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文檔簡介

外部招聘管理流程設計外部招聘執行程序、工作標準、考核指標、執行規范任務名稱執行程序、工作標準與考核指標招聘信息發布執行程序（1）明確招聘計劃企業人力資源部根據各職能部門的用人需求，制定招聘計劃（2）對外發布招聘信息☆根據招聘計劃，在相應的招聘渠道發布招聘信息☆招聘信息內容應包括企業的基本情況、招聘的崗位、數量與基本條件、薪資和待遇、招聘有效期、工作地點、聯系方式及其他有關注意事項等工作重點☆制定出的招聘計劃重點內容突出☆招聘渠道合適工作標準（1）招聘計劃制定及時、合理（2）招聘信息發布及時、準確招聘篩選執行程序（1）簡歷收取與篩選☆企業人力資源部在招聘信息發布平臺上收集簡歷☆依據招聘崗位要求，挑選出合適的簡歷（2）第一輪篩選☆安排首輪面試或筆試☆篩選出優秀的應聘者（3）協調安排復試根據用人部門的復試名單及時間安排，通知相關人員復試工作重點☆明確挑選簡歷的要求☆將第一輪考核合格的面試者推薦給用人部門工作標準（1）挑選出的簡歷符合招聘崗位的要求（2）用人部門對推薦人選的滿意度評價不低于____分考核指標（1）應聘比=×100%（2）用人部門滿意度錄用決策與評估執行程序（1）背景調查對通過復試擬錄用的應聘者進行背景調查（2）辦理錄用手續給新進員工辦理錄用手續，具體包括入職登記、簽訂勞動合同、領用辦公用品等（3）招聘工作評估☆對招聘工作進行總結、評估，編制招聘工作評估報告☆招聘工作評估報告內容包括招聘費用使用情況、招聘錄用比、招聘完成情況、不足和改善措施等工作重點通過背景調查獲取更豐富、有效的信息工作標準（1）____個工作日內內完成背景調查工作（2）在規定的時間內，依照企業的規定為錄用人員辦理入職手續（3）招聘工作結束后的____個工作日內，出具“招聘評估報告”考核指標（1）招聘完成率=×100%（2）招聘錄用比=執

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