2/2學院實驗實訓技術人員年度考核實施辦法第一條為了完善學校實驗實訓隊伍建設，進一步加強對實驗實訓技術人員的管理，促進實驗實訓室發展與規范化建設，更好地為教學科研服務，根據教育部《高等學校實驗實訓室工作規程》、《**學院教師崗位年度考核辦法》和《**學院行政、工勤崗位年度考核辦法》，結合我校實際，特制定本考核辦法。第二條年度考核堅持實事求是、客觀公正、民主公開、注重實績的原則。第三條考核對象為學校所有實驗實訓技術人員。第四條實驗實訓技術人員年度考核按自然年進行，每年的1月1日至12月31日,與學校其他崗位考核工作同步進行。全年病假（工傷除外）、事假累計超過6個月（含6個月，按足月計算）的人員，不參加考核，不確定考核等級。經學校批準借調或派出掛職鍛煉的，根據《**學院掛職、借調人員管理辦法》的有關規定進行。無正當理由不參加年度考核的，其年度考核結果為不合格等級。第五條實驗實訓技術人員考核由教務處（實驗實訓中心）負責組織實施，相關職能部門和二級學院共同參與。第六條實驗實訓技術人員的考核內容以實驗實訓技術人員的崗位職責為依據，圍繞實驗實訓室建設與管理、儀器設備的維護管理和服務教學等實驗實訓室的主要任務，主要從德、能、勤、績、廉五個方面進行，重點考核實際工作業績。（一）德。主要考核政治思想表現和職業道德表現。要求實驗實訓技術人員積極進取，努力提高政治理論水平，自覺貫徹執行黨的各項方針政策。在工作中嚴以律己、克己奉公，嚴格遵守國家法令法規和學校的各項規章制度，發揚團結互助精神，服務育人、遵守職業道德；（二）能。主要考核業務技術水平、管理能力的運用發揮，業務技術提高、知識更新等情況。要求實驗實訓技術人員注重在工作實踐中，不斷學習和掌握履行崗位職責必備的新技術、新知識、新方法；在實驗實訓教學方法與手段的改進、儀器設備的維護管理、實驗室建設管理方面的研究上，能提出有價值的改進意見與建議，發表相關的研究報告或學術論文；不斷提高業務水平，適應學校培養人才的需要，勝任本職工作；（三）勤。主要考核工作態度、敬業精神和遵守勞動紀律等情況。要求實驗實訓技術人員實行全日上班制，遵守勞動紀律；堅守工作崗位，不串崗，工作時間不做與崗位職責無關的事。要愛崗敬業，以飽滿的工作熱情、孜孜不倦的工作態度，為教學與科研服務、為教師與學生服務；（四）績。主要考核履行崗位職責情況。要求實驗實訓技術人員工作量飽滿，工作無差錯、無技術責任事故，辦事程序嚴謹，工作效率高；對工作精益求精，保質保量地完成崗位職責所規定的各項工作任務；（五）廉。主要考核廉潔自律情況。要求實驗實訓技術人員認真貫徹執行黨和國家清正廉潔的有關規定和嚴格要求自己的情況，無違紀現象；自身修養，愛好健康向上，能積極參加公益活動，自覺抵制違法違紀行為，遵紀守法、克己奉公、廉潔自律。第七條實驗實訓技術人員的考核程序如下：（一）自我評議。被考核人對照崗位職責，根據年度工作進行總結自評，同時提交年度總結；（二）相關職能部門、二級學院組織考核：被考核人所在職能部門、二級學院根據《**學院實驗實訓技術人員考核指標》開展量化考核。考核結果提交教務處（實驗實訓中心）匯總；（三）教務處（實驗實訓中心）考核：教務處（實驗實訓中心）按照《**學院實驗實訓技術人員考核指標》開展量化考核；（四）教務處（實驗實訓中心）審核匯總：教務處（實驗實訓中心）匯總考核成績，評議確定考核等第，并進行公示；（五）學校審定：學校綜合改革工作人事工作領導小組審定實驗實訓技術人員年度考核結果。第八條對違反《**學院教師師德行為規范》的實驗實訓技術人員，實行“一票否決”制。第九條實驗實訓技術人員的考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等級。其中優秀人數按人事處相關規定遴選，合格、基本合格和不合格的量化指標如下：合格：同時滿足無“一票否決”事項，考核總分≥85分；基本合格：同時滿足無“一票否決”事項，考核總分≥60分；不合格：有“一票否決”事項或考核總分＜60分?？己私Y果經本人簽字確認后，報送人事處備案、歸入個人檔案。第十條考核結果的兌現。按照被考核人所聘崗位，自年度的1月起100%預發被考核人工作量津貼，根據結果于次年核算工作量津貼：考核結果為優秀或合格的，工作量津貼發放100%；考核結果為基本合格的，工作量津貼發放70%；考核結果為不合格的，工作量津貼發放50%。第十一條考核結果為基本合格及以下的年度，不能計算為正常晉級薪級工資的考核年限。連續兩年考核不合格的，學校調整其工作崗位或降低一級專業技術職務聘任；已聘為最低級專技技術職務的，應調整工作崗位。連續兩年考核不合格且不同意調整工作崗位或降低一級專業技術職務聘任的，學校解除與其聘用關系。第十二條本辦法由教務處負責解釋。第十三條本辦法經校長辦公會議審議通過，自公布之日起施行。學院實驗實訓技術人員考核指標一級指標二級指標評分指標德10分政治思想工作態度服務育人團隊協作職業道德堅持四項基本原則，認真執行黨的方針政策，模范遵守法律法規。愛崗敬業，工作努力，團結協作。嚴格遵守各項規章制度。敢于嚴格要求和管理學生，服務育人。服務實驗教學全過程中成績顯著。有良好的職業道德。能12分業務水平、管理能力（8分）基礎知識扎實，專業知識豐富，有技術專長；管理能力突出改革實驗方法與手段（2分）不斷改進、更新實驗室管理與設備維護維修方法，積極參與實驗教學方法改革。研究成果(2分)結合工作實際，有研究論文發表或書面提交了有價值的建議并被采納或被批示回復的。勤18分正常出勤無事故全年病事假累計5天以內、無出勤事故，得分范圍14—18分。但出現以下一種或數種情況則相應扣分：①未及時開實驗室造成影響1次扣2分；2次扣5分；3次扣10分；4次扣18分。②擅自離崗1次扣3分；2次扣7分；3次扣12分；4次扣18分。③接維修報告不及時處理造成影響1次扣5分；2次扣10分；3次扣18分。全年病事假累計超過5天，不能被評為優秀等級?？?5分實驗室建設情況（5分）積極協助制定實驗室建設規劃以及實驗室年度建設計劃，并能夠及時敦促保質保量地完成實驗室建設任務。儀器設備管理與維護情況（20分）能夠做好所負責的儀器設備、低值易耗品的管理工作，能做好維護保養工作；技術檔案齊全，有儀器設備使用、借用、損壞、檢查維護記錄；儀器設備完好率達到95%以上。實驗室日常管理情況（10分）嚴格執行實驗室各項規章制