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文檔簡介

第頁共頁不定時崗位考勤制度模版第一章總則為確保員工正常出勤、提高工作效率，制定本不定時崗位考勤制度。本制度適用于全體員工。第二章考勤方式1.員工的考勤方式包括打卡、刷卡、手機考勤等方式，具體方式由公司根據工作需要和技術條件確定。2.員工在上班前10分鐘打卡或刷卡，下班后遲到、早退、缺勤等情況將視為工作時間不足。第三章崗位考勤規定1.手機考勤：員工在上班時間內，需下載公司指定的考勤App，并使用手機進行考勤打卡。2.上班遲到：如果員工在規定的上班時間之后到達工作崗位，將視為遲到。每次遲到將扣除相應的工資或者加班時間進行補償，具體扣除標準由公司人事部門根據實際情況確定。3.早退：如果員工在規定的下班時間之前離開工作崗位，將視為早退。每次早退將扣除相應的工資或者加班時間進行補償，具體扣除標準由公司人事部門根據實際情況確定。4.缺勤：如果員工未按規定時間上班或者未按規定時間返回工作崗位，將視為缺勤。每次缺勤將扣除相應的工資或者調休時間進行補償，具體扣除標準由公司人事部門根據實際情況確定。5.請假：員工需提前向所在部門請假，并得到批準后方可休假。未經批準的請假將被視為缺勤處理。員工休假期間不計入考勤時間，不計入遲到、早退、缺勤等扣款情況。6.加班：如有加班需求，員工應當向所在部門提出申請，經批準后方可進行加班，并按照公司相關規定享受相應的加班補貼。第四章考勤記錄和考勤報表1.公司將建立考勤記錄和考勤報表，用于記錄員工的上下班時間、遲到、早退、缺勤等狀況。2.員工可通過公司內部軟件或網站查詢自己的考勤記錄和考勤報表，對于發現的錯誤或者異議，可向所在部門提出申訴并提供相關證據。公司將認真核查申訴，并進行修正處理。第五章處罰措施1.對于遲到、早退、缺勤等不正常考勤情況，公司將按照工作規定予以相應處罰，包括但不限于扣除工資、調整工作崗位、降低績效評分等。2.對于經常遲到、早退、缺勤的員工，公司將進行嚴肅處理，包括但不限于降低職位、解聘等。第六章考勤紀律1.員工應當遵守公司的考勤制度，自覺按時上下班，嚴禁遲到、早退、缺勤等。2.如因特殊原因，員工無法按時參加工作，應提前向所在部門請假，并得到批準后方可進行。3.員工應保持良好的工作狀態，不得利用考勤制度進行違反工作紀律的行為。第七章附則1.本制度的解釋權歸公司所有，公司有權根據實際情況對本制度進行適時修改和解釋。2.本制度自頒布之日

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