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第頁共頁餐飲公司勞動合同甲方：餐飲公司（以下簡稱“公司”）地址：__________乙方：勞動者（以下簡稱“員工”）身份證號碼：__________戶口所在地：__________鑒于甲方為了能更好地管理和規范公司的經營，并確保員工的權益，特制定本勞動合同。本合同按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定簽訂，并在雙方友好協商基礎上達成如下條款：第一條工作內容及地點1.1員工的工作內容為甲方在餐飲公司從事的崗位工作。具體的工作內容由甲方根據工作需要指派，并根據員工的工作能力適時調整。1.2員工的工作地點為甲方所在的酒店或餐廳，但如甲方需要員工外出工作或派駐到其他地方工作時，應提前告知并與員工達成書面協議。第二條勞動期限2.1員工與甲方簽訂的勞動合同為固定期限合同。合同的開始日期為_______年_______月_______日，結束日期為_______年_______月_______日。合同期滿后，續簽合同雙方可以重新協商，協商不成可以解除勞動合同。2.2如員工的工作表現優秀，公司有權在合同期滿前提前解除勞動合同，并向員工支付相應的經濟補償。第三條工作時間及休息3.1員工的工作時間為每天_______小時，每周_______天。3.2公司每周提供兩個休息日，員工享受國家法定的節假日和帶薪年假。3.3如因工作需要，員工需要加班，公司會按照國家的相關規定支付相應的加班費。第四條工資和福利4.1員工的基本工資為_______元/月，根據員工的實際工作能力和工作表現，公司有權調整員工的薪資待遇。4.2公司將按照國家的有關規定為員工繳納社會保險和住房公積金。4.3公司將給予員工年終獎金、節日福利、崗位津貼等相關福利待遇。具體的福利制度和待遇由公司根據實際情況制定，并向員工公布。第五條保密義務5.1員工在工作期間或因履行工作任務而獲悉的包括但不限于公司商業秘密、技術秘密、經營機密等信息，員工應嚴格保密。5.2未經公司書面同意，員工不得擅自向他人泄露公司的商業秘密和客戶信息。第六條違約責任6.1如果員工違反本勞動合同的規定，嚴重失職或濫用職權，將給公司造成重大損失，公司有權解除勞動合同，并有權要求員工賠償相應的經濟損失。6.2如員工在合同期滿或解除后的一年內，與公司有競爭關系或與公司的客戶進行直接或間接的商業往來，員工應賠償給公司相當于員工離職前12個月工資的違約金。第七條爭議解決7.1對于因履行本合同所發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。如協商不成，任何一方均可向所在地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜由雙方協商解決，并可進行補充協議。8.2本合同一式兩份，甲方和乙方各執一份，具有同等法律效力。甲方：餐飲公司（公章）

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