《安全生產獎懲制度》安全生產獎懲制度（一）：安全生產獎懲制度第一條為了貫徹安全第一，預防為主的方針，進一步完善安全生產制度建設，確保項目安全生產各項目標落到實處，特制定本制度。第二條安全生產獎勵采取精神獎勵與物質獎勵相結合，對安全生產工作不落實或發生安全生產事故的采取以處罰以教育與經濟手段、行政處罰相結合的方式，把激勵、教育、處罰貫穿于安全生產的始終。第三條堅持獎罰分明的原則。對在安全生產中做出突出貢獻的單位和個人予以表彰和獎勵；對發生事故的單位和職責人予以處罰；對在工作中因嚴重失職、瀆職、違章指揮、違章作業、違反生產現場勞動紀律造成事故或隱瞞事故、弄虛作假的，給予重罰。第二章獎勵規定第四條貼合下列狀況之一的，項目對職責單位實行獎勵:(一)負傷率在1%以下的單位，按其所繳安全生產風險抵押金的5%進行獎勵；事故率在2%以下的單位，按其所繳安全生產風險抵押金的5%進行獎勵。事故費率在1、5%0以下的單位，按所降部分的30%進行獎勵。(二)目標考核綜合分達90分及以上單位，項目對工區長、職能部門職責人按其所繳納安全生產風險抵押金的50%予以一次性獎勵；第五條有下列表現之一的班組、施工隊、人員，皆納入安全生產獎勵范圍，獎勵費用在安全生產管理基金中支付:(一)認真貫徹執行國家有關安全生產的方針、政策、法令、法規，在改善勞動條件及防止工傷事故和職業危害中做出顯著成績的。(二)及時消除事故隱患，避免了重大事故發生的。(三)發生事故時，用心搶救并采取措施，防止事故擴大，使職工生命和國家財產減少損失的。(四)在安全技術、職業衛生方面用心采用先進技術，提出重要推薦被采納，有發明創造或科研成果、成績顯著的。(五)堅守崗位、忠守職責，在勞動安全衛生工作中做出成績的。(六)安全獎勵應根據職責大孝貢獻多少、安全工作難易程度，分開檔次，嚴禁平均主義，一次性獎勵由安全領導小組討論決定。第三章處罰規定第六條貼合下列狀況之一的，項目對職責人實行經濟處罰(必要時給予行政處罰):(一)發生傷亡事故時，按下列規定，對事故負有直接職責的當事人實行經濟罰款:1)一齊事故造成直接經濟損失在貳千元以內的，按10%的比例對事故職責人進行處罰。2)一齊事故造成直接經濟損失在貳千元至伍千元的，罰款數額在二仟元的基礎上，其余部分按8%的比例計算。3)一齊事故造成直接經濟損失在五仟元以上的，罰款數額在伍仟元的基礎上，其余部分按5%的比例計算。4)一齊事故造成直接經濟損失10萬元以上的，上報公司，由公司安委會召開專題會議研究處理決定。(二)發生傷亡事故時，涉及對事故負有領導職責和管理職責的各級職責人，應按職責大小實行經濟罰款(視狀況研究確定數額)。對造成重大傷亡事故的職責者，除按事故職責大小實行經濟罰款外，還要追究行政職責，情節嚴重、觸犯刑律的，將依法追究刑事職責。第七條貼合下列狀況之一的，項目對職責單位負責人實行處罰:(一)負傷率超1%的單位，按其所繳安全生產風險抵押金的5%進行處罰；事故率超2%的單位，按其所繳安全生產風險抵押金的5%進行處罰。事故費率超1、5%0的單位，按所超部分的30%進行處罰。(二)經目標考核不合格的單位，按其安全生產風險抵押金的30%予以罰款，罰款在所繳納的安全生產風險抵押金中扣除。同時實行安全生產一票否決制，取消當年度評先資格。第四章附則第八條被罰款單位要按照要求，在規定的時間內及時上繳項目部，職責單位的罰款應在事故處理后一周內上交項目財務核算部。不按規定時間交納罰款，被回罰處罰。安全罰款納入安全生產保障資金、專款專用、嚴禁挪作他用。安全生產違章違規處罰細則一、施工現場與高空作業1、嚴禁不戴安全帽進入施工現場，違者責令離開施工現場，并每次罰款30元，工班長每次50元。2、嚴禁穿拖鞋進入施工現場，違者立即停止工作，每次罰款30元。3、嚴禁穿硬底易滑鞋從事架上作業，違者罰款30元。4、嚴禁打架、斗毆，違者雙方當事人各罰款50元。5、嚴禁高空作業向下拋扔任何物品，違者罰款50元，造成后果的職責自負。6、嚴禁酒后高空作業，違者罰款100元并停止作業。7、高空作業時，務必佩戴安全帶，拴好安全繩，違者罰款30元。8、嚴禁上料盤，自主升降平臺乘人，違者每次罰機械操作人員50元，搭乘人員30元。9、嚴禁擅自拆取施工現場建筑設施及機械設備零部件，違者罰款100元，嚴重者按偷盜論處。10、嚴禁擅自拆拿安全網上繩索，違者罰款200元，造成后果的職責自負。11、現場不聽從安檢人員指正，違者罰款30元。12、扣壓、拒收或拖延執行安全隱患整改通知書罰當事人100元，罰施工單位300元。13、對安全檢查中查出的安全問題，未在限期內整改的，罰施工單位有關領導100元，罰施工單位300元。二、施工機械14、施工中各種機械設備，操作人員務必經過技術培訓，取得合格證后方準許上崗，罰款50元，違章指揮者，罰款100元。15、所有機械務必實行三定(定人、定機、定安全操作規程)，懸掛安全操作牌，未實行三定的機械不得使用，違者罰操作人員50元，罰主管領導100元。16、嚴禁非操作人員動用機械，違者罰款100元，罰施工單位200元。17、手執電動機具操作人員務必戴絕緣手套，穿絕緣鞋，違者罰款30元。18、機動車輛嚴禁無證駕駛，違者每次罰駕駛者200元。19、非載人機動車輛，嚴禁載人，違者每次罰駕駛者100元，罰搭乘人員50元。20、嚴禁酒后操作機械設備及駕駛各種車輛，違者罰款100元。如不理解處罰，取消當事人在本施工場地中操作駕駛資格。三、施工用電21、一切電照設備要有合格的保護接零，嚴禁一線一地供電，違者罰職責電工50元，非電工操作罰款100元。22、電動機械務必裝設觸電保護器，違者每臺件罰職責電工30元，罰施工單位100元。23、非電氣工作人員，嚴禁從事電氣作業，違者罰款30元。24、電路走線嚴格執行操作規定，嚴禁亂拉亂接電源和電氣設備，檢查提出不改者，罰款50元。25、嚴禁電工單獨帶電作業，違者罰當事人30元，罰指派人100元。26、嚴禁保險絲以大代小或用其它物品代替，違者罰職責人30元。27、移動式電氣設備務必用橡膠電纜做拖線，其他固定式電氣設備及照明線路務必架空2m以上，電線與金屬導體用絕緣材料隔離，違者罰職責人50元，罰違章指揮者100元。28、偷拿施工現場及生活區電氣設備等，按價格的10倍罰款。四、防爆、防火29、施工現場各類材料庫務必配備防火材料，任何人不得挪用，違者按價格的10倍罰款。30、配備的防火器材，要定期更換防火材料，檢查是否失效，違者罰當事人每件30元，施工單位100元。31、氧氣瓶、乙炔瓶，作業點三方安全距離不得小于10m，如因場地狹小務必設隔離墻板，作業完畢后務必收庫或放置遠離人員的地方，違者罰款50元，施工單位100元。32、嚴格執行爆炸物品安全保管管理制度及爆炸物品發放細則，違者罰款100元。33、爆破工應嚴格執行安全崗位職責及爆破程序進行爆破工作，違者罰款200元，罰施工單位500元。34、罰款實行連帶職責，在執行民工違章違規處罰時，民工隊負責人同時處以相同份額的罰款，施工員違章違規處罰時，工區長同時執行連帶處罰安全生產獎懲制度（二）：1、安全生產是公司生存和發展的前提和基礎，只有充分重視它的重要性，才能保障公司營運和各項工作順利進行。為了加強安全生產監督管理，防止和減少生產安全事故，保障廣大消費者和全體公司員工生命和財產安全，能夠權責分明，建立健全激勵和懲罰措施，根據《中華人民共和國安全生產法》和《北京市安全生產條例》，堅持安全第一、預防為主的方針，根據本公司《安全生產職責制季度考核》，特制定安全生產獎勵和懲罰制度：2、財務部按考核結果和年度獎勵、處罰方案帶給專項經費保證。3、與各部門經理簽定安全生產職責書。4、對履行安全生產職責制、消除事故隱患，成績顯著的給予獎勵。5、對員工個人獎勵、凡貼合下列條件之一者，由工會和技術部提出獎勵方案，報主管領導審批，給予一次性1001000元獎勵;⑴職工發現重大事故隱患，防止事故發生;⑵事故發生后用心進行搶救和采取有效措施，防止事故擴大，使國家和群眾利益減輕損失;⑶在安全生產、食品衛生等方面有發明創造或技術革新，有明顯效果的;⑷在安全管理、安全技術、食品衛生等方面提出合理化推薦并取得顯著成績者;⑸對違章指揮、違章操作、違反勞動紀律進行舉報者。6、處罰按照安全生產檢查制度的規定進行檢查，并依據檢查結果下發罰款通知，對違章個人進行罰款，在接到通知之日起3日內上交到財務部。如果未按時交納則從下月工資中扣除。7、處罰標準⑴違章指揮每出現一次罰指揮者200元;⑵安全職責制不落實，安全生產領導小組和生產班組不按規定開展活動及安全活動記錄不完整的，罰部門負責人100元;⑶違反操作規程和勞動紀律未造成事故，罰違章者50元;⑷不組織或不參加各類人員的安全檢查生產宣傳教育和培訓的，每發現一次罰當事人100元;⑸無操作證獨立上崗操作的，每發現一人罰部門負責人100元;⑹拆卸或不用安全防護設施的，每發現一人罰部門負責人100元;⑺發生傷亡事故或未遂事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，每發現一次罰該部門負責人及辦事人各200元;⑻對認真執行勞動安全法規和維護安全生產的人員故意刁難、打罵或實行打擊報復的，每發現一次罰200元;⑼破壞事故現場，阻撓對事故的調查處理或帶給假證的，每發現一次罰當事人200元;⑽接到事故隱患通知單后不及時采取措施的，每發現一次罰部門負責人300元;⑾發生輕傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經濟損失800元以上1萬元以下，扣發部門負責人半年二次工資，直接經濟損失1萬元以上10萬元以下，對部門負責人加倍處罰;⑿重傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經濟損失3萬元以上10萬元以下，扣發部門負責人半年崗帖，直接經濟損失10萬元以上20萬元以下，對部門負責人扣發全年崗帖并處通報批評;⒀死亡1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經濟損失20萬元以上，報上級部門處理;⒁發生一齊多人傷亡事故，視傷亡等級其處罰按上述條款疊加;⒂對各部門行政正職的處罰還將并處安全生產職責書的處罰規定。8、個人行為的處罰違反以下紀律者，給予50元1000元經濟處罰：⑴不按規定穿戴勞動防護用品者;⑵在餐飲業內非規定地點吸煙者;⑶工作場地(如辦公室、值班室、倉庫、工作間等)停放自行車、摩托車者;⑷超范圍使用設備者;⑸非特種作業人員從事特種作業者;⑹開動有缺陷并有可能造成事故的設備者;⑺未經允許使用電爐、電褥等或在非指定場所私自焚燒物品者。安全生產獎懲制度（三）：第一章總則安全生產是公司生產發展的一項重要方針，實行防火、防盜、防事故的安全生產是一項長期艱巨的任務，因此務必貫徹安全生產、預防為主、全民動員的方針，不斷提高全體員工的思想認識，落實各項安全管理措施，保證生產經營秩序的正常進行。根據國家有關法令、法規，結合公司的實際狀況制訂本制度。第二章安全生產組織架構安全生產領導小組是安全生產的組織領導機構。公司總經理為安全生產第一職責人，任安全生產小組組長，負責本公司的安全事務的全面工作；副總經理任副組長，具體負責安全事務的日常管理工作；各部門負責人任安全生產領導小組成員，負責落實執行本部門安全生產事項。安全生產獎懲制度。各部門設立一名兼職安全員，負責監督、檢查、上報安全事項。車間設立義務消防員，負責對突發火情的緊急處理。第三章安全生產崗位職責一、安全生產領導小組負責人職責1、貫徹執行國家有關安全生產的法律、法規和規章制度，對本公司的安全生產、勞動保護工作負全面領導職責。2、建立健全安全生產管理機構和安全生產管理人員。3、把安全管理納入日常工作計劃。4、用心改善勞動條件，消除事故隱患，使生產經營貼合安全技術標準和行業要求。5、負責對本公司發生的重傷、死亡事故的調查、分析和處理，認真落實整改措施和做好善后處理工作。安全生產獎懲制度。6、組織安全管理人員制訂安全生產管理制度及實施細則。二、安全生產領導小組的職責1、制訂本部門的安全生產管理實施細則并負責組織落實。2、落實本部門兼職安全員、消防員(車間)人選。3、組織本部門開展安全生產宣傳教育活動。4、負責本部門的安全職責制、安全教育、安全檢查、安全獎懲等制度以及各工種的安全操作規程，并督促實施。6、協助和參與公司職工傷亡事故的調查、分析和處理工作。7、定期向安全生產負責人反映和匯報本部門的安全生產狀況。8、在每周檢查公司5s管理工作的同時檢查各部門安全生產措施執行狀況(安全生產職責區與5s管理工作職責區的職責人相同)，在例會上通報檢查狀況，及時做好安全總結工作，提出整改意見和防范措施，杜絕事故發生。三、安全員崗位職責1、具體負責相應區域(車間車輛、設備操作等)的安全管理、宣傳工作。2、每日巡查相應區域的安全生產狀況，定期檢查維護生產設備、消防器材、電路，確保設備器材的正常使用及安全完好，及時糾正解決安全隱患，落實整改措施。3、了解管轄區域的安全生產狀況，定期向安全生產領導小組匯報安全生產狀況。4、及時匯報突發事故，協同公司安全生產領導小組處理事故，維持事故現場，及時搶救傷亡人員，制止事故事態發展。四、義務消防員崗位職責1、理解安全員的工作安排，分管每一具體區域的安全生產工作。2、由安全員組織，進行不定期的消防演習，確保掌握基本的消防技能。3、由安全員組織對公司安全生產進行定期檢查，發現安全隱患立刻制止并做好防范措施，向安全員匯報。4、協助安全員負責事故現場的處理工作。五、員工的安全生產職責1、用心參加公司組織的安全生產知識的學習活動，增強安全法制觀念和意識。2、嚴格按照操作規程作業，遵守勞動紀律和公司的規章制度。3、正確使用勞動保護用品。4、及時向公司有關負責人反映安全生產中存在的問題。第四章安全會議公司建立健全安全生產例會制度，每月的工作總結各部門要求有安全生產方面的資料，定期分析安全生產狀況，對重大安全生產問題制訂對策，并組織實施。第五章安全培訓1、公司全體員工務必理解相關的安全培訓教育。2、本公司新招員工上崗前務必進行車間、班組安全知識教育。員工在公司內調換工作崗位或離崗半年以上重新上崗者，應進行相應的車間或班組安全教育。3、公司對全體員工務必進行安全培訓教育，應將按安全生產法規、安全操作規程、勞動紀律作為安全教育的重要資料。4、本公司特種作業人員(包括電工作業、廠內機動車輛駕駛、機械操作者等)，務必理解相關的專業安全知識培訓，確保有資格后方可安排上崗。第六章安全生產檢查一、公司務必建立和健全安全生產檢查制度。車間安全生產檢查每月一次，班組安全生產檢查每周一次。二、公司應組織生產崗位檢查、日常安全檢查、專業性安全生產檢查。具體要求是:(一)、生產崗位安全檢查，主要由員工每一天操作前，對自己的崗位或者將要進行的工作進行自檢，確認安全可靠后才進行操作。資料包括:1、設備的安全狀態是否完好，安全防護裝置是否有效；2、規定的安全措施是否落實；3、所用的設備、工具是否貼合安全規定；4、作業場地以及物品的堆放是否貼合安全規范；5、個人防護用品、用具是否準備齊全，是否可靠；6、操作要領、操作規程是否明確。(二)日常安全生產檢查，主要由各部門負責人負責，其務必深入生產現場巡視和檢查安全生產狀況，主要資料是:1、是否有職工反映安全生產存在的問題。2、職工是否遵守勞動紀律，是否遵守安全生產操作規程。3、生產場所是否貼合安全要求。(三)專業性安全生產檢查，主要由公司每年組織對電氣設備、機械設備、危險物品、消防設施、運輸車輛、防塵防毒、防暑降溫、廚房、群眾宿舍等，分別進行檢查。第七章生產場所及設備安全措施一、公司務必嚴格執行國家有關勞動安全和勞動衛生規定、標準，為員工帶給貼合要求的勞動條件和生產場所。生產經營場所務必貼合如下要求:1、生產經營場所應整齊、清潔、光線充足、通風良好，車道應平坦暢通，通道應有足夠的照明。2、在生產經營場所內應設置安全警示標志。3、生產、使用、儲存化學危險品應根據化學危險品的種類，設置相應的通風、防火、防爆、防毒、防靜電、隔離操作等安全設施。4、生產作業場所、倉庫嚴禁住人。二、公司的生產設備及其安全設施，務必貼合如下要求:1、生產設備務必進行正常維護保養，定期檢修，持續安全防護性能良好。2、各類電氣設備和線路安裝務必貼合國家標準和規范，電氣設備要絕緣良好，其金屬外殼務必具有保護性接地或接零措施；在有爆炸危險的氣體或粉塵的工作場所，要使用防爆型電氣設備。3、公司對可能發生職業中毒、人身傷害或其它事故的，應視實際需要，配備必要的搶救藥品、器材，并定期檢查更換。三、特種設備務必按下列檢驗周期進行安全性能檢驗:1、溶解乙炔氣瓶，每三年進行一次檢驗。2、液化石油氣鋼瓶，出廠滿四年進行第一次檢驗；出廠滿七年進行第二次檢驗；出廠九至十三年的，每兩年檢驗一次。第八章職工安全衛生保護措施1、公司務必建立貼合國家規定的工作時間和休假制度。職工加班加點應在不損害職工健康和職工自愿的原則下進行。2、公司應根據生產的特點和實際需要，發給職工發需的防護用品，并督促其按規定正確使用。3、公司禁止招用未滿16周歲的童工，禁止安排未滿18周歲的未成年工從事有毒、有害、過重的體力勞動或危險作業。4、公司應透過衛生部門防疫站對生產工人進行上崗前體檢和定期體檢，采取措施，預防職業病。第九章傷亡事故管理1、勞動過程中發生的員工傷亡事故，公司務必嚴格按規定做好報告、調查、分析、處理等管理工作。2、發生職工傷亡事故后，公司負責人應立即組織搶救傷員，采取有效措施，防止事故擴大和保護事故現場，做好善后工作，并報告集團公司。安全生產獎懲制度（四）：安全生產獎懲及職責追究制度第一條總則1、根據國家有關安全生產法律法規和規定，為加強公司安全管理，增強員工的安全職責感，提高員工遵章守紀的自覺性，維護正常的生產工作秩序，保證員工的安全與健康，特制定本制度。2、本制度所作規定，是公司在安全生產和勞動保護工作方面，執行《企業員工獎懲條例》的具體實施辦法。3、公司員工務必遵守國家的安全生產法律、法規和規定。遵守公司安全生產管理制度，嚴格執行安全技術操作規程，努力學習安全生產技術業務知識，掌握操作技能，提高事故預防潛力，確保安全生產。4、本制度適用于與公司構成勞動關系的所有員工第二條獎勵1、對于有下列表現行為之一的員工給予獎勵：（1）貫徹實施國家安全生產、勞動保護法律和法規，長期堅持執行安全生產方針、政策，認真遵守公司安全生產規章制度，成績顯著的。（2）在改善勞動條件，防止傷亡事故，消除職業危害方面，取得成效或者有重大貢獻的。（3）在安全生產和勞動保護方面取得重大科研成果或者提出被采納合理化推薦而取得成效的。（4）在消除事故隱患或者事故搶險中有功的人員。（5）制止違章指揮，違章作業使國家和人民利益免受重大損失的。（6）其它應當給予獎勵的。2、對員工的獎勵分為：通報表揚、記功、記大功、晉級、授予安全先進個人等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，能夠發給一次性物質獎勵或獎金，獎勵標準50元―500元。3、對員工的獎勵，發給獎金，授予榮譽稱號，由工會部門向安全職能部門提出推薦，或者由單位及部門報送材料，安全部門審核并提出獎勵意見，由公司領導決定，并記入本人檔案。第三條處罰1、對于有下列行為之一的員工，應當給予行政處分或經濟處罰：（1）嚴重違反國家安全生產方針、政策、法令、法規和公司有關安全生產管理制度的。（2）違章指揮、違章作業和違反勞動紀律的。（3）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故使人民生命、財產遭受損失的。（4）發生事故隱瞞不報、謊報，或故意破壞事故現場，及對事故調查隱瞞實情或串通帶給偽證，情節嚴重的。（5）對制止違章指揮，違章作業和違反勞動紀律者進行打擊報復的。員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法追究刑事職責。2、對員工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。對員工的經濟處罰分為：一次性罰款、賠償經濟損失。3、對員工的一般違章行為給予一次性罰款處理和記分，罰款額為50元―100元。對員工的嚴重違章行為或屢教不改的給予一次性罰款處理，罰款額為100元―300元。同時可令其下崗學習1至3個月，情節個性嚴重者給予行政警告處分。對嚴重違章導致事故發生，不能正確認識其錯誤行為，態度惡劣，給予警告以上處分，直至開除。4、對因違章而造成的重大人身、設備險肇事故(包括交通、火災、爆炸、中毒、污染等事故)的有關職責人員的處分按事故處理的程序進行，直至移送司法機關依法追究刑事職責。5、事故有關職責人員或三違人員如果迅速認識錯誤并改正，態度誠懇，表現良好的，行政處分可酌情減輕，賠償金額酌情減少，反之，不能正確認識錯誤且態度惡劣，表現極差的，加重行政處分，賠償金額加重。6、給予員工行政處分和經濟處罰務必弄清事實，取得證據，分析違章的程度和性質，區別對待故意的或明顯的違章與不易把握的過失行為，并經過會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進行申辨，慎重決定。7、對于弄虛作假，騙取安全獎勵的人員，應當按照情節輕重，除追回獎勵金額，取消榮譽獎勵外，還可給予必要的處分。8、對于濫用職權，利用處分員工進行打擊報復或者對應處分員工進行包庇的人員，應當從嚴予以處分。安全生產獎懲制度（五）：煤礦企業安全生產管理制度規定一、為了促進煤礦企業建立健全安全生產管理制度，保障安全生產，根據《安全生產法》和有關法律法規，制定本規定。二、本規定適用于全國各類煤礦企業。三、煤礦企業務必建立以下安全生產管理制度:(一)安全生產職責制；(二)安全辦公會議制度；(三)安全目標管理制度；(四)安全投入保障制度；(五)安全質量標準化管理制度；(六)安全教育與培訓制度；(七)事故隱患排查制度；(八)安全監督檢查制度；(九)安全技術審批制度；(十)礦用設備、器材使用管理制度；(十一)礦井主要災害預防管理制度；(十二)煤礦事故應急救援制度；(十三)安全獎罰制度；(十四)入井檢身與出入井人員清點制度；(十五)安全操作規程管理制度等。四、煤礦企業安全生產管理制度應滿足下列規定:(一)貼合相關的法律、法規、規章、規程和標準；(二)資料具體，職責明確，能夠對照執行和檢查，嚴格管理措施，有針對性、可操作；(三)對違反制度的各種行為有明確、具體的處罰措施和職責追究辦法；(四)所引用的依據及適用范圍和時間明確，表述規范，條款清晰，能確保相關人員了解和掌握；(五)以正式文件發布，并確保其能夠約束涉及到的部門和人。五、煤礦企業安全生產管理制度資料的具體要求。(一)安全生產職責制。要按照崗位、職能、權利和職責相統一的原則，明確各級負責人、職能機構和各崗位人員承擔的安全生產職責和義務；要將企業、部門或單位的全部安全生產職責逐項分解，逐級落實到各崗位和人員。(二)安全辦公會議制度。要明確安全辦公會議的召開周期、資料、主持人和參加人員。安全辦公會議務必由安全生產第一職責人主持。會議應當有完整的記錄，載明議定的事項、決定以及落實的人員、措施和期限。會議記錄、紀要應納入檔案管理。(三)安全目標管理制度。應依據上級下達的安全指標，結合實際制定年度或階段安全生產目標，并將指標逐級分解，明確職責、保證措施、考核和獎懲辦法。(四)安全投入保障制度。應按國家有關規定建立穩定的安全投入資金渠道，保證新增、改善和更新安全系統、設備、設施，消除事故隱患，改善安全生產條件，安全生產宣傳、教育、培訓，安全獎勵，推廣應用先進安全技術措施和管理方法，搶險救災等均有可靠的資金來源；安全投入應能充分保證安全生產需要，安全投入資金要專款專用；煤礦企業應當編制年度安全技術措施計劃，確定項目，落實資金、完成時間和職責人。(五)安全質量標準化管理制度。明確檢查標準、檢查周期、考核評級獎懲辦法、組織檢查的部門和人員。(六)安全教育與培訓制度。應保證煤礦企業職工掌握本職工作應具備的法律法規知識、安全知識、專業技術知識和操作技能；明確企業職工教育與培訓的周期、資料、方式、標準和考核辦法；明確相關部門安全教育與培訓的職責和考核辦法；明確年度安全生產教育與培訓計劃，確定任務，落實費用。(七)事故隱患排查制度。應保證及時發現和消除礦井在通風、瓦斯、煤塵、火災、頂板、機電、運輸、放炮、水害和其他方面存在的隱患；明確事故隱患的識別、評估、報告、監控和治理標準；按照分級管理的原則，明確隱患治理的職責和義務。(八)安全監督檢查制度。應保證有專門的安全管理機構，配備足額的專職安全管理人員，有效地監督安全生產規章制度、規程、標準、規范等執行狀況；重點檢查礦井一通三防的裝備、管理狀況；明確安全檢查的周期、資料、檢查標準、檢查方式、負責組織檢查的部門和人員、對檢查結果的處理辦法。對查出的問題和隱患應按四定原則(定項目、定人員、定措施、定時間)落實處理，并將結果進行通報及存檔備案。(九)安全技術審批制度。要確定各類工程設計、作業規程、安全措施和方案等安全技術審批的資料、程序、標準、時限、審批級別；審批人員職別和資格，編制、審核、審批人員的職責、權限和義務。安全技術審批應保證依據充分、正確、資料全面、具體、安全措施可靠，能夠有效指導生產施工、作業和操作。(十)礦用設備、器材使用管理制度。應保證在用設備、器材貼合相關標準，持續完好狀態；明確礦用設備、器材使用前的檢測標準、程序、方法和檢驗單位、人員的資質；明確使用過程中的檢驗標準、周期、方法和校驗單位、人員的資質；明確維修、更新和報廢的標準、程序和方法。(十一)礦井主要災害預防管理制度。要明確可能導致重大事故的一通三防、防治水、沖擊地壓、職業危害等主要危險，有針對性地分別制定專門制度，強化管理，加強監控，制定預防措施。(十二)煤礦事故應急救援制度。要制定事故應急救援預案，明確發生事故后的上報時限、上報部門、上報資料、應采取的應急救援措施等。(十三)安全獎罰制度。務必兼顧職責、權利、義務，規定明確，獎罰對應；明確獎罰的項目、標準和考核辦法。(十四)入井檢身與出入井人員清點制度。明確入井人員禁止帶入井下的物品和檢查方法；明確人員入井、升井登記、清點和統計、報告辦法，保證準確掌握井下作業人數和人員名單，及時發現未能正常升井的人員并查明原因。(十五)安全操作規程管理制度。操作規程要涵蓋從進入操作現場、操作準備到操作結束和離開操作現場全過程的各個操作環節。要分別制定各工種的崗位操作規程，明確各工種、崗位對操作人員的基本要求、操作程序和標準，明確違反操作程序和標準可能導致的危險和危害。六、煤礦企業及其所屬單位、部門應制定相關配套的制度，并根據企業實際狀況和安全生產管理工作需要制定其他安全生產管理制度。七、負有煤礦安全生產監督管理職責的部門應加強對煤礦企業建立健全安全生產管理制度工作的監督管理，指導企業制定安全生產管理制度。煤礦安全監察人員實施安全監察時，發現煤礦企業未按本規定建立安全生產管理制度或制度資料未到達本規定要求的，應責令限期改正；逾期不改正的，依照有關法律法規實施處罰。八、本規定由國家煤礦安全監察局負責解釋。九、本規定自印發之日起施行。安全生產獎懲制度（六）：安全生產獎懲制度1、目的為了強化誰管理，誰負責的全員安全管理制度，激發公司全體員工的安全施工的自覺性，特制訂本制度。2、適用范圍本制度適用于公司的安全獎懲工作。3、引用文件(無)4、術語與定義(無)5、職責5、1公司最高管理者或指派管理者代表負責組織建立健全安全獎懲管理辦法，并負責安全獎勵資金的落實。5、2公司安全監察部負責違章罰款及事故懲處細則的制訂，并監督實施。5、3公司計劃財務中心負責建立安全獎懲資金專用帳戶，確保專款專用。5、4各級安全監察部門是安全獎懲管理的具體實施部門。6具體資料6、1有下列表現之一的單位和個人，公司應給予獎勵:a)認真貫徹公司的安全生產方針、規章、制度，在預防事故、安全施工過程中作出顯著成績的；b)消除事故隱患，避免重大事故發生的；c)發生事故時，用心搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財產免受或減少損失的；安全獎懲管理制度d)在安全技術、工業衛生方面用心采取先進技術，提出重要推薦，有發明創造或科研成果，成績顯著的；e)堅守崗位，忠于職守，在職業安全衛生工作中作出顯著成績的。6、2對于按照公司要求，認真開展安全施工管理工作，全年未發生重大事故的項目部和專業公司，公司應給予其領導班子必須的獎勵。6、3按照公司要求，分包單位認真開展安全施工管理工作并理解公司在安全施工方面的監督管理，全年安全管理工作成績顯著且未發生因工死亡事故，公司應給予必須獎勵。6、4獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。6、5公司及項目部應從工資總額中預留百分之一至二作為安全專用獎金(此獎金不包括月、季、年度安全考核獎金)，由公司計劃財務中心建帳，公司安全監察部直接控制使用。6、6公司應建立健全電力建設安全風險、監督制約、教育激勵三項機制；制訂違章罰款和事故懲處辦法。公司應實行全員安全風險抵押金辦法，強化個人安全風險意識。6、7違章與事故罰款應納入安全獎金專戶，不得挪作它用。6、8安全施工具有一票否決權。凡發生人身死亡事故或其他重大事故的單位及其主要領導，取消當年參加有關評優、評先進活動或獲得其他榮譽稱號的資格。6、9對發生人身、機械事故或其他重大事故隱瞞不報，或歪曲、掩蓋事故真相，一經查證落實，將給予單位(部門)領導和專職安全員以行政記過至撤職處分，并對事故加倍給予經濟處罰。安全生產獎懲制度（七）：安全生產獎懲制度1.目的：為了落實安全第一，預防為主的安全生產方針，嚴格執行安全生產規章制度和安全操作規程，防止各類事故的發生，保障公司安全生產，根據安全生產管理制度和安全操作規程，制定本制度。2.范圍：適用于公司所有人員3.職責：3.1安全生產管理委員會負責執行公司年度安全生產考核，重大安全職責事項的考核報安全生產委員會審批。3.2各部門負責本部門一般安全活動的考核獎懲。4.獎勵凡具有下列狀況之一者，按其功績大小，給予表揚或獎勵，部門和個人年終經過評比后能夠評為先進群眾和先進個人。獎勵分為：記功、記大功、晉級、通令嘉獎、授予先進生產(工作)者等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，能夠發給一次性獎金，具體獎勵方案由安全生產委員會討論決定。4.1對于安全技術規程執行得好，安全生產、禮貌生產有顯著成績的部門班組和個人。4.2由于認真檢查，及時發現重大事故隱患、采取有效措施、用心參與搶險救災，避免重大火災、爆炸、人身傷亡、停產、主要設備損壞以及有其它顯著成績者。4.3為保證安全生產，用心提出合理化推薦，經有關部門審查，確有很大價值，列為安全技術措施項目，實施后，經實踐考核有效者。4.4對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預防職業病發生，對環境保護貢獻較大的技術改善項目的主要成員。4.5在發生重大火災、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇搶救、保護公司財產和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者。4.6及時制止違章和誤操作并轉危為安者。4.7舉報事故經確認屬實者。4.8在安全專項活動及安全宣傳教育中成績顯著的部門或個人。5.處分違反《安全生產管理制度》和《安全操作規程》的部門、個人，公司嚴格追究其違章違紀和造成事故的職責。處分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。在給予上述處分的同時，能夠給予一次性處罰。5.1發生下列狀況之一者，每人次扣罰當事人當月績效考核5%，并扣所在部門、車間的當月6S考核分1分。5.1.1不按規定穿戴防護用品。5.1.2廠內機動車輛帶病使用，廠區內超速、超載、超高等違章行駛及亂停放者。5.1.3多人作業的沖壓設備。5.1.4電源線穿越安全通道，使用不貼合要求的電源接線板、電動工具。5.1.5操作者擅自離崗者。5.1.6擅自占用安全通道者。5.1.7安全防護裝置設施失靈或不貼合安全要求，未能及時反映。5.1.8進出要害部位或不服從管理者。5.1.9操作旋轉機床、鉆床載手套。(有安全防護手套除外)5.1.10操作沖床時，手入沖壓行程作業。5.1.11特殊工種無安全操作證進行作業者。5.1.12未經危險作業審批而進行危險作業。5.1.13亂拉、亂接臨時電器線路。5.1.14違章指揮、違章作業。5.1.15任意、私自拆除設備安全裝置及安全設施。5.1.16任意排放亂倒廢水、廢油。對環境造成污染者，加倍處罰并追究法律職責。5.2其它違章行為。5.2.1對因違反操作規程造成事故的有關職責人，視情節嚴重每人次扣罰當事人當月績效考核50%-100%，并扣所在部門、車間的6S考核分10分。共3頁第2頁KJWI-PER-002安全生產獎懲制度5.2.2對造成死亡以上事故的有關職責人，由公司按廠紀廠規予以嚴肅處理(警告、記過、開除、辭退等，如違法亂紀造成事故的追究法律職責)。5.3下列狀況之一者，報經安全生產委員會批準給予嚴肅處理：5.3.1對工作不負責，因故發泄私憤，有意擾亂操作，造成經濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執行規章制度造成事故的主要職責者。5