*******大學職場模擬應聘大賽策劃書主辦單位：*******大學共青團委員會承辦單位：*******大學學生會目錄活動主題活動背景活動目的活動時間活動地點活動對象七、活動概述八、活動組織機構九、大賽口號十、組織安排十一、活動方式十二、活動可行性分析十三、工作人員及項目組十四、活動流程設計十八、活動細節十六、獎項設置十七、活動資金預算十五、活動宣傳十六、附錄活動主題“靜”簡歷設計----描述職場藍圖“動”情景面試----挑戰機敏智商“文”職業筆試----考驗職業素質“武”小組討論----逐鹿職場巔峰活動背景九月，新鮮面孔帶來的激情與夢想使美麗的校園再次沸騰；六月，校園里彌漫著夏花的爛漫；而悠悠飄來的還有越發濃烈的離別感傷，隨著越來越多的青年學子走進大學校園，實有很多的青年也即將離開大學走上工作崗位！有入校的豪情萬丈也有離校的無限傷別。

在漫長而又短暫的四年里，大家是否已經十分清楚自己美好的將來，在實現并向未來挺進的路上，我們是否會一路走好？是否越過眼前一道道門檻，最終扣響成功的大門，這需要一個人越發完備的素質與能力?！罢衅浮?，“求職”之類的詞眼對在校的大學生來說不會陌生。而離校的學長學姐們則用他們切身的體驗深深地詮釋著它們。初入大學時就曾考慮過自己的未來，但人生的道路并不一定一帆風順，學習與就業都存在壓力。在緊張有序的學習之余，如何盡快去適應社會？如何為就業中常會遇到的麻煩和問題做好準備呢？就業的前提是應聘，招聘可謂是人才自我表現的過程，但如何讓招聘單位留意自己？如何在應聘過程中充分展現自己的魅力和風采呢？掌握一定的應聘技巧自然是必不可少的，所以每個大學生都必須對應聘知識有所了解，有所準備，機遇在等待的只會是那些有準備的人。因此，我們*******大學學生會舉辦首屆職場模擬應聘大賽?；顒幽康臑閹椭鷱V大同學樹立和提高職場應聘的意識，提高同學們制作個人簡歷的能力及參加職場應聘的技巧，提前感受求職面試的實況，加強同學們對就業法律、法規的了解，提高學生個人的綜合素質，特此次舉辦職場模擬應聘大賽，讓廣大同學在此次活動中對企業招聘和應聘有一個真實客觀的了解，為同學們將來求職就業提供寶貴的經驗。在高校間傳承企業文化，深層次展示企業魅力，為企業持久發展注入新的活力?；顒訒r間2011年9月活動地點待定活動對象*******大學全體在校學生七、活動概述本次大賽由校團委主辦，*******大學學生會承辦，活動對象主要針對全體在校學生，為其提供一個親身參與企業應聘的機會和展示自我的平臺，此次大賽劃分為初賽、復賽、決賽。初賽采取投簡歷的方式進行選拔，復賽進行分組面試。決賽分為三個環節，評委，學校相關領導以及企業人士(可由贊助商家、企業推薦或委派)擔任評委，根據評分要求為決賽者現場點評。八、活動組織機構顧問委員會主任委員：副主任委員：學術顧問：委員：執行委員會主辦單位：*******大學共青團委員會承辦單位：*******大學學生會總負責人：總執行人：九、大賽口號走進職場，縱橫職場，贏在職場十、組織安排本次活動由校團委主辦，*******大學學生會承辦，將邀請企業或社會機構進行冠名贊助并協辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯合成立比賽組委會進行規劃和統一安排調度。十一、活動方式邀請企業的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我校舉行面向全校的大型招聘會，現場為參與者提供意見、建議；傳授應聘技巧。由各企業選出根據職業要求和參與者表現最終確定一批的應聘成功者可獲得獲獎證書和兼職崗位。十二、活動可行性分析（一）.企業方面

①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現其公司企業文化和管理經驗，在學生當中樹立良好的企業品牌形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。

②可以提前介入人才招聘程序，發現高校優秀人才，進行人才儲備。

③可以讓企業更好地了解高校的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在我校選拔優秀人才創造平臺，提供機會。（二）、學生方面

①大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經比其他人落后了。②此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業技巧。③通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。（三）、強大的評委陣容此次活動所請評委都為在校名師和**省著名企業人士，如此強大的評委陣容對于很多學生來說絕對有不小的吸引力，相信會有多的同學加入我們的活動，提高自己的綜合素質，在職場上大展身手。十三、工作人員及項目組（一）學習部負責人：組員：任務：①完成大賽策劃書的起草，并上交主席臺審閱②協調各部門之間的合作，確保大賽的順利進行（二）外聯部負責人：組員：任務：①由負責人牽頭分成若干組大范圍的聯系贊助②集中力量針對性的聯系商家③大賽現在安排接待贊助商，負責贊助的后續問題（三）宣傳部負責人：組員：任務:①大賽期間的字報、畫報、橫幅、橫幅等形式的宣傳.②主動聯系省、市、校電視臺為大賽做宣傳并進行跟蹤采訪報道。③大賽期間宣傳單的發放以及復賽、總決賽當天會場的布置。（四）女生部：負責人：組員：任務：①邀請嘉賓領導擔任本次大賽的評委②請帖的發送，禮儀隊、記者團等的邀請③座位的布置④比賽現場:負責接待領導、引導觀眾以及頒獎典禮的工作。備注：本次大賽的評委陣容也可由贊助商代表擔任。（五）生活部負責人：組員：任務：①比賽場地的聯系，并協助宣傳部進行宣傳②大賽所有用品的購買及道具服飾的準備與租借③負責比賽現場秩序的維持④負責道具的搬運，話筒的調置，現場燈光的控制、調試等⑤負責大賽結束后的善后工作，現場垃圾的處理（六）調研中心負責人：組員：任務：①負責大賽前后各項支出與收入的詳細登記②負責購買大賽所需的物品和報賬③監督購買人員的購買活動以及對比賽當天的流程監督（七）網絡中心負責人：組員： 任務：①負責比賽時的音樂、視頻的剪輯、串接、順序編排。②PPT的制作，確保大賽進行時無影音差錯③負責會場多媒體設施的正常使用④負責晚會的攝像與拍照備注：制定應急措施，對可能突發的多媒體設備故障做好處理方案十十四、活動流程設計（一）、參賽方式：1、報名對象：全體在校學生2、報名時間：2011年9月3、報名方式：a、校園宣傳咨詢點報名b、以學院為單位進行報名c、宿舍樓棟報名4、參賽方式：學生個人自愿報名參加注：賽前會舉行針對參賽選手的講座培訓1、如何撰寫簡歷制作和面試技巧；講座嘉賓：講座內容：如何制作求職簡歷、面試技巧；講座對象：全體在校學生；講座地點：講座時間：

2、FacetoFace——與進入名企的大四學長經驗交流會；講座嘉賓：講座內容：大學四年中的經驗和求職的經驗；講座對象：全體在校學生；講座地點：講座時間：（二）、活動前期準備1、賽前宣傳主要通過張貼海報，發宣傳單等方式宣傳。每棟寢室樓各貼一張由A3紙打印的宣傳單，宿舍3棟，共計3份。2、活動進行中宣傳，活動宣傳報名期間，我們將會在學院每個年級各班介紹此次活動的流程和注意事項。3、活動現場布置：備品借用及布置場地4、嘉賓邀請：主持人，裁判及嘉賓人選。5、確定本次模擬招聘的公司以及職位。6、活動提問的問題及場景模擬的題目設置（由經驗豐富的老師或企業代表出題）（三）、活動報名階段

報名注意事項：

①舉辦方收到參賽選手個人簡歷（一份電子版，一份打印版）時報名生效

②個人簡歷為比賽內容的一部分。（四）、賽程安排：第一輪初賽1、比賽形式：征收個人簡歷（要求電子稿也制作一份并上交大賽組委會），并請企業人力資源部門人士及大賽評委進行初步審查，選拔優秀選手進入初賽，此階段將會評選出“最佳個人簡歷設計獎”。2、比賽規則:參賽選手必須為所應聘的崗位，按照要求進行制作簡歷，根據比賽情況將會有60％的選手被淘汰。3、比賽地點：4、比賽時間：5、人員安排：第二輪復賽1.比賽形式：①前期準備：辦公室制作號碼牌，選手進場時為其戴上，并在信息表上寫上對應的號碼。

②將選手按每組5人的方式分為幾組，依次進行面試，面試按三個考官同面試一組選手的方式進行。面試主要兩個環節：一是自我推薦；二是回答考官問題的問題。面試結束后點評：①選手禮儀、形象方面進行點評。②解釋應聘考題及考察方向。③由考官進行技巧點評（選手表現的優缺點等）2.比賽規則：三組初賽分別由評委選出五名表現最好的選手進入決賽。由此共有15名選手進入決賽。比賽地點：比賽時間：5人員安排：總決賽第一環節：自我展示。選手依次登臺，首先向觀眾進行兩分鐘的個人風采展示（自我介紹性質）；可配合使用PPT或者DV來展現自己。陳述時要介紹自己應聘的職位，自己的優勢、特長，以及選擇這一職業的原因、目的等等，時間3分鐘。使在座的評委和同學們對選手有了一個初步的了解。第二環節:分組討論選手入座，5名選手為一組進行無領導小組討論（10－15分鐘）同時，嘉賓開始打分；

（MBA里常見的無領導討論，選手們分組合作，就某一既定話題進行討論，評委們則對選手們的言論及各方面表現進行觀察、評判。無領導小組討論的過程一般分為三個階段：第一階段，考生了解試題，獨立思考，列出發言提綱，一般為5分鐘左右；第二階段，考生輪流發言闡述自己的觀點；第三階段，考生交叉辯論，繼續闡明自己的觀點，或對別人的觀點提出不同的意見，并最終得出小組的一致意見。）（1）.母親、情人、教父、唐僧，誰最適合做HR？

（2）.假設您是市政府信息處的工作人員，信息處的重要職責是將關于本市的政治、經濟、生活等方面的重要信息每日摘要向市領導呈報。下面有兩條信息：信息一：某居民小區原有一個菜市場，在前一階段的全市拆除違章建筑大行動中被拆除了。市政府一直沒有重新給菜市場安排場地。這樣，該小區的居民就要到距小區很遠的其他菜市場進行購菜，給居民尤其是家中僅有老人的生活帶來極大的不便。居民呼吁市政府盡快解決該問題。

信息二：本有一家中型企業，常年來一直虧損，開不出工資。本年初新廠長及領導班子上任后，通過完善內部管理，改善經營機制，半年多時間使企業扭虧為盈……

于各種原因，上述兩條信息只能報一條給領導。請問，您認為應該將哪一條信息報給市領導？理由是什么？

大家的任務就是通過討論得出一個統一的意見。然后，匯報你們的意見，并闡述你們做出這種選擇的原因。

無領導討論結束后，臺下工作人員收集嘉賓打分情況，匯總記錄；

第三環節：巔峰對決由面試官向應聘者提問較深層次的問題或提供若干個題目，選手們以抽簽的形式選擇題目并現場解決。準備時間30秒，答題時間3分鐘。如題目：請你作為學校的學生會主席去組織一場大型的活動，告訴我們你的想法和整個計劃的構架。第四環節：專家點評

三個環節全部結束后，由面試官對參賽選手進行點評，嘉賓評委再根據前面的表現進行綜合打分。

比賽規則：1.本次評獎的標準為五項，即：簡歷制作、語言表達能力、專業能力、應變能力、形象禮儀。2.每項標準的滿分為20分，總分滿分為100分。3.評委將在決賽現場根據選手的表現進行打分，以確定最后的獲獎人選。4.下場面試開始，選手角色扮演。評委進行點評，工作人員統分。比賽地點：比賽時間：人員安排：十五、活動宣傳1在理工大兩個校園主干道和宣傳欄里張貼大幅字報，北區需40張，中區需20張共計60張，2初賽、復賽以及決賽前，邀請老師以及活動評委到學校開展講座，為參賽選手提供簡單的相關技能培訓以及推廣本次大賽的理念。3賽前宣傳，主要通過張貼海報，懸掛橫幅、發宣傳單等方式宣傳。4選手簡歷紙質模板及電子模板可由贊助商設計、提供，版式可包裝企業相關廣告。5懸掛橫幅，，北區2條，中區2條，共計4條。6每棟寢室樓各貼一張宣傳海報，共計份。7發通知到各學院，請各個院學生會協助宣傳。8活動進行中宣傳，活動宣傳報名期間，我們將會在兩校區食堂門口設置宣傳點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項，分發宣傳單。9由網絡中心在為本次大賽制作的專門網頁（如百度百科）上及時宣傳一切與本次大賽有關的信息，并將大賽的有關資料公布在網上，以供有意參賽的選手參考。12由校廣播臺在各檔校園新聞播報節目中為本次大賽做全力宣傳并鼓勵同學們積極參賽展現自我。13邀請校內記者跟蹤關注本次活動。14理工大校報，校園網報道。十六、獎項設置第一名:獲獎榮譽證書，獎金200元*1，并有商家提供相應的兼職。第二名：獲獎榮譽證書，獎金150元*2，并有商家提供相應的兼職。第三名：獲獎榮譽證書，獎金100元*3。優勝獎：進入決賽的選手，獲獎榮譽證書，精美禮品。十七、活動資金預算項目數量單價（元）總計（元）字報海報、顏料宣傳單宣傳橫幅礦泉水人員經費補貼獎項費用噴繪制作氣球禮炮總決賽現場布置其他費用總計十八、活動細節時間活動進程策劃書完成策劃書上交校團委，并根據上面的意見進行修改審查通過后，策劃書正式定稿，裝訂成冊，正式成立大賽組委會召開領導層動員會議，各小組按計劃開始行事，將任務細分，具體化，落實到每個人外聯實踐部分配好人員，組成幾個小組，開始大范圍的拉贊助邀請領導擔任本次大賽的評委，評委有：展開大范圍的宣傳，懸掛橫幅、噴繪，發放宣傳單，為大賽的開始做好宣傳工作在學校北區、中區食堂及熱點區域拉開報名序幕，設點報名，分發傳單并作解釋邀請在就業找工作方面富有經驗的專業老師或在職企業人力資源部門專業人士對當前大學生進行就業面試指導，并現場教授如何制作個人簡歷，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，以及其他針對求職就業的準備情況初賽開始，評委對上交的簡歷進行篩選，選出優秀的個人簡歷，確定出進入復賽的人員名單通知進入復賽的選手，讓其做好參加復賽的準備工作復賽開始，評委對進入復賽的選手進行面試考核，選手每五人分為一小組，最后選出優秀的十五人進入總決賽。通知進入總決賽的選手，讓其做好參加總決賽的準備工作邀請嘉賓蒞臨總決賽現場，嘉賓有召開全體工作人員會議,進入備戰狀態,各小組負責人匯報各組的工作情況.各負責人根據情況拿出總決賽的詳細工作安排,拿出應急方案,并保證萬無一時失各負責人必須提前兩個小時到達比賽場地,隨叫隨到,并做好應急準備負責或參與除了晚會的一切事物.召開總結大會，總結大賽的成功之處及不足點，為校會下個活動的舉辦提供經驗活動后續宣傳附錄一：總決賽當晚流程（一）、會場布置舞臺布置應包括幕布的設計，橫幅的拉設，舞臺的裝飾；座位的布置包括座位的安排及座位周邊的裝飾。（二）、設備調置，道具歸位：設備的調試包括多媒體設備，音箱話筒，燈光等的調試；大賽所需的道具部安排到位。（三）、禮儀接待總決賽開始前四十五分鐘安排禮儀的接待（四）、維持會場秩序大賽進行時要確保會場的秩序（五）、具體時間安排16:30所有的部門負責人進入大賽場地，著手比賽當晚的準備工作。16:45場地布置工作及音箱設備工作開始；主持人準備大賽當晚流程的彩排。17:10多媒體設備調試完畢17:25彩排流程結束17:45禮儀隊到位，負責迎賓接待等工作；招待秩序維護人員正式工作。18:00所以參賽選手到位，在指定位置上坐好。18:00所有大賽負責人堅守在自己的崗位上，主持人待命。18:15最后再次檢查各種設備的情況，人員是否到位。18:25一切就緒大賽即將開始。19:00主持人宣布比賽正式開始。附錄二：招商計劃(一)、市場分析---投資高?；顒拥膬瀯?.*******大學目前共有三萬余名學生，學生眾多，潛在市場巨大。2.同電視、報刊傳媒相比，在學校宣傳有良好的性價比，可用最少的資金做到最好的宣傳。3.學校消費地域集中，針對性強，產品品牌容易深入學生心中。其中高校學生作為現代青年，都喜歡追求新鮮的、刺激的、浪漫的、能展示個性表現自我的時尚活動。若是商家能在晚會中進行宣傳，效果可想而知。4.高校年年有新生，我們校學生會愿意與商家建立一個長期友好合作關系，作為一個每年舉辦已有一定影響力的職場導向型活動，商家從而一炮打響。這將會使商家在校園的知名度不斷加深,甚至蔓延到各個高校，極具有長遠意義!5.高效廉價的宣傳。在以往的校內活動中，我們積累了不少的宣傳經驗，在學校建有著強大的宣傳網，可以在短時間內達到很好的宣傳效果。并且有足夠的人力資源為貴公司完成宣傳活動。6.本次活動在全校有很好的宣傳聯系，對于商家是一個不可錯失的良機，對商家的宣傳和市場曝光率都起相當大的促進作用。（二）、商家補償計劃我方為您提供的宣傳方式：冠名權:本大賽可以“××杯職場模擬應聘大賽”等來命名，贊助總金額要過總金額三分之二方有冠名權傳單宣傳:傳單上公司以贊助商的身份出現，傳單為雙面印刷。在宣傳單的設計中，正面設計企業宣傳資料，背面設計活動宣傳。并將有一千張宣傳單正面直接印刷冠名贊助商的廣告傳單學校主要宿舍樓棟。海報宣傳:海報上公司以贊助商的身份出現。展板宣傳:我方將制作噴繪展板位于食堂門口，所有面積均為此次晚會宣傳，展板上將出現冠名商家基本信息和廣告，商家以贊助商的身份出現，并可印上公司標志物，商家自行設計也可。字報宣傳:我方將在三大校區各個宿舍和宣傳欄粘貼紅紙黑字大字報，商家以贊助商身份出現。巨幅海報:我方將在校園內貼掛四張噴繪海報?？梢蕴峁┕诿碳业脑敿毥榻B，商家可自行設計，效果非常顯著。橫幅宣傳:我方將懸掛4條橫幅。宣傳時間長，效果顯著。網站宣傳:本次活動的網站報道中均可融入公司文化。（最好商家有電子資料）產品宣傳:公司產品可作為該活動的唯一指定用品，贊助產品必須滿足現場需要方可?；顒佑闷沸麄?選手簡歷模板可由贊助商設計、提供，版式可包含企業相關廣告?；顒雍啔v可由贊助企業統一提供，增進企業的宣傳?，F場宣傳:特別為贊助商提供一個廣告位設于決賽現場入口處，以突顯贊助商地位。在決賽舉辦地點設有介紹贊助商品牌的醒目噴繪，開場前由主持人隆重介紹贊助商。單位來賓可以前來觀看，我們將安排嘉賓座位，并有茶水食物招待。現場鳴謝:活動期間，主持人對贊助單位以口頭鳴謝形式出現，效果十分明顯。其他宣傳:初賽、復賽以及決賽前，贊助商可派遣相關人員到學校開展講座，為參賽選手提供簡單的相關技能培訓以及推廣贊助商企業的理念。備注：1.冠名贊助,金額總數超過三分之二方有冠名權。享受一切商家補償計劃。2.多家聯合贊助（考慮2－4家）贊助最多的可以得到冠名權，其他的贊助商作為鳴謝單位出現在活動。享有部分商家補償計劃的條款，具體由贊助的資金的多少決定。3.商家可以自我選擇宣傳方式，不同的宣傳方式贊助不同的資金和實物。商家也可以提供自己的方案給我們。如果是雙贏的效果，我們將樂于接受。除了贊助資金，公司還可以考慮以實物贊助，如贊助活動的獎品、禮物。提供貴公司的紀念品給入場的人員，如果是食品，飲料公司可以贊助活動所需的食品和飲料。獎品贊助不計入經費預算，另外商量決定。依照具體商家制定具體標準。附錄三：應急方案（一）停電應急方案：1.若總決賽前停電，晚會最多推遲30分鐘即19：30舉行。2.此間觀眾自由處理自己的時間。3.如果19:30仍沒有正常供電，則由主持人宣布比賽改天舉辦。4.在大賽進行中發生停電現象，主持人及現在工作人員應及時維護好現場秩序，停電超過20分鐘則宣布比賽改天重新舉行。（二）多媒體設施故障：1.話筒：如果話筒出現問題導致數量不夠，演員需在場上互相傳遞話筒，但是要盡量減少這種傳遞。2.影音材料：影音材料播放出現問題，若是電腦的問題，后臺操作人員等待30秒，看能否運轉，再決定是否換備用的電腦。如是材料的問題則馬上用存在電腦里的備份材料。如問題在三分鐘內解決不了，主持人宣布該比賽推后。附錄四：報名表“職場模擬應聘大賽”報名登記表姓名學院與專業寢室聯系方式郵箱備注附錄五：評委評分表（決賽）編號姓名報考崗位實行部分面試內容所占比重評分標準具體指標優秀100%～90%較好90%～80%一般80%～70%較差70%～60%很差60%以下個人形象10知識經驗20能力方面50性格方面20自信心10小計自我介紹演講評分參照演講內容緊扣應聘崗位主題，觀點鮮明，立意深刻，著重突出自己的特點演講技巧衣著得體，普通話比較標準，自然大方，舉止從容，對時間的把握比較好。演講效果演講精彩有力，富有激情，具有強大的鼓舞性、激勵性、說服力、感召力和召喚力。回答評委提問臨場應變能力較強，能夠就評委的提問很快做出滿意的回答，并有著自己的獨到見解。附錄六：無領導討論細則一.什么是無領導小組討論無領導小組討論是當今招聘單位最常使用的評估和選拔管人員的方式，采用情景模擬、無領導小組討論方法通過給一定數目的應試者一個與工作相關的問題，讓他們進行一定時間長度的討論，來檢測應試者的組織協調能力，洞察力等的技巧，非言語溝通能力(如面部表情等)等各個方面的能力，以及自信程度等個性特點和行為風格，以評價應試者之間的優劣。無領導小組討論由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策，由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責人，目的就在于考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，成為自發的領導者。討論中只是給每個應試者指定一個彼此平等的角色(定角色的無領導小組討論)，讓所有受測者自行安排，自行組織，評價者只是通過安排應試者的討論題目，觀察每個應試者的表現，給應試者的各個要素評分，從而對應試者的能力、素質水平做出判斷。二.本次無領導小組討論流程一次完整的無領導小組討論大概需要15分鐘的時間，可分為三個階段。(1)開始階段：主考官宣讀討論的注意事項和討論的題目，應聘者認真聽取，獨立思考，準備個人發言。準備時間為2分鐘。(2)自由討論階段：個人發言后，小組進入自由討論階段。應聘者不但要繼續闡明自己的觀點，而且要對別人的觀點做出反應。討論最后必須達成一致意見。自由討論的時間為10分鐘，此階段主考官不作任何干預。（3）總結階段：由小組推選一名成員，對剛才討論出的結果進行總結發言，發言不超過3分鐘。三.無領導小組討論的評價標準在無領導小組討論中，考官評價的依據標準主要是：1.受受測者參與有效發言次數的多少；2.測者是否有隨時消除緊張氣氛，說服別人，調節爭議，創造一個使不大開口講話的人也想發言的氣氛的能力，并最終使眾人達成一致意見；3.受測者是否能提出自己的見解和方案，同時敢于發表不同意見，并支持或肯定別人的意見，在堅持自己的正確意見基礎上根據別人的意見發表自己的觀點。4.受測者語言表達、分析問題、概括或歸納總結不同方面意見的能力；5.受測者反應的靈敏性、概括的準確性、發言的主動性等。小組討論的實施．觀察和評分附錄七：贊助協議書甲方（以下稱甲方）:乙方（以下稱乙方）:*******大學學生會依據《中華人民共和國合同法》和相關的法律法規規定達成協議，并共同遵守:一：甲方一次性贊助乙方：金額元整人民幣.物資：二：乙方為甲方提供:______________________三:甲方不得要求乙方做違反學校規章制度的事四:甲方在與乙方簽定協議之時將贊助費用交給乙方五:解決協議糾紛的方式:執行本合發生爭議,由當事人雙方協商解決,在合理的情況下進行修改六:本協議一式兩份,甲乙雙方各一份七:本協議自簽字之日起生效八:本協議的終止時間為年月日甲方簽字:乙方簽字:簽定協議時間:附錄八：擬邀請單位名單：太原市人事局（人才交流中心）、*******大學就業指導中心、中國建設銀行、中國農業銀行、同煤集團，中煤集團等。附錄九：招聘崗位財務預算管理招聘：（3人）崗位職責及任職要求：1、主管預算管理工作；

2、組織制訂預算管理制度、辦法，報預算管理委員會審批；3、參與對預算完成情況及預算管理工作的考核；QA招聘（5人）崗位職責及任職要求：1、制藥工程/有機化學/工業分析/藥物分析相關專業；2、2年以上醫藥化工企業工作經歷,公司具有完善的福利制度。設備管理招聘（6人）崗位職責及任職要求：1、負責公司所有設備臺帳（包括種設備臺帳）、設備固定資產臺帳和設備檔案的建立與管理。

2、根據設備說明書，結合生產現場實際參與整理、編寫、設備操作、維護、保養、檢修規程。

3、負責檢查車間或使用部門，設備標牌及設備管理卡和狀態標志卡是否完好、齊全。配合生產車間做好設備標牌和狀態標志卡的管理。公用設備工程師招聘（2人）崗位職責及任職要求：1、暖通、機電一體化及自動控制等專業；2、熟悉藥廠GMP管理，能獨立設計、維護原料藥精烘包暖通工程。QC招聘（2人）崗位職責及任職要求：1、有化學分析和工業分析或藥物分析相關專業；

2、英語4級；

3、良好的口頭表達能力和溝通能力。研發工程師招聘（5人）崗位職責及任職要求：1、負責產品的研究開發，實現公司的產品開發目標。2、有較強的團隊合作與溝通能力。業務拓展員招聘（4人）崗位職責及任職要求：負責本部門指定產品的銷售拓展工作，包括洽談、報價、簽約、寄樣、備貨、催證、發貨、催款各個環節。2.負責向部門提供市場產品信息，反饋客戶對本公司產品的信息及新產品信息。

3.完成公司下達的產品銷售計劃。生產技術科主管招聘（1人）崗位職責及任職要求：負責生產產品的跟蹤研究開發，實現公司節能降耗目標。

2.有出色的協調能力和組織能力；有較強的團隊合作與溝通能力。附錄十：簡歷設計大賽評分表作者：