富士康的工作心得（實用18篇）富士康工作心得體會

我老家是河南，我是一個農村長大的孩子，首先和大家介紹一下在我們農村鄉親的眼里，富-士-康是一個大的企業是農村孩子去深圳打工最好的去處之一，在我去深圳的時候只知道深圳的富-士-康、華為、比亞迪都是好廠，待遇豐厚工作條件好，能夠按時發工資，工資水很高，一個月能夠拿到1500元左右的工資，(1500元在農村已經是一個許多的數字了)，能夠按時上下班，是能夠讓父母放心不會受騙的大廠，在我們縣城也開設了特地針對富-士-康的技校，一年學費3000元左右，畢業后保證安排到富-士-康工作，同學可以說是比現在的高校都要喧鬧，，誰家的孩子進入富-士-康打工就能夠給自己的家長帶來一份榮耀和城市剛畢業同學進入一個不錯的外企工作一樣，總之富-士-康在農村相親的眼里是一個特別不錯的工作地，大家都憧憬自己的孩子畢業以后能夠進入富-士-康這樣的企業去工作，富-士-康工作心得。

我是06年7月份進入的富-士-康，緣由很簡潔家里都知道的富-士-康待遇很好，也很神奇，加之我的女友已經在富-士-康工作，所以我辭去了在北京室內裝飾的工作，結算了工資抱著我的夢，走到了深圳，走進了進入富-士-康的艱辛歷程。

進富-士-康可以說是艱辛的甚至可以說是艱苦的，最先找到了我的女友向她的同事討教如何能夠進入富-士-康的秘籍(由于我女友也是剛進富-士-康半個月時間，所以向她同事討教)，得到秘籍以后我來到了富-士-康華南培訓基地，這里是進入富-士-康體檢、考試的地方，我跟隨一家勞務中介進入體檢隊伍，體檢要求沒有傳染性疾并無紋身、心臟病等一些常規體檢費用是60元錢(不包括勞務中介費用)，體檢分為兩個部分開頭進入的時候是先看一下四肢有沒有殘疾、有無紋身，然后開頭檢查證件(主要是身份證和畢業證)然后參與考試，最終進行全片的體檢和拍照。第一次由于我的身份證丟失而丟失了考試權利，然后緊急和家里聯系補辦了一張臨時身份證，預備其次次進入富-士-康，其次次還是一樣臨時身份證不能進入富-士-康，走出華南培訓基地的時候心情快說是糟糕到了極點，又找不到任何快發泄的地方，由于全部人都沒有錯。我是一個比較喜愛堅持的人所以在龍華住下，想方法(用假證)再次進入富-士-康，漫長的等待過去了10天的時間身上的錢已經花光，突然得到了一個讓我意想不到的好消息到來了，臨時身份證可以進入富-士-康了，由于富-士-康開設了一個新的事業群，需要大量的新近員工同時年齡也有17-22周歲放寬到了17-24周歲，得到消息以后我又開頭了我的第三次進入富-士-康的幻想，初步體檢、驗證、考試，都是很順當的就通過了，最終一步全面體檢過后，消失了一些狀況。全面體檢結果出來需要一些時間，體檢過后又一塊空地，大家排隊蹲在那里等待喊自己的名字，喊到的就是已經體檢通過，沒有喊到的就要等待。從中午11點，到下午3點始終沒有我的名字，期盼當中伴隨著絕望，莫非我有什么疾病，隨著時間的推移，我更加信任了我的推斷，由于究竟體檢是比較有科學依據的，這樣簡單的心情始終持續到下午4點半的時間，最終念到了我的名字，結果是體檢通過，那種興奮至今依舊記憶猶新，問為什么那么遲才念到我的名字，得到的答復是把我的檔案放錯了地方，剛找到，當時真的想殺了這厲害毛。就這樣我已經是富-士-康的員工了，從當天開頭已經計算工資了，剛好趕上開飯，一天都沒有吃飯的我終可以吃到了熱飯，那頓飯真香啊幾乎把我前幾天所需要的食物全部放進我的胃里對我的胃做補償，飯后抓緊電話給我的女友和家人報喜，女友聽到后說我知道你確定能夠進來的，你不是一般人，你是李-鵬舉，給了我很大的鼓舞!

線長開頭支配我們做最簡潔最沒有技術含量的工種，當時生產量是12小時3600ps，看著主機手以嫻熟的動作連續的操沖床，當時就想假如有一天我能操作主機該多好啊，也能讓線上的全部員工都對我敬重(由于主機手的操作打算了生產速度，是整條生產線最關鍵的崗位，升遷的機會也會更大一些)，整條線有6個主機手，拉伸三個、旋切一個、沖孔一、沖孔二。上班的第一天我的工作是清除產品表面殘留的pe膜，金屬表面的一種防護膜(和手機愛護膜差不多)，剛開頭工作不到10分鐘，我的手就被劃破了，我們做的產品是蘋果的一個音樂盒鋼質的.，旋切以后特別銳利，我在的工種由于不能佩戴手套所以要倍加當心(由于要使用一種化學品有毒，帶上手套長時間浸泡會導致皮膚過敏、潰爛)，線長帶我到醫務室做簡潔的包扎回來連續工作，工作到晚上3點左右，我們的生產任務完成(生產任務完成就可以下班)，線長給我們開了一個短暫的會，反復的告知我們新員工不要亂跑找個地方休息一下，8點鐘要回來打卡。我們當時也是一無所知，幾個人一起不知道怎么轉到了富-士-康園區內的一條商業街上，我們9個一起喝可樂談天，內容也許就是這條線真的太好了，3點就能下班同時可以拿到最高的工資，心情是感動的，感覺自己的辛苦立刻就要得到回報了，可是事情遠遠沒有我們想的那么簡潔，其實提前干完生產量就下班時一個圈套。由于生產量是依據你實際每一個工種所需要的時間計算出來的，計算你做一個動作需要零點幾秒的時間，你的工序有幾個動作，反復的測試反復的計算，給你增加生產量。也許一周的時間我們的生產量開頭增加，從3600ps始終增加到8000ps，由于生產速度在提升，一般我們完成生產量的時間也許是6點左右，不過整個生產過程已經特別的緊急了，持續也許有一個月左右的時間，我們的生產量又開頭增加了，始終增加到12000ps，這個時候才能顯示出什么是壓迫，什么是無恥，12小時生產量12000ps除去吃飯時間平均3.3秒需要生產一個成品，除去報廢也就需要3秒鐘出一個成品，這就意味著我們的主機手需要在3秒鐘完成5個大幅度的動作，并且需要連續站立工作11小時，你可以想象有多么的疲乏，并且要降低報廢率，從主機手那里得到最大的感慨就是人的速度原來可以和機器賽跑。拉伸主機手是3臺，相對比旋切和沖孔輕松一些，最主要的就是旋切主機，動作幅度太大。后來我在旋切后面做全檢，主機手啊毛，名字叫毛家林(是我最好的兄弟)幾乎你看不到他的手在做什么動作，只能看到整個身體在180度的反復轉動，右手在右后方的傳送帶上取料，同時左手需要到模具中心取下切好的產品，并把廢料推到后面的廢料斗里，右手把產品放到模具上，左手把產品放到左后方的成品桌上，然后雙手啟動沖床，背后放著一個一米左右的工業風扇，由于太熱。產品向下就是沖孔，然后整形，檢測長度、寬度、高度、平整度等等最終是半成品打包。無論是在生產的任何一個環節都要保持速度和精確度，假如有一人消失了問題整條線就收到影響，大家都會埋怨你，由于你的失誤影響了大家的下班時間，同時這個人也會挨厲害(挨批)，誰情愿讓別人看不起自己啊，沒有人情愿的，由于我們都很年輕，當時線上最小的只有17歲，最大的也就是23歲，我當時是22歲，大家都喊我老李，在吃飯休息的時間我也要組織主機手的兄弟去關心年齡小的同事做檢測，(由于檢測的工序比較多都是女孩，速度會慢一些，簡單積累產品)，記憶特殊清晰和我同時進入生產線有3個開封杞縣的效果姑娘都是17歲，家庭條件因更相對比較好的，在家應當是嬌生慣養的一種，常常累哭，手還在不停的工作這種工作程序讓你連苦痛的時間都要工作，所以我們讓更多的休息時間留給年齡小的同事，檢測是坐著，操作主機是站著，關心檢測同時也是給自己一些時間休息，大家的關系都很融洽。

富士康工作心得報告

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員工___(工號)，因對fo_conn核心價值“愛心、信念、決心”和企業文化“融合、責任、進步”的認同，為追隨“執行力大帥”、集團總裁郭臺銘先生學習執行力，拓展學問、累積閱歷、錘煉才智，于__年2月19日走進富士康科技集團這個大家庭，現服務于pcebg產品事業群tam(vi)事業處鋁合金制造處人力資源課。依據分工，在試用期間主要從事人力招募、文康活動推動及文案方面工作。

檢討是改善的前提，改善是進步的源泉。通過工作總結與檢討，可以不斷發覺自身存在的缺失，并以此為契機，改善自我、超越自我。藉此試用期滿之際，特就入職以來的學習、工作等方面狀況向各階主管匯報如下，并請各階主管批判指正：

一、工作中學習。

由于我入職時適逢制造處自沙井萬豐98工業區搬遷到龍華下橫朗其次工業區新址辦公，工作千頭萬緒、人手相對緊急，故入職后直接參加日常工作，沒有遵循“先培訓、后上崗”的慣例。但即便工作忙、任務重、時間緊，原行政部李敏昌經理、人資聶振亞代課長仍舊沒有放松對我個人學習方面的要求。

通過三個月的努力，我對自己的評價是：融入企業文化比較快，適應工作環境比較好，工作樂觀性高、責任心強。這一切，首先得益于以下幾個方面的學習：

室門鎖等等，他的人格魅力對我感受很深。經理能如此，下屬怎能不進步?也記得曾協理多次對我推動的籃球聯賽工作提出詳細的指導看法，謝協理在我們行政早會時特地跟我們講“心思細如絲”的道理……諸多教導，時刻牢記于心，絲毫不敢懈怠;高階主管百忙中尚且如此關懷下屬，關懷我們的成長和進步，我自然沒有理由讓主管絕望。

2、個人的進步得益于集團的教育訓練制度和人資“新人訓”工作的推動。為關心新進同仁順當融入富士康，人資同仁于5月特地組織了一次“新人訓”課程規劃。通過學習，我了解到了集團、事業處(制造處)光輝的進展歷程，熟識了集團及各級的人事政策、規章制度，把握了關于平安、日常行為規范、5s等基本常識。《員工手冊》系統講解了人事管理規章、教育訓練與技委會、薪酬/福利/保險、行為規范、工作與生活環境等方面的要求，是關心我們融入集團、規范自我、矢志工作的行動指南。

3、個人的進步離不開同仁的關心和個人平常的學習、積累。“流程+表單”構成集團的“系統”，工作中，先來的同仁各方面閱歷也特別豐富，運用“流程+表單”得心應手，在我工作中遇到不明白、不熟識、不了解的狀況的時候，這些同仁自然是我請教的對象，而他們往往也特別愿意關心我。集團資訊系統發達，ie學院網站、鴻海電子公告欄、pcebg人力資源互動網等電子平臺及《鴻橋》月刊等傳播媒介都是我學習的重要渠道。工作中，我從集團網站上下載資料，編輯了一本《走進富士康》的小冊子，供求職應聘者閱讀和了解，內容囊括集團簡介、核心競爭力、大事年紀、成長歷程、經營理念、集團風采等諸多方面，在我向面試人員介紹集團和事業單位進展歷程與前景展望的同時，也增進了自身對集團的了解、增加了個人的集體榮譽感和事業上的歸屬感。

富士康工作實習心得2

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記得當時是上學期快期末的時候，我們老師又一次上課的時候跟我們透露說我們電子信息工程的同學可能會去富士康去實習，是深圳的廠區，當然說是自愿的，但有學分在。我當時聽到這個消息的時候還是挺感動的呢?我那時候正在為兩個多月暑假的事發愁呢，我不想到爸媽那去幫忙了，我想自己去找一下兼職，當我媽確定是不會同意的，那正好，學校給了我這次機會，我當然得好好把握了。任憑去看看工廠是什么樣子的，特殊是富士康，這個所謂的世界500強，我還是挺奇怪???的。

后來事情得到了進一步確認了，于是我們草草的期末考試了，草草的放了三天假，草草的整理了一個行李，比其他系都提前了十幾天。我們先是在武漢富士康進行體檢，體檢合格者才能去。6月30號的凌晨我們系的同學都已經預備好行李，在寢室等待著3點多鐘武漢富士康的專車來把我們送到漢口的火車站，當我們上車將要離開武漢的時候，有許多人都是懷著小小的感動，小小的期盼的，當然我承認我也有。但接下來我們要搭的火車一棒子把我們打回了現實，是富士康為我們免費的火車，是綠皮的，是數字開頭的，沒錯是那種沒有可調的那種，假如是幾個小時的話，還好說，但我們要做23個小時，可謂是一天一夜了。但沒方法，誰讓這是免費的呢?我們也只能接受，何況還有我們系的兩個老師伴隨，還有另外200個同學一起。

不知不覺，轉瞬間到這里實習已經快三個月了。在這短時間里，收獲了很多在學校接觸不到的新學問、新事物。經過這將近三個月的工作，當時的新奇感沒了，取而代之的是專心去把自己現在的生活支配好：上班的時候把自己的工作做好，下班的后還有很長的自由支配的時間，這些時間可以去熬煉身體、學習、上網等，開頭的時候由于沒有支配好，都不知不覺的過去了，過去之后卻不知道都做了些什么。后來我就把這段時間支配了一下，這樣每天下班后有詳細的事情干，不至于虛度。

剛到公司的前三天，我們并沒有馬上進入車間上班，而是進行了三天的基本學問的培訓，這些學問包括勞動合同法、公司的一些規章制度、車間作業平安學問等。這些學問對于我們剛出校門的同學來說真是耳目一新，我們對這些學習的都很仔細，原來在學校的時候對這些學問根本不會在意，也沒有去特地學習過，特殊是勞動合同法，這在我們以后不如社會以后，用處特別大的，這次有機會就仔細學習一下。關于公司的規章制度感覺好多規定其實就和在學校時的學校的一些規章制度大同小異，但也有一些是公司企業所特有的，典型的就是公司的一些資訊平安方面的。這些涉及到公司的內部資料以及商業機密，這對于我們來說也是第一次接觸，了解到有很多東西是不能外傳的，在平常的生活中就需要多加留意了。關于車間的平安常識。其實這部分我們已經接觸過了，在校內實訓基地實訓的時候每次去實訓總是對平安學問先進行考核，還有就是在實訓的時候指導老師反復強調的人身平安，現在感覺這些真的很重要。培訓三天結束后，公司里針對這三天的培訓有一個考核，考題是在電腦上的一個考試系統上做的，做的成果還不錯。

富士康檢驗員工作心得體會

富士康作為全球知名的電子生產制造商，每天都有成千上萬的產品通過全球各地的檢驗員的手中，這些檢驗員起著至關重要的作用。本文將探討富士康檢驗員在工作中的心得體會，以及他們如何保證每個產品的質量和精確?????性。

富士康檢驗員是負責監督和檢測每臺電子產品的工作人員。他們主要負責在整個電子產品制造過程中對產品進行質量掌握、測試、修理和校準。因此，對于他們來說，精確?????性和細節至關重要。

其次段：強調對質量的重視與精確?????性的重要性。

富士康作為全球電子產品制造行業的領軍企業，始終致力于打造完善無缺的產品。檢驗員在其工作過程中，必需對產品的每個細節都進行認真的檢查，以確保產品的質量和精確?????性。同時，他們也特別注意團隊協作，只有每一個人都盡心盡責，才能不斷提高產能和產品品質。

第三段：表現士氣和責任心。

在檢驗過程中，富士康的檢驗員必需展現出士氣和責任心。不論產品是否消失問題，他們都要急躁細致地進行檢查。對于可能存在的缺陷或問題，他們必需勇于提出并樂觀幫助團隊做出改進。只有這樣，他們才能不斷提高產品質量。

第四段：流程的改進和技術的提升。

富士康實行了全面的流程改進和技術進展方案，持續跟隨市場和客戶的需求變化，不斷提高響應力量和生產品質。通過引進新技術、提高員工培訓和工作條件等手段，富士康勝利地提高了產品質量和客戶滿足度。檢驗員作為最核心的環節之一，也在這個過程中獲得了不斷提高的技能和學問。

作為一名富士康檢驗員，我堅信，只有持續學習和提高自己的技能才能不斷適應市場的變化，并為公司制造價值。同時，對于工作中可能消失的問題，我努力展現出士氣和責任心，始終保持急躁和專注。富士康檢驗員工作中，團隊合作也特別重要。我將努力與同事合作，通過溝通和合作不斷提升產品品質。

總之，富士康檢驗員作為制造行業質量掌握的重要一環，每天都為保證產品的高質量和精確?????性做出不懈的努力。他們的士氣和責任心，以及對技術和流程的不斷提升，為公司的勝利作出了重要的貢獻。作為一名檢驗員，只有不斷提高自身技能和品質，始終與公司保持同步，才能不斷提高質量并推動企業的進展。

富士康工作教育的心得體會

作為世界知名的電子生產制造企業，富士康曾經是很多年輕人心目中的抱負職場。不僅可以獲得優厚的薪水待遇，還可以獲得完善的工作教育培訓。近期，作為一名富士康員工的我也有幸體驗到了富士康的工作教育培訓項目。

在富士康，新員工將接受全面的工作教育培訓，包括現代管理、制造技術、流程管理、精益生產等專業學問，以及職業道德、人際溝通、心理健康等方面的訓練。通過這些培訓，員工不僅學習到有用的職業技能和學問，還學習到如何更好地與人相處，以及如何適應職業進展中的心理壓力。

第三段：工作教育培訓的好處。

富士康強調員工的職業進展，不僅僅是著眼于當前的工作力量，更是關注員工的個人成長。通過工作教育培訓，員工能夠更加全面地理解企業的業務和運營，并且有機會發揮自己的潛力。在面對工作中的瓶頸和挑戰時，員工能夠擁有更加自信的態度和更加有效的解決問題的力量。

第四段：如何將工作教育培訓應用于職業進展中。

在富士康完成工作教育培訓后，員工應當如何應用這些學問和技能到自己的職業進展中？我認為要做到以下幾點：一是深思熟慮，制定可行性的職業進展方案；二是不斷學習，提升自身的專業技能和學問水平；三是擅長積累職業閱歷，通過實踐來提升自己；四是擁有良好的職業信仰和職業道德，做一個道德高尚的職業人。

第五段：結尾。

在富士康的工作教育培訓中，我學到了很多有用的學問和技能，也學會了如何應用這些學問和技能到職業進展中。我信任通過不斷學習和實踐，我肯定能夠在將來的職業生涯中做出更大的貢獻，成為一個職業道德高尚的人。

富士康工作心得體會

上學期末我們老師又一次上課的時候跟我們流露說我們電子信息工程的同學可能會往富士康往實習，是煙臺的廠區，當然說是自愿的，但有學分在。我當時聽到這個消息的時候還是挺感動的呢?我那時候正在為兩個多月暑假的事憂愁呢，我不想到爸媽那往幫忙了，我想自己往找一下兼職，當我媽確定是不會同意的，那正好，學校給了我這次機會，我當然得好好掌控了。隨便往看看工廠是甚么模樣的，特殊是富士康，這個所謂的世界500強，我還是挺奇怪???的。

后來事情得到了進一步確認了，因而我們草草的期末考試了，草草的放了三天假，草草的整理了一個行李，比其他系都提早了十幾天。我們先是在武漢富士康進行體檢，體檢合格者才能往。6月30號的早晨我們系的同學都已預備好行李，在寢室等待著3點多鐘武漢富士康的專車來把我們送到漢口的火車站，當我們上車將要離開武漢的時候，有許多人都是懷著小小的感動，小小的期盼的，當然我承認我也有。但接下來我們要搭的火車一棒子把我們打回了現實，是富士康為我們免費的火車，是綠皮的，是數字開頭的，沒錯是那種沒有可調的那種，假如是幾個小時的話，還好說，但我們要做23個小時，可謂是一天一夜了。但沒方法，誰讓這是免費的呢?我們也只能接受，何況還有我們系的兩個老師伴隨，還有另外200個同學一起。

在車上我們有說有笑的，有打牌，有看書的，有玩手機的，玩累了大家也睡覺了，只要能很快打發時間的事我們都會嘗試的往做。說實話我都好久沒搭這類火車了，只是讓我想起來了小時候跟爸媽還有弟弟一起搭火車的經受。我就跟坐在對面的同學各自說著自己的事。后來間續上車的乘客的人愈來愈多了，慢慢的連站的地方都沒有了，愈來愈擠，那時候正是處于酷熱的夏天，以致于后來我們都沒方法往泡面吃了，往上個廁所，跟用汗水洗了個澡似地。最終我們還是到了威海，再由煙臺富士康的車把我們接到煙臺廠區，我們當時可以算是熬夜了一般，不，應當比熬夜還累的那種，到達以后先是弄了走了一些程序，分寢室，分床被，洗了個熱水澡，睡了個小覺，然后從下午又是在辦一些手續，在我們沒得到正是廠牌之前我們吃的都是免費的飯，是很難吃的那種。后來周末在正式上班的前一天我們老師組織了我們學校的同學一起往海邊往玩，那天我幸虧是往了，我期盼已久的海，為此我還買了一條泳褲，我還以為后面還有三個月呢?后邊還能用上呢，事實證明，我那泳褲成了一次性的了。

沒開頭正式上班之前在富士康轉了一下，發覺富士康的人都很匆忙，在廠區走路都很快，以致于我們剛開頭的時候不知道路，都沒好意思問他們，后來我的理解是他們的時間是很緊急的，要么在趕著上班，快遲到了。要么在趕著放工，趕快回往，洗個熱水澡趕快躺在床上睡覺。

天8個小時的正常班，3個小時的加班1，1.5倍的工資，周末是加班2，2倍的工資。兩個月倒一次白夜班。

剛往的時候我們每天下午2點半的時候有20分鐘休息時間，我們可以利用這個時間打個小盹，反正我是能睡著的。后來改成上午9點半的時候休息10分鐘，下午2點半的時候休息10分鐘，這樣也行，當然我覺得沒之前的那種好，實在上午時間挺好過的，不休息也過的挺快的，但我們只能往適應。到了其次個月了，放假慢慢的少了，到了這個月的月底我們好像是連續上了，三個星期的白班了，那時候我們每天盼著放假，那個月的最終一周我累的不行了哦，特殊是我后來的崗位工作量加重了，每天趕常量趕的要命，后來講是這個周日放假一天，同時這一天也作為轉夜班的休息一天，但這個放假休息的事又不能夠確定，終究我和其他兩個同學一起沒往上班了，我是直接沒往的，他倆跟線長請假，線長沒批，那時候挺忙的，我就知道線長是不會批的。既然沒往上班我當然得好好睡覺了，那時候我唯一的文娛也就是用手機上一下網，然后看看電影甚么的，我們那時候放一次假不輕易，為此我們放假的時候一般不出門，在寢室睡覺或玩，當然干糧我們提早確定會預備的。那時候我唯一的精神糧食就是《電腦報》了，我有時間一般都會往買一份，然后睡覺之前看看，后來事實證明，當然我忍不住買了許多份，但都沒怎樣看，唯一的一點時間都給手機上網用了。

其次個月快結束的時候有幾個人堅持不住了，想回學校了，太累了。后來休息時間取消了很是讓我們惱火，還有吃飯時間也該成半個小時了，根本不夠啊。其中也有我，跟幾個同學說好了，拿了這個月的工資就走的，但無奈工資是在下個月11號發的啊，我一想，我還是在堅持一下吧。當然走了一小部份同學，但是否是還有堅持下來的么，并且沒有一個女生走的。因而我就始終堅持下來了。第三個月我們整整上了一個月的夜班，不帶放一天假的，我都不知道我是怎樣過來的，我只能說還好是夜班，夜班有個好處就是你感覺時間過的快，你的大腦在昏昏沉沉的狀態下度過的，并且放工的時候是白天，你可以上一下網再睡覺。但也有個壞處，有時候其次天下午你起來晚了，你就沒時間吃晚餐了，那時候你餓著肚子上班，很慘的，我就干過幾次。唯一的欣慰是我們發工資的那天。

總得來講，這次實習，我們休息時間是愈來愈少，以致于后來一個月才休息一天，當然工資也愈來愈多了。我們線上有許多像我們這樣的學校來的實習生，在那段時間我們相處的都挺好的，但是來來走走，他們走了的話，估量我們都不行能會有機會面面的，后來我發覺線長是個挺難當的，上面有上司出了題目得找你，下面員工有事又得找你，不好當，蠻累的，實在我們只有換一名思索一下就好了，但是總會有那末一些可惡的人。

人的心是不輕易被滿意的，第一個月你休息的時間多了，工資少了，你不愿意了，后來你加班多了，你很累，你也不愿意了，但我們是在給他人打工，有本領我自己創業。剛開頭的時候我們身在福中不知福，后來休息時間被取消的時候，我是多么的懷念有休息的時候，才知道珍惜。大家匆忙的來，又匆忙的走了，都只是過客。這次實習，讓我提早接觸了真實的社會，假如你沒有力量的話，那末你接下來的路也會跟他們差未幾，對他們來講，能掙到這么多的工資已很不錯了，我很理解他們，我們呢?實習完可以不干了，但他們就不行，有的乃至在富士康打工打了大幾年，我們組長不就是打了9年工了。富士康很聰慧，他利用了中國人的聰慧，中國人的勤勞。

所以我會學習后我更加努力的學習，不斷的充實自己。時間很緊，當然我們的課程也更抓緊。我知道了自己的要學的東西還許多，離自己的幻想還比較遠，但我要抓緊步伐了。

這次富士康之行我沒白往，除用自己掙來的錢買了個筆記本外，我還往了四大名樓之一的蓬萊閣玩了一下，還看到海了。當然，這次實習最大的收獲還是精神上的收獲，在富士康的實習使我明白，沒有付出就不會有收獲，所以，為了收獲更好的明天，我會更加努力地學習，更加努力地完善自己。

富士康個人工作心得

從來到公司到現在的時間里，始終都與濕拋機為伴不管在北區還是在南區每天都在上班時間與它見面;每天都在修理它而且大部分的時間都在想著咋去改善它。

二、在工作中主要存在的問題。

由于剛開頭對修理不是很熟識，所以在剛剛開頭的過程消失了很多的問題，但是通過這半年多的了解和學習，對相關的流程有了越來越深的熟悉。

在修理中，用到許多新的方法，由于在維護設備的過程中會消失許很多多不同的問題，所以在修理的過程中也是學習的時間，通過不斷的學習和總結，遇到的問題都得到了很好的解決。

在工作初期，對機器不是那么的熟識從而對修理的流程熟悉不夠理，理解力量欠缺，結構性思維缺乏。不過我信任，在以后的工作中，我會不斷的學習和思索，從而加強對工作的認知力量從而做出工作的最優流程。

1、在這大半年的工作實踐中，參加了很多不大不小的修理工作，和同事的相處特別緊密和諧，在這個過程中我強化了最寶貴也是最重要的團隊意識。在信任自己和他人的基礎上，思想統一，行動全都，這樣的團隊肯定會取得最好的成果。

上半年工作中，許多工作是一起完成的，在這種過程中，大家相互溝通和學習，大大提高了工作效率，全部的工作中溝通是最重要的，肯定要把信息處理的準時、有效和清楚，準時上報上級主管。

2、工作的每一步都要精準細致，力求精細化，這樣才會取得令自己滿足的成果。

現在的我常常冷靜的分析自己，認清自己的位置，問問自己付出了多少;時刻記得工作內容要精細化精確化，個人得失要模糊計算;遇到風險要準時規避，出了問題要勇于擔當。

在半年的工作中，我學到了許多技術上的學問，也強化了工程的質量、成本、進度意識;與身邊同事的合作更加的默契，都是我的師傅，從他們身上學到了許多學問技能和做人的道理，也特別慶幸在剛上路的時候能有他們在身邊。我肯定會和他們分散成一個優秀的團隊，做出更好的成果。

四、工作教訓。

經過半年多的工作學習，我也發覺了自己離一個職業化的人才還有差距，主要體現在工作技能、工作習慣和工作思維的不成熟，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。認真總結一下，自己在半年的工作中主要有以下方面做得不夠好：

1.工作的條理性不夠清楚，要分清主次和輕重緩急;。

在修理保養時間很倉促的狀況下，事情多了，就肯定要有詳實而主次分明的方案，哪些需要馬上完成，哪些可以漸漸完成，今年在方案上自己進步很大，但在這方面還有很大的優化空間。

2.對流程不夠熟識;。

在半年工作中，發覺由于自己技能欠缺不能準時處理的問題有點多，包括錯誤與缺漏還有當時考慮不到位的地方，對于這點的不足還需大力加強。但說究竟好的技能是順當完成修理作業的前提。

3.工作不夠精細化;。

平常的工作缺少一個隨時反省隨時更新修改的過程，雖然工作也常常回頭看、做總結，但缺少規律性。以后個人工作中要特地留一個時間去總結和反思，這樣才能實現精細化。

4.工作方式不夠敏捷;。

在開發的過程中，四周能能利用資源的就要充分利用，該讓其他部門或者人員支持的就要求支持，不要把事情捂在自己手上，一是影響進度，二是不能保證質量。做事分清主次，抓主要沖突，劃清界限，哪些是本職工作，哪些是供應的關心，哪些是自己必需要做的，都要想清晰。怎么和其他部門進行溝通，怎么和本部門人員進行溝通，怎么才能供應高質量的服務又不會多做職責外事情，以后是需要重點溝通學習的地方。

5.缺少平常工作的學問總結;。

這半年在工作總結上有了進步，但仍不夠，假如每天、每周、每月都回過頭來思索一下自己工作的是與非、得與失，會更快的成長。在以后的工作中，此項也作為重點來提高自己。

7.做事不夠堅決，拘泥細節，有拖沓現象;。

拖沓現象是我很大的一個缺點，凡事總要拖到后面，假如工作更樂觀主動一些，更雷厲風行一些，會避開工作上的許多不必要的錯誤。其實有時候，不肯定要把工作做到細才是最好的。進度、質量、成本綜合考慮，抓主要沖突，解決主要問題，隨時修正。事事做細往往會把自己拘泥于細枝末節中，學會不完善也是工作中的一個進步，也是對精細化工作的一個要求。

在以后的工作中，我肯定時時刻刻留意修正自己不足的地方，肯定會養成良好的工作習慣，成長為一名公司優秀的職員。

五、

明年工作壓力會比較大，要吃苦耐勞，勤勤懇懇，踏踏實實地做好每一項工作，處理好每一個細節，努力提高自己的專業技能和執行力，盡快的成長和進步。

其中，以下幾點是我明年重點要提高的地方：

1、要提高工作的主動性，做事干脆堅決，不拖泥帶水;。

2、工作要注意實效、注意結果，一切工作圍圍著目標的完成;。

3、要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺;。

4、把握一切機會提高專業技能，加強平常學問總結工作;。

5、精細化工作方式的思索和實踐。

其實作為一個新員工，全部的地方都是需要學習的，多聽、多看、多想、多做、多溝通，向每一個員工學習他們身上的優秀工作習慣，豐富的專業技能，協作著實際工作不斷的進步，不論在什么環境下，我都信任這兩點：一是三人行必有我師，二是天道酬勤。

在參與工作的這一年中，有時候深刻的體會到，把自己全部的精力都投入進去，技術工作都不行能做到完善程度，究竟技術工作太多，但多付出一些，工作就會優化一些，這就需要認仔細真沉下心去做事情。

富士康平安工作心得體會

富士康是全球知名的電子制造服務商，也是眾多品牌產品的制造商。作為一家大型制造企業，平安工作始終是富士康特別重視的問題。在我進入富士康工作的這段時間里，我深刻體會到富士康在平安工作方面的努力和重視程度。下面我將結合自身經受和感受，共享一些關于富士康平安工作的心得體會。

首先，富士康始終把平安工作放在首要位置。作為一家擁有數以千計員工的企業，平安問題可能隨時發生。富士康非常重視員工的平安意識和培育。每位員工入職前都需要接受平安培訓，了解企業的平安政策和規章制度。而且，富士康還會定期組織各類平安演練，提高員工應對突發大事的應急反應力量。這種把平安工作放在首要位置的態度和做法，給員工樹立了正確的平安意識，也為企業的平安工作奠定了堅實的基礎。

其次，富士康注意平安設施的完善。作為一家精密制造企業，富士康的工廠里有很多危急品和高壓設備。為了確保員工的平安，富士康在設備和工廠布局方面下了大功夫。首先，富士康的工廠設施布局合理，各個區域之間有明確的分隔和標志，工作區域與生活區域相互分別。其次，富士康的生產線上設置了各種平安設施，如緊急停機按鈕、防護裝置和防火系統等。這些平安設施的完善，為員工供應了平安的工作環境，有效地降低了事故的發生率。

第三，富士康加強了平安教育和宣揚。富士康定期組織平安學問培訓，向員工普及平安學問和操作規程。同時，富士康還通過多種宣揚手段，如海報、宣揚欄等，向員工傳遞平安意識。例如，在每個工作區域都會設置宣揚欄，上面陳設著各種平安事故的案例和應對方法。這種平安教育和宣揚不僅提高了員工的平安意識，還加強了員工之間的平安溝通和互助。

第四，富士康建立了健全的平安管理制度。富士康對每個工作環節都設定了平安規程和操作指南，明確了各項工作的平安要求和責任。同時，富士康還建立了相應的監測和管理機制，對員工的平安行為進行監督和評估。對于那些平安工作做得精彩的員工，富士康進行表彰和嘉獎，進一步激發了員工的平安意識和樂觀性。

最終，富士康樂觀開展平安改進和創新。企業的平安工作永久不能停止在過去，要與時俱進，不斷改進和創新。富士康在平安工作方面也是如此。他們定期組織平安評估和檢查，準時發覺和解決平安問題。同時，富士康還鼓舞員工提出平安改進建議，并樂觀接受并實施。這種樂觀的改進和創新精神，使富士康的平安工作不斷提高，為員工供應更加平安的工作環境。

綜上所述，富士康在平安工作方面的種種措施和閱歷給了我許多啟示。作為一名員工，我深感自身平安意識的重要性，只有保持高度的警惕，并正確執行各項平安規章制度，才能保障自己和他人的平安。同時，富士康創建平安文化的模式也給了我許多啟示。無論我們身處何種環境，平安都是第一位的，只有努力提高自身的平安意識和力量，才能更好地應對潛在的平安風險。

富士康心得體會

我是一名高校生，今年夏天由伴侶介紹去上海富士康打工了!剛進富士康還筆試面試，弄得給真的一樣!筆試是100以內的加減法，這學校生都能拿下!后來還有面試，面試我的是一個胖子李，讓我盯著他的眼睛說一分鐘的自我介紹!我一分鐘內就沒停一下，把面試官驚異的，這一關也過去了，下來還交了五十元的體檢費，任憑來了兩下可行了!五十元就這可沒有了!

總體來說第一天進行的還是比較順當的，富士康樓層之間的空隙，還有窗戶全部被網住了!也是防止員工跳樓吧!反正富士康給我的第一感覺還可以!中!

晚上就支配吃飯，還支配了住宿，寢室是電腦隨機分的!在哪個寢室就是在哪個寢室，和高校分寢室一樣!其次天開頭培訓!都是廠里的一些留意事項!最令我們興奮的是這里面，吃的免費，住的免費，住的地方還有空調，每棟樓都有電視房，臺球室，還有網吧，都是免費的，還有人免費洗衣服，齊了!感覺真的很可以!

上班的第一天給我的感覺就是女的真多，都是些年輕的女的，也許都是十六七歲，學校上完就來到這里打工了!身高大部分都可低，也不知道為啥!不過這里面美女還是不少的!哈哈!基數大，美女確定也多，這是我的想法!

剛上班幾天那里面的線長啊，領班啊，都是些看上去歲數可大，但都是些年齡很小的女的，都是剛成年的!不過看上去弄的都可成熟，跟實際年齡都不服!每次都開例會，說的都可嚴厲?，我觀察這都光想笑!沒法了，拿人家的錢，人家說你你得聽著!想想在這一個多月就走了，和她們計較啥嘞!

我在廠里干的活也可輕松，我是上的夜班，從晚上八點到早上八點，中間休息兩個小時，剩下十個小時，八個是正常的上班，兩個算加班!基本工資1250!還是可以的，一個月弄下來，能砸個20xx多塊沒問題!每月工資都有工資單，發的很準時，真是公正，公開!

上班期間熟悉的人大部分都是上完中專或者是上完學校就來這干活了!基本都干了幾年了!我就感覺他們的思想和自己的年齡跟不上!他們遇到什么挫折都不知道該怎么去解決，只是成了干活的工具!他們的花季雨季可能都在工作中度過了，接觸的都是些沒有太多學問，文化的人!在他們成長的關鍵時期卻沒有人給他們正確的指導，他們遇到些問題都很迷茫，比如說工作不順當或者感情不順當!我見了一個女的也許十五歲，他的男伴侶也不大，連接吻都不會，兩個人在那啃了可長時間，也不知道啃點啥!我看著光想上去教教他們!哈哈!

于是我就想啊!這個富士康為啥出了這么多跳樓的大事，我感覺這和工作的壓力沒有關系，由于工作一點也不累，甚至我感覺還可輕松，在車間還可美!還有很多人可以談天，干的活一點都不累!這很可能就出在員工的心理方面，一旦他們心理出問題，他們不知道該怎么辦，也不知道該向誰求助!

我在我的富士康寢室就遇到一個男孩!看著比我還大，實際比我小兩歲，他的女伴侶在別的富士康的廠中!他們沒有在一個廠，每天他們都打電話，那個孩竟然不知道開個套餐，像情侶套餐啊!這樣打電話廉價!他就是用他的手機打長途，一分鐘好幾毛，一個月幾百塊的話費，花的我都心疼!他給我看了他給他女伴侶發的短信!那個女孩變的真快!他們之間的短信前幾天還情義綿綿，突然有一天那個那女的說我們分手吧，說是他的前男友又想和她和好嘞!她就又選擇了她的前男友!臥槽，這話我都聽不下去了!他問我咋弄，我說那還咋弄，這女的你還敢要嗎!我這個伴計也不知道吃啥藥了，對他是死心塌地，非得不分手!我說你倆就不行能，他非得等她回心轉意!又過了幾天，那個女孩來到了我們所在的廠區，他說她會在這住兩天!我說她咋會來嘞?他說來是還他錢嘞!她不想欠他的錢!那個周末我真的沒有見到我的那個伴計，到星期一白天我下班回來，他也在寢室!他說他們又和好了!那女的還說想來這里的廠區上班!等幾個星期就來!聽到這誰都能看得出來這個女的是騙我這個伴計的!我這個伴計還忙著在外邊租了一間房，一下租了半年!說是等女友來就搬到這里住!唉!當時我心都涼了!

結局大家確定都知道，那女的沒有來!我現在已經回學校了!那天那個伴計給我打電話了說是女友沒有來該怎么辦，是到外面住還是連續在廠里面住!我說老婆都沒來，還到外面住啥嘞!租金白掏了掏!現在我那個伴計還在幻想他的女友來!悲傷啊!

我在寢室還遇到一個孩，這個也是腦子想法感覺就不像是20多歲的人!說是自己一年賺兩萬塊錢，不出幾十年就能賺幾個億!我說你做夢嘞吧!他非得不信，非得拿計算器算算，我說你算吧!算了可長時間沒算出來我說咋了!他說這個一億后面有幾個零!說是沒有見過這么大的數!我暈倒!

還有很多事情的發生我感覺都是由于他們在成長的這個過程中沒有受到應有的教育，才會在遇到問題時不知道怎么辦!不能用正確的方法去處理這些東西，一旦這些東西讓他們無法排遣，壓在心底時間太長，最終很可能會想不開!像我這個遇到感情問題這個伴計，他假如沒有告知我他和她的女伴侶的事，他很可能會想不開!由于他身邊的人都沒有人去關懷他的這些問題!他只有告知我，我也很愿意聽他講這些問題!所以他一有機會就找我談話，我感覺也可興奮!

這就是我在富士康的生活!最終離開的時候還真有點舍不得!

大家可以看到富士康跳樓都是由于員工的心理那一關過不去。遇到事情不知道該怎么辦，所以一般都以自殺的形式去躲避!這個本身不是富士康的錯，是由于這些人的成長沒有在應當屬于他們成長的環境中成長!到頭來釀成了這么多悲劇!

我這里不是說富士康怎么怎么的好!我只是想還原跳樓一個真相，告知大家一些自己的親身經受和感受!

富士康心得報告

我來自甘肅省甘谷縣，是富士康科技集團總部周邊事業群mrpc事業處一名一般的平安工程師，資位;師二;年10月8日入廠，在行政管理部姚國忠經理，袁擁軍專理的正確領導下，始終在在從事平安生產的日常管理工作。至今算起來已快一年了，在工作的這段時間里，我真實的感受到了我們“鴻飛千里，富士則康”的文化理念，也在行政管理部領導正確又頑強的領導下，秉持“愛心、信念、決心”的經營理念，樹立“融合、責任、進步”的從業精神，堅持“長期、穩定、進展、科技、國際”的理念，推動“速度、品質、技術、彈性、成本”的核心技術，在“關愛員工，回饋社會，綠色經營”的社會責任下，我們用“辛勤工作的文化;負責任的文化，團結合作且資源共享的文化，有貢獻就有所得的文化”在努力的樂觀的融合于公司。

入職以來，我始終從事著現場平安稽查工作。在工作中學到了很多書本上未學到的平安學問，在以前公司，因環境有限許多平安實踐工作如：機械設備危急源的辨識、平安生產標準化管理、事故預防技術和處理程序、企業平安文化鑄造、職業平安健康管理、消防預警演習、危急化學品儲存、使用和管理等實踐工作因缺乏實物而無法得到有效的開展。因此我的平安生產實踐依舊處於“紙上談兵”的狀態。自從加入到了富士康科技集團精密機構快速制造中心後，這種狀況就發生了很大的轉變，首先，我看到了許多以前根本沒有接觸到的機器、設備、設施;其次，有好多的同仁都在關懷我，關心我，支持我，使我盡快的成長，漸漸的適應公司環境，了解企業的文化，從一個邊緣人真正的變成了一個“富士康”人。我親眼目睹了每一個員工在工作中的忘我情形;我看到各網絡、報紙、雜志關于富士兵在業務上不斷的拓展，從2022您的世界500強企業112位，突然上升到了60位，我震動、喜悅、感動的同時也為我是集團百萬之中的一員而無限驕傲!我思緒在飄舞，滿腦子都消失了集團在郭臺銘總裁的帶領下不斷開疆擴土的影子，想著，想著，眼淚不滿了眼簾，我知道，這是幸福的淚水，感動的淚水，更是驕傲的淚水!

此時此刻，我已經和公司緊緊的連接在了一起，曾多次，同仁的關懷，親人的囑托，領導的期望，讓我感覺到了這里就是我的其次個家;曾多次，由于自己的緣由，曾萌發離開公司，想找個有寬松環境的地方，去追趕自己的前途，放飛自己的夢醒，於是，一次又一次的遞上了我的辭職申請書。但是，專理袁擁軍始終沒有批準，我知道，他是想讓我再冷靜的思索一下，不要由于我家里的事情而做出莽撞的舉動。同時，從進入到富士康快速制造中心起，我就始終是他的主要干將，我的執行力，我的軍人的作風，始終被他所觀賞。說實話，要離開這個曾經奮斗過的地方，還真的讓我感覺到是那么的困難，一面是由于父母已經年老體弱，加上種的小麥過多沒有收，一面是我已經奮斗了快兩年的公司，需要我的連續努力，我的職業精神是掙點錢后回家，還是把公司當成我的事業，當成我實現我心中幻想的船，我很糾結，很沖突，不，我仿佛聽到媽媽哭著、喊著說：兒子，回家吧!你不能讓我和你爸都掙死在這莊稼地里嗎?一邊，聽見領導在說我是逃兵，一個不合格的下屬，我很苦痛!

富士康實習心得

富士康實習心得要怎么寫，才更標準規范？依據多年的文秘寫作閱歷，參考優秀的富士康實習心得樣本能讓你事半功倍，下面共享【富士康實習心得精品7篇】，供你選擇借鑒。

認真想想學校支配上學期間出來實習確定是為我們著想，在學校里我們總感覺上學不好，學習沒什么用，外面的世界很精彩，有許多人根本就不準備學習，為的是讓學校推舉工作，然后出來闖蕩江湖，而這些人好像一點也沒想到外面的世界其實很無奈，我回想到了在學校時的我，真的是身在福中不知福啊!那個時候不用受苦愛累就可以衣食無優，而我卻不知珍惜，一味求取玩得痛快，卻從不理睬學個踏實，而今明白，在樣機會難得，時間一過不再有，突然懊悔了自己以前所做的種.種，三年的職校生涯，我已上過兩年，又選擇了半年的實習，學校的生活還會有多長?我開頭可怕了，開頭畏懼了，從正式上班的那天起，我就覺得好累，每天除了吃飯和休息就是上班，真的好無聊，不過學會了與人處事的幾點，學會了緘默，既然作出了選擇，我還能畏縮嗎?可以讓我多一些社會閱歷，可以給以后的立足于社會制造更多的條件，所以，我會堅持下去，直到實習期滿返校連續學業，然后好好學習，爭取擁有更多的學問，打造更加絢爛輝煌的人生。。

在這里我體會到了一個大公司的規模。富士康是一個好學習的地方。首先，他有一套完善的培訓系統。其次，富士康公司本身就是一個學習的好素材。他的經營理念，他的企業文化，他的用人之道，他的投資戰略，還有他的許多許多都是值得我們學習的。

通過這次的實習，自己了解了企業生產，在實踐中增長見識，熬煉了自己的才能，培育自己的刻苦耐勞的習慣，更重要的是發覺了自己的不足之處，自己補習了那些在學校沒有學好的課程，同時也學到了在學校永久學不到的學問和閱歷。這樣使我熟悉到社會實踐和生產實習是高校生活必不行少的一部分。只有通過生產實踐，把所學的學問運用到實踐中去，才能真正把握學問，應用學問，發揮出學問的應有作用。

對于始終在學校里讀書的同學來講，工作是一種生疏的概念，又是將來必將面臨的課題。我們在實習期間，雖說是實習的身份，但富士康將我們完全接納到一個真正的工作環境，這讓我們體驗到了真正的工作環境是怎樣的，給了我們一個詳實的印象。這一個半月的實習生活，也算是對一年后我們走出校內，走上工作崗位的新生活的提前適應。詳細到這來講，我們熟悉了這個行業的面貌，體驗了這個行業的諸多細節，看到了我們在學校里所學學問的實際應用，這對我們的在校學習也是一個特別有益的補充。

在此次實習中，我們除了注意技術上的學習，(其實我們的工作崗位用到我們的專業幾乎沒有)但是還很留心部門運作管理上的方方面面。管理是效率之源，我們覺得以后走上工作崗位，無論作為管理者還是被管理者，假如為部門運行效率著想的話，都應當關注管理。我們親身體驗了公司制度和工作程序，看到了副理和課長怎樣領導大家工作，也目睹了大家在工作中是如何協作的。我們一邊看，也一邊思索，分析目前管理狀況的合理之處和不足之處。我們還深化地向課長和各位工程師請教，和他們爭論怎樣改善管理，提高效率。在這一個半月中，許多先進的理念，都充實進我們的頭腦;以前簡潔的想法，現在變得更加全面。我們在管理方面的素養，得到了很大的提高。

十幾年的同學生活，中途的素養教育是特別有必要的，在公司實習的這段時間，我懂了不少東西。大人們都說剛畢業的同學身上總存在著很多讓公司老板頭痛的“特點”，現在我最終親身體會到了。以前作為一名同學，主要的工作是學習;現在即將踏上社會，明顯，自己的身份就有所變化，自然重心也隨之而轉變，現在我的主要任務應從學習逐步轉移到工作上。這半周，好比是一個過渡期——從同學過渡到上班族，是非常關鍵的階段。回想自己在這期間的工作狀況，不盡如意。

路漫漫其修遠兮，在以后的3個月中，我們或許會遇到更多更大的困難，但我們會英勇地面對它們，頑強地走下去，給這既苦又甜的實習生活劃下一圓滿的名句號。

究竟我們來到了一個新的環境，我們需要用時間去適應它，這也是我們以后所走的人生道路，所以，我們肯定要堅持下去，堅持究竟才會成功，我想同學們都想成為一個成功者吧!那就努力吧!由于只有愛拼搏愛奮斗的人才會得到勝利，這才是我們人生的一小步，才剛剛開頭，將來的道路還很長，信任同學們能夠走好人生的每一步，用一個好的心情迎接我們美妙的明天。

實習了才發覺自己懂得好少，學的好少。覺得在學校的時候學得好少，工作了想看書的時間都沒有多少了。且這不是學校，現實了許多。工作了，就不像學校那樣，老師會全心全意教同學了，許多東西要靠自己去學。而且工作了做人比做事更重要。

從原來一個什么都不會到現在，大多數時候能做到獨當一面。由于經受的事多了，處理的事也多了。我學會了許多。不管是技術還是做人。

在這工作的這段時間里，感受比較深的是工作讓我總是在極限中超越自我。假如一開頭就讓我做這么多工作，我確定做不下來。但從最開頭的少量的工作到逐量的增加，讓我接手工作就沒有這么困難了。這也讓我感受到，富士康不是個用閑人的地方，而且這里推崇的就是一個人干兩個人的事。

在這里我體會到了一個大公司的規模。富士康是一個好學習的地方。首先，他有一套完善的培訓系統。其次，富士康公司本身就是一個學習的好素材。他的經營理念，他的企業文化，他的用人之道，他的投資戰略，還有他的許多許多都是值得我們學習的。

富士康總裁郭臺銘是一個很了不起的人。從他開頭選擇在深圳建廠到他全球化的布局，就注定了他的勝利。他是一個外貌不起眼的人。

他常常在深圳，但他就穿著富士康工衣在原區里行走，不留意且不熟悉的人很難把他與總裁能聯系到一起。

走在上班的路上常常可以聽到廣播，在食堂吃飯時，也能聽到一些文化。有許多的關于員工的，像員工消失工傷的狀況下怎么辦，還有關于員工勞動合同的，員工法律詢問的。許多都是以員工為話題，讓我們了解更多的學問來維護自己的合法權利。

富士康在資源上很節省。任何地方能用到ie手法的，都會想方法運用上去。像辦公室用紙，用二手紙打印資料是大家習以為常的事。為了節省水資源和占地面積，公司提倡員工的衣服進行投洗，由公司承包洗衣公司。這樣也給員工節省出了更多的時間。

富士康是一個看重平安的企業，不僅僅是人身平安，還有財物、信息平安，富士康都有特地的組織和運作方案，乃至預演，如常常的消防演習。

富士康雖然在資源上節省，但在其他一些方面，他又是很舍得的。像2022年的平安夜開頭，富士康花了15萬在原區布置了漂亮的燈景，給富士康員工一個喧鬧的節日氣氛。在圣誕節期間還開展了一系列的活動。讓富士康員工有活動可以參與。

然而，富士康也有負面的一面。從最近的“福記問題雞蛋”到如今的“十連跳”，都是很有影響力的負面新聞，這只能說他在管理上還有著肯定的缺陷。

“十連跳”至今都還是人們探討的問題，雖然很大程度上跟自身的心理素養相關。但在我看來，這不僅和自身有關系，和公司的管理制度也是有肯定的關系的。特殊是流水線上的員工，應當賜予較高的重視。但同時我們也要增加自身心理抗壓力量，提高自我愛護意識。

在學校期間，學校最好能詳細且依據實際狀況來給同學支配課，而且課程要工作中用得多一點的，能跟上時代步伐的課程。那些過時的軟件就沒有必要教了，由于學了出來別人都不用那種軟件了。學校應多開展一些給同學呈現自己機會的活動，給他們更多熬煉自己的機會。

同學在校期間就應當盡量的培育同學的就業意識，讓他們在校就能有目標，只有有了目標他們才去學習更多學問。

在學校時，都比較盲目，沒有重點，根本就很難想象究竟是怎樣的一個工作。現在有一些設備已運到學校，校方應與住校工作人員多溝通，看能否開動設備，讓在進行富士康組合班培訓的同學了解一下詳細一點工藝流程。最好能和住校的校企合作的工作人員溝通，看能否供應工作流程的部分視頻。

在實習期間，我了解到一個公司的企業文化是很重要的。他可以讓我們了解到一個公司的勝利與否與他的企業文化是分不開的。

工作不只是做事，更重要的是與人相處，我發覺，假如不與自己的同事溝通，那么有些工作就很難做好，假如不和上級溝通，永久也不會有深造和進展的機會。但，只要多問、多與同事溝通，就能學到更多的學問，就能與同事更加接近，更好的相處。只要和上司多溝通、多溝通就能使他更多地了解自己的特長與不足，使他們更好地支配自己工作，更好地幫自己彌補不足和發揮特長。

實習的目的使同學懂得基本生產的感性學問，理論聯系實際，擴大學問面;同時專業實習又是熬煉和培育同學業務力量及素養的重要渠道，培育當代高校生具有吃苦耐勞的精神，也是同學接觸社會、了解產業狀況、了解國情的一個重要途徑，逐步實現由同學到社會的轉變，培育我們初步擔當技術工作的力量、初步了解企業管理的基本方法和技能;體驗企業工作的內容和方法。這些實際學問，對我們學習后面的課程乃至以后的工作，都是非常必要的基礎。

今日我們懷著奇怪???的心情，坐上去富士康的大巴，預備我們一個月的實習生活。大巴開的很快，遠遠的我們就忘見了這座世界500強企業的容貌。說實話，第一眼忘去沒啥感覺，就和其他廠差不多，一座大門，幾座辦公大樓，似乎一眼就能忘究竟，但是我們卻只是看到了它的一部分，它的整體的確讓我震撼了。我們所在的地方只不過是它的生活區，在這里你可以看到游泳館、超市、餐廳、食堂、網吧等。可以說這里面就是一個小世界，小社會。而的工作區卻和生活區完全分開，由于在這兩之間有網隔著，你只有通過工作通道才能抵達。通道也是通過樓道將每個廠分開，且每個廠都有其不同的任務。一個大的走廊，又分了幾個小的分支走廊，合理的將每個廠分開，但又將每個廠緊密的聯系在一起。

我們首先到那去的第一個地便利是我們的宿舍，我們拿著我們的行李來到了富士康的宿舍，第一感覺是好累啊，由于我們的宿舍在六樓，也就是頂樓了，走了好多灣，都快暈了，也好吃力，還有就是我們的宿舍在最里面，這更累，到了頂樓不算，還要走到最面，累人啊。好不簡單到宿舍了，看到那門，有點說不出的感覺，當時冒出來的感覺就是這門好破啊，似乎只要略微一用力，門就開了似的。我們將行李拿進去了，宿舍不是很大，卻要十個人住，還有上下鋪，我找的櫥門也關不了，而且在鋪床時，床在不停搖換，一搖就是五個，由于五個是連在一起的，這讓我很無語，晚上都不能怎么動，一動其他的也動。當時我就很惱火，這讓我怎么過啊。不過讓人勸慰的是這有熱水，這么冷的天，有了熱水不得不讓我們還有點溫馨。就這樣我們搬進去了，開頭了我們一個月的實習生活。

剛開頭我們還以為其次天就進廠工作，可是卻沒有。我們被帶到一個教室，不是工作，而是上課，讓我們首先對該企業有所了解，這讓我感覺大的企業就是不一樣，還要上課，一上就是一周，在這一周里，我們不僅上課，還要進行軍訓，最終還要測試，這讓我覺的進廠不是那么簡單，這也讓我感受到了真正企業的操作規程。就這樣，我們進行了一周培訓后，緊接著我們就開頭進廠了。

我和幾個同學被安排到流水線上，在這里，我看到了長長的流水線，好幾個人做著不同的活，從剛開頭的檢驗，到后面的折、壓、包裝，整個一個流水線，連接的很充實。我被分到前面的工作，就是打分條，剛到時有個人教我怎么操作，可是我一會就會了，不過也是有講究的，分條是不能放反的，放反了就打錯了，就成廢品了，剛開頭由于我不嫻熟，動作很笨拙，也很慢，不過過了幾天，我就不那么慢了，動作明顯加快，錯誤率也降低了。不過，讓人受不了的是那臺機器很不給力，打不了多久就出毛病，一天要修理好幾次，而且那臺機器也是傷痕累累，我在想為什么不換一臺呢?不會這么的企業連一臺機器都換不起吧。可是直到我走了，那臺機器依舊沒換，它依舊守在自己的崗位的上，這種精神我也感到人是無法比擬的。

經受一天的工作，剛開頭時不覺得累，可是連續工作了幾天，我發覺自己變麻木了，每天一大早吃早飯，吃好刷卡進廠，然后便是一天反復的那個動作，干到下班為止，雖然有休息，但是休息的時間很短，反復的工作，反復的一個動作，感覺自己都不需要動多少腦，只要拿放按拿，幾個動作反復，就行了。忽繞覺的自己變的很僵硬。但是沒方法，身為職員除了執行以外別無他法。就這樣我堅持到最終，在走的那刻，我都覺得自己也很了不起，竟然堅持下來了。

在那讓我映像最深刻的就是那的人多，雖然富士康的面積也是很大，但是這往往也與人大多成正比。每天下班去食堂，都要排隊，還要拿飯票，進去打飯，不過有點也挺好，就是吃飯不要錢。進入食堂，那里面的景象會讓你目瞪口呆，那人多的就想流水，一波走了又涌來一波，簡直是排山倒海，沒有終點。當然想吃到飯不是一時半會就能吃到的，非得等個一刻鐘，這還是好的，更難過的就是當你排隊，看到別人在吃，然后那人吃完了，又一個人坐到那位置上，吃起來，這樣反反復復，估量你等的都快崩潰了。不過那也沒方法，想吃到飯，不排隊，不等個幾非常鐘，你是別想吃到了。

時間也在排隊吃飯工作睡覺中偷偷流過，一個月的實習也就到此告一段落，這也是我們第一次去企業單位實習，雖然有很多這樣那樣的埋怨，但是最少也讓我們親身體驗到了一個企業是如何生產，如何管理的，即使只有點皮毛，但是這是一次很好的實踐，讓我們學到了很多。

在回校的路上，我在想以后我會去哪工作，會到這樣企業的工作嗎?還是去別的單位，可是我又不想那樣麻木的工作，由于我不想讓自己成為機器，不想讓自己呆滯，可是我又能做啥，不從底層做起，就想往上，那太不合實際，只有一步一個腳印，踏踏實實，才能有屬于自己的世界。可是我想我當前的主要的任務就是好好學習，將學業完成，然后專注于屬于自己的工作，或許會遇到很多困難，或許我會放棄，但是我會始終專注于當前，由于這是最實際的，管他以后怎么樣，做好現在，就是實現自己幻想的將來。

為期四個月的頂崗實習即將結束,在這短短幾個月的實習期,不論是人生閱歷還是處世態度,我都有了很大的收獲。原來一個人只要專心,就可以在很短的時間內成長起來!

對于初到富士康的情形,至今仍舊記憶猶新。從未出過遠門的我和同學們一起坐上開往深圳的火車,大家因即將踏入社會迎接挑戰都興奮不已,但是長時間的旅途勞頓還是讓大家臉上都帶著一絲倦意。火車在飛速的前行,我們則疲乏的靠在座位上睡的東倒西歪的。當第一縷陽光照耀到我們臉上,老師告知我們深圳到了,立刻我們的疲乏全被趕走了,大家奇怪???的看著車窗外那個全新的世界,一個布滿挑戰和競爭的世界!到了火車站,富士康派車過來接我們到了廠區,接下來是報到,體檢,安排宿舍,這一系列的事情讓我感受到富士康的嚴謹,有序,也為我留在富士康作好了心理預備。待到全部的預備工作支配妥當,我們都已疲乏不堪,但是大家依舊很感動,由于接下來就是考驗我們的時間了。天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚!我作好預備了,我將昂頭迎接困難!

接下來我們在老師的帶領下來到了我們各自安排的車間,我被安排在組裝部,在那里我熟悉了一群同事,也就是在以后將與我共同奮斗的”戰友”。剛到我所在的流水線時線長讓我自我介紹,我本以為我們只是過來實習四個月,不會和他們有許多交集,所以沒作好預備,線長則以為我大方,所以他先讓我們線的老員工自我介紹,這讓我覺得挺貼心的。由于在沒過來實習之前我也曾見識過一些工廠,他們那的員工之間都很生疏,甚至共事一兩年都不曾打過招呼,所以富士康的這種氣氛讓我很適應。

由于我是新來的,所以線長給我支配了一份比較輕松的活__打螺絲,開頭我還覺得挺好玩的,但是一上午過去了我的胳臂就有點吃不消了,好幾次想開口讓線長幫我換工站,但是又一想我是過來實習的,不是來享福的,于是我咬牙堅持了下來,最終到了下班時間,此時我這兩條胳臂已經痛到麻木了,只消稍稍抬手胳膊就疼的不行,這還不止,由于我們的流水線比較高,所以只能站著作業,這樣一天下來,我的腳后跟鉆心的疼,回到宿舍躺在床上時曾想過放棄這次實習,但是都被自己否定了,我不能做逃兵,我要戰勝困難,這才是我來的目的!就這樣日夜交替,轉瞬半個月過去了,我完全適應了這邊的作息時間和工作方式,也和車間的同事混的很熟,不止這樣,我打螺絲的技術還日益高漲,現在不光質量上來了,就連效率也翻了個翻,以前總是我堆板,現在輪到我待板,這是一種進步,由于我克服了知難而退的毛病。還記得剛進來時我總是打電話回家埋怨,訴苦,現在不會了,現在我會驕傲的語氣告知媽媽我的工作狀況,我的進步,媽媽聽了很興奮,還直夸我長大了懂事了!

在持續了半個月的打螺絲生涯后,線長給我換工站了,一個很有壓力的工站——目檢,那個工站就在我后面一個工站,之所以說它有壓力是由于這是一條線賴以生存的條件,只有目檢把好關產出才會出來,我當時想推辭的,但是又不好意思,于是推說明天給他答復,回到宿舍我給媽媽打電話談到這個事,媽媽說這是線長給我的一個考驗,也是對我的信任,我應當要迎難而上,媽媽的話觸動了我,對,我應當迎難而上的,其次天我就和線長說了我的打算,其實現在想想目檢也沒那么難,就是把一個組裝好的產品里里外外,仔認真細的檢查一遍,看有沒有不良,假如有就給線長,沒有就直接流下一工站打包裝箱。線長認真的教著,我仔細的學著,不一會就學會了,線長還直夸我學的快,那一刻感覺好有成就感啊!在做目檢時我始終很當心謹慎,由于一旦不良品流下去被品管抽到就會被退貨,那就意味著我們這一天的產出泡灘了。

但是總還是有疏忽的時候,在一次下班前,我因急著下班,草草檢了一遍就裝箱了,結果被品管抽到退貨了,我聽到消息的那一刻腦子都蒙了,我沒想到一時的大意會造成這樣的結果,我很自責,假如當時我不那么心急下班也不會消失這樣的事,于是在下班時我向線長還有組員賠禮,并承諾以后再也不毛躁了,并保證說以后凡是是我檢的貨肯定不會被退貨!回到宿舍,心里還是很難受于是打電話向媽媽傾訴,媽媽聽了原由就給我分析,說我做事太毛躁,以后盡量細心點就可以了,和媽媽說完感覺好多了,有家人陪伴的感覺真好!從那以后,只要是我驗的貨再沒被退過,這讓我還是比較驕傲的,至少我說到做到了!始終到現在都記得線長對我說過:”你是個很仔細的孩子,你很努力,這使得你作什么事情都比別人快,比別人好!信任在不久的將來你肯定會干出一番事業的,我看好你!”他的一番話是對我始終以來的努力所賜予的最好的確定,我很滿意!

實習很快就要結束了,在這里我學到了許多,這將是我以后真正踏入社會的珍貴基礎!現在的我滿懷激情,布滿了對美妙人生的憧憬,信任憑借我的吃苦耐勞和堅韌拼搏的精神,我肯定會闖出自己的一片天!將來,我來了!

九月十九日，我們學校的150多名smt專班的同學懷著滿腔奇怪???和感動的心情抵達了深圳富士康龍華廠區。我們有60多人分在wlbg事業群，在園區的e10食堂簽了實習協議，那一方是深圳富泰宏精密工業有限公司。在工作人員的關心下我們找到了各自的宿舍。宿舍環境很好，寢室里有空調電扇，每層樓都有電視和飲水機，還有閱覽室和臺球廳供員工學習和消遣。更優越的是富士康有特地的洗衣公司免費為員工清洗衣物，使員工能夠有更多的時間休息。同時義工制度也體現了集團良好的企業文化，每個住宿員工每個月都有兩次義工的任務。在富士康實習的兩個多月里，原來我在11月份也想做幾次義工，但是聽到龍華的同學說他們被裁了，我知道自己也不會幸免，所以就沒做了。

“學習后工作，工作中學習”這是我最喜愛富士康的地方。在學校的時候總是盼望去工作，而工作后又盼望自己回到同學時代，這是每一個人都會有的體會。而富士康卻為我們供應了一個一邊工作一邊學習的機會，既在工作中深刻理解了自己的不足和欠缺的學問，又能通過選修各事業群開設的各種專業課學到自己想學的東西。同時專升本，考研考博在這里都成為可能。由于這里有集團自己的ie學院，可以學習，考學位。

從一開頭就被公司愛心、信念、決心的經營理念及胸懷千萬里、心思細如絲的成長秘訣所吸引，在其后的學習和工作過程中，深深體會到這些字句的意義，獲益非淺。公司完善的教育訓練制度及其系統是我們成長的重要途徑，這在其他公司是無法想象的。軍事化的管理更是在維護集團利益、制度及秩序方面功不行沒。幾個月來我無論在生活、學習還是工作上所取得的進步無一不是得益于如此健全、嚴謹的管理體制及相關管理人員的共同努力。公司有好幾個事業群：wlbg無線通訊產品事業群、cmmsg資訊系統整合與服務產品事業群、cnsbg通訊網絡產品事業群、idpbg數位產品事業群、nwing網絡連接器產品事業群、ccpbg消費電子類產品事業群、pcebg企業資訊系統產品事業群、shzbg鴻超準產品事業群、以及群創光電等。

在學習了集團的人事行政規章，四大管制系統，企業文化，工業平安，資訊平安，人資政策及園區生活指南后我們被安排到了不同的事業群進行生產實習。

而我被安排到了wlbg(無線通訊產品)事業群mpb(手機主板)事業處odm-pni(新產品導入)工程部的atp測試課。原來還以為是去做smt的，那知道被分去做nokia手機的測試。而且不是在龍華總部園區，是在旁邊那個鎮，在觀瀾鎮大水坑的鴻觀科技園，這里比龍華的園區要小許多，沒那么喧鬧，但是很清靜。我們有19個人分到了觀瀾園區。我和班上的楊進前在一個課，我們兩人住在園區里面，還住頂樓。感覺這里的宿舍比在龍華培訓時住的ie學院l7棟還要好，還要新，由于這里24小都有空調。也沒那么多的貨車在園區里面穿梭。

我們每個人都有自己的輔導員，我們課有14人(包括我們兩個實習生)雖然他們平常都有自己的工作要完成，但還是很急躁地輔導我們，關心我們。可是我們的輔導員卻把重點放在了現場實習上，由于他們覺得兩個月的時間對于我們來說很短，我們最重要的就是熟識現場的整個生產流程和運行模式。但是我們每天要寫實習日志，要寫三個問題，每周還要寫周志，還有每周心得。開頭還有的東西寫，快兩個月后就不知道怎么寫了，不行能每天都有那么多的問題寫吧，問師傅，他說編也可以，反正是給人資處看的，所以沒天的日志也就是從辦公電腦里抄點東西了事。

我們這個npi部門是做試產，就時在手機被公司的奇美通訊設計出來后在量產之前由我們npi負責。量產之后就轉交給工廠生產了。所以我們常常和rd打交到。每天都會在產線上觀察穿著印有tdc(臺灣設計中心)和ftk(富士康韓國技術部門)的人，有時候也觀察外國客戶來檢查他們的產品是否達到了量產的要求。大家每天盼望的就是手機主板的良品率能提高一點，盼望smt那邊不要打壞了主板，盼望他們能用好料。他們也盼望我們能測好一點，不要馬虎了事。我們atp測試課負責給nokia銷往歐美、韓國，東南亞的cdma2000手機做frc(射頻校準),rft(射頻測試),mit(機械強度測試),bt(藍牙測試),ant(天線測試),ato等測試。在這期間我不停的在npi辦公室里師傅的電腦里學習cdma學問。也在產線上學會了使用德國安捷倫cmu200通用無線通訊產品測試儀，和安捷倫公司的其他儀器，學習了cdma2000手機測試的內容和測試方法與測試過程。cdma2000測試分接收機測試和放射機測試兩大部分，要測試手機的最大與最小放射功率，誤幀率，門控輸出功率碼域功率開環掌握功率，lna偏移測試，放射補償測試，測試的信道在cdma2000uscelluar模式(適用cdma800mhz)一般是384信道，還有777，1013信道。假如在cdma2000pcs模式(適用cdma1900mhz)是用25信道，600，1175信道。在手動用cmu200測試時用的最多的是384信道上行頻率是881.52mhz下行頻率是836.52mhz。同時在每周還要在車間的會議室里學習smt學問和smt考試。學習了這么久，我已經能獨立負責手機測試了。

發覺自己的不足使自己能夠得到更全面的進步和進展。最終聽說被裁了，是有點難過，但是也沒方法，回來前那幾天，每天都有好多人提著包離開園區。

不管做什么事情都會有困難，都會很辛苦，說簡潔一點：工作就是辛苦。所謂是“花錢簡單，賺錢難”。這使我更加深刻的理解在家鄉辛苦勞動供我讀書的父母，他們出賣自己的氣力賺幾個錢就為了送我讀書，為的只有一個目的：只愿我能夠出人頭的，以后能夠比他們幸福。這使我在以后的學習和工作中更加堅決信念，有更大的動力。

工作不只是做事，更重要的是與人相處，我發覺，假如不與自己的同事溝通，那么有些工作就很難做好，