理論卷一、單項選取題1、勞動關系主體涉及（B）。3頁，倒數第二段，【基本知識】(A)勞動者與工會(B)勞動者與用人單位(C)用人單位與行業協會(D)勞動者與政府主管部門2、國內唯一國家級雇主組織是（A）。17頁，倒數第一大段，第一行。【基本知識】(A)中華人民共和國公司聯合會(B)全國工商聯(C)全國總工會(D)國際勞工組織中華人民共和國分會3、國內《勞動法》體現了（A）。33。找不到直接語句，綜合33頁，也許是A。【基本知識】(A)以人為本(B)科學發展觀(C)構建和諧社會(D)效率優先、兼顧公平4、西方勞動經濟學理論前提是（A）。96頁，稀缺性。【基本知識】(A)勞動力資源稀缺性(B)人非理性(C)勞動力供求達到平衡(D)市場經濟體制5、關于人際交往互利原則，對的說法是（A）。161頁，（2）【基本知識】(A)大多數人際交往是互利(B)互利建立在平等基本上(C)互利最高層次是互信互助(D)精神層面互利是不穩定6、有效解決沖突辦法是（A）。166頁，（1）【基本知識】(A)妥協(B)依法訴訟(C)暫緩解決(D)邀請第三方出面調解7、行業勞動原則是按照行業分類勞動原則，重要是基本類原則和（A）。2頁，【協調員】（二）第一段第三行。（A）技術類原則（B）職業培訓原則（C）勞動定員定額原則（D）勞動安全衛生原則8、最低工資原則至少每（B）調節一次。7頁，（4）【協調員】（A）一年（B）兩年（C）一年半（D）半年9、下列不符合建筑安裝工程安全技術規程是（C）。15頁，3.【協調員】（A）六級以上強風禁止露天起重和高空作業（B）從事高空作業須體檢合格（C）挖土方、拆建筑物應從下到上（D）腳手架負荷不得超過270公斤/平方米10、用人單位實行勞動原則重要形式是（A）。29-30頁，（一）【協調員】（A）內部規章制度（B）勞動合同（C）集體合同（D）定性形式11、勞動保障行政部門對違背勞動保障法律、法規或規章行為調查，應當自備案之日起（C）個工作日內完畢。36頁，1.程序，（三）【協調員】（A）30（B）15（C）60（D）9012、《勞動合同法》第10條第2款規定：“已建立勞動關系，未同步訂立書面勞動合同，應當自用工之日起（B）內訂立書面勞動合同。”51頁，倒數第四行，【協調員】（A）二個月（B）一種月（C）十五天（D）十天13、崗位描述重要功能不涉及（C）。53頁，四、，第一段第三行【協調員】（A）讓員工理解工作概要（B）闡明工作任務（C）對員工進行懲罰（D）建立工作程序14、下列關于“職業病”表述錯誤是（B）。61頁，第二段，【協調員】（A）職業病屬于職業性有害因素對勞動者健康慢性傷害。（B）確診為職業病即享有基本醫療待遇。（C）職業病普通是指勞動者在勞動過程中接觸職業性有害因素所導致疾病。（D）國內現行法定職業病范疇為9類，共99種。15、下列情形中不屬于“勞動合同訂立時所根據客觀狀況發生重大變化，致使勞動合同無法履行”是（C）。64頁，【協調員】（A）公司合并（B）公司技術改造（C）公司法定代表人變更（D）公司資產重組16、經濟補償中“月工資”是指勞動者（A）。72頁，第一段最后一行【協調員】（A）勞動合同解除或終結前12個月平均工資（B）勞動合同解除或終結上一年度月平均工資（C）勞動合同解除或終結前6個月平均工資（D）勞動合同解除或終結前二個年度月平均工資17、勞動合同解除和終結后，用人單位應當在（A）日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。75頁，【協調員】課本印錯了，應是15天（A）15（B）20（C）60（D）3018、公司集體協商集體合同制度是協調（C）重要法律制度。77頁，第一行【協調員】(A)員工關系(B)公司關系(C)勞動關系(D)人事關系19、在國內，除了公司級別集體協商以外，集體協商還可以在（A）進行。77頁，倒數第二段最后一行【協調員】（A）區域和行業（B）中央（C）產業（D）跨地區20、集體合同正式訂立之后（C）日之內，要將集體合同文本報送勞動保障行政部門審查。96頁【協調員】（A）20（B）15（C）10（D）721、在國內大陸，“公司內部勞動規則”一詞源于（B）年，政務院發布《國營公司內部勞動規則綱要》，其中對公司內部勞動規則做出若干規定。106頁【協調員】（A）1950（B）1954（C）1978（D）198222、下列哪一項不是公司定員管理慣用辦法（D）：118頁【協調員】（A）效率定員計算法（B）設備定員計算法（C）崗位定員計算法（D）工資定員計算法23、某公司規章制度規定，當員工順利通過試用期后，公司依照其工作崗位、職務和工作體現，擬定其工資原則。但在執行中卻把擬定工資原則根據增長了文化限度和工作資歷。這些都是公司規章制度在實行中（C）體現。144頁【協調員】（A）表層化（B）偏離化（C）擴大化（D）缺損化24、下列哪種情形職工代表資格依然繼續行使（D）。212頁【協調員】(A)職工退休(B)職工觸犯法律(C)職工調離本單位(D)職工進行崗位輪換25、勞資溝通中經常采用訪談方式，下列哪一項對訪談分類是不對的（D）。184頁【協調員】(A)個別訪問與集體訪問(B)直接訪問與間接訪問(C)構造式訪問與無構造式訪問(D)積極訪問與被動訪問26、職工代表實行（A），兩年或幾年改選一次。211頁【協調員】(A)連任制(B)常任制(C)委任制(D)上級指派27、對勞動爭議協商特性表述不對的為;(D)247頁【協調員】(A)自愿性(B)靈活性(C)選取性(D)強制性28、對勞動爭議調解程序，表述不對的選項為：（D）251頁【協調員】(A)調解主體特定(B)調解過程具備任意性(C)調解合同具備法律效力(D)調解合同具備強制執行力29、勞動者與單位負責人電話錄音屬于民事訴訟證據中（D）286頁【協調員】(A)證人證言(B)書證(C)物證(D)視聽資料30、勞動爭議解決過程中舉證責任普通應實行（A）原則。283頁【協調員】(A)誰主張，誰舉證(B)誰以便，誰舉證(C)勞動者舉證(D)用人單位舉證二、多項選取題1、勞動者與勞動力使用者所結成社會經濟關系可稱為（ABC）。1頁，第一行。【基本知識】(A)勞動關系(B)勞資關系(C)勞工關系(D)人力資源關系2、國內勞動法律淵源涉及（ABD）。41頁，【基本知識】(A)最高人民法院司法解釋(B)勞動行政法規(C)行業協會自律條款(D)國際勞工組織所有公約3、工作分析作用體當前（ABCD）。59頁，【基本知識】(A)選拔任用合格人員(B)設計人員培訓方案(C)提供考核獎懲原則(D)改進內部工作環境4、勞動力市場流動形式有（ABCD）。113頁，倒數第四行開始。【基本知識】(A)解雇(B)退休(C)再就業(D)自愿辭職5、人行為特性具備（ABC）。156頁，（一）【基本知識】(A)目性(B)持久性(C)可塑性(D)非理性6、談判類型涉及（ABCD）。167頁，（1）（2）【基本知識】(A)一對一談判(B)小組談判(C)縱向談判(D)橫向談判7、（BD）屬于社會群體。182頁，第一行，【基本知識】(A)火車上乘客(B)學校里干部(C)劇院中觀眾(D)協會中理事8、勞動原則中法定原則涉及（ABD）。2頁，（二）第一行。【協調員】（A）國標（B）行業原則（C）用人單位原則（D）地方原則9、工作時間制度涉及（ABC）。10頁，1.。【協調員】（A）彈性工作時間制度（B）原則工作時間制度（C）縮短工作時間制度（D）延長工作時間10、勞動保障監察員（ABCD）依法予以行政處分。35頁，最后一段。【協調員】（A）玩忽職守（B）濫用職權（C）徇私舞弊（D）泄露在履行職責過程中知悉商業秘密11、下列狀況應認定為工傷有（BCD）。23-24頁。【協調員】（A）楊某在辦公室自殺（B）吳某患塵肺病（C）唐某因工外出期間，由于工作因素受到傷害或者發生事故下落不明（D）徐某在上下班途中，受到機動車事故傷害12、勞動合同解除和終結后，用人單位應當為勞動者辦理其她手續涉及（ACD）。74頁，（三）【協調員】（A）提供職業健康監護檔案（B）在30日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續（C）保存勞動合同文本2年以上（D）保密義務13、訂立集體合同勞方主體可以是（AC）。80頁，第二段。【協調員】(A)工會(B)職工個人(C)職工代表(D)黨支部14、集體合同草案可以由（ABC）起草。81頁，倒數第五行。【協調員】（A）公司方（B）雙方一起（C）工會方（D）職代會15、用人單位內部勞動規章制度是指公司為了維護其公司秩序和經營活動秩序而制定、頒布執行書面（ABCD）總和。107頁，第三段，最后一行。【協調員】（A）規劃（B）程序（C）條例（D）規定16、按照《勞動合同法》規定，用人單位在制定、修改或者決定涉及勞動者切身利益規章制度或者重大事項時，應當（ABD）124頁。第三段，最后兩行。【協調員】（A）經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見（B）與工會或者職工代表平等協商擬定

（C）經職工代表大會通過（D）公示，或者告知勞動者17、下列哪些情形工會可以規定與公司進行勞資協商（ABC）。【協調員】(A)關于工作時間規章制度191頁，最后一段，第一行。(B)公司單方解除勞動者勞動合同192頁，（2）(C)公司進行經濟性裁人193頁，第一段(D)公司準備引進先進設備18、下列人員不得擔任公司基層工會委員會人選（AB）無法找到。但答案對的(A)公司重要負責人近親屬(B)公司行政負責人(C)公司重要技術工人(D)基層工人19、下列哪些事項屬于職工代表大會職權（ABCD）。205-206頁，【協調員】(A)聽取我司發展規劃(B)討論集體合同草案(C)評議我司董事(D)更換監事會中職工代表20、在仲裁時效中斷制度中，向“關于部門”祈求權利救濟，“關于部門”普通可以是：（ABC）263頁，倒數第二段第二行。【協調員】(A)公司勞動爭議調解委員會(B)勞動行政部門(C)人民政府(D)人民調解組織一、簡答題1、簡述應當視同工傷情形。【協調員】第24頁，第二段，“職工有下列情形之一，視同工傷”2、簡述制定公司內部勞動規章制度程序【協調員】124頁-126頁，四個環節。二、綜合題勞動者甲向某勞動爭議仲裁委員會提出申請，規定單位乙支付其拖欠加班費4500元。在仲裁庭主持下，雙方達到調解合同。請草擬一份勞動仲裁調解書。協調員】參照274“仲裁調解書。”三、判斷題（第81～100題。請將判斷成果填入括號中，對的填“√”，錯誤填“×”。每題1分，共20分）（）81、勞動合同變更只要符合法定條件和程序，無需要采用書面形式。（）（）82、勞動合同中斷是指在勞動合同履行過程中，浮現法定或者商定狀況，致使沒有勞動過程，但是勞動合同關系仍繼續保持狀態。（）83、中斷履行勞動合同期間，雙方權利義務可以所有不履行，也可以某些不履行。（）84、勞動合同是在平等自愿、協商一致基本上訂立，雙方協商一致也可以變更勞動合同。（）85、勞