D:不再由本單位支付工資的實行個人承包人員

答案：D

4、【單選題】勞動者從企業調出或者跟該企業解除勞動合同而進入其他企業的變動形式屬于

A:自然增員

B:機械增員

C:自然減員

D:機械減員

答案：D

5、【單選題】勞動時間最重要、最核心的部分是

A:制度時間

B:停工被利用時間

C:全部實際工作時間

D:制度內實際工作時間

答案：D

6、【單選題】在工作時間核算中停工被利用時間計入

A:非生產時間

B:加班加點時間

C:損失的工作時間

D:制度內實際工作時間

答案：D

7、【單選題】用來判斷企業的發展屬于速度型還是效益型，同時用來分析利潤增長率、凈產

值勞動生產率、附加值勞動生產率、平均工資利潤率等指標的評價方法是

A:社會性評價

B:成長性評價

C:收益性評價

D:穩定性評價

答案：B

8、【單選題】衡量勞動者在單位時間內生產產品的能力，或者勞動者通過勞動產生單位勞動

成果所消耗的勞動量指標是

A:勞動效益

B:勞動對象

C:勞動效率

D:生產工具

答案：C

9、【單選題】在以現場測定為基礎的產品實耗工時統計中，對現場操作者或機器設備進行隨

機的瞬間觀測，調查各項活動作業事項的發生次數及發生率，從而對產品實耗工時進行統計推

斷的方法屬于

A:工作日寫實

B:測時

C:原始記錄統計

D:瞬間觀察法

答案：D

10、【單選題】某車間完成定額工時總和為2100小時，實耗工時總和為1890小時，則該

車間綜合平均定額完成率為

A:80%

B:90%

C:111.11%

D:120.33%

答案：C

11、【單選題】將企業各類人員占企業全體人員的比重(即企業各類人員結構)固定在報告

期，單獨研究企業內部各類員工平均工資變化影響的指數被稱為

A:平均工資不變組成指數

B:平均工資人員結構指數

C:平均工資可變組成指數

D:平均工資固定組成指數

答案：D

12、【單選題】將工資與基期相比分為增加、持平、減少三組，在此基礎上分別計算增加、

持平和減少這三組人員在企業全體員工中的比重的方法是

A:“五等分”分析法

B:工資差異綜合分析法

C:工資增收與減收差距分析法

D:最高工資與最低工資差異分析法

答案：C

13、【單選題】企業在招募錄用職工的過程中所發生的各種支出，包括招聘成本、挑選成

本、錄用和安置成本等屬于

A:人力資源離職成本

B:人力資源使用成本

C:人力資源取得成本

D:人力資源開發成本

答案：C

14、【單選題】某企業報告期平均人工成本為3800元/人，基期平均人工成本為2900

元/人，則平均人工成本增減率為

A:31.03%

B:76.32%

C:97.44%

D:131.03%

答案：A

15、【單選題】依托職工實際從事的工作或所處的工作崗位，邊勞動，邊學習，既要完成生

產工作任務，還要達到一定的專業技術水平或具有一定的工作能力的培訓是

A:現場培訓

B:業余學習

C:脫產學習

D:中等專業教育

答案：A

16、【單選題】職業技能培訓機構發展規模及趨勢的統計分析指標是

A:辦學面和在職職工培訓率

B:職業培訓機構的負擔系數和培訓用房建筑面積負擔系數

C:職業培訓機構(學生)的發展速度指標和在職職工培訓率

D:職業培訓機構(學生)的發展速度指標和職業培訓機構(學生)的增長速度指標

答案：D

17、【單選題】反映企業職工民主權利落實情況的指標是

A:職代會組建率

B:職工代表人數

C:職代會組建的數量

D:職代會召開的次數

答案：A

18、【單選題】不能體現企業工會福利活動的指標是

A:工會扶貧幫困工作統計

B:工會組織公益活動統計

C:工會圖書館(室)統計

D:工會組織職工修養活動統計

答案：C

19、【單選題】根據我國社會保障體系框架，社會優撫指

A:以優待和撫恤軍人及其家屬為目的

B:以增進群眾福利、改善居民的物質和文化生活為目的

C:以保障失去生活來源者、遭遇不幸者和貧困者的最低生活水平為目的

D:以保障勞動者及其直系親屬在遇到各種風險時能獲得物質幫助為目的

答案：A

20、【單選題】企業在一定時期內為從業人員提供的福利費支出不包括

A:福利性補貼

B:集體福利設施

C:職工計劃生育保險

D:個人的生活困難補助

答案：D

21、【多選題】對企業人力資源規模進行統計時，觀察并統計企業人力資源在一定時間內的

人員數量、構成及變動情況的主要角度有

A:存量

B:增量

C:對比量

D:靜態比較

E:動態比較

答案：ABE

22、【多選題】企業勞動效益分析常用的定量分析方法有

A:因素分析法

B:差額分析法

C:平衡分析法

D:比較分析法

E:線性規劃分析法

答案：ABCDE

23、【多選題】勞動定額的性質主要有

A:規范性

B:絕對性

C:凝固性

D:相對性

E:綜合性

答案：ACDE

24、【多選題】按照勞動爭議的嚴重程度分類，勞動爭議可分為

A:企業行政

B:個人爭議

C:企業員工

D:集體爭議

E:嚴重爭議

答案：BD

25、【多選題】關于企業福利費用與工資的分配性質和方式，下列敘述正確的有

A:企業福利費用是按需要分配

B:工資是按勞動成果分配

C:工資按需分配和按勞分配相結合

D:兩者都是按需分配和按勞分配相結合

E:企業福利費用是用以滿足集體的共同需要或個人的特殊需求的

答案：ABE

26、【簡答題】簡述企業人力資源素質綜合評價的程序。

答案：（1）選擇綜合評價的對象和范圍。（2）選擇企業人力資源素質的指標體系。

（3）選擇指標體系的權重關系。（4）評估和評價企業人力資源素質。（答對1點給

1分，答對4點即滿分5分）

27、【簡答題】簡述非勞動時間配置統計的主要指標。

答案：（1）上下班路途時間。（2）個人生活必需的時間。（3）家務勞動時間。

（4）從事社會活動時間。（5）閑暇時間。

28、【簡答題】簡述勞動定額的類型。

答案：（1）工時定額。（2）產量定額。（3）看管定額。（4）服務定額。（5）

工作定額。

29、【簡答題】簡述計時工資核算包含的內容。

答案：（1）對已完成工作任務按計時工資標準支付的工資。（2）實行結構工資制支付

給員工的基礎工資、職務工資、等級工資和崗位工資等。（3）新參加工作人員的見習工

資。（4）職工受處分期間的工資。（5）根據法律法規和條例規定，職工因病假、事

假、工傷、生育、婚喪假、探親等原因未參加勞動，按計時工資標準或一定比例支付的工

資。

30、【計算題】某車間報告期產品產量及工時消耗的統計資料如題32表所示

問題：計算該企業工人與企業各種勞動定額完成情況并通過計算分析勞動條件不正常和勞

動時間利用不充分對勞動定額完成情況的影響。(保留2位小數)六、綜合計算分析題：

本題20分。

答案：

31、【論述題】試述企業人力資源統計學的主要內容

答案：（1）人力資源規模、結構與素質統計。（2）勞動時間配置與利用統計。（3

）勞動效率與勞動效益統計。（4）勞動定額統計。（5）勞動報酬統計。（6）人工

成本統計。（7）勞動技能開發與鑒定統計。（8）勞動關系統計。（9）勞動者社會

保障統計

32、【論述題】試述我國人工成本的構成

答案：（1）從業人員勞動報酬（含不在崗職工生活費）。包括在崗職工工資總額和其

他從業人員的勞動報酬兩部分。（2）社會保險費用。包括退休養老保險費用、醫療保險

費用、失業保險費用、工傷保險費用和生育保險費用等。（3）福利費用。指企業在工資

以外、實際支付給企業所使用的勞動力的個人以及集體福利費用的總稱。（4）教育經費

。包括企業為其開辦的技校，員工職業技術訓練進修所支付的費用、員工到各類專業學校

學習支付的費用、聘請企業外教員的各種費用等。（5）勞動保護費用。包括企業購買的

工作服、勞動保障用品及作業中使用的各種清涼飲料、保健用品等。（6）住房費用。這

是企業為改善從業人員居住條件而支付的各種費用。（7）其他人工費用。如工會經費，

企業因招聘勞動力而實際花費的招聘費用、解聘辭退費用，以及企業支付的與人工成本有

關的稅收等

33、【計算分析題】某企業甲、乙兩