人力資源選擇題題庫一、單項選擇題1、人力資本是經濟資本中的核心資本，其原因在于人力資本的（）[單選題]*A）時效性（B）創造性(正確答案)C）收益性（D）積累性2、職業教育不包括（）。[單選題]*A）就業前的職業教育（B）農村職業技術教育C）就業后的職業教育（D）特殊職業技術教育(正確答案)3、（）為企業員工的考核，晉升提供了依據。[單選題]*A）工作崗位分析（(正確答案)B）工作崗位設計C）人員流動統計（D）人員需求計劃4、崗位勞動規則不包括（）。[單選題]*A）時間規則（B）行為規則C）考核規則（(正確答案)D）協作規則5、崗位管理知識能力規范的內容不包括（）。[單選題]*A）能力要求（B）年齡要求(正確答案)C）知識要求(D)經歷要求6、以下不屬于生產崗位操作規范內容的是（）。[單選題]*A）崗位的職責和主要內容B）崗位人員知識技能要求(正確答案)C）崗位各項任務的數量和質量要求D）完成各項任務的程序和操作方法7、以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（）。[單選題]*A）二者的應用范圍相同(正確答案)B）二者的概念內涵相同C）二者的計量單位不同D）二者是對人力消耗所規定的限額8、核定各類人員數量的基本依據是：制度時間內規定的總工作任務量和各類人員的（）。[單選題]*A）工作成果（B）時間效益C）勞動效率（(正確答案)D）工作能力9、（）亦稱概略定員標準，是以某類人員乃至企業全部人員為對象制定的標準。[單選題]*A）比例定員標準（B）綜合定員標準(正確答案)C）效率定員標準（D）設備定員標準10、（）不屬于行為規范。[單選題]*A）品德規范（B）狀態儀表規范C）勞動紀律（D）員工業務提高(正確答案)11、以下關于人工成本的說法錯誤的是（）[單選題]*A）生產型企業的人工成本比例低于科研生產型企業B）商業型企業的人力資源費用低于生產型企業的人力資源費用C）采取市場焦點戰略企業的人工成本比例低于采取產品差別化戰略的企業。(正確答案)D）采取成本領先戰略企業的人工成本比例低于采取產品差別化戰略的企業。12、同一組織內的員工有相同的文化背景，可能會產生（）的現象。[單選題]*A）團體思維（(正確答案)B）慣性思維C）逆向思維（D）發散思維13、人才交流中心的特點不包括（）。[單選題]*A）一般建有人才資料庫（B）針對性強C）適于熱門人才的招聘（(正確答案)D）費用低廉14、（）承擔著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業。[單選題]*A）職業技術學校(B)人力資源部門C）就業中介機構((正確答案)D)企業人力資源部門15、一般在面試開始時，宜采用（）的提問方式，以緩解面試緊張氣氛。[單選題]*A）開放式（(正確答案)B）封閉式C）清單（D）假設式16、情景模擬適用于測量員工的（）。[單選題]*A）學習能力（B）道德品質C）人格特性（D）領導能力(正確答案)17、測評者不布置議題，在進行過程中也不出面干預的情景模擬測試方式是[單選題]*（A）無領導小組討論(正確答案)（B）案例分析法（C）決策模擬競賽法（D）公文處理模擬法18、（）不屬于人員配置的原理。[單選題]*A）要素有用原理（B）品味對應原理(正確答案)C）互補增值原理（D）動態適應原理19、（）的組織效率最高。[單選題]*A）以人員為標準進行配置（B）以單向選擇為標準進行配置C）以崗位為標準進行配置（D）以雙向選擇為標準進行配置(正確答案)20、靈活的工作時間制度不包括（）。[單選題]（A）對班制(正確答案)（B）彈性工作制（C）分職制（D）非全時工作制21、現代培訓活動的首要環節是（）。[單選題]*A）確定培訓目標（B）選擇培訓范圍C）設計培訓計劃（D）分析培訓需求(正確答案)22、在制定培訓規劃時，任務分析的結果就是提出一份任務（）。[單選題]*A）流程圖（B）安排表C）分類表（(正確答案)D）一覽表23、一般而言，員工培訓結束后的工作不包括（）。[單選題]*A）引導學員心態（(正確答案)B）發放調查問卷C）向培訓師致謝（D）評估培訓效果24、培訓效果評估的內容不包括（）。[單選題]*A）新知識新技能掌握的程度（B）企業運營成本降低的程度(正確答案)C）企業經營績效改進的程度（D）受訓人員工作改進的程度25、模擬訓練法能夠（）。[單選題]*A）提供互教互學的機會（B）讓學員掌握更多業務知識C）提高處理問題的能力（(正確答案)D）讓學員掌握更多理論知識26、頭腦風暴法的優點不包括（）。[單選題]*A）幫助企業解決實際問題（B）有利于解決學員工作中的困惑C）挑選討論主題的難度?。?正確答案)D）有利于加深學員對問題的理解27、管理者培訓適用于培訓（）。[單選題]*A）核心管理人員（B）高層管理人員C）技術管理人員（D）中低層管理者(正確答案)28、針對（）的培訓開發，應采用講義法、項目指導法、演示法、參觀等培[單選題]*（A）基礎理論知識(正確答案)（B）創造性（C）解決問題能力（D）技能性29、（）又稱T小組法，簡稱ST法。[單選題]*A）案例分析法（B）管理者訓練C）頭腦風暴法（D）敏感性訓練(正確答案)30、由于涉及的工作對象和內容的不同，績效管理程序的設計可分為具體考評程序設計和（）。[單選題]*A）管理的方法設計（B）績效管理內容設計C）績效管理目標設計（D）管理的總流程設計(正確答案)31、在績效管理中，一般以上級主管的考評為主，所占比重約為（）。[單選題]*A）30%-40%（B）40%-50%C）60%-70%((正確答案)D)80%-90%32、上下級之間的（）關系是企業績效管理活動的基本單元。[單選題]*A）考評（(正確答案)B）引導C）溝通（D）協作33、（）一般是在績效管理初期進行。[單選題]*A）績效考核面談（B）績效總結面談C）績效計劃面談（(正確答案)D）績效指導面談34、（）是將考評期內員工的實際工作與績效計劃的目標進行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。[單選題]*（A）水平比較法（B）橫向比較法（C）縱向比較法（D）目標比較法(正確答案)35、績效考評方法中可以克服員工優異表現與較差表現的共生性的考評方法為[單選題]*（A）目標管理法（B）績效標準法(正確答案)（C）直線指標法（D）成績記錄法36、（）是指員工自身感受到的社會和心理方面的回報。[單選題]*A）內部回報（(正確答案)B）外部回報C）直接回報（D）間接回報37、（）是一種崗位評價方法，適應于生產過程復雜、崗位類別數目多、對精度要求較高的大中型企業。[單選題]*A）因素比較法（B）排列法C）關鍵事件法（D）評分法(正確答案)38、（）是在處理崗位評價數據的過程中所產生的誤差。[單選題]*（A）登記誤差(正確答案)（B）隨機誤差（C）系統誤差（D）內部誤差39、單位錄用員工的，應當自錄用之日起（）內到住房公積金管理中心辦理繳存登記。[單選題]*A）15日（B）30日(正確答案)C）60日（D）90日40、經濟社會最普遍、最基本的社會關系是（）[單選題]*A）經濟關系（B）法律關系C）勞動關系（(正確答案)D）政治關系41、（）是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的雇員和雇主之間[單選題]*（A）勞動協作關系（B）勞動契約關系（C）勞動法律關系(正確答案)（D）勞動合作關系42、人力資源的一般特點不包括（）。[單選題]*A）時間性（B）主觀能動性C）消費性（D）客觀規律性(正確答案)43、員工激勵的特點不包括（）。[單選題]*A）激勵一定會產生直接反應（(正確答案)B）激勵不一定達到滿意效果C）員工做出相應反應需要一定時間（D）任何一種激勵方法都不是萬能的44、（）是對企業員工總量、構成、流動的整體規劃。[單選題]*A）人員規劃（(正確答案)B）戰略規劃C）費用規劃（D）制度規劃45、同一種測試方法對同一組應聘者在兩個不同時間進行測試，其測試結果的一致性稱為()[單選題]*A）穩定系數(正確答案)B）外在一致性系數C）等值系數D）內在一致性系數46、()使勞動者擺脫了個人局限性，創造了一種新的社會勞動生產力。[單選題]*A）集體協作B）簡單協作(正確答案)C）復雜協作D）集體商議47、下列不屬于四六工作制的特點是()[單選題]*A）一般不適用于礦建工程中的掘進員工(正確答案)B）如果工作范圍擴大，需要增加人員過多，必然加大成本C）可以較好地解決企業一線富余人員D）四班生產，每班6小時工作制48、實行單班制還是多班制，主要取決于()[單選題]*A）企業大小B）員工人數C）經濟效益D）自身的生產經營活動的性質和特點(正確答案)49、前瞻性培訓需求評估模型的優勢不包括()[單選題]（A）建立在未來需求的基點上，使培訓工作變被動為主動，更具戰略意義（B）可充分考慮企業發展目標與個人職業發展規劃的有效結合，為組織與個人發展準備一個結合點（C）是開發，激勵員工以及培養員工對組織的歸屬感的有效手段（D）從組織整體到員工個人全面分析培訓需求避免發生遺漏(正確答案)50、某制藥有限公司在做完2014年業務培訓后，人力資源部被公司要求收集并[單選題]*A）驗證培訓結果是否達到了企業及員工個人的培訓期望（B）為將來的培訓反饋有用信息C）為以后改進培訓系統與效果提供可靠依據D）分析競爭對手的實力，為企業產品將來的升級改造做準備(正確答案)51、對組織而言，培訓有效性意味著組織利潤的增加、成本的下降和()[單選題]*A）員工技能的提高B）產品質量的提高C）市場占有率的擴大(正確答案)D）生產工序的減少52、下列關于柯氏模型的說法錯誤的是()[單選題]*A）是目前應用最廣泛的評估模型B）缺少有效衡量的價值體系C）對培訓效用程度進行了深入分析(正確答案)D）有很強的系統性和操作性53、下列關于360度評估的核心特征，說法錯誤的是()[單選題]*A）減少誤差，實事求是B）全方位、多角度C）重視信息反饋和雙向交流的理念D）可以靜態地檢查發展效果(正確答案)54、下列選項中，不屬于培訓課程設計程序中設計內容的是()[單選題]*A）安排課程內容B）準備培訓教材C）編制出課程評價方案D）預設課程計劃(正確答案)55、根據案例法的特點，相關案例一般不宜用在()[單選題]*A）在討論一個論點時B）在課程的任一部分C）在開始一個新的話題時D）目標考核時(正確答案)56、案例研究法是一種()交流的培訓方式。[單選題]（A）教學雙方（B）信息雙向性(正確答案)（C）勞資雙方（D）理論與實踐相互57、網上培訓雖然具有很多的優點，但是它的缺點也不能忽視，主要表現為()[單選題]*A）要求企業建立良好的網絡培訓系統(正確答案)B）巨大的場地C）網絡速度要求高D）培訓人群眾多58、崗位評價的具體標準不包括（

）。[單選題]*A）崗位評價指標的分級標準B）崗位評價的分類標準(正確答案)C）崗位評價的量化標準D）崗位評價的方法標準59、企業從業人員年人均工作時數的計算方式是（）。[單選題]*A）（年制度工時+年度加班工時-休假工時）×企業年平均人數B）（年制度工時+年度加班工時-缺勤工時）÷企業年平均人數C）（年制度工時+年度加班工時-損耗工時）÷企業年平均人數(正確答案)D）（年制度工時-年度加班工時-損耗工時）×企業年平均人數60、（）不屬于住房公積金的性質[單選題]*A）普遍性（B）返還性C）強制性（D）共享性(正確答案)61、職工代表大會制度是企業職工行使民主管理的基本形式，是職工民主管理[單選題]*（A）組織參與(正確答案)（B）崗位參與（C）團體參與（D）個人參與62、（）是企業高層管理人員充分了解情況，掌握管理實際進程的工具。[單選題]*A）匯總報表（(正確答案)B）正式通報C）例會制度（D）勞動管理表單63、（）是指信息發出者將信息借助一定的傳輸手段、利用一定的傳輸方式傳送給信息接收者。[單選題]*A）信息采集（B）信息傳輸C）信息處理（D）信息接收(正確答案)64、確定最低工資標準所考慮的因素，不包括（）。[單選題]*A）個人繳納的所得稅(正確答案)B）社會平均工資水平C）就業狀況和勞動生產率D）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用65、在沒有成立工會組織的企業中，集體合同由（）代表職工與企業簽訂。[單選題]*A）職工代表（(正確答案)B）企業人事部門的主管C）社團法人（D）職工所在部門負責人66、下列關于集體合同主體的說法，不正確的是（）。[單選題]*A）工會會員是集體合同的當事人(正確答案)B）工會會員是集體合同的關系人C）工會非會員勞動者是集體合同的關系人D）工會非會員勞動者不是集體合同的當事人67、以下關于勞動爭議的說法，正確的是（）。[單選題]*（A）只有存在勞動關系的情況下，才會發生利益爭議(正確答案)（B）是否遵循法律規范和合同規范是利益爭議的實質（C）權利爭議通常是因簽訂、變更勞動合同所引起的（D）不存在勞動關系的勞動者可能成為勞動爭議的當事人68、（）越大，表示招聘信息發布的效果越好。[單選題]*A）錄用比（B）招聘完成比C）應聘比（(正確答案)D）總成本效用69、招聘過程評估的信度，不包括（）。[單選題]*A）外在平衡性系數（(正確答案)B）穩定系數C）內在一致性系數（D）等值系數70、（）為標準進行配置的組織效率最高。[單選題]*A）以人員（B）以單向選擇C）以崗位（(正確答案)D）以雙向選擇71、（）旨在對員工培訓需求提供一個連續的反饋信息流，用來周而復始的評估培訓的需求。[單選題]*A）三維培訓需求分析模型（B）循環評估模型(正確答案)C）前瞻性培訓要求分析模型（D）績效差距分析模型72、培訓有效性評估應該始于（）。[單選題]*A）培訓目標（(正確答案)B）培訓需求分析C）培訓方案（D）員工培訓計劃73、（）不屬于企業經常采用的員工能力評估方法。[單選題]*A）操作測驗（B）模擬情景C）學前學后比較（(正確答案)D）書面測驗74、反應層面的評估是對培訓效果的最基本評估，主要的測試方法為（）。[單選題]*（A）觀察法（B）問卷調查法(正確答案)（C）測試法（D）360度考核法75、（）是以邏輯推理和演繹分析為基礎的學習風格。[單選題]*A）應用型學習（B）主動型學習C）理論型學習（(正確答案)D）反思型學習76、以下關于專題講座法的表述，不正確的是（）。[單選題]*A）所傳授的知識不夠集中（(正確答案)B）不占用大量時間，形式靈活C）培訓對象易于加深理解（D）隨時可滿足員工某方面的需求77、管理者訓練法的簡稱是（）法。[單選題]*A）TMP（B）SMPC）MTP（(正確答案)D）STP78、制定和修訂培訓制度時，要從（）的角度出發，為企業人才培養建立一個完善有效并有威嚴的指導性框架，使培訓與開發活動走向制度化和規范化。[單選題]*（A）社會（B）企業（C）目標（D）戰略(正確答案)79、績效管理的（）是從企業宏觀角度對績效管理程序進行的設計。[單選題]*A）制度設計（B）總流程設計(正確答案)C）方法設計（D）具體程序設計80、以下關于對考評周期的表述，不正確的是（）。[單選題]*（A）考評時間要與考評目的以及管理制度相協調（B）以定期提薪和獎金分配為目的的績效考評總是定期進行（C）用于培訓的考評，一般在員工績效降低或推廣新技術新技能時進行（D）晉升晉級的績效考評與進行培訓需求分析的績效考評均屬于定期考評(正確答案)81、績效管理系統評估的內容不包括（）。[單選題]*A）對管理制度的評估（B）對績效管理體系的評估C）對績效考評指標體系的評估（D）對考評反饋面談的評估(正確答案)82、以下關于選擇排列法進行考評的表述，不正確的是（）。[單選題]*A）它是簡單排列法的進一步推廣，是較為有效的排列方法。B）它先是從被考評者中挑出表現處于中間位置的員工(正確答案)C）它利用了人們容易發現極端、不容易發現中間的心理D）它可擴展到自我、同級和下級等其他考評的方式之中83、（）是用一系列的形容性或描述性的語句說明員工的各種具體的工作行為和表現，并將這些語句分別列入量表中，作為考評者評定的依據。[單選題]（A）關鍵事件法（B）行為錨定量表法（C）行為觀察法（D）加權選擇量表法(正確答案)84、（）不屬于績效考核中工作數量的衡量指標。[單選題]*A）銷售量（B）工時利用率C）廢品率（(正確答案)D）月度營業額85、（）是將幾種比較有效的績效考評方法綜合在一起，對組織或員工個人進行考評。[單選題]*A）合成考評法（(正確答案)B）成績記錄法C）績效標準法（D）業績評定法86、在工傷事故分類中，按照傷害類別可以劃分為（）。[單選題]*A）10個（B）15個C）20個（(正確答案)D）30個87、（）通常以工時或完成產品的件數計算員工應當獲得的勞動報酬。[單選題]*A）薪酬B）薪資C）薪金D）工資(正確答案)88、影響員工個人薪酬水平的因素不包括（）。[單選題]*A）勞動績效（B）工會的力量(正確答案)C）工作條件（D）員工的技能89、通行的薪酬體系類型不包括（）。[單選題]*A）崗位薪酬體系（B）績效薪酬體系C）技能薪酬體系（D）結構薪酬體系(正確答案)90、崗位評價的對象是（）。[單選題]*A）崗位（(正確答案)B）工作條件C）員工（D）崗位職責91、人員流向屬于（）要素的評價指標。[單選題]*A）勞動責任（B）勞動技能C）勞動強度（D）社會心理(正確答案)92、某制藥有限公司在做完2014年業務培訓后，人力資源部被公司要求收集并完善此次培訓的效果信息，那么，公司收集此信息的目的不應該是（）[單選題]*A）驗證培訓結果是否達到了企業及員工個人的培訓期望B）為將來的培訓反饋有用信息C）為以后改進培訓系統與效果提供可靠依據D）分析競爭對手的實力，為企業產品將來的升級改造做準備(正確答案)93、對組織而言，培訓有效性意味著組織利潤的增加、成本的下降和()[單選題]*A）員工技能的提高B）產品質量的提高C）市場占有率的擴大(正確答案)D）生產工序的減少94、下列關于柯氏模型的說法錯誤的是()[單選題]*A）是目前應用最廣泛的評估模型B）缺少有效衡量的價值體系C）對培訓效用程度進行了深入分析(正確答案)D）有很強的系統性和操作性95、下列關于360度評估的核心特征，說法錯誤的是()[單選題]*A）減少誤差，實事求是B）全方位、多角度C）重視信息反饋和雙向交流的理念D）可以靜態地檢查發展效果(正確答案)96、下列選項中，不屬于培訓課程設計程序中設計內容的是()[單選題]*A）安排課程內容B）準備培訓教材C）編制出課程評價方案D）預設課程計劃(正確答案)97、根據案例法的特點，相關案例一般不宜用在()[單選題]*A）在討論一個論點時B）在課程的任一部分C）在開始一個新的話題時D）目標考核時(正確答案)98、案例研究法是一種()交流的培訓方式。[單選題]*A）教學雙方B）信息雙向性(正確答案)C）勞資雙方D）理論與實踐相互99、網上培訓雖然具有很多的優點，但是它的缺點也不能忽視，主要表現為()[單選題]*（A）要求企業建立良好的網絡培訓系統(正確答案)（B）巨大的場地（C）網絡速度要求高（D）培訓人群眾多100、某公司花費幾年時間研發出來一個新的績效考評方法，最后在使用前的論證會上被公司否定。對此，從確定具體的績效考評方法的角度考慮，你認為問題出在()[單選題]*A）領導思想太守舊，不接受新事物B）公司可能有了其他績效考評方法C）該績效考評方法可能不具有工作實用性(正確答案)D）可能該考評的指標體系不夠完整101、()是評估企業績效管理問題最常用也是最有效的工具。[單選題]*A）績效管理調查問卷(正確答案)B）績效管理步驟C）績效管理方案D）績效管理結果102、某公司決定把每月主動打掃車床的次數來作為考核確定員工是否熱愛工作的標準之一，這種考評方法可以稱之為()[單選題]*A）關鍵事件法B）行為量表法C）行為觀察法(正確答案)D）強迫選擇法103、下列關于目標管理法的說法，不正確的是()[單選題]*A）由員工與主管共同協商制定個人目標B）用可觀察、可測量的工作結果作為衡量員工工作績效的標準C）難以對員工和不同部門間的工作績效作橫向比較D）不適合對員工進行反饋指導(正確答案)104、有效的信息反饋應具有真實性和()，才能保證績效面談的質量。[單選題]*A）目的性B）必要性C）針對性(正確答案)D）操作性105、下列關于正向激勵策略的說法，不正確的是()[單選題]*（A）采用行為觀察法時，首先應設計出可行性和適應性強、精度較高的行為觀察量表（B）不能對實現和達到計劃目標后所應受到獎勵作出具體詳細的規定(正確答案)（C）必須制定高精度高水平的工作行為和表現的衡量指標和標準（D）必須讓組織中所有員工對行為標準有明確了解106、一般來說，()指員工自身心理上感受到的回報，主要體現為一些社會和心理方面的回報。[單選題]*（A）物質報酬（B）工資（C）內部回報(正確答案)（D）獎勵107、下列關于崗位薪酬體系說法錯誤的是()[單選題]*A）容易實現同崗同薪，凸顯公平性B）管理成本較高(正確答案)C）為員工的發展規劃出一條清晰的路線D）一定程度上影響員工個人的職業生涯的發展108、在設計超利潤獎時需要注意的事項不包括()[單選題]*A）只獎勵與超額完成利潤指標有關的人員B）根據每個員工對超額完成利潤指標的貢獻大小發放獎金C）明確規定超出部分多少百分比作為獎金D）頒獎時要大力宣傳，使受獎人和其他人均受到鼓勵(正確答案)109、某企業的測評人員在一段時間內對同一崗位進行了兩次測評，兩次得分基本接近，說明其結果是可靠的。這體現了測評的()[單選題]*A）信度(正確答案)B）效度C）平均值D）權重110、下列關于單一指標計分標準的理解錯誤的是（）。[單選題]*（A）自然數法計分誒個評定等級只能設定一個自然數(正確答案)（B）系數法計分可采用常數法（C）系數法獲得的是相對數值（D）自然數法是一次性獲得測評的絕對數值111、某企業經過測算，損益分歧點為200萬，此時的人工成本210萬，則意味著這家企業()[單選題]*（A）保本（B）盈利（C）盈虧不確定（D）虧損(正確答案)112、下列關于住房公積金的做法正確的是()[單選題]*（A）某大型企業對于其在職職工按照是否已有住房，選擇性繳存住房公積金（B）某大型企業不給職工辦理住房公積金賬戶設立手續，被工商部門責令限期辦理（C）某大型企業住房公積金全部由職工繳存構成，企業完全不負擔（D）某大型企業所在地的住房公積金貸款的利率低于商業性貸款(正確答案)113、根據法律規定，下列關于職工代表大會的說法不正確的是()[單選題]*A）職工代表大會是由企業職工經過民主選舉產生的職工代表組成B）代表全體職工實行民主管理權利C）可以替代企業管理(正確答案)D）職工代表大會具有審議決定權114、下列選項中，不屬于員工滿意度調查方法的是()[單選題]*A）觀察法(正確答案)B）訪談法C）目標型調查法D）描述型調查法115、()是由法律直接規定或由勞動合同約定的。[單選題]*A）標準工作時間B）工作時間(正確答案)C）計件工作時間D）綜合計算工作時間116、非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應()支付勞動者工資。[單選題]*A）無需B）部分C）酌情D）按照正常提供勞動(正確答案)117、下列關于用人單位內部勞動規則的說法，錯誤的是()[單選題]*A）只在本單位內適用B）以員工為制定主體(正確答案)C）由勞動者參與制定D）是企業和勞動者的共同行為規范118、我國勞動立法規定集體合同的期限為()[單選題]*A）1～3年(正確答案)B）2～4年C）3～5年D）3～6年119、下列關于協商集體合同的說法錯誤的是()[單選題]*A）集體協商任何一方均可就簽訂集體合同或專項集體合同以及相關事宜，以書面形式向對方提出進行集體協商的要求B）一方提出進行集體協商要求的，另一方應當在收到集體協商要求之日起20日內以書面形式給予回應C）集體協商主要采取協商會議的形式D）一方提出進行集體協商要求的，另一方若不愿協商可以拒絕進行集體協商(正確答案)120、下列關于調解委員會的說法，錯誤的是()[單選題]*A）企業應當支持調解委員會開展調解工作B）企業未按照規定成立調解委員會，勞動爭議或者群體性事件頻發，影響勞動關系和諧，造成重大社會影響的，由縣級以上人力資源和社會保障行政部門予以通報C）企業應當為調解委員會提供辦公場所，保障工作經費D）調解委員會由勞動者代表和企業負責人組成(正確答案)121、崗位安全衛生教育的內容包括遵守勞動安全衛生規范教育和()[單選題]*A）個人衛生知識教育B）安全衛生知識教育(正確答案)C）安全操作知識教育D）提高工作效率培訓122、下列關于工傷保險責任的說法，錯誤的是()[單選題]*（A）職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險（B）職工被派遣出境工作，不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止（C）用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔（D）職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由借調單位承擔工傷保險責任(正確答案)123、崗位規范的主要內容不包括（）。[單選題]*A）崗位勞動規則（B）職務晉升規則(正確答案)C）定員定額標準（D）崗位培訓規范124、工作崗位分析的程序不包括（）。[單選題]*A）準備階段（B）數據采集階段(正確答案)C）調查階段（D）總結分析階段125、計劃工時定額的計算方法是（）。[單選題]*A）計劃工時定額=現行產量定額×計劃定額完成系數B）計劃工時定額=現行工時定額÷計劃定額完成系數(正確答案)C）計劃工時定額=現行工時定額×計劃定額完成系數D）計劃工時定額=現行產量定額÷計劃定額完成系數126、根據企業機器設備需要開動的數量和班次、工人看管定額和出勤率，核算該類崗位定員人數的方法屬于（）。[單選題]*A）按設備定員（(正確答案)B）按比例定員C）按效率定員（D）按崗位定員127、某車間為完成生產任務需開動機床60臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率90%，則該工作定員人數為（）人。[單選題]*（A）50（B）60（C）90（D）100(正確答案)128、以下關于企業定員標準的說法，不正確的是（）。[單選題]*A）規定控制幅度可以促進企業提高定員水平B）規定控制幅度可適用不同環境不同條件的單位C）勞動定員標準對人員數量的規定可以采用相對指標（D）勞動定員標準對人員數量的規定不能采用絕對指標(正確答案)129、內部招募的優點不包括（）。[單選題]*A）選擇余地大（(正確答案)B）適應較快C）準確性高（D）激勵性強130、對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道為（）。[單選題]*A）交流中心（B）獵頭公司(正確答案)C）校園招聘（D）網絡招聘二、多項選擇題（每題1分，共40分。每題有多個答案正確在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分）1、工作崗位分析準備階段的具體任務包括（）。

*（A）明確規定調查的范圍(正確答案)（B）工種定額水平（C）了解情況并建立聯系(正確答案)（D）組成專門的專家調查組（E）確定調查的對象和方法(正確答案)2、定額水平按定額的綜合程度可分為（）。*A）工序定額水平（(正確答案)B）工種定額水平(正確答案)C）產品定額水平（(正確答案)D）企業定額水平E）行業定額水平3、企業培訓制度除了入職培訓制度外，還包括（）。*A）培訓服務制度（(正確答案)B）培訓激勵制度(正確答案)C）培訓考核評估制度（(正確答案)D）培訓反饋制度E）培訓風險管理制度(正確答案)4、成功的績效管理主要由（）組成。*A）考評（B）指導(正確答案)C）激勵（(正確答案)D）獎勵(正確答案)E）控制(正確答案)5、一個有效的績效管理系統可以通過（）等多個環節提高員工的績效，從而增強企業的競爭優勢。*A）目標（(正確答案)B）計劃(正確答案)C）監督（(正確答案)D）指導(正確答案)E）評估(正確答案)6、人本管理機制具體包括（）。*A）目標機制（B）壓力機制(正確答案)C）約束機制（(正確答案)D）保障機制(正確答案)E）選擇機制(正確答案)7、創新是把一種從沒有過的生產要素和生產條件的“新組合”引入生產體系，包括（）。*（A）引進新產品(正確答案)（B）引進新技術(正確答案)（C）實現企業的新組織(正確答案)（D）開辟新市場(正確答案)（E）引進生產裝備設備8、人員規則是對企業人員的（）的整體規則。*A）總量（(正確答案)B）供給C）構成（(正確答案)D）需求E）流動(正確答案)9、定員定額標準的內容包括（）。*A）崗位培訓標準（B）崗位員工規范C）時間定額標準（(正確答案)D）雙重定額標準(正確答案)E）產量定額標準(正確答案)10、工作崗位定員主要根據（）等因素來確定定員人數。*A）工作量（(正確答案)B）工作任務(正確答案)C）崗位區域（(正確答案)D）工作效率E）實行兼職作業的可能性(正確答案)11、審核人工成本預算的方法包括（）。*A）注意比較分析費用使用趨勢(正確答案)B）保證企業支付能力和員工利益(正確答案)C）注意檢查項目尤其是子項目是否齊全D）注重內外部環境變化，進行動態調整(正確答案)E）關注國家有關規定和發放標準的新變化12、內部招募存在明顯不足，主要體現在（）。*A）容易抑制創新（(正確答案)B）篩選難度大，時間長C）增加招募成本（D）可能會造成一定矛盾(正確答案)E）影響內部員工的積極性13、在面試評估階段可采用的評估方式包括（）。*A）專家式評估（B）評語式評估(正確答案)C）團隊式評估（D）評分式評估(正確答案)E）分析式評估14、心理運動機能測試的內容主要包括（）。*A）思維能力（B）想象能力C）身體能力（(正確答案)D）體質素質E）心理運動能力(正確答案)15、情境模擬測試法比較適合招聘（）。*A）服務人員（(正確答案)B）銷售人員(正確答案)C）科研人員（D）管理人員(正確答案)E）事務性人員(正確答案)16、效度評估中的效度主要有（）。*（A）預測效度(正確答案)（B）內容效度(正確答案)（C）總體效度（D）從側效度(正確答案)（E）平均效度17、培訓需求分析具有很強的指導性，它是（）的前提。*A）確定培訓目標（(正確答案)B）進行培訓評估C）有效實施培訓（(正確答案)D）設計培訓計劃(正確答案)E）計算培訓成本18、分析培訓需求時應關注（）。*A）受訓員工的現狀（(正確答案)B）受訓員工崗位職責C）受訓員工存在的問題（(正確答案)D）受訓員工經驗閱歷E）受訓員工的期望和真實想法(正確答案)19、采用績效差距分析模型方法進行培訓需求分析時，可以分為（）等幾個階段。*A）發現問題（(正確答案)B）明確目的C）預先分析（(正確答案)D）歸納總結E）需求分析(正確答案)20、在制定培訓規劃時，培訓策略規定了受訓者將要參加的培訓的（）。*A）類型（(正確答案)B）成本C）特征（(正確答案)D）性質(正確答案)E）評估方法21、要使員工的薪酬能夠更好地體現內部公平的原則，就應當實現（）。*A）以崗定事（B）以人定崗C）以職責定權限（(正確答案)D）以績效定薪酬(正確答案)E）以崗位定基薪(正確答案)22、崗位勞動責任主要包括（）。*A）質量責任（(正確答案)B）管理責任(正確答案)C）看管責任（(正確答案)D）安全責任(正確答案)E）消耗責任(正確答案)23、合理確定人工成本的方法包括（）。*（A）銷售凈額基準法(正確答案)（B）附加值基準法（C）損益分歧點基準法(正確答案)（D）凈利潤基準法（E）勞動分配率基準法(正確答案)24、員工福利管理的原則包括（

）。*（A）共享性原則（B）協調性原則(正確答案)（C）必要性原則(正確答案)（D）合理性原則(正確答案)（E）計劃性原則(正確答案)25、集體合同是集體協商雙方代表根據