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文檔簡介

第頁共頁從業人員安全考核操作規程范本第一章總則第一條根據《勞動法》和《安全生產法》的有關規定，為了保護從業人員的人身安全和健康，提高從業人員的安全意識和操作水平，制定本規程。第二條本規程適用于每個從業人員，包括全體員工、合同工、實習生等。第三條從業人員安全考核是指對從業人員掌握相關安全知識和操作技能的能力進行評估，以確保從業人員能夠正確應對工作中的安全風險。第四條從業人員安全考核包括理論考核和實操考核兩部分。第五條從業人員安全考核由企業安全管理部門負責組織和實施。第六條從業人員安全考核結果將納入個人績效考核和獎懲制度的評價指標。第七條從業人員安全考核應定期進行，至少每年一次。第八條從業人員安全考核應根據企業的實際情況和工作特點進行調整，并不斷完善。第二章理論考核第九條理論考核包括安全知識的考核和操作規程的考核。第十條安全知識的考核內容應涵蓋企業的安全管理制度、安全標準和規范、應急預案等方面的知識。第十一條操作規程的考核內容應涵蓋工作崗位的安全操作規程、事故防范措施、緊急情況處理等方面的規定。第十二條理論考核方式可以采取筆試形式，也可以采取電子考核系統等先進技術手段進行。第十三條理論考核的合格標準由企業安全管理部門制定，并向從業人員進行說明。第十四條未通過理論考核的從業人員應接受補考，如多次未能通過則需要進行相關安全培訓再進行考核。第三章實操考核第十五條實操考核是指對從業人員按照操作規程正確執行工作任務的能力進行評估。第十六條實操考核內容應與工作任務緊密相關，要求從業人員能夠熟練操作相應的設備和工具，并能正確應對突發情況。第十七條實操考核的方式可以采取現場觀察、模擬訓練等形式進行。第十八條實操考核應由企業安全管理部門組織，并確保考核過程的公平、公正。第十九條實操考核的合格標準由企業安全管理部門制定，并向從業人員進行說明。第二十條如發生考核不合格情況，從業人員應接受重新考核，如多次不合格則需要進行相關安全培訓再進行考核。第四章考核結果的處理第二十一條考核結果分為合格和不合格兩種情況。第二十二條考核合格的從業人員可以繼續工作，但仍需接受定期的安全考核。第二十三條考核不合格的從業人員應按照規定接受補考或安全培訓，并在一定期限內完成。第二十四條考核不合格的從業人員如經過培訓后仍未能通過考核，將被作出相應處理，包括但不限于警告、降薪、解除勞動合同等。第二十五條從業人員應對考核結果有申訴的權利，可以向企業安全管理部門提出申訴，并由企業安全管理部門進行調查和處理。第五章附則第二十六條本規程自公布之日起施行。第二十七條本規

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