第企業微信打卡考勤管理制度（3篇）

企業微信打卡考勤管理制度（精選3篇）

企業微信打卡考勤管理制度篇1

一、為進一步規范公司勞動紀律管理，提高工作效率，塑造良好的企業形象和工作氛圍，結合公司實際情況，本著公平、公正、公開的原則，特制定本制度。

二、適用范圍集團公司所有員工(董事長、集團總經理和指定人員除外)。

三、考勤規定

1、作息時間：冬季為8:10--12:00，13:30--17:30夏季為8:10--12:00，14:00--18:00公司執行單休制度，每周日為固定休息日。

加班及值班情況按照各部門工作安排商定，法定節假日休息以公司具體通知為準。

上班期間，集團公司各部門員工考勤以指紋考勤機記錄為主，部門記錄為輔。

2、指紋考勤機使用及注意事項。將已經存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機提示“謝謝”即操作成功，如果不成功，就需要再次放入指紋;刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。

四、指紋考勤時間及規定

1、指紋考勤機采取刷指紋或密碼打卡方式進行簽到、簽退，每日四次。不得代替他人簽到、簽退，不得無故遲到、早退。

2、員工外出辦理業務時，應到集團公司辦公室填寫《集團公司員工外出簽退簽到表》，作為出勤記錄，月底統一交到考勤員存檔。

3、工作時間內，正常出勤，忘記打卡者，情況屬實，需要本人補簽《考勤打卡補簽審批表》，由各部門上級領導簽字，月底統一上交考勤員存檔。

補簽沒有通過者，視為遲到。

每位員工月超過三次忘記打卡，每超過一次按遲到或早退處理，部門經理酌定。

4、各部門領導及集團辦要加強對考勤工作的指導和監督，考勤員需對公司員工出勤情況進行統計，于每月十日前(遇節假日順延)將上月考勤報各部門領導進行核實，并報工資核算員。

五、考勤類別及處罰

1、遲到：超過規定時間15分鐘以上視為遲到;遲到60分鐘及以上，未跟上級領導請示，非工作原因，視為缺勤半天。

2、早退：無故提前離開工作崗位時間超過30分鐘視為早退;早退60分鐘及以上，非工作原因，視為缺勤半天;3、曠工：沒有刷指紋記錄、未寫請假條，無故不到崗視為曠工;4、月遲到3次以下(含3次)，警告;超過3次，每超過一次，扣10元。

月早退1次，警告;早退2次及以上，每超過一次扣30元。

曠工半天，扣當日工資;曠工1天，扣3天工資;曠工3天及以上者，屬重大違紀，工資按實際出勤天數發放，并自行解除勞動關系。

六、請銷假制度

1、請假包括：事假、病假、婚假、喪假、產假等五種。

公司執行逐級請銷假制度，員工請假必須執行請假條制度，特殊情況必須先打電話告知部門領導，回到崗位后要及時補交請假條。

2、審批權限：請事、病假1天，部門經理審批;3天以內(含3天)，集團總經理審批;超過3天，董事長審批。

企業微信打卡考勤管理制度篇2

一、總則

1、為了規范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度適用于公司各個部門所有員工。

二、考勤內容

1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

3、員工按規定時間到（離）崗工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

4、考勤須知：

（1）15分鐘以內為遲到，提前15分鐘以內下班視為早退。

（2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。

（3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。

（4）因偶發事件遲到超過15分鐘以上經辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。

三、考勤表管理

1、辦公室要進行嚴格的'考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統一的假期符號。

2、每日早晨上班時間（早7：00）準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。

3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。

4、員工因工作需要內部調動時，考勤表應由辦公室辦理調整。

5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后，需到辦公室報到。

6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。

四、休假及其他假期

1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。

2、其他假期需填寫《員工請假條》并經總經理審批。

3、每月事假不得超過2天，事假當天扣發當日工資。

4、病假經公司指定醫療單位證明后，根據實際情況，由總經理審批，核給病假，病假每日發10元補助。病假不可分割使用。

5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，女滿23周歲）獎勵7天。婚假不可分割使用，每日發10元補助。

6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續產假，工作一年以上三年以下產假60天，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。

7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個月內分割使用。

8、法定節假日由公司安排休假。

9、婚假、喪假、產假、病假需相關證明合格后，總經理審批。

10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領導簽字，并注明事由、出門時間和返回時間。

11、請假流程：

A請假員工到辦公室領取《員工請假條》

B請假員工持單到本部門負責人審批

C總經理審批

D請假員工持單到辦公室做考勤備案。

企業微信打卡考勤管理制度篇3

一、總則：

為了加強員工的出勤管理，嚴肅公司的工作紀律，保證公司正常的工作秩序，特制定本制度。

二、本制度的適用范圍集團公司全體職員，包括旅游社會、會議，軟件，導游公司工作人員。

三、考勤管理的部門為行政部，劉媛負責公司全面考勤管理。

四、考勤管理的原則

“實事求是，準確及時，嚴格紀律，重在管理”

五、考勤制度的內容

（一）考勤記錄

1、公司實行月考勤制度，每月為一個考勤周期。夏季作息時間早08：30—午12：00

，下午14：00—晚18：00；冬季作息時間為早09：00-午12：00，下午14：00—17：30；冬，夏季作息時間調整由公司通知公告，周一至周六上班，周日休息，國家法定節假日正常放假（導游上團除外），如需加班，補發加班工資或節后按加班天數雙倍調休。放假期間正常上班或上班前2小時到達公司；下班后3小時沒有離開公司并且有實際業務產生的視為加班，導游或票務因特殊情況不計加班。員工每加班1次補發30元或抵消請假1天。

2、員工考勤實行早，晚班打卡制度，即每日早上，晚上下班前自己打卡考勤，一天兩次；非作息員工考勤實行排班點名制度，即每天早上打卡報道，晚上可以不到公司打卡，一天一次，導游上團或銷售出外搞活動時可以不打卡，由考勤人員記錄。每月電腦同步考勤機記錄一次，考勤管理人員不得修改，刪除信息；門市部以電話點名方式，考勤人員打電話過去，門市部人員不要接聽，然后用門市部電話打過來，作為出勤依據。（不定時抽查

）。門市工作人員上，下班推遲一個小時，中午不休息，輪換吃飯，周日不休息，每周一至周六可調休一天；不得私自調休，特殊情況需要調休時必須報行政部批準。

3、票務人員因特殊要求實行旺季早10點公司報到，下午四點公司報到；淡季同其它部門考勤統一執行。另：春運期間不計考勤50天，但要求電話暢通，不得間斷公司業務。

4、員工上班期間如因公外出，須在管理平臺行政中心任務管理分配任務中提交申請由所屬部門領導簽批，并經考勤人員在“考勤表”上登記，保持聯系電話暢通，否則紀律檢查一經發現視為曠工。

5、如員工上班前需提前辦理公務或臨時緊急出差，來不及在公司“打卡”，可回來后在管理平臺行政中心任務管理分配任務中補填申請并由部門主管簽批，如下午外出辦理公務下班后來不及趕回，次日早晨可補填并由部門管簽批。凡未按該程序執行，事后隱瞞真相而補簽“考勤記錄”的一律視為無效。

6、公司所有人員須先到公司報到后，方可外出辦理各項業務。特殊情況需在管理平臺行政中心任務管理分配任務中提交申請并經部門負責人簽批報給行政部，否則嚴肅處理（曠工處理）。

7、遲到、或早退超過5分鐘至半小時之內每次扣20

元，超過半小時每次扣50元，連續5次扣除全勤工資。每月累計5

次以上每次按100元扣除底薪。沒有全勤工資人員從基本工資中扣除。

（二）病假

1、員工因病需要治療或休息者，需有醫療單位診斷書或出示的證明，經領導同意后方可休息；對情況特殊，一時無法取得醫療證明者，先書面報告事后補辦。員工必須填寫“請假單”，一天以內（含一天）由所在部門經理簽準，一天以上必須經人事部批準。“請病假單”由人事部審核存檔；

2、員工請病假3天以內（含3天）且有醫療單位診斷書或出示證明的不扣工資，無醫療單位診斷書或出示的證明及請假3天以上的以請事假對待，按底薪÷工作日_累計請假天數扣除工資。

（三）事假

1、原則上公司不受理口信、電話請事假，若情況特殊，須先以口頭方式請假，并在管理平臺行政中心任務管理分配任務中提交申請，事后補填“請事假單”，按請假程序辦理。

2、請事假一次連續超過3天或全月事假累計5天以上扣除當月全勤工資并按底薪÷工作日_累計請假天數扣除基本工資。請事假一次連續未超過3天或全月事假累計5天以內的只扣除基本工資。

（三）年休假、婚、產假、喪假規定

年休假

1、凡參加工作時間連續滿三年以上職工，可享受5天年休假；連續滿五年的職工，可享受7天年休假；連續滿十年以上的職工，可享受15天年休假。年休息假為月對月執行，旺季不能休；同一崗位，同一部門的員工不能同時調休。

下列情況不享受年休假：

（1）當年請病假或療養累計超15天。

（2）當年請事假超10天。

2、凡享受年休對象，未經準假，擅自離崗，未履行手續，按曠工處理。

3、員工休假原則上每年一次，根據需要在年內可分期安排，每次休假必須三天以上。當年假期不得跨年度累計使用。

4、職工在開除留用期內，解聘待崗人員，當年不享受休假。

婚假

職工符合婚姻法規定，實行晚婚晚育（男25周歲，女23周歲），按有關規定辦理結婚登記，并取得結婚證其婚假15天。可在結婚日前一個月提交申請，并交接工作后準予請假。

產假